আপনি কি একই চাকরির অবস্থানে আটকা পড়েছেন? আপনি কি অবস্থানে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত? কর্পোরেট সিঁড়ি আরোহণ করা কঠিন, কিন্তু যদি আপনি একটি আকর্ষণীয় কাজ এবং একটি বড় বেতন পেতে চান, কিছু সময়ে আপনাকে আরোহণ শুরু করতে হবে। আপনি যদি পদোন্নতি পেতে চান, আপনাকে একজন ধৈর্যশীল এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী দলের খেলোয়াড় হতে হবে। এটি ভারসাম্যপূর্ণ করা কঠিন, তবে নিম্নলিখিত টিপস সাহায্য করতে পারে।
ধাপ
ধাপ 1. এমন একটি কোম্পানির জন্য কাজ করুন যা আপনাকে বাড়ার সুযোগ দেয়।
কোম্পানির ধরন পদোন্নতির সম্ভাবনা নির্ধারণ করে। চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, এমন সংস্থাগুলির সন্ধান করুন যা ক্যারিয়ার বিকাশের সুযোগ দেয়। আপনি একটি বড় কোম্পানির জন্য কাজ করতে হবে না যদিও তারা সাধারণত প্রচারের অনেক সুযোগ দেয় যখন সময় সঠিক হয়, কিন্তু এমন একটি কোম্পানির সন্ধান করুন যা যথেষ্ট বৃদ্ধি পাচ্ছে যাতে আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে কোন শেষ নেই। এটি আরও ভাল হবে যদি কোম্পানিটি বিকাশ করে এবং ভালভাবে বৃদ্ধি পায় যদিও অনেক কোম্পানি, বিশেষ করে খুব বড় কোম্পানিগুলি চক্রের মধ্যে বিকাশ করে।
পদক্ষেপ 2. আপনার বর্তমান অবস্থানে আপনার সেরা কাজ করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
অসাধারণ পারফরম্যান্স মূল্যায়ন পদোন্নতির জন্য যথেষ্ট নয়, কিন্তু সেগুলি প্রয়োজন। তাই উপস্থিতি, সময়নিষ্ঠতা এবং কোম্পানির প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কিছু করার ইচ্ছা। আপনি যদি প্রচারের জন্য নির্বাচিত হন তবে 5 মিনিট তাড়াতাড়ি পৌঁছে যাওয়া এবং কাজের ঘন্টা পরে 5 মিনিট চলে যাওয়ার ফলে আজীবন অতিরিক্ত ভাগ্য বা আয় হতে পারে।
পদক্ষেপ 3. নিশ্চিত করুন যে লোকেরা জানে যে আপনি ভাল করছেন।
ঘোষণা করার দরকার নেই, তবে আপনার কাজকে নিজের জন্য বলতে দিন। আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখুন, এবং নিশ্চিত করুন যে তিনি জানেন যে আপনি কী কাজ করছেন (ধরে নিচ্ছেন যে আপনি বড় সাফল্য পেয়েছেন)। মনোযোগ সন্ধানী বা "লিকার" হবেন না, তবে নিশ্চিত করুন যে লোকেরা জানতে পারে আপনি কে এবং আপনি আপনার প্রাপ্য স্বীকৃতি পেয়েছেন।
ধাপ 4. একজন জনপ্রিয় কর্মচারী হন।
আদর্শভাবে, প্রচারগুলি কেবল কর্মক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত। যাইহোক, আমরা একটি আদর্শ বিশ্বে বাস করি না, এবং কারা পদোন্নতি পায় এবং কে না তা নির্ধারণে অফিসের রাজনীতি প্রায়ই ভূমিকা পালন করে। সামাজিকতা ব্যবহার করুন এবং বিকাশ করুন। সহকর্মী, তত্ত্বাবধায়ক এবং অধস্তন সহ সকলের সাথে ভাল ব্যবহার করুন এবং তাদের সহায়তা করুন। আপনি যাদের সাথে কাজ করেন তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন, আপনার বসের সাথে গল্ফ খেলুন এবং কোম্পানির মধ্যে সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী ব্যক্তিদের (আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার ছাড়া) পরিচিত হন। কর্পোরেট ইভেন্টগুলিতে যোগ দিন এবং আপনার বিভাগের বাইরের লোকদের সাথে সংযোগ স্থাপন করুন।
পদক্ষেপ 5. নিশ্চিত করুন যে সঠিক লোকেরা জানে যে আপনি একটি প্রচার চান।
আপনার সুপারভাইজারের সাথে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি ভাগ করতে ভয় পাবেন না। বেশিরভাগ ভাল সুপারভাইজার নিজেই প্রশ্ন করবেন এবং সাহায্য করার চেষ্টা করবেন। আপনার বর্তমান অবস্থানে ভাল কাজ চালিয়ে যান এবং আপনি বিরক্ত বোধ করবেন না, কিন্তু সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীকে জানাতে দিন যে আপনি সত্যিই একটি বিশেষ কাজ চান।
পদক্ষেপ 6. কোম্পানির মধ্যে একটি চাকরির জন্য আবেদন করুন।
আজকাল, আপনি আকাশ থেকে প্রচারের জন্য অপেক্ষা করতে পারবেন না। অবশ্যই, এটি কখনও কখনও ঘটে, তবে বেশিরভাগ প্রচার, বিশেষত বড় কোম্পানিগুলিতে, আপনাকে আবেদন করতে হবে এবং একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং সাধারণত আপনাকে কোম্পানির বাইরের প্রার্থীদের সাথে প্রতিযোগিতা করতে হবে।
- সঠিক পদের জন্য আবেদন করুন। আপনার বর্তমান চাকরির চেয়ে একটু বেশি বেতন দেওয়ার সুযোগের জন্য আবেদন করবেন না। এমন সুযোগগুলি সন্ধান করুন যা সত্যিই আপনার আগ্রহী এবং আপনার যোগ্যতার সাথে মেলে। কাজের বিবরণীতে তালিকাভুক্ত সমস্ত দক্ষতা দেখতে ভয় পাবেন না, আপনার প্রয়োজন নেই এবং সম্ভবত সেগুলি পূরণ করতে সক্ষম হবেন না, তবে আপনাকে ধরতে এবং উন্নত করার ক্ষমতা প্রদর্শন করতে সক্ষম হওয়া উচিত দ্রুত
- নিয়োগ প্রক্রিয়াকে গুরুত্ব সহকারে নিন। সাধারণত, অভ্যন্তরীণ প্রার্থীরা মনে করেন যে তাদের আরও ভাল সুযোগ আছে, কিন্তু গবেষণায় দেখা গেছে যে অভ্যন্তরীণ প্রার্থীদের মধ্যে মাত্র 1/3 তারা তাদের চাকরি পেতে সফল হয়। বহিরাগত প্রার্থীরা কখনও কখনও খুব প্রতিযোগিতামূলক হয় কারণ তাদের কোন নিরাপত্তার ভান নেই। তারা চাকরি চায় এবং এটি পাওয়ার জন্য তাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে। উপরন্তু, কোম্পানিগুলি কখনও কখনও নতুন লোক আনতে চায় যারা কোম্পানির জন্য নতুন দক্ষতা বা দৃষ্টিভঙ্গি নিয়ে আসে। পাঠ: আপনার প্রশংসায় বিশ্রাম নেবেন না, এবং মনে রাখবেন "নিজেকে বিক্রি করুন" যেমন আপনার এখনও চাকরি নেই।
ধাপ 7. একটি নতুন দক্ষতা খুঁজুন।
আপনি যদি সর্বকালের সর্বশ্রেষ্ঠ গ্রাহক সেবা কর্মী হয়ে উঠেন, তাহলে আপনি আপনার বাকি ক্যারিয়ারের জন্য একজন উচ্চমানের গ্রাহক সেবা ব্যক্তি হিসেবে থাকার পথে আছেন। শুধু ভাল করা যথেষ্ট নয়, আপনাকে এমন দক্ষতাও বিকাশ করতে হবে যা আপনাকে আরও দায়িত্বের জন্য প্রস্তুত করে। যদি আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতা থাকে যা আপনার বর্তমান অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করে, তাহলে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মেধাকে সেই অবস্থানে নষ্ট বলে বিবেচনা করবেন।
-
স্কুল শিক্ষা চালিয়ে যান। আপনার যদি এখনও ব্যাচেলর ডিগ্রি না থাকে তবে কলেজের সাথে এটি পান। যদি তাই হয়, মাস্টার্স বা ডক্টরাল ডিগ্রি পাওয়ার কথা বিবেচনা করুন, কিন্তু শুধুমাত্র যদি সেই যোগ্যতাগুলি আপনাকে আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করে। শুধু অকারণে স্কুলে যাবেন না। পরিবর্তে, কোন প্রোগ্রামগুলি আপনাকে কর্পোরেট সিঁড়ি বেয়ে উঠতে সাহায্য করবে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। একটি পদোন্নতি পেতে, কখনও কখনও একটি পেশা বা পেশাগত লাইসেন্স একটি ডিগ্রির চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ, এবং কখনও কখনও আপনি আপনার কম্পিউটার বা অ্যাকাউন্টিং দক্ষতা উন্নত করার জন্য কোর্স নিতে হবে, উদাহরণস্বরূপ। সন্ধ্যা বা সাপ্তাহিক ছুটির দিনে বিভিন্ন ধরনের শিক্ষামূলক কর্মসূচি রয়েছে, সেইসাথে স্বাধীন অধ্যয়ন এবং স্বীকৃত অনলাইন অধ্যয়নের অনেক সুযোগ রয়েছে। আরো কি, কোম্পানি কিছু টিউশন ফি ফেরত দিতে পারে। সুতরাং আপনি কোন ব্যক্তিগত অর্থ ব্যয় না করে আপনার জ্ঞান প্রসারিত করতে পারেন।
দ্বিতীয়/তৃতীয় ভাষা শিখুন। বিশ্বব্যাপী সম্প্রসারণের কারণে, আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা এমন লোকদের সন্ধান করছে যারা একাধিক ভাষায় কথা বলতে পারে। একটি বিদেশী ভাষা শেখার অর্থ এই যে আপনার একজন দোভাষীর প্রয়োজন নেই, এবং এটি আন্তর্জাতিক অবস্থানগুলি খুলে দেয় (যেমন একটি মহাদেশীয় ব্যবস্থাপক, কেবল একটি শাখা বা ছোট দেশ ব্যবস্থাপক নয়)।
- একটি অস্থায়ী প্রকল্প নিন। অস্থায়ী প্রকল্পগুলি দক্ষতা যোগ করার এবং কোম্পানির অন্যান্য ক্ষেত্রের মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপনের একটি দুর্দান্ত সুযোগ। অনেক মানুষ নিজেদের অফার করতে অনিচ্ছুক কারণ কখনও কখনও এই ধরনের প্রকল্পগুলি কঠিন এবং তাদের তাদের আরাম অঞ্চল থেকে বেরিয়ে আসতে বাধ্য করে। যাইহোক, যে বিন্দু।
- স্বেচ্ছাসেবী কাজ করার চেষ্টা করুন। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে নতুন দক্ষতা অর্জন না করে থাকেন, তাহলে একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠানের জন্য স্বেচ্ছাসেবক হওয়ার কথা বিবেচনা করুন। বড়, সুপরিচিত অলাভজনক সংস্থাগুলি প্রায়শই নতুন জিনিস শেখার জন্য প্রচুর সুযোগ দেয় এবং ছোট সংস্থাগুলিরও দুর্দান্ত প্রকল্প রয়েছে যার উপর আপনি কাজ করতে পারেন। সফল অলাভজনক ব্যক্তিরা সাধারণত সঠিক যোগ্যতা সম্পন্ন লোকদের সাথে স্বেচ্ছাসেবী পদ পূরণ করতে চায়, কিন্তু একটু সংকল্পের সাথে, আপনি স্বেচ্ছাসেবী কাজ খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার বর্তমান দক্ষতা ব্যবহার করে এবং নতুন দক্ষতা বিকাশের সুযোগ প্রদান করে। সম্প্রদায়ের অংশগ্রহণও প্রচার মূল্যায়নের একটি সুবিধা।
ধাপ 8. একজন পরামর্শদাতা খুঁজুন।
ম্যানেজার বা বিভাগের উচ্চ পদে থাকা ব্যক্তিদের সঙ্গে দৃ relationships় সম্পর্ক অনেক দরজা খুলে দিতে পারে। সুবিধা হল যে আপনি কোম্পানী এবং আপনি চান চাকরি সম্পর্কে অনেক কিছু শিখতে হবে। আরেকটি সুবিধা হল যে আপনার মিত্ররা আছে যারা সাহায্য করার জন্য ইচ্ছুক হবে যখন আপনি একটি নতুন সুযোগ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেবেন। অবশেষে, পরামর্শদাতা আপনাকে তার অবস্থান বাড়ানোর বা অবসর নেওয়ার সময় তাকে প্রতিস্থাপন করার জন্য প্রস্তুত করবেন।
ধাপ 9. উত্তরসূরি প্রস্তুত করুন।
এটি একটি সাধারণ প্যারাডক্স। আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে এত মহান এবং আপনার অবস্থান অপরিবর্তনীয়, কিন্তু আপনি আসলেই এতটা অপরিবর্তনীয় যে আপনি যদি পদ ছেড়ে চলে যান তাহলে কোম্পানি ক্ষতিগ্রস্ত হবে। এই সমস্যার সমাধান হল আপনার অধীনস্থদের মধ্য থেকে একজনকে নির্বাচন করুন এবং যদি আপনি পদোন্নতি পান তাহলে আপনার অবস্থান পূরণ করার জন্য প্রস্তুত হতে প্রশিক্ষণ দিন। কিছু লোক ভয় পায় যে প্রস্তুত ছাত্ররা তাদের চাকরি নেবে, কিন্তু যতক্ষণ আপনি একজন ভাল বস এবং আপনার দক্ষতা বিকাশ অব্যাহত রাখবেন, আপনি এই চাকরিটি হারানোর একমাত্র উপায় হল একটি পদোন্নতি দেওয়া। একজন (বা একাধিক) অধীনস্থদের প্রশিক্ষণ দেওয়াও দেখায় যে আপনার পরিচালনার দক্ষতা রয়েছে এবং আপনি যত্ন নেন এবং অন্যান্য কর্মচারীদের দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করতে ইচ্ছুক।
ধাপ 10. একটি নতুন অবস্থান বিকাশ।
আপনি যদি আপনার বর্তমান কাজটি করার জন্য একটি ভাল উপায় খুঁজে পান বা একটি নতুন অবস্থানের প্রয়োজনীয়তা দেখতে পান, তাহলে একটি নতুন অবস্থান তৈরির ধারণা সম্পর্কে পরিচালনার সাথে কথা বলতে ভয় পাবেন না। কারণ আপনিই এই প্রয়োজনটি দেখেন এবং সম্ভবত, এই অবস্থানের জন্য সবচেয়ে যোগ্য, আপনার নতুন দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগ রয়েছে এমনকি আপনি প্রথমে বড় উত্থান নাও পেতে পারেন।
ধাপ 11. অন্য কোথাও চাকরি খুঁজুন।
যদি, যে কোন কারণে, আপনি আপনার বর্তমান চাকরিতে একটি শেষ প্রান্তে আছেন বলে মনে হয়, তাহলে অন্য কোথাও আরও ভাল সুযোগ খোঁজার সময় হতে পারে। আপনি যদি আপনার বসের প্রতি অনুগত হন তবে এটি কঠিন হবে, তবে আপনাকে এটি নিজের ক্যারিয়ারের জন্য করতে হবে, অথবা আপনি কর্মক্ষেত্রে খুশি হবেন না। সাম্প্রতিক জরিপগুলি দেখায় যে প্রায় 75% কর্মচারী কিছু সময়ের পরে নতুন চাকরি খুঁজছেন। সুতরাং, আপনি একা নন।
পরামর্শ
- যদি কোম্পানিগুলি বাড়ার জন্য জায়গা দেয়, একটি চিহ্ন হল যে তারা বলে যে তারা অভ্যন্তরীণদের প্রচার করতে পছন্দ করে। যাইহোক, এটি একটি গ্যারান্টি হিসাবে গ্রহণ করবেন না। আপনি যেখানেই কাজ করুন না কেন, বাইরের প্রার্থীদের সাথে প্রতিযোগিতার সম্ভাবনা সবসময়ই থাকে।
- আপনার যদি ক্যারিয়ারের নির্দিষ্ট লক্ষ্য থাকে (এবং উচিত), তাহলে "ফাঁক বিশ্লেষণ" করুন। এটি একটি বিশ্লেষণ যা আপনার দক্ষতা এবং যোগ্যতার বর্তমান অবস্থানটি পরবর্তী স্তরে অগ্রসর হওয়ার এবং আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনার অবশ্যই থাকা দক্ষতা এবং যোগ্যতার সাথে তুলনা করে। সাবধানে এবং সৎভাবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন, তারপরে ফাঁক বন্ধ করার উপায়গুলি পরিকল্পনা করুন।
- পদোন্নতির সন্ধানে সহ ধৈর্য শোধ করবে। বাস্তবিকভাবে আপনার যোগ্যতা এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করুন, এবং যদি আপনি মিস করেন তবে হতাশ হবেন না। সঠিক সুযোগের জন্য অপেক্ষা করুন। যাইহোক, চিরতরে অপেক্ষা করবেন না।
- অফিসের রাজনীতি যতটা সম্ভব এড়িয়ে চলার চেষ্টা করুন। যখন আপনার পক্ষ নিতে হয়, তখন সম্মান এবং প্রজ্ঞার সাথে তা করুন এবং সাবধান থাকুন যাতে বন্ধন বা অন্যদের থেকে নিজেকে দূরে না রাখে।
- কর্পোরেট সিঁড়ি বেয়ে ক্লান্ত? আপনার নিজস্ব কোম্পানি শুরু করুন। আপনার যদি মার্কেটিং দক্ষতা বা সম্ভাব্য শখ থাকে তবে আপনার নিজের ব্যবসা শুরু করার কথা বিবেচনা করুন।
- আপনি যদি ভাল করছেন এবং দুর্দান্ত রিভিউ পাচ্ছেন, কিন্তু এখনও একটি বা দুইটি পদোন্নতিতে মিস করছেন, এমন কিছু হতে পারে যা আপনার ম্যানেজার বলছেন না। আপনি কেন পদোন্নতি পাননি, এবং আপনার কোন দক্ষতা বা গুণাবলী ছিল না তা জিজ্ঞাসা করে বিবেচনা করুন যে প্রার্থী এটি পেয়েছে। এই বিষয়ে ভদ্র এবং কৌশলীভাবে কথা বলুন, তবে একটি সৎ উত্তর পাওয়ার চেষ্টা করুন। এটি অভিযোগ করার জায়গা নয়, বরং আপনার পরবর্তী পদোন্নতি পেতে আপনি কী করতে পারেন তা খুঁজে বের করার সুযোগ।
সতর্কবাণী
- যুক্তিসঙ্গত প্রত্যাশা সেট করুন। আপনি খুব বেশি চেষ্টা করে ক্লান্ত হয়ে পড়তে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি সাধ্যের তুলনায় প্রতি সপ্তাহে বেশি ঘন্টা কাজ করেন, তাহলে অন্য লোকেরা আশা করতে পারে যে আপনি সেভাবে কাজ চালিয়ে যাবেন।
- আপনি যদি এমন চাকরির জন্য আবেদন করেন যা আপনি সত্যিই চান না, নিয়োগের ম্যানেজার আপনাকে গুরুত্ব সহকারে নাও নিতে পারে এবং আপনার সুপারভাইজার আপনার বর্তমান চাকরির প্রতি আপনার উত্সর্গকে প্রশ্ন করতে পারে। আপনি যদি খুব শীঘ্রই অন্য কোথাও চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে একই কথা সত্য। ধৈর্য ধরুন, এবং একটি উচ্চ পদে যাওয়ার চেষ্টা করার আগে একটি কাজে দক্ষতা বিকাশের জন্য উপলব্ধ সময় নিন।
- কখনও কখনও এটি দেখানো কঠিন যে আপনি অহংকারী বা হুমকির সম্মুখীন না হয়েই আপনি সক্ষম এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষী। যাইহোক, আপনি যা চান তা পেতে আপনাকে দৃ firm় হতে হবে। কৌশলী হতে মনে রাখবেন, সাহায্য করতে দ্বিধা করবেন না এবং আপনার সহকর্মীদের প্রতি সদয় হোন, শুধু আপনার বস নয়।
