কাজের সন্ধান প্রায়ই খুব দীর্ঘ মনে হয়, বিশেষ করে অপেক্ষা করার কারণে। চাকরির আবেদনকারীরা সঠিক সুযোগের জন্য অপেক্ষা করে, চাকরির আবেদন গ্রহণ করার জন্য অপেক্ষা করে এবং সাক্ষাৎকারের ফলাফলের জন্য উদ্বিগ্নভাবে অপেক্ষা করে। যাইহোক, এই ধরনের পরিস্থিতিতে ধৈর্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে! চাকরির শূন্যস্থান এখনও খোলা আছে কিনা বা পূরণ হয়েছে কিনা তা জানতে চাইলে আপনি করতে পারেন এমন অনেকগুলি উপায় রয়েছে কারণ আপনি এখনও একটি সাক্ষাত্কারের কল পাননি বা সাক্ষাৎকারের পরে আবার শুনার অপেক্ষায় আছেন। এই উইকিহো সাধারণ উদ্বেগের প্রশ্নের উত্তর দেয় যাতে আপনি পেশাদারভাবে নিয়োগকারীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য প্রস্তুত থাকতে পারেন।
ধাপ
প্রশ্ন 6 এর 1: চাকরির সুযোগের প্রাপ্যতা সম্পর্কে আমি কীভাবে জিজ্ঞাসা করব?
ধাপ 1. আপনার কর্মী ব্যবস্থাপক বা নিয়োগ ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন।
তারা কর্মীদের শূন্যপদ সম্পর্কে তথ্য প্রদানের জন্য অনুমোদিত। কর্মীদের কল করার জন্য একটি ফোন নম্বর বা ইমেলের জন্য কোম্পানির ওয়েবসাইট দেখুন।
পদক্ষেপ 2. আপনি চান চাকরির সুযোগের প্রাপ্যতা জিজ্ঞাসা করুন।
নিয়োগকারীর ফোন নম্বর পাওয়ার পর, চাকরির জন্য আবেদনের সুযোগ সম্পর্কে তথ্য জিজ্ঞাসা করুন। যদি এখনও সুযোগ থাকে, তাহলে কাজের বিবরণ, দায়িত্ব যা পূরণ করতে হবে এবং কর্মচারী হওয়ার মানদণ্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে চাকরির ইন্টারভিউ নেওয়ার মতো টেলিফোন কথোপকথন করুন। কল করার সময়, বিনয়ী হোন এবং নিয়োগকর্তা যদি খুব ব্যস্ত মনে করেন তবে বেশিক্ষণ কথা বলবেন না।
পদক্ষেপ 3. আপনার সময় জন্য আপনাকে ধন্যবাদ।
কথোপকথন শেষ করতে, তার সাহায্যের জন্য তাকে ধন্যবাদ এবং আপনার নাম বলুন যাতে সে মনে রাখতে পারে। তাকে বলুন যে আপনি শীঘ্রই একটি কভার লেটার পাঠাবেন যাতে সে আপনার বায়ো পড়তে পারে।
প্রশ্ন 2 এর 6: আবেদনকারীরা চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার পরে অগ্রগতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে?
ধাপ 1. হ্যাঁ, যদি 1 সপ্তাহের কোন খবর না থাকে।
এই পদক্ষেপটি নিয়োগকারীকে দেখায় যে আপনি সত্যিই কাজ করতে চান। উপরন্তু, আপনি কর্মক্ষেত্রে একজন দায়িত্বশীল এবং নিবেদিত কর্মী হতে প্রস্তুত বলে মনে হচ্ছে।
6 এর মধ্যে প্রশ্ন 3: আমি আমার কভার লেটার পাঠানোর পর চাকরির আবেদনের উপর কিভাবে ফলোআপ করব?
ধাপ 1. আপনি যদি ইমেল ঠিকানা জানেন তবে নিয়োগকারীকে ইমেল করুন।
চাকরির আবেদনের অগ্রগতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল ইমেলের মাধ্যমে। কোম্পানির ওয়েবসাইট বা চাকরির আবেদন প্রক্রিয়া পৃষ্ঠা পড়ে নিয়োগকর্তা বা কর্মীদের ইমেল ঠিকানা খুঁজুন।
পদক্ষেপ 2. কোম্পানির ওয়েবসাইটে তালিকাভুক্ত ফোন নম্বরের মাধ্যমে নিয়োগকারীর সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনার যদি যোগাযোগের ইমেল ঠিকানা না থাকে, তাহলে নিয়োগকারীকে কল করা পরবর্তী সঠিক বিকল্প। আপনি নিয়োগকারীকে সরাসরি বা অপারেটরের মাধ্যমে কল করতে পারেন এবং রিক্রুটারের এক্সটেনশন নম্বরের সাথে সংযুক্ত হতে বলতে পারেন।
প্রশ্ন 4 এর 6: চাকরির আবেদনের অগ্রগতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় আমার কী বলা উচিত?
ধাপ 1. নিয়োগকারীকে জিজ্ঞাসা করুন:
"দয়া করে জানান, আপনি কি চাকরির আবেদনপত্র এবং বায়োডাটা পেয়েছেন (আপনার বায়োডাটাতে যে নামটি উল্লেখ করেছেন তা উল্লেখ করুন)?" প্রথমে, নিশ্চিত করুন যে তিনি আপনার বায়ো পেয়েছেন এবং প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেছেন যাতে এটি আরও প্রক্রিয়া করা যায়। যদি সমস্যা হয়, আবেদনকারী বা নিয়োগকারীর কাছ থেকে, হয়তো আপনাকে চাকরির আবেদনপত্র আবার পাঠাতে হবে।
ধাপ 2. নতুন ভাড়া প্রক্রিয়ার সময়কাল জিজ্ঞাসা করুন।
এমন একটি প্রশ্ন বা বিবৃতি দাখিল করুন যা দেখায় যে আপনি ধাক্কা না খেয়ে চাকরির আবেদন সম্পর্কে তথ্য খুঁজে পেতে চান। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকারীকে বলুন, "দয়া করে আমাকে জানান যে এই কাজের জন্য নতুন কর্মচারী নিয়োগ করতে সাধারণত কত সময় লাগে।"
ধাপ Ask. আপনাকে অতিরিক্ত তথ্য প্রদান করতে হবে কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন
চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার সময় যদি আপনি সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান না করেন, তাহলে নিয়োগকর্তা তথ্যের অভাবে অনুমোদন দিতে পারবেন না। তাই জিজ্ঞাসা করে নিশ্চিতকরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, "চাকরির আবেদন সম্পূর্ণ করার জন্য আমার কি অতিরিক্ত তথ্য জমা দেওয়ার দরকার আছে?" তারপর, ফোন বা ইমেইল টাঙানোর আগে সময় নেওয়ার জন্য তাদের ধন্যবাদ।
প্রশ্ন 5 এর 6: চাকরির ইন্টারভিউয়ের পর কতক্ষণ খবরের জন্য অপেক্ষা করতে হবে?
পদক্ষেপ 1. প্রতিশ্রুত তারিখের প্রায় 1 সপ্তাহ পরে সাক্ষাৎকারের ফলাফলের খবরের জন্য অপেক্ষা করুন।
একজন খুব ব্যস্ত নিয়োগকারী বা ইন্টারভিউয়ার হয়তো আপনার কাছে খবরের জন্য যোগাযোগ করার সময় নেই। সাক্ষাৎকার গ্রহণকারী বা নিয়োগকারীকে সাক্ষাৎকারের ফলাফল জিজ্ঞাসা করে প্রতিশ্রুত তারিখের পর যদি এক সপ্তাহ কেটে যায়।
প্রশ্ন 6 এর 6: ইন্টারভিউয়ের পরে চাকরির সুযোগের প্রাপ্যতা সম্পর্কে আমি কীভাবে জিজ্ঞাসা করব?
ধাপ ১. একটি ইমেইল পাঠান যাতে আপনি নিয়োগের আশা করেন।
ইমেইলটি শুরু করে বলুন যে আপনি সাক্ষাৎকার নেওয়ার সুযোগের প্রশংসা করেন এবং আরও শোনার জন্য অপেক্ষা করছেন। আপনার নিয়োগের ইচ্ছা প্রকাশ করে ইমেলটি শেষ করুন। উদাহরণ স্বরূপ:
