আইজ্যাক নিউটন একবার বলেছিলেন, "কৌশল হলো শত্রু তৈরি না করে মতামত প্রকাশের শিল্প।" সেভাবে কৌশলী হোন - আপনার চারপাশের প্রতি সংবেদনশীল থাকার সময় স্পষ্টভাবে একটি বার্তা জানানোর ক্ষমতা থাকা যাতে আপনি ভুলবশত কাউকে অপমান না করেন। কৌশলী হওয়া আপনার আসল অনুভূতি লুকানোর থেকে আলাদা; বরং সবচেয়ে আকর্ষক এবং অ-আক্রমণাত্মক উপায়ে ধারণাগুলি প্রকাশ করার ক্ষমতা। আপনি যদি কৌশলী হতে জানতে চান, তাহলে প্রথম ধাপ অনুসরণ করে শুরু করুন।
ধাপ
2 এর 1 ম অংশ: কথা বলায় কৌশলী হোন
পদক্ষেপ 1. আপনি কথা বলার আগে চিন্তা করুন।
আপনার শব্দগুলি কীভাবে দেখা হবে তা কল্পনা করার জন্য কিছুক্ষণ সময় নিন এবং তাড়াহুড়ো করা প্রতিক্রিয়া এড়িয়ে চলুন। আপনার একটি গভীর প্রতিক্রিয়া হতে পারে যা আপনি অবিলম্বে আপনার বস বা বন্ধুর কাছ থেকে বেরিয়ে আসতে চান, কিন্তু আপনি কি বলবেন তা নির্ধারণ করার জন্য আপনার চিন্তা সংগ্রহ করার জন্য কিছুক্ষণ চেষ্টা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার ধারনাগুলি ভাগ করার জন্য এটি একটি ভাল সময়, অথবা আপনি কি বলতে চান তা বলার জন্য আরও উপযুক্ত সময় এবং উপায় খুঁজে বের করা উচিত যাতে লোকেরা আপনার মন্তব্যের প্রতি আরও গ্রহণযোগ্য হয়।
- আপনার হৃদয় থেকে সাহসের সাথে কথা বলার সময় আকর্ষণীয় কথোপকথন হতে পারে, আপনার চিন্তাভাবনা প্রণয়ন করতে কয়েক মিনিট সময় নেওয়া আরও সহায়ক। আপনি যদি আপনার বসের কথার সাথে সাথেই একমত না হন, উদাহরণস্বরূপ, কেবল একটি খারাপ ধারণা বলার পরিবর্তে আপনি কেন দ্বিমত পোষণ করেন তার কিছু সুনির্দিষ্ট উদাহরণ চিন্তা করার চেষ্টা করুন।
- আপনার আশেপাশের মানুষের প্রতি মনোযোগ দিন। আপনি আপনার বিয়ের আগে আপনার সুখের কথা বলতে পারেন, যখন আপনার শ্রোতাদের মধ্যে একজন বিবাহ বিচ্ছেদের মাঝখানে থাকে। যদিও আপনি আপনার উত্সাহকে চিরকালের জন্য লুকিয়ে রাখতে পারবেন না, এটি ভাগ করার জন্য আরও ভাল সময় হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. নেতিবাচক মন্তব্য মোকাবেলা করুন।
যদি আপনার আশেপাশের লোকেরা নেতিবাচক বক্তব্য দেয়, তাহলে আপনাকে তাদের সাথে যুক্ত হতে হবে। এটি কর্মক্ষেত্রে বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি অফিসের রাজনীতির অংশ হতে চান না। নেতিবাচক বিবৃতি মোকাবেলার বিভিন্ন উপায় রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
- ভদ্রভাবে গসিপ সংশোধন করুন। উদাহরণস্বরূপ: “আমি দু sorryখিত আপনি জেন ডো সম্পর্কে শুনেছেন। আমি যখন তার সাথে কথা বললাম তখন সে বলল এটা শুধু গসিপ, সে বলেছিল তাকে বরখাস্ত করা হয়নি।"
- এমন কিছু বলুন যা প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে না। উদাহরণস্বরূপ: "আমি কখনো জন ডোর সাথে দেখা করিনি, তাই আমি তার পানীয়ের অভ্যাস সম্পর্কে কিছুই জানি না।"
- ইতিবাচক কিছু বলুন। "মেরি সু অনেক দেরী করতে পারে, কিন্তু সে একটি দুর্দান্ত কাজ করে।" অথবা "বিল জোন্স সবসময় আমার সাথে ভাল ব্যবহার করেছে।"
- কথোপকথনের দিক পরিবর্তন করুন। “আপনি জানেন, বস সম্পর্কে আপনার মন্তব্য আমাকে একটি জিনিস মনে করিয়ে দিয়েছে। শীঘ্রই একটি অফিস পার্টি আসছে, তাই না? আপনি কি সঙ্গী আনতে যাচ্ছেন?"
- পরিস্থিতি থেকে ধীরে ধীরে ফিরে যান। যদি লোকেরা নেতিবাচক হতে থাকে এবং জিনিসগুলির উন্নতি না হয়, আপনি নিজেকে ক্ষমা করতে পারেন এবং বলতে পারেন যে আপনাকে ক্লাসে বা কাজে যেতে হবে। আপনাকে কাজ করতে হবে যে এটি চলমান কথোপকথনের সাথে সম্পর্কিত নয়।
- বিনয়ের সঙ্গে তাদের থামতে বলুন। বলুন, "আমি সত্যিই আমাদের প্রতিবেশীদের সম্পর্কে কথা বলতে আগ্রহী নই," বা "আমি বরং কর্মক্ষেত্রে এই বিষয়ে কথা বলতে চাই না।"
পদক্ষেপ 3. নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেওয়ার আগে একটি ইতিবাচক বিবৃতি দিয়ে শুরু করুন।
যদি আপনাকে কাউকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া দিতে হয়, সে একজন সহকর্মী বা একজন ভাল বন্ধু, আপনাকে অবশ্যই এমনভাবে প্রকাশ করতে হবে যা সেই ব্যক্তির কাছে সবচেয়ে গ্রহণযোগ্য। এর অর্থ এই নয় যে যদি জিনিসগুলি ভাল না হয় তবে আপনাকে মিথ্যা বলতে হবে, তবে আপনাকে ইতিবাচক কিছু দিয়ে শুরু করতে হবে যাতে ব্যক্তিটি জানতে পারে যে আপনি যত্ন নেন। এখানে কয়েকটি উপায় আছে:
- আপনি যদি আপনার বন্ধুদের নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে চান, তাহলে আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, “আমি মনে করি আপনার পরিচিত প্রত্যেক লোকের সাথে সবসময় আমাকে সেট আপ করা আপনার জন্য সত্যিই ভাল লাগছে। কিন্তু আপনি যদি প্রতিবার আমরা বাইরে যাই তবে এটি আমাকে মূল্যহীন মনে করে।"
- আপনি যদি একজন সহকর্মীকে নেতিবাচক মতামত দিতে চান, তাহলে আপনি এমন কিছু বলতে পারেন, “এই প্রকল্পে আপনি যে উৎসর্গ করেছেন তা আমি সত্যিই প্রশংসা করি। এটি আরও ভাল করার জন্য, হয়তো আপনি মেরিকেও সাহায্য করতে পারেন।
ধাপ 4. শব্দ ব্যবহার সাবধানে চয়ন করুন।
কৌশলগত হতে, এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার বার্তা পৌঁছে দেওয়ার জন্য আপনাকে সর্বদা শব্দের ব্যবহার সম্পর্কে সচেতন থাকতে হবে। আপনি এখনও কাউকে অপমান না করে বা গড় বা ভান করে না বলে এটি বলতে পারেন। যদি আপনি একটি মতামত জানাতে প্রস্তুত হচ্ছেন, তাহলে নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে শব্দগুলি আপনি ব্যবহার করছেন তা পক্ষপাতদুষ্ট, ক্ষতিকারক, পৃষ্ঠপোষকতা বা উপলক্ষের জন্য কেবল সাধারণ ভুল। তারপরে, এমন শব্দগুলি চয়ন করুন যা আপনাকে কাউকে আঘাত না করে বার্তাটি পেতে সহায়তা করতে পারে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন সহকর্মীকে বলতে চান যে কিভাবে তার কাজ দ্রুত সম্পন্ন করা উচিত, তাহলে বলবেন না যে সে ধীর। কিন্তু তাকে জিজ্ঞাসা করুন যদি সে একটি "আরো দক্ষ" উপায় চিন্তা করতে পারে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার বসকে বলেন যে আপনি কাজের বাইরে আছেন, তাহলে আপনাকে বলতে হবে না, "আমি এই লোকদের জন্য খুব স্মার্ট"; পরিবর্তে, আপনি বলতে পারেন, "এই সংস্থাটি আমার জন্য উপযুক্ত হতে পারে না।"
ধাপ 5. সময়।
সঠিক সময় বেছে নেওয়া কৌশলী হওয়ার একটি বড় অংশ। আপনার বলার জন্য নিখুঁত শব্দ থাকতে পারে, কিন্তু আপনি ভুল সময়ে বললে এটি পরিস্থিতি নষ্ট করতে পারে, এবং আসলে আপনি অন্যদের অনুভূতিতে আঘাত করতে পারেন এমনকি যদি আপনি না চান। একটি মন্তব্য করার আগে, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এটি সঠিক সময়, এবং যদি সবাই এটি গ্রহণ করবে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনার ইতিবাচক মন্তব্যের জন্য অপেক্ষা করা উচিত কিনা, এমনকি আপনি যা বলতে চান তা বলার অপেক্ষা করতে না পারলেও।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বন্ধু তার সব সেরা বন্ধুদের তার বাগদানের কথা বলতে উৎসাহিত হয়, তাহলে হয়তো আপনি আপনার গর্ভাবস্থার খবর কয়েক সপ্তাহের জন্য স্থগিত করতে পারেন, যাতে লিন্ডা একটু বেশি সময় ধরে মনোযোগ উপভোগ করতে পারে। আপনি চান না যে তিনি মনে করেন যে আপনি তার বড় দিনের মনোযোগ চুরি করছেন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস কাজের দিন শেষে একটি দীর্ঘ উপস্থাপনা শেষ করে থাকেন, তাহলে এটি একটি অসম্পূর্ণ প্রতিবেদন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য উপযুক্ত সময় হতে পারে না। এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা কেবল বিভ্রান্তির দিকে নিয়ে যাবে, এবং আপনার বস উপস্থাপনায় এত মনোযোগী হবেন যে তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার শক্তি নেই; আপনি যদি আগামীকালের জন্য অপেক্ষা করেন, আপনার বস আপনার সাথে সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করতে বেশি খুশি হবেন।
পদক্ষেপ 6. বিনয়ের সাথে আমন্ত্রণ প্রত্যাখ্যান করুন।
আপনি যদি নিজেকে কিছু করতে বলেন, তাহলে আপনাকে তা প্রত্যাখ্যান করার একটি ভদ্র উপায় খুঁজে বের করতে হবে, এমনকি যদি আপনি আপনার হৃদয়ে চিৎকার করছেন, "ওহ না!" আপনি যদি খুব কমই জানেন এমন কারও কাছ থেকে বাচ্চাদের থ্যাঙ্কসগিভিং পার্টিতে আসতে বলা হয়, অথবা শুক্রবার দেরিতে থাকতে বলা হয়, তা না করে এখনই বলুন এবং বিরক্ত বা রাগান্বিত না হয়ে বলুন, এই সুযোগটি নিন যে আপনি করতে চান এটি, এবং কেন একটি সংক্ষিপ্ত ব্যাখ্যা বা ক্ষমা প্রদান করুন। আপনি এটা করতে পারবেন না। একই বার্তা পৌঁছে দেওয়া হবে, কিন্তু প্রক্রিয়ায়, আপনি কাউকে অপমান করবেন না।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস আপনাকে অন্য প্রকল্প নিতে বলেন এবং আপনার সময় বা শক্তি না থাকে, আপনি বলতে পারেন, "আমাকে এই সুযোগটি দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। দুর্ভাগ্যবশত, আমি এখনও আপনার অনুরোধ করা অন্য দুটি প্রকল্প শেষ করছি এবং অতিরিক্ত কাজ করার সময় নেই। যাইহোক, আমি ভবিষ্যতে অনুরূপ কিছুতে সাহায্য করতে চাই।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বন্ধু আপনাকে ভ্রমণের জন্য আমন্ত্রণ জানায়, কিন্তু আপনি এটি সত্যিই পছন্দ করেন না, আপনি বলতে পারেন, "একটি সপ্তাহান্তে বনভূমি ভ্রমণ খুব ভাল লাগছে, কিন্তু আমি মনে করি আমি এই সপ্তাহান্তে শীতল হতে যাচ্ছি - পাগল অফিস এই সপ্তাহে কাজ করুন এবং আমার শীতল হওয়া দরকার। আগামী শুক্রবার আমরা পান করতে যাই?"
ধাপ 7. আপনি যাদের চেনেন না তাদের কাছে খুব বেশি ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ করবেন না।
আরেকটি জিনিস যা কম কৌশলী লোকেরা করে তা হল রাস্তায় প্রত্যেককে তাদের ব্যবসার কথা বলা। আপনি যদি কৌশল নিতে চান, তাহলে আপনার ভালোবাসার সমস্যা, আপনার আমবাত বা ব্যক্তিগত কিছু সম্পর্কে সবাইকে বলতে হবে না। আপনি যাদের চেনেন না তাদের সাথে কথা বলা তাদের অস্বস্তিকর করে তুলবে এবং নতুন বন্ধুত্বের দিকে নিয়ে যাবে না; একটি কৌশল আছে এবং মানুষ কখন শুনতে চায় বা কখন এটি শেষ করতে হবে সে সম্পর্কে সচেতন থাকুন।
এটি অন্যান্য মানুষের ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশের সাথেও সম্পর্কিত। যদি আপনি একজন ঘনিষ্ঠ বন্ধু এবং কিছু কম ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের সাথে থাকেন, তাহলে আপনার বন্ধুর সাথে আপনার ব্যক্তিগত কথোপকথন প্রকাশ্যে শুরু করবেন না; আপনার বন্ধুটি আপনার সামনে তার মায়ের সাথে তার জটিল সম্পর্কের কথা বলতে উপভোগ করতে পারে, কিন্তু এটি সম্পর্কে জানার জন্য তার সারা বিশ্বের প্রয়োজন নেই।
ধাপ 8. নিশ্চিত করুন যে আপনার শরীরের ভাষা আপনার শব্দ প্রতিফলিত করে।
যদি আপনার কথা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং বিনয়ী হয়, কিন্তু আপনার শরীরের ভাষা ভিন্ন, মানুষ অনেক ভিন্ন বার্তা নিতে পারে। আপনি যদি সংবেদনশীল উপায়ে কাউকে গুরুত্বপূর্ণ কিছু বলেন, চোখের যোগাযোগ করুন, ব্যক্তির মুখোমুখি হন, মাথা নিচু করবেন না বা মেঝের দিকে তাকাবেন না। ব্যক্তিকে আপনার সমস্ত মনোযোগ দিন যাতে দেখান যে আপনি সত্যিই যত্নশীল। তাদের জন্য আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নেওয়া খুব কঠিন হবে যদি আপনি বলেন যে তারা একটি দুর্দান্ত কাজ করেছে, যখন আপনি অন্য দিকে তাকান।
ক্রিয়া শব্দের চেয়ে জোরে কথা বলে, তাই নিশ্চিত করুন যে আপনার শরীর আপনার মুখের চেয়ে ভিন্ন সংকেত দিচ্ছে না।
2 এর অংশ 2: অন্যদের যত্ন নেওয়া
ধাপ 1. অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির যত্ন নেওয়া এবং এটি দেখানো।
কৌশল থাকা মানে অন্য কারো অবস্থান বোঝার ক্ষমতা। যদিও আপনার ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ, এটি বোঝাও গুরুত্বপূর্ণ যে অন্য লোকেরা জিনিসগুলি একইভাবে দেখতে পারে না। আপনি যদি তাদের বলেন যে আপনি বুঝতে পেরেছেন যে তাদের চিন্তাভাবনা কোথা থেকে আসছে, তাহলে তারা আপনার কথা শোনার এবং আপনার ধারণাগুলিকে আরও গুরুত্ব সহকারে নেওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
উদাহরণস্বরূপ, "মেরি, আমি বুঝতে পারছি যে আপনার ইদানীং অনেক কাজ আছে …" আপনার জন্য মরিয়মকে অন্য কাজে সাহায্য করা সহজ হবে। যদি আপনি শুধু বলছেন, "আরে আপনি কি আমার জন্য এই প্রতিবেদনটি শেষ করতে অতিরিক্ত সময় কাজ করতে পারেন?" সম্ভাবনা আছে মেরি আপনাকে অসংবেদনশীল মনে করবে।
পদক্ষেপ 2. সাংস্কৃতিক পার্থক্য বিবেচনা করুন এবং জিজ্ঞাসা না করে একটি সংবেদনশীল উপায়ে কাজ করার চেষ্টা করুন।
এই পৃথিবীতে অনেক সাংস্কৃতিক পার্থক্য আছে যা অবশ্যই গ্রহণ করতে হবে, তার উপর নির্ভর করে মানুষ কোথা থেকে এসেছে, কিভাবে তারা শিক্ষিত হয়েছিল, সংস্কৃতি এবং পটভূমি, এমনকি প্রজন্ম থেকেও। একটি সংস্কৃতিতে যা গ্রহণ করা হয় তা অন্যটিতে অভদ্র বলে বিবেচিত হতে পারে, তাই মন্তব্য করার আগে আপনি আপনার চারপাশের বিভিন্ন সংস্কৃতির প্রতি সংবেদনশীল কিনা তা নিজেকে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন।
ধাপ 3. সাবধান।
উপস্থাপনার সময় আপনার সহকর্মী যা বলেছিলেন তা সংশোধন করতে হবে, অথবা যদি আপনার বন্ধুর দাঁতে পালং শাক থাকে। এটি একটি ভিড়ের সামনে দেখানোর পরিবর্তে, ব্যক্তিটিকে ধরার চেষ্টা করুন এবং ধীরে ধীরে বলুন। সতর্কতা দেখানো একটি কৌশল থাকার একটি বড় অংশ, কারণ এটি আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে কী বলতে হবে তা জানতে সাহায্য করবে। কাজ এবং সামাজিক পরিবেশ উভয় ক্ষেত্রেই এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা কোম্পানিতে একটি বৃদ্ধি পান, কিন্তু শুধুমাত্র আপনি এটি পান, সম্ভবত জনসমক্ষে এটি নিয়ে অহংকার না করা ভাল। আপনি পরে একসাথে উদযাপন করতে পারেন।
ধাপ 4. আপনি মনোযোগী থাকুন এমনকি যখন আপনি বিভ্রান্ত হন।
আপনার মাথা ঠান্ডা রাখুন এবং বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আন্তরিকভাবে উত্তর দিন। সেরা অনুমান করুন। এমনকি যদি আপনি সত্যিই আপনার বন্ধুকে বলতে চান যে আপনি তার আচরণ সম্পর্কে 'সত্যিই' ভাবছেন, অথবা আপনি সত্যিই আপনার সহকর্মীর দিকে চিৎকার করতে চান যিনি একটি প্রকল্পকে ব্যর্থ করেছেন, আপনার জিহ্বা রাখতে হবে এবং যতটা সম্ভব বন্ধুত্বপূর্ণ থাকতে হবে যতক্ষণ না আপনি খুঁজে পান আপনার মনের কথা বলার সঠিক মুহূর্ত.. বিরক্তির মুহূর্ত থেকে আপনি দু regretখিত এমন কিছু বলার কোন মানে নেই।
উদাহরণস্বরূপ, যদি কেউ আপনাকে একটি খারাপ সোয়েটার উপহার দেয়, তাহলে বলুন: “উপহারের জন্য ধন্যবাদ। আমার স্মরণ করার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ."
পদক্ষেপ 5. সহানুভূতি প্রদর্শন করুন।
আপনার মতামত প্রকাশ করার আগে আপনার চারপাশে দেখুন এবং দেখুন কিভাবে অন্যরা এটি গ্রহণ করবে। রাজনীতি, ধর্ম বা অন্য কিছু সম্পর্কে আপনার ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ করার আগে মানুষ কোথা থেকে আসে তা জানা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন কথা বলছেন তখন লোকেরা কোথা থেকে আসছে তা আপনি সত্যিই জানতে পারবেন না, তবুও তাদের মানসিকতা এবং অভিজ্ঞতাগুলি জানা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি তাদের অপমান করা এড়াতে পারেন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি বৃদ্ধি পান এবং ববকে বরখাস্ত করা হয়, তবে এটি নিয়ে অহংকার করার উপযুক্ত সময় নাও হতে পারে।
- যদি আপনার আশেপাশের কেউ গভীরভাবে ধর্মীয় হয়, তাহলে ধর্মের অর্থহীনতা সম্পর্কে বিবৃতি এড়িয়ে চলাই ভাল।
- যদি আপনার আশেপাশের কেউ ক্লান্ত হয়ে পড়ে, তাহলে আশা করবেন না যে তারা একটি বড় মানসিক সংঘাতের ক্ষেত্রে আপনাকে সাহায্য করবে। ধৈর্য্য ধারন করুন.
পদক্ষেপ 6. একটি সক্রিয় শ্রোতা হন।
সক্রিয় শ্রোতা হওয়া কৌশলগত হওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। লোকেরা আপনাকে যা বলে এবং তারা আসলে কী মনে করে তার মধ্যে একটি পার্থক্য রয়েছে, তাই বার্তাটি সত্যই বোঝার জন্য ব্যক্তির প্রতি গভীর মনোযোগ দিন। যদি আপনার বন্ধু বলে যে সে তার প্রাক্তনকে ছেড়ে দিয়েছে এবং আপনার সাথে পার্টি করতে প্রস্তুত, কিন্তু তার চোখ এবং শারীরিক ভাষা অন্য কিছু বলে, তাকে বলার উপায় খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যে বাইরে যাওয়া ঠিক নয়।
- কথা বলার সময় অন্য ব্যক্তির অনুভূতির দিকে মনোযোগ দেওয়া আপনাকে সবচেয়ে কৌশলী প্রতিক্রিয়া তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সহকর্মী তার চাকরি নিয়ে লড়াই করছেন কিন্তু সাহায্য চাইতে ভয় পান, অস্থিরতা, তোতলামি, অথবা বারবার বাক্য দেখার জন্য সে আপনার কাছে যাওয়ার চেষ্টা করছে কিনা তা দেখার জন্য লক্ষণগুলি পড়ুন।
- অ্যাক্টিভ লিসেনিং আপনাকে দেখতেও দেয় যে কেউ বন্ধ করে দিচ্ছে এবং কোনো বিষয়ে অন্য কিছু শুনতে চায় না। আপনি যদি কোনো সহকর্মীকে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছেন যিনি ইতিমধ্যেই কোন বিষয়ে বিরক্ত, আপনি তার কথার মাধ্যমে বলতে পারেন যে সে আর শুনছে না, আপনি কথোপকথনটি সুন্দরভাবে শেষ করতে পারেন এবং পরবর্তীতে এটি নিয়ে আবার কথা বলতে পারেন।
ধাপ 7. একে অপরকে সম্মান করুন।
এটিকে সম্মান করা কৌশলগত হওয়ার সাথে সাথেই চলে। আপনি যদি কৌশল পেতে চান, তাহলে আপনাকে অবশ্যই অন্যদের সাথে শ্রদ্ধার সাথে আচরণ করতে হবে। এর অর্থ হচ্ছে তাদের বাধা না দিয়ে শেষ পর্যন্ত কথা বলতে দেওয়া, যখন তারা কিছু বলার চেষ্টা করে তখন পুরো মনোযোগ দেওয়া এবং খারাপ খবর দেওয়ার আগে তারা কেমন করছে তা জিজ্ঞাসা করা। প্রতিটি ব্যক্তির সাথে যত্ন, দয়া এবং বোঝাপড়ার সাথে আচরণ করুন। মানুষকে মনে করা গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের সাথে ন্যায্য আচরণ করা হচ্ছে, এমনকি যদি তারা আপনার পছন্দের লোক নাও হয়।
