গ্রুপ আলোচনা করা একটি ভাল কাজ সম্পন্ন করার উপায়। আপনি বিষয় নিয়ে আলোচনা করতে পারেন, পরিকল্পনা করতে পারেন অথবা সমাধান খুঁজে পেতে পারেন। গ্রুপ আলোচনায় পারদর্শী হতে, আপনাকে অবশ্যই অবদান রাখতে হবে এবং গ্রুপকে ইতিবাচক বিষয়ের দিকে পরিচালিত করতে সাহায্য করতে হবে। একটি গ্রুপ আলোচনার নেতৃত্ব দেওয়ার সময়, আপনাকে অবশ্যই আলোচনার সুবিধা দিতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে গ্রুপটি একই বিষয়ে আলোচনা চালিয়ে যাচ্ছে।
ধাপ
3 এর 1 পদ্ধতি: আলোচনায় অবদান
পদক্ষেপ 1. সাবধানে প্রস্তুতি নিন।
গ্রুপ আলোচনায় যোগ দেওয়ার আগে যে উপাদানগুলি ভাগ করা হয়েছে তা পড়ার এবং অধ্যয়ন করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। আপনার যদি কোনো বিষয় নিয়ে গ্রুপ ডিসকাশনে আলোচনার ধারণা থাকে, তাহলে টপিক পড়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় ব্যয় করুন।
যখন আপনি একটি গ্রুপ আলোচনায় যোগদান করেন তখন আপনার সাথে নোট নেওয়া একটি ভাল ধারণা। এইভাবে, এটি আলোচনা করার সময় আপনার একটি রেফারেন্স থাকতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কাছে প্রমাণ থাকে যে আপনি আলোচনা করতে চান।
ধাপ 2. আপনি যে জিনিসগুলি বুঝতে পারছেন না তার জন্য ব্যাখ্যা পান।
কখনও কখনও লোকেরা তাদের চিন্তাভাবনা ভালভাবে প্রকাশ করতে পারে না বা তারা কী বলছে তা আপনি বুঝতে পারেন না। ব্যাখ্যা চাওয়া স্বাভাবিক, বিশেষ করে যদি আপনি পাল্টা যুক্তি দিতে চান।
ধাপ 3. অন্যদের অভিজ্ঞতা থেকে শিখুন।
গোষ্ঠী আলোচনায় অংশ নেওয়ার অন্যতম সুবিধা হল আপনি এমন লোকদের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন যাদের সাথে আপনার আগে দেখা হয়নি। এর মানে হল যে আপনার নতুন কিছু শেখার এবং আপনার দিগন্ত বিস্তৃত করার সুযোগ রয়েছে। যাইহোক, যদি আপনি অন্য মানুষের মতামত শুনতে না চান, তাহলে আপনি নতুন জিনিস শিখতে পারবেন না।
- যখন কেউ এমন একটি আইডিয়া নিয়ে আসে যা আপনাকে অবাক করে, তখন নিজেকে শান্ত করার জন্য একটু সময় নিন এবং যুক্তির উত্তর দেওয়ার আগে চিন্তা করুন। সেই ব্যক্তির জুতোতে নিজেকে কল্পনা করার চেষ্টা করুন। এটি তার চিন্তাভাবনা বোঝার জন্য করা হয়েছে।
- আপনি যদি কিছু বুঝতে না পারেন, ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অন্য ব্যক্তি যুক্তিতে আপনার আগ্রহের প্রশংসা করতে পারে।
ধাপ 4. আপনার মতামত থাকলে কথা বলুন।
গোষ্ঠী আলোচনায় আলোচনায় অংশগ্রহণকারী সকল সদস্যদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, আপনি সহ। আলোচিত বিষয় সম্পর্কে আপনার যদি প্রাসঙ্গিক মতামত বা যুক্তি থাকে, তাহলে আপনার চিন্তাভাবনা শেয়ার করুন।
- আপনি যদি লজ্জা পান, তাহলে আলোচনা নেতার দৃষ্টি আকর্ষণ করার চেষ্টা করুন যাতে আপনার কথা বলার সুযোগ থাকে।
- আপনি সদস্যদের আলোচনার জন্য আমন্ত্রণ জানাতে প্রশ্নও করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5. আপনার যুক্তি সমর্থন করার জন্য প্রমাণ প্রস্তুত করুন।
একটি সমস্যা নিয়ে আলোচনা করার সময়, বিশেষত একটি স্কুল বা কর্মক্ষেত্রে, আপনার যুক্তি সমর্থন করার জন্য আপনার অবশ্যই প্রমাণ বা গবেষণা থাকতে হবে। আপনি প্রমাণ হিসেবে অভিজ্ঞতা ব্যবহার করতে পারেন। যাইহোক, আপনার ভাল কারণগুলি ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হওয়া উচিত যা আপনার অভিজ্ঞতাকে বিষয়টির সাথে প্রাসঙ্গিক করে তোলে।
3 এর 2 পদ্ধতি: একটি আরামদায়ক আলোচনার পরিবেশ তৈরি করা
ধাপ 1. আলোচিত বিষয়ে মনোযোগ দিন।
বিষয়টির সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অন্যান্য বিষয়ে কথা বলা মজাদার এবং এটি নিজেই একটি প্রলোভন হতে পারে। যাইহোক, আপনার হাতের ইস্যুতে মনোনিবেশ করার চেষ্টা করা উচিত। এইভাবে, আপনি এবং আপনার সদস্যরা আলোচনা থেকে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি সর্বাধিক করতে পারেন।
ধাপ 2. অন্যরা কি বলছে তা শুনুন।
যখন আপনি একটি গোষ্ঠী আলোচনায় যোগদান করেন, তখন আপনি কেবল আপনার চিন্তাভাবনা শেয়ার করার সুযোগই পান না, অন্যদের যুক্তিগুলিও শোনেন। অন্যদের মতামত শোনা আপনার যুক্তি উপস্থাপনের মতই গুরুত্বপূর্ণ।
- একজন ভাল শ্রোতা হওয়ার জন্য, আপনি কেবল সেই যুক্তিগুলি নিয়েই চিন্তা করবেন না যা আপনি জানাতে চান, কিন্তু অন্যদের কী বলার আছে তাও শুনুন।
- অন্য ব্যক্তির যুক্তিগুলির নোট নিন যাতে তাদের যুক্তিগুলি প্রতিহত করার চেষ্টা করার সময় আপনার একটি রেফারেন্স থাকে।
- যদি আপনার একটি ভাল ধারণা থাকে, তাহলে এটি সংরক্ষণ করুন যতক্ষণ না এটি ভাগ করার জন্য আপনার একটি ভাল সময় থাকে। অন্য কারো বক্তব্যে বাধা দিবেন না যখন সে একটি ধারণা ভাগ করছে। আপনার কথা বলার পালা হলে নোট নেওয়া আপনাকে ধারনা শেয়ার করার জন্য মনে করিয়ে দিতে সাহায্য করতে পারে।
ধাপ the. অন্য ব্যক্তির ধারণাগুলি ব্যক্তিগতভাবে আক্রমণ করার পরিবর্তে তাদের নিয়ে বিতর্ক করুন।
যখন আলোচনা উত্তপ্ত হতে শুরু করে, আপনি অন্য ব্যক্তিকে আক্রমণ শুরু করতে প্রলুব্ধ হতে পারেন। যাইহোক, আলোচনাটি শান্ত এবং ভদ্র রাখার জন্য আপনার আলোচনার ধারণাটির দিকে মনোনিবেশ করা উচিত।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন "আপনি যদি এমন চিন্তা করেন তবে আপনি এমন বোকা।" যাইহোক, এটি কেবল পরিস্থিতি আরও খারাপ করেছে এবং আলোচনাটি সুচারুভাবে চলতে পারেনি।
- বলার চেষ্টা করুন, "দু Sorryখিত, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনি এমন ভাবছেন? আমি আপনার মতামতের সাথে একমত নই, কিন্তু আমি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি জানতে চাই।" এই বাক্যটি আলোচনা চালিয়ে যেতে সাহায্য করতে পারে এবং অন্য ব্যক্তি একটি মতামত দিতে সক্ষম হতে পারে যা আপনাকে সন্তুষ্ট করতে পারে।
ধাপ 4. আপনি কিভাবে কথা বলেন সেদিকে মনোযোগ দিন।
যুক্তি উপস্থাপন করার সময়, উপস্থিত সবাইকে সালাম দেওয়ার চেষ্টা করুন। এমন ভাষা ব্যবহার করবেন না যা কঠোর এবং সেক্সিজম এবং বর্ণবাদ রয়েছে কারণ এটি অন্য ব্যক্তিকে অবহেলিত বোধ করতে পারে এবং তাদের অপমান করতে পারে।
- উদাহরণস্বরূপ, "Mr." এর পরিবর্তে "চেয়ারম্যান" ব্যবহার করুন।
- বলুন "আমি কি দর্শকদের মনোযোগ পেতে পারি?" এর পরিবর্তে "আমি কি আপনার দৃষ্টি আকর্ষণ করতে পারি মহিলা ও ভদ্রলোক?"
পদ্ধতি 3 এর 3: একটি গ্রুপ আলোচনা নেতৃত্ব
ধাপ 1. আলোচনা শুরু করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
নির্দিষ্ট কিছু বিষয় নিয়ে আলোচনা শুরু করতে গ্রুপের অসুবিধা হতে পারে। আপনি বিষয় সম্পর্কে কথা বলার জন্য মানুষকে মুক্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে একটি আলোচনা শুরু করতে পারেন। ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নগুলি এমন প্রশ্ন যা মানুষকে "হ্যাঁ" বা "না" নয়, অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে উৎসাহিত করে।
- আপনি এমন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা সদস্যদের আলোচনা শুরু করার জন্য গভীরভাবে চিন্তা করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়, যেমন "আপনি কি মনে করেন" মত প্রকাশের স্বাধীনতা "বলতে কী বোঝায়?
- প্রশ্নগুলি যা সদস্যদের অন্তর্দৃষ্টি পরীক্ষা করে একটি আলোচনা শুরু করতে পারে, যেমন "লেখক কী অনুমান প্রকাশ করার চেষ্টা করছেন? তার অনুমান কি সত্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?"
- আপনি এমন প্রশ্নও জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা একটি বিষয় এবং অন্য বিষয়ের মধ্যে সম্পর্ককে সম্বোধন করে, যেমন "এই দুটি ধারণার মধ্যে কি মিল আছে? পার্থক্য কি?" প্রশ্নগুলি যা সদস্যদেরকে বিষয়টির উপাদানগুলি গবেষণার জন্য আমন্ত্রণ জানায় সেগুলিও সহায়ক হতে পারে, যেমন "লেখক এই দৃশ্যে কী বোঝানোর চেষ্টা করছেন?"
পদক্ষেপ 2. প্রতিটি সদস্যকে কথা বলতে উৎসাহিত করুন।
একজন নেতা হিসাবে, আপনার কাজ হল সকল সদস্যকে তাদের মতামত শেয়ার করতে সাহায্য করা। যদি কিছু সদস্য লজ্জা পায়, আপনার উচিত তাদের কথা বলার সুযোগ দেওয়া। উদাহরণস্বরূপ, আপনি গোষ্ঠীর চারপাশে ঘুরে বেড়াতে পারেন এবং প্রতিটি সদস্যকে তাদের মতামত জানাতে পারেন। এভাবে প্রত্যেকেরই কথা বলার সুযোগ রয়েছে।
পদক্ষেপ 3. সদস্যদের আবেগের দিকে মনোযোগ দিন।
একজন কার্যকর নেতা হওয়ার জন্য, আপনাকে অবশ্যই অন্য সদস্যদের যুক্তি শোনার সময় প্রতিটি সদস্যের প্রতিক্রিয়াগুলিতে মনোযোগ দিতে হবে। আপনি যদি সদস্যদের অনুভূতি উপেক্ষা করেন, তাহলে আপনি কিছু সদস্যকে বিচ্ছিন্ন বোধ করতে পারেন। আপনার তাদের অ -মৌখিক প্রতিক্রিয়াগুলিতেও মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি তাদের দেহের ভাষার প্রতি মনোযোগ দিয়ে বলতে পারেন তারা কেমন অনুভব করে।
- আপনি যখন তাদের দেখেন তখন যে সমস্যাগুলি দেখা দেয় তা অবিলম্বে মোকাবেলা করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ কথা বলার সময় অন্য সদস্যদের দ্বারা ঘন ঘন বাধাপ্রাপ্ত হয়, তাহলে সে তার বুকের উপর দিয়ে তার বাহু অতিক্রম করতে পারে এবং যে ব্যক্তি তাকে বাধা দিচ্ছে তার দিকে তাকায়। ব্যক্তি কী ভাবছেন তা জিজ্ঞাসা করে উদ্ভূত সমস্যাগুলি মোকাবেলা করার চেষ্টা করুন। এছাড়াও, সদস্যদের কথা বলা শুরু করার আগে অন্যান্য সদস্যদের শেষ করতে দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি ভাল ধারণা।
ধাপ 4. গোষ্ঠীতে ব্যক্তিগত আক্রমণ রোধ করুন।
যদিও তীব্র আলোচনা সাধারণ, নিশ্চিত করুন যে প্রত্যেকে তাদের বিষয়ে মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে। তাদের ধারণাগুলি নিয়ে আলোচনা করা উচিত, ব্যক্তিগতভাবে অন্যদের আক্রমণ করা উচিত নয়, নির্বিশেষে আক্রমণ করা ব্যক্তিটি দলের সদস্য কিনা।
ধাপ 5. আলোচিত বিষয়গুলি রেকর্ড করুন।
নোটগুলি নেওয়া একটি ভাল ধারণা যেখানে সবাই তাদের দেখতে পারে, যেমন একটি হোয়াইটবোর্ড বা প্রজেক্টর স্ক্রিনে। সুতরাং, এই নোটগুলি সদস্যদের আলোচনার বিষয়ে মনোনিবেশ করতে এবং রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করতে সহায়তা করতে পারে। উপরন্তু, আপনি গ্রুপে আলোচিত বিষয়গুলিও রেকর্ড করতে পারেন।
আপনি গ্রুপ সদস্যদের স্বেচ্ছাসেবকদের নোট নিতে বলতে পারেন।
ধাপ 6. চলমান আলোচনায় বাধা দেবেন না।
যদি সদস্যরা আপনার সাহায্য ছাড়া আলোচনা চালিয়ে যেতে সক্ষম হয়, তাহলে আলোচনার প্রবাহকে বাধাগ্রস্ত করবেন না। যদি সদস্যরা নির্দিষ্ট বিষয়ের উপর কথোপকথনকে ফোকাস করেন এবং আলোচনা ভালোভাবে চলছে, তাহলে কথোপকথনে বাধা দিয়ে আলোচনার প্রবাহকে বাধাগ্রস্ত করবেন না।
পরামর্শ
- আলোচনায় নেতৃত্ব দেওয়ার সময় পক্ষ নেবেন না।
- বাধা দেবেন না। অন্যান্য সদস্যদের কথা শেষ করার জন্য অপেক্ষা করুন।
- যদি আলোচনা অচল থাকে, তাহলে আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে বা বিষয় আলোচনার পদ্ধতি পরিবর্তন করে আলোচনা চালিয়ে যেতে পারেন।
