ফুল-টাইম ইকুইভ্যালেন্ট (এফটিই) হল ফুল-টাইম কর্মীদের কাজের চাপের সমতুল্য একটি ইউনিট। এফটিই হল মোট পরিশোধিত কাজের সময়ের সংখ্যার সাথে একটি সময়ের মধ্যে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যার মধ্যে তুলনা। এই ইউনিটটি কাজের মোট ঘন্টার পার্থক্য নির্বিশেষে কর্মীদের মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়। বর্তমানে, মৌসুমী এবং অস্থায়ী কর্মচারীরা মোট FTE এর গণনায় অন্তর্ভুক্ত নয়।
ধাপ
2 এর পদ্ধতি 1: ম্যানুয়ালি FTE গণনা করা
ধাপ 1. আপনার পূর্ণকালীন কর্মচারী প্রতি পিরিয়ডে কত ঘন্টা কাজ করেছেন তার হিসাব করুন।
একজন পূর্ণকালীন কর্মচারী এমন একজন যিনি প্রতি বছর 120 দিনের বেশি সময় ধরে প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ 40 ঘন্টা (সর্বনিম্ন 30 ঘন্টা) কাজ করেন।
-
কর্মীদের সংখ্যা 40 দ্বারা গুণ করুন (সপ্তাহে 5 ঘন্টা সপ্তাহে 5 দিন)।
উদাহরণ: 6 পূর্ণকালীন কর্মচারী: 6 x 40 = 240 ঘন্টা
-
ফলাফলকে 52 দ্বারা গুণ করুন (বছরে সপ্তাহের সংখ্যা)।
উদাহরণ: 240 x 52 = 12,480 পূর্ণকালীন ঘন্টা
ধাপ 2. আপনার খণ্ডকালীন কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেছেন তা খুঁজুন।
যে কোম্পানিগুলোতে পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী রয়েছে তাদের জন্য এই হিসাব প্রয়োগ করা যেতে পারে।
-
খণ্ডকালীন কর্মচারীদের জন্য কাজ করা সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা কাজ করা মোট সাপ্তাহিক ঘন্টা গুণ করুন। উদাহরণ:
- একজন খণ্ডকালীন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 15 ঘন্টা 30 সপ্তাহের জন্য কাজ করে: 1 x 15 x 30 = 450 ঘন্টা
- দুই খণ্ডকালীন কর্মচারী 40 সপ্তাহের জন্য প্রতি সপ্তাহে 20 ঘন্টা কাজ করে: 2 x 20 x 40 = 1,600 ঘন্টা
-
মোট ঘন্টা কাজ করার জন্য ফলাফল যোগ করুন।
উদাহরণ: 450 + 1,600 = 2,050 ঘন্টা পার্ট-টাইম কাজ
ধাপ 3. পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মচারীদের কাজের সময় একত্রিত করুন।
এটি সমস্ত কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টার সংখ্যা।
উদাহরণ: 12,480 (ফুল টাইম) + 2,050 (পার্ট টাইম) = 14,530 মোট ঘন্টা কাজ করেছে
ধাপ 4. সম্পূর্ণ সময় কাজ করা ঘন্টা দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা ভাগ করুন।
এটি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি কোম্পানির FTE নির্ধারণ করবে।
- সময় বন্ধ এবং অন্যান্য বেতন ছুটি (অসুস্থ ছুটি, মাতৃত্বকালীন ছুটি, ইত্যাদি) কাজের সময়ের অংশ হিসাবে গণনা করা হয়। সুতরাং আপনাকে এই ঘন্টার জন্য কোন বিশেষ গণনা করার দরকার নেই।
-
2,080 দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা ভাগ করুন। এই সংখ্যাটি নিম্নলিখিত সমীকরণ গণনা করে প্রাপ্ত একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা: দিনে 8 ঘন্টা x 5 দিন সপ্তাহে x 52 সপ্তাহ বছরে। এই শেষ ধাপটি আপনাকে আপনার বার্ষিক FTE গণনা করতে সাহায্য করবে।
উদাহরণ: 14,530 মোট ঘন্টা 2,080 = 6,986 FTE কাজ করেছে
-
প্রতি মাসে FTE খুঁজে পেতে 173.33 দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা ভাগ করুন।
উদাহরণ: 173 ফেব্রুয়ারির 4,000 কাজের সময়, 33 = 23.07 FTE
-
প্রতিদিন FTE পেতে 8 দ্বারা কাজ করা মোট ঘন্টা ভাগ করুন।
উদাহরণ: দৈনিক কাজ 80 ঘন্টা 8 = 10 FTE
2 এর পদ্ধতি 2: অন্যান্য পদ্ধতি ব্যবহার করে FTE গণনা করা
ধাপ 1. একটি অনলাইন FTE ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
এই অনলাইন সরঞ্জামগুলি আপনাকে আপনার পূর্ণকালীন কর্মীদের সংখ্যা এবং প্রতি সপ্তাহে খণ্ডকালীন কর্মচারীদের কাজ করার সময় প্রবেশ করতে দেয়। তারপরে, এই অনলাইন সরঞ্জামটি এটি গণনা করবে এবং আপনাকে আনুমানিক FTE মান প্রদান করবে।
যাইহোক, মনে রাখবেন যে FTE ক্যালকুলেটর টুল থেকে আপনি যে হিসাবগুলি পান তা শুধুমাত্র অনুমান। আপনি এই নম্বরটি নিজের জন্য FTE স্কোর অনুমান করতে, গাইড হিসাবে বা শিক্ষার উদ্দেশ্যে ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, এই গণনাগুলি ক্ষেত্রের একজন বিশেষজ্ঞের আইনি বা কর পরামর্শের বিকল্প হিসাবে ব্যবহার করা উচিত নয়। যখন আপনার ব্যবসায়িক কারণে 100% সঠিক গণনার প্রয়োজন হয়, তখন আপনার অন্য পদ্ধতি ব্যবহার করা উচিত।
পদক্ষেপ 2. আপনার কোম্পানির FTE হিসাব করার জন্য একজন বিশেষজ্ঞকে অর্থ প্রদান করুন।
FTE গণনা করা একটি সঠিক কাজ। যদি আপনি ভুল হিসাব করেন, তাহলে এটি আপনার ব্যবসার অনেক দিককে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করবে, যার মধ্যে রয়েছে লাভ, কর এবং অন্যান্য সমস্যা। সুতরাং, যদি আপনি পুরোপুরি একটি ব্যবসায়িক FTE গণনা করার ক্ষমতায় আত্মবিশ্বাসী না হন, তাহলে হিসাব করার জন্য এই এলাকার অভিজ্ঞতার সাথে একজন হিসাবরক্ষক নিয়োগ করুন।
- আপনার এই ব্যক্তিকে আপনার ব্যবসা সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করা উচিত যাতে তারা আপনার FTE গণনার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করতে পারে।
- তাদের কর্মচারীর ফাইল, অতীতের কর নথি এবং অনুরূপ নথিতে অ্যাক্সেসের প্রয়োজন হবে।
পদক্ষেপ 3. সাহায্যের জন্য একজন আইনজীবীকে জিজ্ঞাসা করুন।
কিছু নির্দিষ্ট অ্যাটর্নির এই এলাকায় অভিজ্ঞতা আছে এবং এই গণনাগুলি সঠিকভাবে করা হয়েছে তা নিশ্চিত করতে আপনাকে সাহায্য করতে পারে। আপনার FTE হিসাব করতে সাহায্য করার জন্য কর্পোরেট বা ট্যাক্স অ্যাটর্নির পরামর্শ নিন।
