একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করা কখনও কখনও একটি দীর্ঘ এবং জটিল প্রক্রিয়া হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া রয়েছে যা অবশ্যই অনুসরণ করা উচিত যাতে চুক্তির অবসান ঘটে। আপনি যদি একজন ছাত্র যিনি একজন শিক্ষকের দুর্ব্যবহারের প্রতিবেদন করতে চান, তাহলে আপনাকে শোনার জন্য বেশ কয়েকটি পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে। এদিকে, আপনি যদি কোনও স্কুলে কর্মচারী হন বা স্কুল ম্যানেজমেন্ট বোর্ডের সদস্য হন তবে কঠোর নিয়ম রয়েছে যা অবশ্যই মেনে চলতে হবে। আইন অনুসারে, শিক্ষকদের অন্যান্য মানুষের সমান অধিকার রয়েছে। এর মানে হল যে আপনি অবশ্যই তাদের সাথে ন্যায্য এবং ন্যায্য আচরণ করবেন। অন্যথায়, বরখাস্ত আইনের দৃষ্টিতে অবৈধ হতে পারে এবং স্কুলের বিরুদ্ধে আবারও মামলা হতে পারে।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: শিক্ষককে বরখাস্ত করা
পদক্ষেপ 1. প্রশ্নে শিক্ষকের সাথে আপনার সমস্যা আলোচনা করুন।
আপনি যদি একজন ছাত্র যিনি একজন শিক্ষকের সাথে সমস্যা করেন, তার প্রথম ধাপ হল তার সাথে কথা বলা। স্কুলের পরে একের পর এক কথা বলার জন্য শিক্ষককে আমন্ত্রণ জানান। আপনি যা ভাবেন এবং যা ভুল মনে করেন তা শান্তভাবে ব্যাখ্যা করুন। আপনার শিক্ষককে আত্মরক্ষার সুযোগ দিন এবং তার খারাপ আচরণ পরিবর্তন করুন।
- "আমি এমন কিছু নিয়ে কথা বলতে চাই যা আমাকে বিরক্ত করে।"
- শান্ত থাক. আপনি যা বলতে চান তা আগে থেকেই অনুশীলন করুন।
- সহজ কথোপকথন সবসময় একটি বিকল্প নয়। কখনও কখনও, শিক্ষকের খারাপ আচরণ এত মারাত্মক হতে পারে যে আপনি তার কাছে যেতে কঠিন সময় পান। যদি আপনি অস্বস্তি বোধ করেন বা শিক্ষকের সাথে কথা বলতে ভয় পান, তাহলে এটি করবেন না।
পদক্ষেপ 2. নিশ্চিত করুন যে শিক্ষকের বিরুদ্ধে আপনার অভিযোগটি বৈধ।
বুঝুন যে একজন শিক্ষকের চুক্তি বাতিল করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে অন্তত একটি প্রমাণ করতে হবে: অনৈতিকতা, অযোগ্যতা, দায়িত্ব পালনে অনীহা, অলিখিত স্কুল নিয়ম লঙ্ঘন, অপরাধমূলক আচরণ, অবাধ্যতা, জালিয়াতি বা চাঁদাবাজি। শিক্ষকের আচরণ এই বর্ণনাগুলির মধ্যে একটিতে মাপসই করা উচিত:
- "স্কুলে অলিখিত নিয়ম লঙ্ঘন" এর অর্থ হল সংশ্লিষ্ট শিক্ষক প্রায়ই আদর্শ বিদ্যালয়ের নিয়ম লঙ্ঘন করেন। উদাহরণস্বরূপ, ছাত্রদের পূজা করতে না দেওয়া এবং সমস্ত ছাত্রদের সমান আচরণ না করা।
- "অনৈতিক কাজ" এর মধ্যে রয়েছে ছাত্রদের বিরুদ্ধে সব ধরনের যৌন যোগাযোগ বা সহিংসতা, অশালীন জিনিসের সংস্পর্শ, অশ্লীল আচরণ, স্কুলের পরিবেশে অস্ত্র ও বিস্ফোরক যন্ত্র রাখা, মাদক দখল করা এবং/অথবা অপ্রাপ্তবয়স্কদের কাছে ওষুধ বিক্রি করা।
- "অযোগ্যতা" শেখানোর চরম অক্ষমতা বোঝায়। "অ্যাসাইনমেন্ট সম্পাদন করতে অনীহা" এমন একটি শর্ত যেখানে শিক্ষকরা সকল ছাত্রদের শেখাতে ব্যর্থ হন। উভয়েরই একই শেষ ফলাফল - শিক্ষার্থীরা কিছুই শেখে না।
- আপনি যদি অভিযোগ দায়ের করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে শুধু ঘটনাগুলি জানান। এমন কিছু করবেন না যা আপনাকে অপবাদ ছড়ানোর জন্য বা আপনার নামকে বদনাম করার জন্য বিচারের মুখোমুখি হতে পারে।
ধাপ occur. ঘটে যাওয়া সকল ঘটনা রেকর্ড করুন।
শিক্ষক দ্বারা নেতিবাচক ঘটনা এবং নিয়ম লঙ্ঘনের উদাহরণ তালিকাভুক্ত করা শুরু করুন। মূল্যায়নের সময় ন্যায্য হোন। প্রতিটি ইভেন্টের তারিখ এবং সময় রেকর্ড করুন। অন্য সাক্ষী থাকলে তাদের নাম লিখুন। নিশ্চিত করুন যে শিক্ষক আপনাকে এটি করতে দেখছেন না। প্রয়োজনে, পাসকোড দিয়ে একটি নোট তৈরি করুন যা শুধুমাত্র আপনি বুঝতে পারেন, তারপর স্কুলের পরে ঘটনাটি পুরোপুরি পুনর্লিখন করুন।
সব ঘটনা সৎভাবে লিখুন।
ধাপ 4. প্রমাণ সংগ্রহ করুন।
যদি সাউন্ড রেকর্ড করার বা ঘটনার সংঘটিত ছবি/ভিডিও তোলার নিরাপদ উপায় থাকে, তাহলে তা করুন। এটি আপনাকে স্কুলে আপনার অভিযোগ প্রমাণ করতে সাহায্য করবে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু রাজ্যে, অনুমতি ছাড়া অন্য লোকদের রেকর্ড করা অবৈধ। যদি শিক্ষক এত খারাপ কিছু করেন যে তা অপরাধ হিসেবে গণ্য হতে পারে, তাহলে আপনার কাছে থাকা প্রমাণ আদালতে ব্যবহার করা সম্ভব হবে না।
- যাইহোক, প্রমাণ অবশ্যই স্কুলের দৃষ্টি আকর্ষণ করবে, তাই তারা প্রশ্নে থাকা শিক্ষককে পর্যবেক্ষণ করতে শুরু করবে।
- শিক্ষককে চাকরিচ্যুত করা কখনও কখনও দীর্ঘ, জটিল প্রক্রিয়া হতে পারে। সুতরাং, স্কুল যত তাড়াতাড়ি তদন্ত শুরু করবে, শিক্ষক তত তাড়াতাড়ি শিক্ষকতা বন্ধ করবেন।
ধাপ ৫। শিক্ষকদের দ্বারা লঙ্ঘনের কথা অধ্যক্ষকে জানান।
এটি করার সময় আপনার সাথে একজন বন্ধু, অভিভাবক বা অভিভাবককে নিয়ে আসা ভাল। সংগৃহীত ঘটনা এবং প্রমাণের একটি তালিকা আনুন, তারপর অধ্যক্ষকে সবকিছু ব্যাখ্যা করুন। আপনার দৃষ্টিকোণ থেকে শান্তভাবে বিষয়টি ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনি অভিযোগ করা সমস্যা সম্পর্কে শিক্ষকের সাথে কথা বলার চেষ্টা করেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি এই তথ্যটি অধ্যক্ষের কাছে পৌঁছে দিয়েছেন। অন্য সাক্ষী থাকলে তাদের নাম দিন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি প্রিন্সিপালকে প্রমাণের একটি অনুলিপি প্রদান করেছেন, ভিডিও, ফটো বা সাউন্ড রেকর্ডিং আকারে। আপনার ক্ষেত্রে মূল প্রমাণ রাখা উচিত। এই প্রমাণ গোপন রাখুন।
- শুধুমাত্র ঘটনা রিপোর্ট করুন।
ধাপ 6. পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নেওয়া হবে তা জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার কাছে থাকা সমস্ত তথ্য দেওয়ার পরে, শিক্ষকের সাথে আপনি কী করতে চান তা জিজ্ঞাসা করুন। যদি প্রথমবারের মতো শিক্ষক অভিযোগ পেয়ে থাকেন এবং যে রিপোর্ট আসে তা বিপজ্জনক, অপরাধমূলক বা অনৈতিক নয়, অধ্যক্ষ বলতে পারেন যে তিনি শিক্ষককে পর্যবেক্ষণ শুরু করবেন এবং/অথবা একটি সতর্কতা জারি করবেন। স্কুল সুপারভাইজরি বোর্ডকে একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করার জন্য বেশ কয়েকটি প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হয় এবং উপরে উল্লিখিত দুটি বিষয়ই প্রথম পদক্ষেপ।
- যদি আপত্তিকর শিক্ষক নতুন হন (যার মেয়াদ 3 বছরের কম), তাকে অবিলম্বে বহিষ্কার করা যেতে পারে।
- আপনার প্রতিবেদনটি বেনামী রাখার অনুরোধ করুন।
- যখন স্কুল একটি তদন্ত পরিচালনা করে, অন্য শিক্ষক দ্বারা শেখানো ক্লাস পরিবর্তন করতে বলুন। আপনি একটি অশান্ত শিক্ষকের বিরুদ্ধে নিজেকে বদ্ধ করতে হবে না।
3 এর পদ্ধতি 2: সতর্ক, মনিটর এবং ডকুমেন্টেশন
ধাপ 1. শিক্ষককে একটি সতর্কবাণী দিন।
আপনি যদি একজন স্কুল কর্মচারী হন এবং একজন শিক্ষক অযোগ্যতা বা অসদাচরণের প্রতিবেদন পান, তাহলে তাকে একটি সতর্কবাণী দেওয়া একটি সাধারণ প্রথম পদক্ষেপ। বেশিরভাগ স্কুল এটি করে, বিশেষত দীর্ঘকালীন শিক্ষকদের সাথে। প্রাপ্ত রিপোর্টের তীব্রতার উপর নির্ভর করে আপনি মৌখিক সতর্কতা বা লিখিত সতর্কতা দিতে পারেন।
- যদি শিক্ষক এখনও পরীক্ষাকালে থাকেন (সাধারণত years বছরের জন্য) এবং স্থায়ী পদ না পান, তাহলে তাকে অবিলম্বে বহিষ্কার করা যেতে পারে।
- শিক্ষকের যদি কোনো পদ থাকে তাহলে তাকে চাকরিচ্যুত করা বেশ কঠিন হয়ে পড়ে। যতক্ষণ না সে অনৈতিক, অনৈতিক, বা অপরাধমূলক কাজ করে না, ততক্ষণ তাকে তিরস্কার করা এবং খারাপ আচরণ সংশোধনের সুযোগ রয়েছে।
ধাপ 2. শিক্ষকদের কর্মক্ষমতা উন্নত করতে সাহায্য করার জন্য শিক্ষার সংস্থান প্রদান করুন।
সাধারণত, শিক্ষকদের শুধুমাত্র সতর্কতা দেওয়া হয় না, বরং তাদের গুণমান উন্নত করার জন্য সম্পদও শেখা হয়। যদি আপনি শিক্ষককে সমস্যাটি বুঝতে চান, তাহলে একটি লিখিত নথি প্রদান করুন যাতে প্রস্তাবিত শেখার সম্পদ এবং ত্রুটি সংশোধন করার পদক্ষেপ রয়েছে।
- নথির একটি অনুলিপি শিক্ষকের আর্কাইভে সংরক্ষণ করুন যাতে আপনি এটি অ্যাক্সেস করতে পারেন।
- আপনাকে সম্ভবত স্কুল থেকে নির্দিষ্ট শিক্ষার সংস্থান এবং পরামর্শ দেওয়ার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা হবে।
ধাপ 3. শ্রেণিকক্ষে শিক্ষককে পর্যবেক্ষণ করুন।
শিক্ষকের মূল্যায়ন করা প্রয়োজন, বিশেষ করে যদি সমস্যাটি অযোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত হয়। আপনার স্কুলের নিজস্ব মূল্যায়নের নিয়ম থাকতে পারে। সুতরাং, নিয়মগুলি বুঝুন। উদাহরণস্বরূপ, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ওহিওতে, স্কুল সুপারিনটেনডেন্টদের 30 মিনিটের দুটি পর্যবেক্ষণের সময় নির্ধারণ করতে হবে। পর্যবেক্ষণের সময়, আপনাকে বরখাস্তের জন্য পর্যাপ্ত প্রমাণ সংগ্রহ করতে হবে।
- উপরন্তু, শিক্ষকদের নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা উন্নতির পরিকল্পনার একটি অনুলিপি প্রদান করা উচিত।
- আপনার স্কুলে প্রযোজ্য নিয়মগুলি পরীক্ষা করুন এবং সেগুলি মেনে চলুন।
ধাপ 4. ঘটে যাওয়া প্রতিটি ঘটনার ডকুমেন্টেশন তৈরি করুন।
আপনার একটি সমস্যাগ্রস্ত শিক্ষক ফাইল থাকতে হবে। সবকিছু নথিভুক্ত করুন - অভিযোগ, অনুপস্থিতি, মূল্যায়নের ফলাফল এবং শিক্ষক সম্পর্কিত কিছু। যদি আপনি প্রশ্নে থাকা শিক্ষকের কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করতে চান, তাহলে আপনাকে সংগৃহীত প্রমাণ এবং তথ্য সরবরাহ করতে বলা হবে। আপনি যত বেশি ডেটা পাবেন তত ভাল।
3 এর পদ্ধতি 3: শিক্ষকের কর্মসংস্থান চুক্তির অবসান বা অবসানের জন্য একটি প্রস্তাব জমা দেওয়া
ধাপ 1. স্কুল ট্রাস্টি বোর্ডের কাছে আপনার প্রমাণ জমা দিন।
যদি একজন শিক্ষককে তার কর্মক্ষমতা বা আচরণ উন্নত করার সুযোগ দেওয়া হয়, কিন্তু ব্যর্থ হয়, তাহলে স্কুল পরিচালনা পর্ষদে একটি সমাপ্তির প্রস্তাব জমা দিতে হবে। শিক্ষকের ফাইল অবশ্যই প্রস্তাবের সাথে সংযুক্ত করতে হবে।
- রেকর্ডগুলিতে সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য বা প্রমাণ থাকা উচিত যা সংগ্রহ করা হয়েছে।
- একজন শিক্ষককে বরখাস্ত করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে একটি বা একাধিক প্রমাণ করতে সক্ষম হতে হবে: অনৈতিকতা, অযোগ্যতা, দায়িত্ব পালনে অনীহা, অলিখিত বিদ্যালয়ের নিয়ম লঙ্ঘন, অপরাধমূলক আচরণ, অবাধ্যতা, প্রতারণা বা চাঁদাবাজি।
পদক্ষেপ 2. সংশ্লিষ্ট শিক্ষককে বরখাস্তের সিদ্ধান্ত জানান।
ইন্দোনেশিয়ায় শিক্ষা অফিসের এ বিষয়ে গ্রাউন্ড রুলস রয়েছে। স্থায়ী পদে থাকা শিক্ষকদের চাকরি বন্ধের মৌখিক বা লিখিত নোটিশ পেতে হবে। সব প্রমাণসহ বরখাস্তের কারণও ব্যাখ্যা করতে হবে।
স্কুলকে অবশ্যই প্রাপ্ত যেকোনো প্রমাণের ব্যাখ্যা দিতে হবে, সেই সাথে এটিকে বরখাস্তের ভিত্তি হিসাবে কেন ব্যবহার করা যেতে পারে তার কারণও ব্যাখ্যা করতে হবে।
ধাপ the। শিক্ষককে আত্মরক্ষার সুযোগ দিন।
শিক্ষকরা আত্মরক্ষার অধিকারের সাথে সুরক্ষিত। এর অর্থ হল ইস্যু পত্র জারির পর তার দৃষ্টিভঙ্গি থেকে কিছু ঘটনা ব্যাখ্যা করার অধিকার তার আছে। তাকে অবশ্যই এই বিষয়ে স্পষ্টভাবে অবহিত করতে হবে, এবং তাকে বোঝানো হবে যে তাকে শোনা হবে।
