সফল কর্মচারীরা সীমিত গ্রাহকদের সঙ্গে ছোট ঝুঁকিপূর্ণ ব্যবসার মালিকদের মতো। একজন কর্মচারী হিসাবে, আপনাকে অবশ্যই প্রাথমিক গ্রাহকদের (কোম্পানির নেতাদের) চাহিদাগুলি বুঝতে হবে এবং যথাসম্ভব সেরা কাজটি সম্পন্ন করার চেষ্টা করতে হবে। এই নিবন্ধটি পড়ুন যাতে আপনি একজন ভাল কর্মচারী হতে পারেন।
ধাপ
ধাপ 1. পেশাদারিত্ব দেখান।
মনে রাখবেন যে আপনি একটি কোম্পানিতে কাজ করছেন, যেমন একটি হাসপাতাল, রাসায়নিক সংস্থা, সরকারী সংস্থা, বা সুপার মার্কেটের পরিবর্তে, খেলার জায়গার পরিবর্তে, যদি না আপনি সেই স্থানে সুপারভাইজার হিসেবে কাজ করেন। মিথস্ক্রিয়া করার সময়, সহকর্মীরা তাদের সাথে কাজ করতে মজাদার কর্মচারী এবং কর্মীদের যারা ব্যস্ততার ভান করে তাদের মধ্যে পার্থক্য বলতে পারেন। আনন্দদায়ক সহকর্মীরা ভাল স্বভাবের, হাস্যকর এবং হাস্যকর। ব্যস্ততার ভান করা মানে কাজের সময় নষ্ট করা, সময়সীমা মিস করা এবং একা কর্মস্থলে থাকার চেয়ে সহকর্মীর ডেস্কে দাঁড়িয়ে থাকা।
ধাপ 2. বড় হৃদয় দিয়ে সমালোচনা গ্রহণ করতে শিখুন।
অন্যরা আপনার কাছ থেকে কী চায়, আপনার দুর্বলতা এবং প্রথমে আপনাকে কী কাজ করতে হবে তা জানতে অন্যদের সমালোচনার সুযোগ নিন। যদি একজন বস বা সহকর্মীর সমালোচনা আপনাকে আঘাত বা রাগান্বিত করে, তাহলে আপনি শান্ত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন। এর পরে, তাকে আপনার অনুভূতি সম্পর্কে আপনার সাথে কথা বলতে বলুন, কিন্তু তাকে এটাও জানান যে আপনি কোন ত্রুটিগুলি সংশোধন করতে চান এবং যে জিনিসগুলি পরিবর্তন করা দরকার সে বিষয়ে তার মতামত চান।
ধাপ 3. আপনার কাজগুলি বুঝুন এবং সেগুলি ভালভাবে করুন।
এমনকি যদি আপনার কাজটি ক্লান্তিকর, বিরক্তিকর বা দুর্দান্ত ক্ষতিপূরণ সহ চ্যালেঞ্জিং হয় তবে কাজটি যত কঠিনই হোক না কেন তা যতটা সম্ভব বিস্তারিতভাবে জানার চেষ্টা করুন। সাধারণত কর্মক্ষমতা, কোম্পানির প্রতি আনুগত্য, যোগ্যতা এবং শিক্ষাগত পটভূমি অনুযায়ী পদোন্নতি দেওয়া হয়। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট কাজ কিভাবে করতে জানেন না, তা অবিলম্বে শিখুন। আপনি এটা কেন করেননি তা ব্যাখ্যা করার অজুহাত দেবেন না।
পদক্ষেপ 4. সংস্থার লোকদের সাথে সুসম্পর্ক বজায় রাখুন।
প্রত্যেকেরই নিজ নিজ কাজ অনুযায়ী দক্ষতা আছে। আপনার সুনাম বজায় রাখার জন্য, আপনার সহকর্মীদের প্রতি নম্র, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং শ্রদ্ধাশীল হোন কারণ তারা আপনার ক্যারিয়ারে বড় প্রভাব ফেলতে পারে। এমন কর্মীদের সাথে যোগাযোগ করবেন না যারা নেতিবাচক, সহকর্মীদের প্রতি অসম্মানজনক এবং অন্যদেরকে ছোট করতে পছন্দ করে।
ধাপ 5. নতুন দক্ষতা শেখার সুযোগ থাকলে প্রশিক্ষণ নিন।
কোম্পানির মালিক কর্তৃক অর্থায়িত কোর্সের জন্য নিবন্ধন করুন। দেখান যে আপনি একজন স্মার্ট কর্মচারী এবং শিখতে চান কারণ আপনার ব্যাপক জ্ঞান আছে, নতুন দক্ষতা অর্জন করুন এবং পড়াশোনা চালিয়ে যান। যদি কোম্পানির শর্তাবলী সমস্যাযুক্ত হয় এবং আপনাকে কর্মচারী কমাতে হয়, তবে আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের তুলনায় বহাল থাকার সম্ভাবনা বেশি যারা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট দক্ষতা অর্জন করে।
পদক্ষেপ 6. ভাল কাজের অবস্থা বজায় রাখুন।
সন্তোষজনক কাজের পারফরম্যান্স দেখান, সময়মতো পৌঁছান এবং ভাল উপস্থিতি বজায় রাখুন। যেসব কর্মচারীদের ছাঁটাই করা হয় তারা সাধারণত অসন্তোষজনক কাজের কর্মক্ষমতা পান, উদাহরণস্বরূপ, প্রায়ই অনুপস্থিত থাকেন, সময়সীমা পূরণ করেন না, অব্যবসায়ী আচরণের জন্য তিরস্কার করা হয়, অথবা গ্রাহকদের দ্বারা অনেক অভিযোগ করা হয়। আপনার অবস্থান নিরাপদ যদি এটি সর্বদা ভাল কাজ করে।
ধাপ 7. সময়মত আসুন।
তাড়াতাড়ি কাজ শুরু করুন যাতে আপনি কাজ শুরু করার 15 মিনিট আগে কর্মস্থলে থাকবেন। তাই ট্রাফিক আটকে গেলে বা হেঁটে যেতে হলে আপনি দেরি করবেন না কারণ আপনি কিছু দূরে একটি পার্কিং স্পেস খুঁজে পেতে পারেন। যদি ক্লায়েন্ট প্রথমে আসে, আপনি তাকে দেখতে প্রস্তুত, যাতে তাকে সময় না পেলেও অপেক্ষা করতে না হয়।
ধাপ your. আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে কাজের লক্ষ্যগুলি আপনাকে অর্জন করতে হবে।
আপনার দেওয়া প্রতিশ্রুতি এবং লক্ষ্য পূরণে সাফল্য আপনাকে অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে উচ্চতর দেখায়।
ধাপ 9. সমাধান প্রদান করুন।
অভিযোগ করার অভ্যাস ভাঙ্গুন এবং জিনিসগুলি উন্নত করার জন্য পরামর্শ দিন! সুপারভাইজাররা এমন কর্মীদের প্রশংসা করবে যারা সবসময় ইতিবাচক। আপনি যদি আপনার বসের সাথে কোন সমস্যা নিয়ে আলোচনা করতে চান, অন্তত একটি সমাধানের পরামর্শ দিন। এমনকি যদি আপনার বস প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করে, তবুও আপনি একটি সমাধান প্রদানকারী বলে মনে করেন, অভিযোগকারী নন। একজন বস হিসাবে, তাকে অবশ্যই তার ব্যক্তিগত এবং কাজের বিষয়গুলি আলাদা রাখতে হবে। একই আপনার জন্য চলে যায়। যাইহোক, আবেগের বোঝা যা কাজে হস্তক্ষেপ করে আপনাকে কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবনে ভারসাম্য বজায় রাখতে অক্ষম বলে মনে করে। যদি নিয়োগকর্তা এমন কোন কর্মচারী নির্বাচন করতে চান যিনি টিম মেম্বার হিসেবে একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প সম্পন্ন করার জন্য সমাধান প্রদান করতে সক্ষম হন তাহলে আপনি সেই সুযোগ হারাবেন।
ধাপ 10. আপনার পা টেনে নেওয়ার সময় পা রাখবেন না।
এই বার্তার আক্ষরিক অর্থ আছে। সোজা পদক্ষেপ নিন এবং কাজ করার সময় সোজা শরীর নিয়ে হাঁটুন। আপনি একটি সময়সীমার কাছাকাছি না হওয়া পর্যন্ত বিলম্ব করবেন না বা কাজ বন্ধ করবেন না এবং তারপর শেষ মিনিটে এটি শেষ করার জন্য তাড়াহুড়া করুন, কারণ এটি আপনার বসকে বিরক্ত করে। সবচেয়ে পরিশ্রমী কর্মচারী হিসেবে খ্যাতি অর্জন করুন।
ধাপ 11. কর্মক্ষেত্রে শান্ত থাকুন।
কোম্পানির মালিক আপনাকে গসিপের জন্য অর্থ প্রদান করে না। তাই গসিপ করবেন না এবং অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করুন। যাইহোক, একটি ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য আপনার একজন সহকর্মীর সাথে সংক্ষিপ্ত আড্ডা হওয়া দরকার। যাইহোক, গত রাতে আপনার ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা অর্ধ ঘন্টা পর্যন্ত শেয়ার করা আপনার বসকে আপনার বিশ্বস্ততা নিয়ে সন্দেহ করে। একজন ব্যক্তি যিনি অনেক কথা বলেন তার মানে দুইজন মানুষ উৎপাদনশীল নয়। যদি আপনার বস আপনাকে চ্যাট করতে দেখেন যখন তিনি চলে যাচ্ছেন, এটা ঠিক, কিন্তু কথোপকথনটি অবিলম্বে শেষ করুন যাতে সে আবার যেভাবে পাস করে সেভাবে দেখতে না পায়। একইভাবে গ্রুপের সাথে। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলার সময় কিছু চ্যাট করেন, তাহলে কয়েক সেকেন্ড পরে কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য বিদায় বলাই ভালো। যদি সে জানতে পারে যে আপনি গসিপ করছেন বা তার সাথে দেখা করার জন্য গোপন বৈঠকের পরিকল্পনা করছেন, তাহলে আপনাকে উস্কানিদাতা বা উস্কানিমূলক হিসেবে দেখা যাবে।
ধাপ 12. উত্পাদনশীলভাবে কাজ করুন।
আপনার ডেস্কে কয়েক দিনের জন্য নথি জমা হতে দেবেন না। কাজটি ভালভাবে সম্পন্ন করুন এবং অবিলম্বে পরবর্তী কাজে যান।
ধাপ 13. কাজের জন্য উপযুক্ত পোশাক পরুন।
ধাপ 14. সোজা হয়ে বসে থাকার বা দাঁড়ানোর অভ্যাস করুন এবং আত্মবিশ্বাস গড়ে তুলুন।
একটি শান্ত এবং আশ্বস্ত মনোভাব সহ একটি ন্যায়পরায়ণ শরীর আপনাকে একটি অলস ভঙ্গির চেয়ে বেশি সম্মান অর্জন করে।
পদক্ষেপ 15. সহকর্মীদের সাহায্য করুন অথবা সুনির্দিষ্ট কিছু প্রকল্পে যোগদানের জন্য সহায়তা প্রদান করুন।
গ্রেড নিয়ে চিন্তা করবেন না কারণ আপনার বস কর্মগোষ্ঠীতে আপনার অবদান দেখতে পারেন। উপরন্তু, আপনি স্বেচ্ছাসেবী দ্বারা আপনার পছন্দসই কাজগুলি বেছে নিতে স্বাধীন। অন্যথায়, আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কাজ বা বেশ কয়েকটি কাজ করতে বলা হবে। সুতরাং, সুযোগ পেলে দায়িত্ব গ্রহণের উদ্যোগ নিন।
ধাপ 16. ফোনে ব্যক্তিগত বিষয় নিয়ে আলোচনা করে সময় নষ্ট করবেন না।
ব্যবসার সময় আপনাকে অবশ্যই কাজ করতে হবে। আপনার ফোনটি একটি লকারে বা একটি ডেস্ক ড্রয়ারে রাখুন এবং জরুরী পরিস্থিতিতে ব্যক্তিগত কথোপকথন সীমাবদ্ধ করুন।
ধাপ 17. শেষ 15-20 মিনিটের সর্বোচ্চ ব্যবহার করুন।
সহকর্মীরা কর্মীদের দেখতে পাবেন যারা কাজের সময় শেষ হওয়ার আগে তাদের ডেস্ক ছেড়ে চলে গেছেন যা প্রকৃতপক্ষে পরের দিনের প্রস্তুতিতে টেবিল পরিপাটি করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। বিক্ষিপ্ত নথি সংগ্রহ করুন, ছড়িয়ে ছিটিয়ে থাকা আবর্জনা, পরিষ্কার ডেস্ক সংগ্রহ করুন এবং আপনার প্রয়োজনীয় কাজের সরঞ্জাম পরিপাটি করুন।
ধাপ 18. নতুন কর্মচারীদের নির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদান করুন।
একজন পরামর্শদাতা হয়ে সাহায্য এবং প্রশিক্ষণ প্রদান করুন। মনে রাখবেন নতুন কর্মচারী হতে কেমন লাগে। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনার নতুন সঙ্গী তার কাজটি বুঝতে পারছেন না, তাকে জিজ্ঞাসা করুন তিনি কিছু সাহায্য চান কিনা। আপনাকে কেবল এটি কীভাবে করতে হয় তা শেখাতে হবে, এটি সম্পূর্ণভাবে কাজ করার পরিবর্তে। আপনি নতুন কর্মচারীকে কী বলছেন সেদিকে মনোযোগ দিন। দুnessখ, হতাশা বা আন্তpersonব্যক্তিক দ্বন্দ্ব প্রকাশ করবেন না, গসিপ ছেড়ে দিন।
ধাপ 19. পরিস্থিতি মেনে নিতে শিখুন।
প্রায়ই তর্ক করবেন না কারণ iorsর্ধ্বতনদের অবশ্যই কোম্পানির নীতি মেনে চলতে হবে। যদি আপনি একটি প্রক্রিয়াগত ত্রুটি লক্ষ্য করেন, আপনার বসের দৃষ্টিভঙ্গি বোঝার চেষ্টা করুন, কিন্তু তর্ক করবেন না। বিষয়টির হৃদয় বুদ্ধিমানের সাথে বোঝার চেষ্টা করুন। আপনি বুঝতে পারবেন আসল কারণ কি এবং অনুমান করার কোন প্রয়োজন নেই। সাধারণ কল্যাণের জন্য নীতিগুলি প্রতিষ্ঠিত এবং বাস্তবায়িত হয়।
ধাপ 20. অন্যদের সম্মান করুন।
আপনার বস বা সহকর্মীকে ধন্যবাদ বলুন যিনি আপনাকে সাহায্য করেছেন। তিনি আরো ভালোভাবে সকলের ভাল করার জন্য অনুপ্রাণিত হবেন।
পরামর্শ
- আপনি যদি একজন ভাল কর্মচারী হতে চান, তাহলে কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যাদের কাজের ভাল পারফরম্যান্স আছে এবং তথ্য প্রয়োগ করে সুবিধা নিন। এর পরে, আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে তার প্রত্যাশা অনুযায়ী একজন ভাল কর্মচারী হতে হয়।
- আপনাকে যা করতে হবে তা মনোযোগ সহকারে শুনুন কারণ সাফল্য অর্জনের জন্য শোনা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়।
- আপনার জানার প্রয়োজন নেই এমন জিনিস খুঁজে বের করবেন না।
