আপনি যদি নতুন কর্মচারী নিয়োগ, প্রবন্ধ লেখার দায়িত্বে থাকেন, অথবা আপনি যাকে মূর্তি করেন তার সম্পর্কে আরো জানতে চান, তাহলে আপনাকে তাদের সাক্ষাৎকার নিতে হতে পারে। সুসংগঠিত প্রশ্নের সাথে নিজেকে প্রস্তুত করা আপনাকে ইন্টারভিউ থেকে প্রয়োজনীয় তথ্য পেতে সাহায্য করবে। সাক্ষাৎকারের প্রশ্নগুলি গঠন করার জন্য, সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য নিজেই বুঝুন বা খুঁজে বের করুন, আপনি কার সাথে সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন এবং আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন তার কাছ থেকে আপনার কী প্রয়োজন।
ধাপ
3 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাক্ষাত্কার
ধাপ ১. একজন স্মার্ট ব্যক্তি হিসেবে আপনি যে সম্ভাব্য কর্মচারীর সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন তা দেখুন।
আপনি যে ধরনের চাকরির প্রস্তাব দিচ্ছেন না কেন, আপনাকে একটি স্মার্ট প্রশ্ন তৈরি করতে হবে যা একজন দক্ষ ব্যক্তি উত্তর দিতে পারে। আপনি অবশ্যই এমন কাউকে নিয়োগ দিতে চান না যিনি চাকরির জন্য উপযুক্ত নন কারণ আপনি অনুমান করেন যে প্রার্থীর সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে না।
- সাক্ষাৎকারের পূর্বে প্রশ্নের খসড়া তৈরি করার সময়, নিজেকে সাক্ষাৎকারদাতা এবং সাক্ষাৎকারপ্রাপ্ত প্রার্থী উভয়ই মনে করুন।
- নিজেকে প্রার্থীর জুতোতে রাখা আপনাকে উত্তরযোগ্য প্রশ্ন তৈরি করতে সাহায্য করবে। আপনার নিজের প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত। আসলে, তুলনা করার জন্য উত্তরটি লিখে রাখা ভাল ধারণা।
- প্রার্থীদের বুদ্ধিমান ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করে, আপনি চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন তৈরি করতে পারেন যা আপনাকে কেবল সঠিক প্রার্থীই নয়, সবচেয়ে উপযুক্তও নির্ধারণ করতে দেবে।
ধাপ 2. খোলা প্রশ্ন দিয়ে শুরু করুন।
ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নের উত্তর কেবল "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে দেওয়া যায় না এবং সাধারণত সঠিক বা ভুল উত্তর থাকে না।
- উন্মুক্ত প্রশ্নগুলি প্রার্থীকে শান্ত করার একটি উপায়। সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে প্রার্থীকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করতে হবে। এবং যদি সে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে, সে কথা বলার জন্য আরও খোলা থাকে।
- ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নগুলিও প্রার্থীর মৌলিক যোগ্যতা খুঁজে বের করার একটি উপায়, এবং পরবর্তী প্রশ্নের একটি সূত্র হিসাবে।
- প্রশ্নগুলি চেষ্টা করুন যেমন: "যাদের সাথে আপনি কাজ করেছেন তাদের সাথে আপনার সম্পর্ক কেমন? আপনার মতে কোন ধরনের সঙ্গী সেরা? এবং সবচেয়ে খারাপ? এই প্রশ্নের সাথে, আপনি অবিলম্বে একটি ধারণা পাবেন যে প্রার্থী আপনার কোম্পানীর দলে ফিট হবে কিনা। প্রার্থীরা সাধারণত সহকর্মী বা কর্তাদের নিয়ে খারাপ কথা বলতে পছন্দ করেন না, বিশেষ করে সাক্ষাৎকারে। এই প্রশ্নটি আপনাকে দেখতে দেয় যে এটি আপনাকে কীভাবে জানাতে চায় তা আপনাকে বলে।
ধাপ questions। এমন প্রশ্ন প্রণয়ন করুন যা প্রার্থীকে আপনার কোম্পানির জ্ঞান প্রদর্শন করতে বাধ্য করে।
আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে প্রার্থী আপনার কোম্পানি সম্পর্কে শিখেছে। এবং আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে সে কেবল ঘটনাগুলি জানে, বা সত্যিই বুঝতে পারে।
- যে প্রশ্নগুলি প্রার্থীকে ইতিমধ্যে কর্মচারীর অবস্থানে নিজেকে কল্পনা করতে বলবে তা দেখাবে যে সে আপনার কোম্পানিকে কতটা ভালভাবে জানে।
- আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আমাকে [আপনার কোম্পানির নাম] পণ্য বা পরিষেবা অফার করুন।" এই প্রশ্নটি দেখাবে যে প্রার্থী কতটা ভাল জানেন আপনার কোম্পানি কি করে এবং কোম্পানির কণ্ঠে কথা বলার ক্ষমতা তার আছে কিনা।
- প্রস্তাবিত অবস্থানের উপর নির্ভর করে, আপনি কোম্পানির প্রচারের জন্য প্রার্থীর ক্ষমতা মূল্যায়নে নমনীয় হতে পারেন। যদি আপনি একটি অভ্যন্তরীণ অ-বিক্রয় অবস্থানের জন্য নিয়োগ করছেন, আপনাকে কেবল জানতে হবে যে সে ইতিমধ্যেই কোম্পানির মূল বিষয়গুলি জানে কিনা।
- আপনি এটাও জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "এখন থেকে এই কোম্পানির সাথে আপনি কি অর্জন করতে চান?" এই জাতীয় প্রশ্নগুলি আপনাকে অনুমান করতে দেয় যে প্রার্থী আপনার কোম্পানির চাকরির বিবরণ কতটা ভালভাবে দেখে এবং সে বা সে কেবল তার কাজই করছে না, বরং কোম্পানির অংশ হতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। এই জাতীয় প্রশ্নগুলি এমন প্রার্থীদের স্ক্রিন করতে সহায়তা করবে যারা কেবল কাজের বিবরণ পড়ে।
ধাপ 4. প্রার্থীর উত্তর সংক্ষিপ্ত করার জন্য প্রস্তুত থাকুন এবং পরবর্তী প্রশ্নের দিকে এগিয়ে যান।
প্রার্থী যা বলেছেন তা পুনরাবৃত্তি করলে আপনাকে তথ্য হজম করতে এক সেকেন্ড সময় দেবে এবং পরের প্রশ্নটি দিয়ে প্রার্থীকে টিপুন।
- আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে যে সে সত্যিই আপনার বিষয় বোঝে কিনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন প্রার্থী বলেন, "আমি আমার অতীতের কোম্পানির সাথে একটি বৃহৎ আকারের সিস্টেম বাস্তবায়ন প্রকল্প পরিচালনা করেছি।" আপনি উত্তরটি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন এবং পরবর্তী প্রশ্নের দিকে যেতে পারেন যা পূর্ববর্তী প্রশ্নটি অনুসরণ করবে এবং এই প্রার্থী আপনার কোম্পানিতে কীভাবে কাজ করছে সে সম্পর্কে আরও তথ্য খনন করবে।
- আপনি প্রার্থীর উত্তরগুলি রিহার্সাল করার পর (শব্দের জন্য শব্দের পুনরাবৃত্তি না করে, কিন্তু আপনার নিজের ভাষায় রিপ্র্যাসিং করছেন), আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "প্রকল্পটি পরিচালনা করার সময় আপনি কী কী কাজগুলি আপনার সাথে সম্পর্কিত ছিল তা আমাদের বলতে পারেন? এবং সেই অভিজ্ঞতা কিভাবে এই কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে?
ধাপ 5. এমন প্রশ্ন প্রণয়ন করুন যা আপনাকে মৌলিক যোগ্যতা অর্জন করতে সক্ষম করবে।
সাক্ষাৎকারের সময়, আপনাকে জানতে হবে যে প্রার্থীর চাকরির জীবনবৃত্তান্ত বাস্তব জীবনে কতটা প্রযোজ্য। প্রশ্নগুলির একটি তালিকা প্রস্তুত করুন যা আপনাকে চাকরির জন্য প্রার্থীর দক্ষতা স্তর সম্পর্কে ধারণা দেবে।
- প্রার্থীকে কাজের কিছু মৌলিক দায়িত্ব ও কার্যাবলী বর্ণনা করতে বলুন। তাকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি কি চ্যালেঞ্জিং হবে বলে মনে করেন। আপনাকে মৌলিক প্রশ্নের একটি তালিকা প্রস্তুত করতে হবে যার সঠিক উত্তর আছে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি প্রার্থী তাদের দক্ষতার তালিকায় ফটোশপ তালিকাভুক্ত করেন, তাহলে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা কতদিন ধরে ফটোশপ ব্যবহার করছে। অথবা, যদি আপনি ফটোশপ সম্পর্কে জানেন এবং প্রোগ্রামটি কাজের একটি অংশ হবে, আপনি এটি সম্পর্কে নির্দিষ্ট প্রশ্ন করতে পারেন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "যদি আমি একটি ব্যানার বানাতে চাই এবং ব্যানারটিতে অন্য ছবি থেকে কারও মৃতদেহের ছবি রাখতে চাই, তাহলে আমি কীভাবে এটি করব?" যদি প্রার্থী স্পষ্টভাবে এই প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করতে পারে এবং সঠিক পদ ব্যবহার করতে পারে, আপনি জানেন যে তার একটি নির্দিষ্ট দক্ষতা স্তর রয়েছে।
ধাপ 6. প্রার্থীদের চ্যালেঞ্জ করে এমন প্রশ্নগুলি লিখুন।
আপনাকে এমন প্রশ্ন গঠন করতে হবে যা আপনাকে দেখতে পাবে যে প্রার্থী চাপের মধ্যে কতটা ভাল কাজ করে এবং ভূমিকাতে তার ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
- আপনাকে সহজ কিন্তু চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে, যেমন "কোনটি ভাল, নিখুঁত এবং দেরী, বা ভাল এবং সময়মতো?" প্রার্থীর উত্তরগুলি ইঙ্গিত করবে যে সে কোন ধরনের কর্মচারী। আপনার প্রশ্নের উত্তরের উপর নির্ভর করে প্রার্থী কোম্পানী সম্পর্কে কতটা ভাল জানেন তাও দেখাবে।
- তাকে জিজ্ঞাসা করুন যে সে কি কখনও গোলমাল করেছে, এবং কিভাবে সে সমস্যাটি সমাধান করতে পারে। এটি একটি ক্লাসিক এবং ভাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন। আপনি দেখতে পাবেন কিভাবে স্ব-সচেতন কর্মচারী এবং তাদের সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা।
ধাপ 7. নৈমিত্তিক, উন্মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
তার ব্যক্তিগত গুণাবলী খনন। প্রার্থীর সমস্ত গুণাবলী যেমন ব্যক্তিত্ব, উত্সর্গ, আনুগত্য, যোগাযোগ দক্ষতা ইত্যাদি আপনাকে জানতে হবে। কাজের জগতে, এই সমস্ত গুণাবলীকে বলা হয় সফট স্কিল।
- ইন্টারভিউ প্রশ্ন গঠনের সময়, আপনাকে এমনভাবে প্রশ্ন গঠন করতে হবে যাতে কোন বিরতি না থাকে এবং ইন্টারভিউ চলতে থাকে। প্রথম প্রশ্নটি প্রার্থীকে শিথিল করা এবং আপনাকে তার ইতিহাস জানাতে বোঝানো হয়েছে। তারপরে, আপনার এমন প্রশ্নগুলির প্রয়োজন যা প্রার্থীর প্রকৃত দক্ষতা স্তরটি আপনাকে যে চাকরির প্রস্তাব দিচ্ছে তার জন্য বলে। এখন, আপনাকে একটু পিছিয়ে যেতে হবে। কিছু প্রশ্ন লিখুন যা আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিত্ব জানতে দেবে।
- কাজের সাথে সামান্য সম্পর্ক আছে এমন প্রশ্নগুলির একটি তালিকা তৈরি করুন। আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি ব্যক্তিগতভাবে সবচেয়ে স্মার্ট ব্যক্তি কে? কেন? " এই জাতীয় প্রশ্ন প্রার্থীর আকাঙ্ক্ষা এবং মূল্যবোধকে পরীক্ষা করবে। প্রার্থীকে তাদের নির্বাচিত ব্যক্তি কেন এত বুদ্ধিমান তা ব্যাখ্যা করতে বলার মাধ্যমে, আপনি মূল্যায়ন করতে পারেন যে প্রার্থী অন্যান্য লোককে কীভাবে উপলব্ধি করে।
- জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি আপনার ক্যারিয়ারের প্রতিদিন কী করতে পছন্দ করবেন?" এটি আপনাকে জানতে দেয় যে কী তাকে কাজে খুশি করে। যদি উত্তরটি ক্লিচ হয়, আপনি জানেন যে তিনি খুব খুশি হবেন না। যদি উত্তরটি চিন্তা করা হয় এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত হয়, আপনি জানেন যে তিনি সম্ভবত আপনার প্রতি অনুগত থাকবেন।
- জিজ্ঞাসা করুন, "যদি আপনি আমাদের সাথে কাজ করেন, আপনাকে যে বেতন দেওয়া হত, এবং আপনার চাকরি সম্পর্কে সবকিছু পছন্দ করতেন, আপনি অন্য কোন অফারগুলি বিবেচনা করবেন?" এই প্রশ্নটি আপনাকে প্রার্থীর নীতি সম্পর্কে ধারণা দেবে। উত্তরের উপর ভিত্তি করে, আপনি জানতে পারবেন এটি কেনা যাবে কিনা। অথবা তার চাকরি এবং কোম্পানিকে ভালবাসা কিনা এমন একটি নীতি যা তিনি মূল্যবান।
ধাপ 8. কিছু অভিজ্ঞতা ভিত্তিক প্রশ্ন প্রস্তুত করুন।
পূর্ববর্তী প্রশ্নের উত্তরের উপর নির্ভর করে, আপনি ইতিমধ্যে প্রার্থীর কিছু অভিজ্ঞতা জানতে পারেন। যাইহোক, আপনি আরও জানতে চাইলে যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন তা লিখে রাখা একটি ভাল ধারণা।
- আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "আপনি আগের অবস্থানে কী অর্জন করেছেন যা নির্দেশ করে যে আপনি সেই অবস্থানে বাড়ছেন।" একজন ব্যক্তির অতীত কর্মক্ষমতা আপনার সাথে তার ভবিষ্যতের সাফল্যের একটি ভাল সূচক।
- তাকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি পেশাগতভাবে সফলতা পেয়েছেন কিন্তু অভিজ্ঞতা পছন্দ করেননি এবং এটি পুনরাবৃত্তি করতে চান না। এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনাকে খুঁজে বের করতে দেয় যে সে কীভাবে কাজ করে যখন সে এমন কাজ করে যা সবসময় মজাদার নয়। এবং এই প্রশ্নটি আপনাকে দেখতে দেয় যে সে একটি বিশেষ ভূমিকা বা ফাংশনের মূল্য বোঝে কিনা।
ধাপ 9. সাক্ষাৎকার শেষ করুন।
ইন্টারভিউ প্রশ্ন খসড়া করার সময়, প্রার্থীকে প্রশ্ন করার সুযোগ দেওয়ার জন্য সময় নিন।
- প্রার্থী যে প্রশ্নগুলি করবেন তা অমূল্য হবে। এই প্রশ্নগুলি দেখাবে যে তিনি কতদূর প্রস্তুত এবং তিনি কীভাবে চাকরির ভূমিকাটি উপলব্ধি করেন।
- সাক্ষাত্কারের সময়, নিশ্চিত করুন যে আপনি সর্বদা ধন্যবাদ বলছেন। তারপরে, পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী এবং কখন আপনি যোগাযোগ করবেন তা ব্যাখ্যা করুন।
3 এর 2 পদ্ধতি: একটি নিবন্ধের জন্য কারো সাক্ষাৎকার নেওয়া
ধাপ 1. আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নিতে চান তার উপর কিছু গবেষণা করুন।
একটি নিবন্ধ, পডকাস্ট বা অন্য মাধ্যমের জন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি ভাল প্রশ্ন তৈরি করার আগে, আপনাকে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করতে হবে।
- তিনি কে, তার অর্জন, তার ব্যর্থতা এবং তার ব্যক্তিত্ব জানুন, যাতে আপনি সেরা ফলাফলের জন্য কঠিন প্রশ্ন গঠন করতে পারেন।
- ব্যক্তি সম্পর্কে তথ্যের জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করুন এবং দেখুন যে তার বা তার সম্পর্কে অন্যান্য নিবন্ধ আছে কিনা। ব্যক্তিগত তথ্য লিখুন। আপনি যে নির্দিষ্ট অর্জনের কথা বলতে চান তা হাইলাইট করুন।
পদক্ষেপ 2. আপনার সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য লিখুন।
একবার আপনি যখন জানতে পারবেন যে আপনি কার সাক্ষাৎকার নেবেন, তখন ইন্টারভিউ থেকে আপনি কী চান তা লিখে রাখা ভাল।
- লক্ষ্যগুলি আপনাকে এমন প্রশ্ন তৈরি করতে সাহায্য করবে যা কথোপকথনকে সঠিক দিকে পরিচালিত করতে পারে। লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনি ট্র্যাকে থাকবেন যদি কথোপকথনটি আপনি যে ট্র্যাক থেকে চান তা বন্ধ হয়ে যায়।
- উদ্দেশ্য একটি সংক্ষিপ্ত ঘোষণামূলক বিবৃতি হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, "আমি চাই [সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর নাম] আমাকে তার সর্বশেষ উপন্যাস লেখার প্রক্রিয়ায় নিয়ে যাক এবং তার মুখোমুখি চ্যালেঞ্জগুলি জানুক।"
ধাপ 3. সহজ প্রশ্ন, বা সফটবল প্রশ্ন দিয়ে শুরু করুন।
আপনাকে এমন প্রশ্ন তৈরি করতে হবে যা কথোপকথন বা সাক্ষাৎকারকে স্বাভাবিকভাবে প্রবাহিত করতে দেয়।
- সফটবল প্রশ্নগুলি আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন তাকে শিথিল করতে এবং মুখ খুলতে সাহায্য করবে। এই ধরনের প্রশ্ন সহজ হওয়া উচিত এবং একেবারেই বিতর্কিত নয়। প্রশ্নগুলি চ্যালেঞ্জ করা উচিত নয় এবং তাকে তার কাজ সম্পর্কে একটু গর্ব করার অনুমতি দেওয়া উচিত।
- প্রশ্ন কর. প্রথম প্রশ্নটি এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং সাক্ষাৎকার থেকে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্যকে প্রভাবিত করবে না।
ধাপ 4. উন্মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি একটি বিষয় সম্পর্কে জানতে কারো সাক্ষাৎকার নেন। এই লক্ষ্য একই, একটি প্রতিবেদনের জন্য একটি সাক্ষাত্কারে বা তথ্যপ্রযুক্তির সাথে যে কেউ যেখানে আপনি চান সেখানে কাজ করেন। তার জন্য, আপনাকে একটি সংলাপ তৈরি করতে হবে, যার অর্থ এমন একটি প্রশ্ন যা কেবল "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে উত্তর দেওয়া যাবে না।
- আপনি প্রশ্ন করতে পারেন যেমন, "আপনার পছন্দের অংশটি কী ছিল …" সাক্ষাৎকারের বিষয় সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন এবং কী পছন্দ করেননি সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আরও গভীরভাবে তথ্য সরবরাহ করবে।
- সাক্ষাৎকারের প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে, আপনাকে ব্যক্তির উপর কিছুটা চাপ দিতে হতে পারে। অভদ্র হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনি যদি কোনও নিবন্ধের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনার যতটা সম্ভব জানা দরকার। প্রশ্ন রচনা করার সময়, যে শব্দগুলি বলা হয়েছে সেগুলি সন্ধান করুন। তারপরে, এমন প্রশ্ন তৈরি করুন যা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে দেয়, "আপনি [শব্দগুলি] বলেছেন। আপনি কেন এটাকে সত্য বলে বিশ্বাস করেন?"
ধাপ 5. ভক্তিমূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি জানতে চান যে এই ব্যক্তিটি কীভাবে চিন্তা করে এবং সে কী মূল্য দেয়। শব্দ এবং বাক্য পুনরাবৃত্তি করুন। প্রশ্নগুলি যা তাকে প্রতিফলিত করে এবং গল্প বা উদাহরণগুলি ভাগ করে নেয় তা কথোপকথনকে প্রবাহিত করতে এবং মূল্যবান তথ্য সরবরাহ করার জন্য ভাল প্রশ্ন।
- প্রশ্ন সংকলনের সময়, দেখুন আপনি তার ক্যারিয়ারের পথ সম্পর্কে তথ্য পেতে পারেন কিনা। সাক্ষাৎকারের সময় কথোপকথন পরিচালনার জন্য আপনি আপনার গবেষণা থেকে যা জানতে পারেন তা ব্যবহার করতে পারেন এবং তারপর জিজ্ঞাসা করতে পারেন, “আপনি যা বাধা আশা করেননি তার মধ্যে কোনটি ছিল? আপনি কি সুবিধাগুলি পূরণ করেন?
- আপনি এমন প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করেন যা তাকে মনে রাখে। "আপনি যেখানে এই যাত্রা শুরু করেছিলেন সেই সূচনালগ্নটি বিবেচনা করে, আপনি কি মনে করেন যে আপনি সেই সময়ে কী অর্জন করবেন?
ধাপ 6. একটি প্রশ্নের উত্তর লিখুন যার উত্তর আপনি জানেন।
এমন কিছু প্রশ্ন লিখুন যা আপনি তার উত্তর দিতে চান এবং আপনি ইতিমধ্যে উত্তরগুলি জানেন। তারপরে, সাক্ষাত্কারের আগে এই প্রশ্নের উত্তর দিন।
- কোন প্রশ্নগুলো সবচেয়ে বেশি তথ্য দেবে তা আপনাকে জানতে হবে। আপনি যদি এই প্রশ্নগুলোর উত্তর জানেন, তাহলে ইন্টারভিউ চলাকালীন আপনাকে সেগুলো জিজ্ঞাসা করতে হবে না।
- সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন রচনা করার সময়, কিছু প্রশ্ন তৈরি করার কথা বিবেচনা করুন যা আপনি যে প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন তার অনুরূপ, কিন্তু বাক্য কাঠামোর উপর নির্ভর করে বিভিন্ন প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে পারে। উত্তরগুলির তুলনা করার জন্য আপনাকে এর মতো একটি বা দুটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হতে পারে।
ধাপ 7. এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা একটি আবেগপ্রবণ প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করে।
ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নের মতো, আপনাকে কিছু প্রশ্ন ভাবতে হবে যা একটি আবেগের প্রতিক্রিয়া তৈরি করবে।
- সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন সংকলন করার সময়, দেখুন যে আপনি অনুভূতি ভিত্তিক প্রতিক্রিয়া প্রকাশ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে এমন বিষয়ে প্রশ্ন খুঁজে পেতে পারেন। তিনি কি কখনও এমন বই প্রকাশ করেছেন যা ভাল বিক্রি হয়নি? সফল হওয়ার আগে তিনি কি প্রত্যাখ্যান এবং ব্যর্থতার সম্মুখীন হয়েছেন?
- যদি আপনি কিছু খুঁজে না পান, ঘটনাস্থলে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন। সাক্ষাত্কারে যা আলোচনা করা হয়েছিল তা ব্যবহার করুন এবং নতুন প্রশ্নগুলি দ্রুত লিখুন যাতে আপনি ভুলে না যান। নিশ্চিত করুন যে আপনি "কেন" এবং "কিভাবে" জিজ্ঞাসা করেছেন।
- "আপনি কেন মনে করেন যে আপনি কখনই আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে পারবেন না?", "বাধাগুলির মুখোমুখি হওয়ার সময় কী আপনাকে চেষ্টা চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করেছিল?", "অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আপনি এখন কেমন অনুভব করেন?"
ধাপ 8. বিস্ময়কর প্রশ্ন, বা বক্র বল লিখুন।
আপনি যে প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার পরিকল্পনা করছেন তা দেখুন। যদি আপনি দেখতে পান যে আপনি একই প্রশ্নগুলি অনেক জিজ্ঞাসা করছেন, তাহলে আপনাকে বিভিন্ন প্রশ্নের সন্ধান করতে হবে।
বিস্ময়কর প্রশ্ন বিষয় আক্রমণ করতে হবে না। আপনি সহজ, মজাদার এবং সম্পর্কহীন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যেমন "যখন আপনি একটি কঠিন দিন কাটাচ্ছেন তখন নিজেকে উত্সাহিত করার জন্য আপনার প্রিয় খাবার কী?"
ধাপ 9. বিভিন্ন শব্দ দিয়ে আপনার প্রশ্ন পুনর্বিন্যাস করুন।
সমস্ত প্রশ্নের মধ্য দিয়ে যান এবং যে প্রশ্নগুলির উত্তর এখনও প্রয়োজন, অথবা যেগুলি আপনাকে আপনার লক্ষ্যে পৌঁছাতে সাহায্য করে না সেগুলিকে পুনর্বিন্যাস করুন।
সাক্ষাত্কারের সময়, গাইড করার জন্য এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন, কিন্তু মনে করবেন না যে আপনাকে একবারে তাদের সবাইকে জিজ্ঞাসা করতে হবে। কথোপকথনের প্রবাহ আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে সাহায্য করুক। যতটা সম্ভব লিখিত প্রশ্ন ব্যবহার করুন, কিন্তু কিছু অপ্রাসঙ্গিক প্রশ্ন উপেক্ষা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
3 এর 3 পদ্ধতি: বন্ধু বা প্রতিমা সাক্ষাৎকার
ধাপ 1. আপনি যাদের সাক্ষাৎকার নেবেন তাদের সম্পর্কে কিছু গবেষণা করুন।
একটি ভাল প্রশ্ন তৈরি করার আগে, আপনাকে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করতে হবে। যেহেতু আপনি একটি প্রতিমার সাক্ষাৎকার নিয়েছেন, তাই আপনাকে অবশ্যই সেই ব্যক্তি সম্পর্কে অনেক কিছু জানতে হবে। যাইহোক, আরও গবেষণা ক্ষতি করবে না।
- তিনি কে, তার অর্জন, তার ব্যর্থতা এবং তার ব্যক্তিত্ব জানুন, যাতে আপনি সেরা ফলাফলের জন্য কঠিন প্রশ্ন গঠন করতে পারেন। আপনার মূর্তি সম্পর্কে আপনি ইতিমধ্যে যা জানেন তার একটি তালিকা লিখুন।
- ইন্টারনেটে আপনার মূর্তি সম্পর্কে তথ্য দেখুন এবং তার সম্পর্কে অন্যান্য নিবন্ধ আছে কিনা দেখুন। যদি তিনি বিখ্যাত হন, তাহলে এটি আপনাকে অনেক সাহায্য করবে। ব্যক্তিগত তথ্য লিখুন। আপনি যে নির্দিষ্ট অর্জনের কথা বলতে চান তা হাইলাইট করুন।
পদক্ষেপ 2. আপনার সাক্ষাৎকারের উদ্দেশ্য লিখুন।
যেহেতু আপনি এমন কাউকে সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন যাকে আপনি মূর্তি করেন এবং প্রশংসা করেন, তাই সাক্ষাৎকার থেকে আপনি যা চান তা লিখে রাখা ভাল ধারণা।
- লক্ষ্যগুলি আপনাকে এমন প্রশ্ন তৈরি করতে সাহায্য করবে যা কথোপকথনকে সঠিক দিকে পরিচালিত করতে পারে। লক্ষ্যগুলি নিশ্চিত করবে যে আপনি ট্র্যাকে থাকবেন যদি কথোপকথনটি আপনি যে ট্র্যাক থেকে চান তা বন্ধ হয়ে যায়।
- উদ্দেশ্য একটি সংক্ষিপ্ত ঘোষণামূলক বিবৃতি হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, "আমি চাই [সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর নাম] আমাকে তার সর্বশেষ উপন্যাস লেখার প্রক্রিয়ায় নিয়ে যাক, এবং তার সম্মুখীন চ্যালেঞ্জগুলি জানুক।" উদ্দেশ্যটি একটি বিবৃতি আকারে হওয়া উচিত কারণগুলি চিহ্নিত করে যা আপনাকে আপনার প্রতিমার সাক্ষাৎকার নিতে চায়।
ধাপ a. সফটবল প্রশ্ন দিয়ে শুরু করুন।
আপনাকে এমন প্রশ্ন তৈরি করতে হবে যা কথোপকথন বা সাক্ষাৎকারকে স্বাভাবিকভাবে প্রবাহিত করতে দেয়। যেহেতু আপনি এমন কাউকে সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন যাকে আপনি আদর্শ মনে করেন, তাই সহজে উত্তর দেওয়া প্রশ্নগুলি স্বাচ্ছন্দ্যে ইন্টারভিউ শুরু করবে।
সফটবল প্রশ্নগুলি আপনি যাকে সাক্ষাৎকার দিচ্ছেন তাকে শিথিল করতে এবং মুখ খুলতে সাহায্য করবে। এই ধরনের প্রশ্ন সহজ হওয়া উচিত এবং মোটেও বিতর্কিত নয়। প্রশ্নগুলি চ্যালেঞ্জ করা উচিত নয় এবং চরিত্রটিকে তার কাজ সম্পর্কে একটু গর্ব করার অনুমতি দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4. লক্ষ্য অর্জনের কৌশল, প্রক্রিয়া এবং পদ্ধতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি ইতিমধ্যে যা জানেন এবং চরিত্র থেকে আপনি কী চান তার সাথে সম্পর্কিত প্রশ্নের একটি তালিকা লিখুন।আপনাকে প্রশ্নগুলির একটি তালিকা দিয়ে শুরু করতে হবে যা উত্তর দিলে আপনাকে বিষয়টির প্রাথমিক জ্ঞান দিতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মূর্তি একজন ডাক্তার হন, তাহলে আপনাকে প্রশ্ন করার একটি তালিকা তৈরি করতে হবে যে তিনি কত বছর স্কুলে গিয়েছিলেন ডাক্তার হওয়ার জন্য। অধ্যয়নের কোন কোন ক্ষেত্র অনুসরণ করা উচিত? ডাক্তার হওয়ার জন্য আপনি কীভাবে সঠিক পথে থাকবেন?
ধাপ 5. নির্দিষ্ট প্রশ্ন ডিজাইন করতে আপনার জ্ঞান ব্যবহার করুন।
যেহেতু আপনি তাকে চেনেন, তাই আপনার কিছু প্রশ্ন লিখতে হবে যা জীবন, অতীত অভিজ্ঞতা, লক্ষ্য, সাফল্য এবং এমনকি প্রতিমা চরিত্রের ব্যর্থতার সাথে প্রাসঙ্গিক।
- প্রশ্ন প্রণয়ন করার সময়, আপনি তার সম্পর্কে কি জানেন তা চিন্তা করুন। আপনি এমন প্রশ্ন তৈরি করতে পারেন যা গভীরভাবে খনন করে এবং কেবল সাধারণ প্রশ্ন নয়।
- আপনি তালিকা থেকে জেনেরিক প্রশ্ন সরিয়ে দিয়েছেন। এখন, আপনার এমন প্রশ্ন দরকার যা একটি আবেগের প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করে এবং অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
ধাপ 6. উন্মুক্ত প্রশ্ন তৈরি করুন।
আপনার লেখা প্রশ্নগুলি পড়ুন এবং নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন প্রশ্ন তৈরি করেছেন যা কেবল "হ্যাঁ" বা "না" দিয়ে উত্তর দেওয়া যাবে না।
- উন্মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি একটি বিষয় সম্পর্কে জ্ঞান অর্জন করতে এবং তার বা তার মতো হয়ে উঠতে কারো সাক্ষাৎকার নেন। সুতরাং আপনাকে একটি কথোপকথন করতে হবে।
- আপনি প্রশ্ন করতে পারেন যেমন, "আপনার পছন্দের অংশটি কী ছিল …" সাক্ষাৎকারের বিষয় সম্পর্কে আপনি কী পছন্দ করেছেন এবং কী পছন্দ করেননি সে সম্পর্কে প্রশ্নগুলি আরও গভীরভাবে তথ্য সরবরাহ করবে।
- প্রশ্ন রচনা করার সময়, নিজেকে আপনার মূর্তির জুতাতে রাখুন। কল্পনা করুন যে ভবিষ্যতে কেউ আপনাকে আইডলাইজ করে এমন একজনের সাক্ষাৎকার নেওয়া হচ্ছে। আপনি কোন বিষয়ে কথা বলতে চান তা নিয়ে ভাবুন। আপনি কি শেয়ার করতে চান এবং আপনি কোন গল্প এবং পরামর্শ দিতে চান?
- যখন প্রতিমা হিসেবে আপনার সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল এবং আপনি কী বলবেন তখন পরিস্থিতি কেমন ছিল সে সম্পর্কে চিন্তা করার পরে, অনুরূপ উত্তর এবং প্রতিক্রিয়া পেতে কিছু প্রশ্ন লিখুন।
পরামর্শ
- সাক্ষাৎকার 30 থেকে 45 মিনিটের মধ্যে হওয়া উচিত। সুতরাং, প্রার্থীদের জন্য অনেক প্রশ্ন জমা না। সাধারণত সর্বোচ্চ 7 থেকে questions টি প্রশ্ন থাকে।
- নীরবে বিভ্রান্ত হবেন না। আপনি যদি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনি যে ব্যক্তির সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন তার উত্তর খুঁজে পেতে সমস্যা হচ্ছে, বসে থাকুন এবং অপেক্ষা করুন। আমরা সবাই নড়াচড়া করতে চাই কারণ আমরা নীরবতায় অস্বস্তিকর। একজন ইন্টারভিউয়ার হিসাবে, আপনাকে এটিতে অভ্যস্ত হতে হবে।
- সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীকে কথা বলার চেষ্টা করুন, এবং বেশি কথা বলা থেকে বিরত থাকুন, যদি না সে একটি নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে যার উত্তর আপনাকে দিতেই হবে। এমন অনেক ইন্টারভিউয়ার আছেন যারা কোম্পানি, এর চ্যালেঞ্জ ইত্যাদি সম্পর্কে লম্বা কথা বলেন।
- যদি প্রার্থী অনেক আড্ডা দেয় বা ট্র্যাক থেকে সরে যেতে চায় এবং আপনি আপনার সময় নষ্ট করতে না চান, তাহলে সুযোগগুলি দেখুন (কথোপকথনের শুরুতে বা সম্ভাব্য বন্ধের সময়), এবং বলুন "এটি দুর্দান্ত। ধন্যবাদ,”এবং তারপরে পরবর্তী প্রশ্নের সাথে এগিয়ে যান।
