লিঙ্কডইনে কাউকে সুপারিশ করা কাউকে আপনার সমর্থন দেখানোর উপযুক্ত উপায়। একটি ইতিবাচক সুপারিশ ব্যক্তির পক্ষে চাকরিপ্রার্থীদের মনোযোগ আকর্ষণ করা এবং চাকরি পাওয়াকে সহজ করে তুলতে পারে। এটি করার জন্য, আপনাকে কেবল লিঙ্কডইন সাইটে প্রবেশ করতে হবে এবং সুপারিশ করার জন্য ব্যক্তির প্রোফাইল অনুসন্ধান করতে হবে। তারপরে, ব্যক্তির সাথে আপনার প্রাথমিক পরিচয়ের সুনির্দিষ্ট তথ্য, পাশাপাশি কর্মচারী হিসাবে তার বিশেষাধিকার সম্পর্কে আপনার বিশ্বাসের পিছনে কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন।
ধাপ
3 এর অংশ 1: লিঙ্কডইন অ্যাক্সেস
ধাপ 1. লিঙ্কডইন ওয়েবপেজে যান।
Https://www.linkedin.com/ ওয়েবসাইটে যান। আপনি যদি ইতিমধ্যে লিঙ্কডইন সম্প্রদায়ের সদস্য হন, তাহলে লিঙ্কডইন হোমপেজটি অবিলম্বে খোলা উচিত। যদি না হয়, তাহলে আপনাকে প্রথমে প্রদত্ত ক্ষেত্রগুলিতে আপনার ইমেল ঠিকানা এবং পাসওয়ার্ড লিখতে হবে, তারপরে ক্লিক করুন সাইন ইন করুন.
পদক্ষেপ 2. আপনি যে পরিচিতির সুপারিশ করতে চান তার পৃষ্ঠায় যান।
পৃষ্ঠার শীর্ষে অনুসন্ধান বাক্সে সুপারিশ করার জন্য ব্যক্তির নাম লিখুন, তারপরে আপনার পরিচিতির প্রোফাইলে যে নামটি দেখা যাচ্ছে তাতে ক্লিক করুন।
পদক্ষেপ 3. ব্যক্তির প্রোফাইলে উপবৃত্তাকার আইকনে ক্লিক করুন।
সুনির্দিষ্ট হওয়ার জন্য, আইকনটি পৃষ্ঠার শীর্ষে, পরিচিতির প্রোফাইল ছবির ডানদিকে অবস্থিত। পরবর্তীতে, বেশ কয়েকটি মেনু বিকল্প উপস্থিত হবে, যার মধ্যে আপনি একটি সুপারিশ লিখতে ক্লিক করতে পারেন।
ধাপ 4. সুপারিশ করুন [নাম]।
প্রদর্শিত মেনুর নীচে আপনি এই বিকল্পগুলি দেখতে পারেন। দয়া করে এটিতে ক্লিক করুন। এর পরে, একটি কলাম প্রদর্শিত হবে যাতে আপনি এমন ব্যক্তির পরিচয়, সেইসাথে আপনার সাথে তাদের সম্পর্ক সম্পর্কিত কিছু বিষয় পূরণ করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5. প্রম্পট অনুসরণ করুন।
সাধারণত, আপনাকে প্রথমে বিভিন্ন মৌলিক তথ্য পূরণ করতে বলা হবে, যেমন ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্ক এবং আপনার কোম্পানির নাম। এর পরে, একটি পাঠ্য বাক্স উপস্থিত হবে যেখানে আপনি আপনার সুপারিশগুলি পূরণ করতে পারেন।
3 এর অংশ 2: সুপারিশগুলি দিয়ে শুরু করা
পদক্ষেপ 1. ব্যক্তির ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।
অনেক মানুষের বিভিন্ন ক্ষমতা আছে যা বিভিন্ন ক্যারিয়ার ক্ষেত্রে প্রয়োগ করা যেতে পারে। আপনার সুপারিশের মূল বিষয় হবে এমন দক্ষতার উপর ফোকাস করার জন্য, ব্যক্তির ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি সম্পর্কে চিন্তা করার চেষ্টা করুন। তারা কোন ধরনের কাজ খুঁজছেন? তাকে চাকরি পেতে সাহায্য করার জন্য আপনার কোন তথ্য অন্তর্ভুক্ত করতে হবে?
যদি লেখক বা সম্পাদক হিসেবে কাজ করেন এমন কারো জন্য সুপারিশ লেখা হয়, তাহলে আপনি জানতে পারবেন যে সেই ব্যক্তির প্রধান লক্ষ্য একটি মিডিয়াতে সম্পাদক হওয়া। অতএব, এই সুপারিশগুলি লেখার সময় মিডিয়া কর্মীদের যে বিভিন্ন দক্ষতা থাকা দরকার তা নিয়ে চিন্তা করুন। যদি ব্যক্তি লেখক হতে চায়, উদাহরণস্বরূপ, স্থানীয় প্রিন্ট মিডিয়াতে তাদের সাথে তাদের ইন্টার্নশিপ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 2. একটি ইতিবাচক এবং প্রভাবশালী প্রারম্ভিক বাক্য সম্পর্কে চিন্তা করুন।
মনে রাখবেন, চাকরিপ্রার্থীদের প্রতিদিন হাজার হাজার প্রোফাইল এবং চাকরির আবেদন পড়তে হয়। তাদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য, আপনার সুপারিশটি খুব সাধারণ বাক্য দিয়ে শুরু করবেন না, যেমন "বিল একজন পরিশ্রমী।" পরিবর্তে, এমন বাক্যগুলি ব্যবহার করুন যা বেশি মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং লিঙ্কডইন পৃষ্ঠায় হাজার হাজার অন্যান্য সুপারিশের মধ্যে আপনার সুপারিশকে তুলে ধরতে পারে।
- মনে রাখবেন, আপনার লক্ষ্য হল চাকরিপ্রার্থীকে অনুসন্ধান বন্ধ করা এবং মনে করা, "আমাদের নিয়োগের জন্য এটিই সঠিক ব্যক্তি।" অতএব, তার গুণাবলী খুঁজে বের করার দিকে মনোনিবেশ করুন যা আপনি সর্বাধিক প্রশংসা করেন, তারপরে লিখিতভাবে তাদের প্রতিনিধিত্ব করার সৃজনশীল উপায়গুলি সন্ধান করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, শুধু বলবেন না, "বিল একজন মহান লেখক।" পরিবর্তে, বলার চেষ্টা করুন, "প্রায় কেউই তাদের অবসর সময় বিকেলে একটি বাক্যে থাকার জন্য ব্যয় করতে ইচ্ছুক নয়। যাইহোক, বিল শুধু তাই করতে এবং একজন লেখক হিসাবে তার গুণাবলী দেখানোর জন্য অত্যন্ত নিবেদিত।"
ধাপ the. প্রস্তাবিত ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্ক যোগাযোগ করুন।
প্রারম্ভিক বাক্য লেখার পর, ব্যক্তির সাথে আপনার সম্পর্কের তথ্য শেয়ার করুন। সাধারণত, চাকরিপ্রার্থীরা বন্ধুদের লেখা সুপারিশ উপেক্ষা করবে। অর্থাৎ, তারা এমন ব্যক্তির দেওয়া সুপারিশগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় যিনি সত্যিই ব্যক্তির পেশাগত যোগ্যতা জানেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন, "বিল যখন তার শেষ সেমিস্টার শেষ করেছিল তখন আমি স্কুল পত্রিকার সুপারিনটেনডেন্ট ছিলাম।"
ধাপ 4. একটি খুব নির্দিষ্ট উপায়ে তার দক্ষতা Allude।
কিছু সাধারণ ক্ষমতা সম্পর্কে তথ্য প্রদানের পর, ব্যক্তি যে নির্দিষ্ট কাজগুলো করে, সেইসাথে সে যে কাজগুলো করে তার মধ্যে এই দক্ষতার সুবিধাগুলো উল্লেখ করুন।
উদাহরণস্বরূপ, “বিল একজন অত্যন্ত প্রতিভাবান লেখক। উপরন্তু, তার ধৈর্য, নিষ্ঠা এবং কর্মের নৈতিকতা রয়েছে যাতে তার গুণগুলি আরও উজ্জ্বল হয়। তিনি কখনই একটি সময়সীমা মিস করেন না এবং তার কাজের সমস্ত দিকের প্রতিটি বিবরণে মনোযোগ দেন।"
3 এর অংশ 3: সুপারিশগুলি সম্পূর্ণ করা
ধাপ 1. প্রধান বৈশিষ্ট্যগুলিতে ফোকাস করুন।
কিছু সাধারণ বৈশিষ্ট্য তালিকাভুক্ত করার পরে, আপনার সুপারিশের মূল বিষয় হিসাবে সবচেয়ে বেশি যে বৈশিষ্ট্যগুলি রয়েছে তার উপর মনোযোগ দিন। যাতে চাকরিপ্রার্থীরা একক সুপারিশে খুব বেশি তথ্য না পায়, এমন একটি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে চিন্তা করার চেষ্টা করুন যা সেই ব্যক্তির সম্পর্কে সবচেয়ে বিশেষ। আপনি কোন বৈশিষ্ট্য বা ক্ষমতাকে সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করেন?
উদাহরণস্বরূপ, “বিলের অন্যতম শক্তি তার সৃজনশীলতার মধ্যে নিহিত। যখন আমি একটি লিখিত অ্যাসাইনমেন্ট দিয়েছিলাম যা অন্য ছাত্রদের দ্বারা বিরক্তিকর বলে বিবেচিত হয়েছিল, তখন বিলটি লেখার দৃষ্টিভঙ্গিকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে। তিনি একটি নতুন পার্কিং লট নির্মাণের বিষয়কে বিশ্ববিদ্যালয়ের অনুদানের একটি অনুসন্ধানী নিবন্ধে পরিণত করতে পারেন যা সঠিকভাবে পরিচালিত হচ্ছে না।"
পদক্ষেপ 2. ব্যক্তির কৃতিত্ব ভাগ করুন।
তার কি কোন বিশেষ বিশেষ অর্জন আছে যা আপনি ভাগ করতে পারেন? মনে রাখবেন, চাকরিপ্রার্থীরা সর্বদা কংক্রিট পেশাদার কৃতিত্বের প্রতি আগ্রহী, বিশেষ করে যারা পরিসংখ্যান জড়িত। এই অর্জন দেখাতে পারে যে ব্যক্তি কোম্পানির জন্য কী প্রদান করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো লিখতে পারেন, "যদিও বেশিরভাগ মানুষ সপ্তাহে মাত্র একটি নিবন্ধ লেখেন, বিল একবারে পাঁচটি নিবন্ধ জমা দিতে সক্ষম হয়। প্রকৃতপক্ষে, আমি লক্ষ করেছি যে অনলাইনে পাঠকের সংখ্যা 20% বৃদ্ধি পেয়েছে বিলের প্রবন্ধ বেড়ে যাওয়ার পরে।"
ধাপ the. ব্যক্তির কৃতিত্বের সাথে তার বৈশিষ্ট্যের সম্পর্ক বর্ণনা কর।
অর্জনগুলি উল্লেখ করার পরে, আপনি যে ব্যক্তির সুপারিশ করছেন তার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে সেগুলি সম্পর্কিত করার চেষ্টা করুন। এইভাবে, চাকরিপ্রার্থীদের ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলির একটি পরিষ্কার ছবি থাকতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, “বিলের দ্রুত কাজ করার এবং আরো পাঠকদের আকৃষ্ট করার ক্ষমতা বিলের উচ্চ সৃজনশীলতা এবং তার কর্মজীবনের প্রতি আবেগের প্রমাণ। আমার দৃষ্টিতে, বিল এমন একজন যিনি অফিসে তার কর্মক্ষমতা বাড়ানোর জন্য সর্বদা সর্বাধিক পরিমাণ সময় এবং শক্তি ব্যয় করতে ইচ্ছুক।"
ধাপ 4. ব্যক্তিগত বিবৃতি দিয়ে সুপারিশ শেষ করুন।
একটি সুপারিশ বন্ধ করার সময়, একটি ব্যক্তিগত বিবৃতি তৈরি করুন, যেমন সেই ব্যক্তির সাথে কাজ করার আপনার ইতিবাচক স্মৃতি, সেইসাথে ভবিষ্যতের জন্য আপনার আশা।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি হয়তো বলতে পারেন, “আমরা অবশ্যই বিলকে অনেক মিস করব, কিন্তু এর পরে তার ক্যারিয়ারের অর্জনগুলি কি তা দেখে আমি ব্যক্তিগতভাবে সত্যিই উচ্ছ্বসিত। আমার খুব বিশ্বাস আছে যে বিলের ক্যারিয়ারের দীর্ঘ পথ পাড়ি দিতে হবে এবং আমি একদিন তার সাফল্য দেখার জন্য অপেক্ষা করতে পারব না।"
ধাপ ৫। আপনার করা সুপারিশগুলো আবার পড়ুন।
এটি আপলোড করার আগে, কোন মারাত্মক বানান, যতিচিহ্ন এবং/অথবা ব্যাকরণগত ত্রুটি নেই তা নিশ্চিত করার জন্য সুপারিশের বিষয়বস্তু কয়েকবার পুনরায় পড়ুন। যদি সম্ভব হয়, সুপারিশগুলি পড়ার আগে এক ঘণ্টা অপেক্ষা করুন যাতে আপনার মন এবং চোখ সম্পূর্ণ পরিষ্কার থাকে।
পরামর্শ
- আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে লিঙ্কডইন -এ আপনার সুপারিশ সমৃদ্ধ করতে চান, তাহলে এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার প্রাক্তন এবং বর্তমান সহকর্মীদের জন্য সুপারিশগুলি লিখুন। একটি সুপারিশ লিখতে আপনার দয়া পাওয়ার পরে মানুষের অনুগ্রহ ফেরানোর প্রবণতা রয়েছে। তার জন্য, সহকর্মীদের ইমেল করার চেষ্টা করুন তাদের জন্য একটি সুপারিশ লেখার ইচ্ছা প্রকাশ করে। যদিও প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করার সম্ভাবনা নেই, তারা আপনাকে সুপারিশের বিষয়বস্তু একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্র বা যোগ্যতার উপর ফোকাস করতে বলতে পারে।
- আপনার সহকর্মীদের শুধু সুপারিশ দেবেন না। আসলে, বন্ধু এবং আত্মীয়দের জন্য ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলিও গুরুত্বপূর্ণ, আপনি জানেন! প্রকৃতপক্ষে, ব্যক্তিগত সুপারিশগুলি আসলে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ ব্যক্তিগত সম্পর্কের অবশ্যই একটি গভীর তীব্রতা থাকে এবং ব্যবসায়িক সম্পর্কের চেয়ে দীর্ঘ সময় থাকে যা কেবল অস্থায়ী। যাইহোক, নিশ্চিত করুন যে আপনার সুপারিশের বিষয়বস্তু উদ্দেশ্যমূলক থাকে, যেমন পেশাদার গুণাবলীর উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা যা নিয়োগকর্তারা সাধারণত খুঁজছেন।
- লিঙ্কডইন অ্যাপ সুপারিশের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে অনুসন্ধান ফলাফল প্রদর্শন করবে কীওয়ার্ড প্রোফাইলে আপনি যে নামটি খুঁজছেন। অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনার সুপারিশে কীওয়ার্ড রয়েছে যা ব্যক্তির স্বপ্নের ক্যারিয়ারের সুযোগকে প্রতিফলিত করে এবং এই তথ্যটি খুঁজে বের করার সর্বোত্তম উপায় হল সরাসরি ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করা।
