প্রত্যেকেই সময়ে সময়ে সহকর্মীদের আচরণে বিরক্ত হয়, কিন্তু আপনি যদি সম্পূর্ণ অযোগ্য কারো সাথে কাজ করেন, আপনার এবং অন্যান্য সহকর্মীদের নিরাপত্তা হুমকির সম্মুখীন হন, অথবা অফিসে মনোবল মারাত্মকভাবে ক্ষুণ্ন করছেন, হয়তো এখনই পদক্ষেপ নেওয়ার সময়। এই বরং জটিল পরিস্থিতি মোকাবেলার জন্য এই নিবন্ধটি পড়ুন।
ধাপ
3 এর অংশ 1: পদক্ষেপ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া
পদক্ষেপ 1. নিশ্চিত করুন যে আপনার ব্যক্তির বরখাস্তের অনুরোধ করার একটি বৈধ কারণ আছে।
তাকে ব্যক্তিগতভাবে পছন্দ না করা তাকে চাকরি হারানোর যথেষ্ট শক্তিশালী কারণ নয়। মনে রাখবেন যে আপনি এবং তিনি একসাথে ভালভাবে কাজ না করলেও এটা সম্ভব যে তার পরিবারের জীবন তার উপর নির্ভর করে। আপনি তার গুলির জন্য সত্যিই দায়ী হতে চান কিনা তা বিবেচনা করার জন্য একটু সময় নিন। আপনার যুক্তি যথেষ্ট শক্তিশালী যদি একজন সহকর্মী:
- আপনার কাজের ক্ষমতায় হস্তক্ষেপ করুন।
- অন্যদের কাজের ক্ষমতা হস্তক্ষেপ করে।
- দেরী, অলস এবং অসহযোগী হয়ে কোম্পানির সময় চুরি করা।
- প্রতিকূল এবং অনুৎপাদনশীল কাজের পরিবেশ তৈরি করা।
- আপনাকে বা অন্য সহকর্মীকে যৌন, শারীরিক বা মৌখিকভাবে হয়রানি করুন।
পদক্ষেপ 2. সমর্থনের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
আপনার কারণগুলি যদি অন্য সহকর্মীদের দ্বারা সমর্থিত হয় তবে শক্তিশালী হবে। আপনি সহকর্মীর ব্যাপারে অন্য কেউ একই রকম অনুভব করেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করুন।
- কূটনৈতিকভাবে সহায়তা নেওয়ার চেষ্টা করুন। গুজব ছড়ানো বা সহকর্মীকে ঘৃণা করা শুরু করতে অন্যদের বোঝানোর চেষ্টা করা এড়িয়ে চলুন। যাইহোক, কিছু জিজ্ঞাসা করে শুরু করুন, "সুতরাং, আপনি নতুন কর্মচারী সম্পর্কে কী ভাবেন?" অথবা "জনি তার মক্কেলের সাথে ফোনে কথা বলতে শুনতে সত্যিই আকর্ষণীয়" অথবা "জনি অফিসে আসার সময় কি জানেন?"
- যদি আপনি এক বা একাধিক সহকর্মী খুঁজে পান যারা আপনার অভিযোগের সাথে একমত, তাদের জিজ্ঞাসা করুন তারা আপনার কাছে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করতে চায় কিনা।
পদক্ষেপ 3. ব্যক্তির দিকে মনোযোগ দিন।
অফিসে সহকর্মীদের আচরণের দিকে মনোযোগ দিন যাতে অভিযোগের চিঠি লেখার সময় আপনার কাছে শক্ত প্রমাণ থাকে এবং যা ঘটেছিল তার রেকর্ড রাখুন। নিয়ম লঙ্ঘন করে এমন আচরণের জন্য দেখুন এবং নোট নিন।
- তারিখ, সময় এবং তার বেআইনি আচরণের বিস্তারিত বিবরণ লিপিবদ্ধ করুন যাতে আপনার যুক্তি আরো বাধ্যতামূলক মনে হয় এবং আপনার ম্যানেজারের কাছে তাকে বরখাস্ত করার জন্য দৃ evidence় প্রমাণ আছে। আপনি তার মতো একই সময়ে, একই এলাকায় কাজ করলে এটি করা সহজ।
- গুরুতর দুর্ব্যবহার এবং ক্ষুদ্র ক্ষতির সাথে কাজের পরিবেশকে প্রভাবিত করার মধ্যে পার্থক্য করার চেষ্টা করুন। কফি টেবিল পরিষ্কার না করা মাতাল হয়ে অফিসে আসার মতো বড় সমস্যা নয়।
3 এর অংশ 2: একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করা
ধাপ 1. আপনার ম্যানেজার বা বসের সাথে মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করুন।
এই সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত ব্যক্তি নির্ধারণ করার সময় সাবধানে বিবেচনা করুন। সম্ভব হলে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার পরিকল্পনা করুন।
- আপনার নোটগুলি মিটিংয়ে আনুন, সেইসাথে অন্য কোন সহকর্মী যারা অভিযোগ করতে চান।
- আপনার অভিযোগ গোপন রাখার অনুরোধ করুন। এইভাবে, আপনি সহকর্মীর সাথে প্রতিকূলতা এড়াতে পারেন।
- ইমেলের মাধ্যমে অভিযোগ দাখিল করবেন না, যা উপেক্ষা করা সহজ এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাতের চেয়ে কম আনুষ্ঠানিক। ইমেলটি আপনার অভিযোগের লিখিত প্রমাণও রেখে দেয়, যা আপনার এড়িয়ে চলা উচিত।
পদক্ষেপ 2. আপনি কি বলতে চান তা পরিকল্পনা করুন।
আপনি কি বলতে চান তা সাবধানে চিন্তা করুন এবং শান্ত কণ্ঠে বলার অভ্যাস করুন। আপনি যদি সেই ব্যক্তির সাথে হতাশ হয়ে থাকেন, তাহলে আপনার বস মনে করতে পারেন যে এটি একটি ব্যক্তিগত অতিরঞ্জন, বরং একটি গুরুতর অভিযোগ যা আপনি কোম্পানির ভালোর জন্য করছেন।
- ব্যক্তির কিছু শক্তির বর্ণনা দিন: "আমি সত্যিই জোনিকে পছন্দ করি। সে মজার, এবং আমি মনে করি সে একজন ভাল মানুষ, এবং আমি আশা করি সে বদলে যাবে। কিন্তু আমি তাকে নিয়ে চিন্তিত।"
- অবিলম্বে আপনার বসকে তাকে বরখাস্ত করতে বলবেন না। যদি আপনার ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, "আপনি কি মনে করেন আমার কি করা উচিত?", আপনি কোন পদক্ষেপ চান তা স্পষ্ট করে বলুন, কিন্তু আপনার সিদ্ধান্ত নয়।
ধাপ your। আপনার ম্যানেজারকে এটি সমাধান করতে দিন।
একবার আপনি একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দাখিল করলে, সেই ব্যক্তির প্রতি মনোযোগ দেওয়া বা তাকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করার জন্য আপনি আর দায়ী নন। অফিসে এবং বাইরে আপনার জীবনের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন এবং সহকর্মীর কাছ থেকে দূরে থাকার চেষ্টা করুন যদি সে আপনাকে বিরক্ত করে।
3 এর 3 অংশ: পরোক্ষ উপায় ব্যবহার করা
পদক্ষেপ 1. এমন পরিস্থিতি তৈরি করুন যা কাজ চালিয়ে যাওয়া কঠিন করে তোলে।
স্পষ্টভাবে নাশকতা করার আগে, অক্ষম সহকর্মীকে তার নিজের কাজ নষ্ট করার চেষ্টা করুন।
- যদি তিনি কাজের জন্য ক্রমাগত দেরি করেন, তাহলে তাকে সপ্তাহের দিন সন্ধ্যায় আমন্ত্রণ জানান। আলাদাভাবে, পরের দিন আপনার বসের সাথে একটি মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করুন এবং বলুন যে আপনার সহকর্মীরা সেখানে থাকবে। অন্যদিকে সতেজ ও উদ্যমী অফিসে আসুন, যখন আপনার সহকর্মী মিটিংয়ে যোগ দিচ্ছেন না তখন বিভ্রান্ত হওয়ার ভান করুন।
- যদি আপনার সহকর্মীর কোন গ্রাহককে অভিশাপ দিতে সমস্যা হয়, তাহলে আপনার সহকর্মী কর্মস্থলে থাকা অবস্থায় একজন বয়স্ক, ধর্মীয় ব্যক্তিকে তার গির্জার বন্ধুদের দেখার জন্য আমন্ত্রণ জানান। তাদেরকে আপনার ম্যানেজারের কাছে অভিযোগ করতে দিন।
পদক্ষেপ 2. অন্যান্য সৃজনশীল বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন।
কখনও কখনও আপনি কেবল কাউকে পরিত্রাণ পেতে চান। এটি অর্জনের জন্য আপনার সৃজনশীলতা চ্যানেল করার সময় এসেছে। অন্য কাউকে চাকরিচ্যুত করার চেষ্টা করার সময় আপনি যদি কিছু হেরফের করার চেষ্টা করেন বা আপনি নিজেকে বরখাস্ত করতে পারেন তবে সাবধান হন।
- আপনার সহকর্মীর ঠিকানায় প্রাপ্তবয়স্ক পণ্য অর্ডার করুন, কিন্তু রুম নম্বর অন্তর্ভুক্ত করবেন না, তাই ডেলিভারি ব্যক্তিকে এর জন্য সর্বত্র দেখতে হবে। আপনি যে পণ্যটি যত বেশি অনুপযুক্ত, তত ভাল।
- আপনার বসকে অশ্লীল কিন্তু বিশ্বাসযোগ্য ইমেল পাঠাতে আপনার সহকর্মীর কম্পিউটার ব্যবহার করুন।
- যখন সে সেখানে নেই তখন তার কম্পিউটারের পর্দা অশ্লীল ভিডিও দিয়ে প্রতিস্থাপন করুন। আপনার বসকে সকালে আপনার সহকর্মীর ডেস্কে দেখা করতে বলুন, সে জানার আগেই।
পদক্ষেপ 3. তাকে সাহায্য করুন।
যদিও আপনি আশা করতে পারেন যে সহকর্মীকে অবিলম্বে বরখাস্ত করা হবে, তবে তাকে পদত্যাগ করতে বাধ্য করে এমন কিছু এখনও আপনার জন্য ভাল। হয়তো তাকে একটি নতুন চাকরির প্রস্তাব দিয়ে যা তার আগ্রহী, অথবা আপনার চাকরির ব্যাপারে ক্রমাগত অভিযোগ করে, এবং তাকে পদত্যাগ করতে রাজি করিয়ে। যদি এমন হয়, আপনি সবাইকে সাহায্য করতে পারেন।
