আপনি যখন কাউকে নিয়োগ বা নতুন লোকের সাথে দেখা করার প্রক্রিয়ায় থাকেন, তখন সেই ব্যক্তিকে বিশ্বাস করা যায় কিনা তা নির্ধারণ করা খুব কঠিন। এমনকি যদি আপনার ব্যক্তির একটি ভাল প্রথম ছাপ থাকে, প্রথম ছাপ ভুল বা কম নির্ভরযোগ্য হতে পারে। একজন ব্যক্তিকে পেশাগতভাবে বা ব্যক্তিগতভাবে বিশ্বাস করা যায় কিনা তা নির্ধারণ করতে, আপনাকে অবশ্যই তার আচরণের দিকে মনোযোগ দিতে হবে এবং রেফারেন্স, পরামর্শ বা প্রশংসাপত্রের আকারে তার চরিত্রের প্রমাণ পেতে হবে।
ধাপ
3 এর অংশ 1: কারও আচরণের প্রতি মনোযোগ দেওয়া
পদক্ষেপ 1. তার চোখের দিকে মনোযোগ দিন।
অনেকে বিশ্বাস করে যে আপনি কাউকে বলতে পারেন যে তিনি যেভাবে দেখছেন সেভাবে মিথ্যা বলছেন: যদি তারা ডান দিকে তাকিয়ে তারা সত্য বলছে, বাম দিকে তারা মিথ্যা বলছে। দুর্ভাগ্যবশত, গবেষণায় এর সমর্থনের কোনো প্রমাণ পাওয়া যায়নি। চোখের যোগাযোগ বজায় রাখার অর্থ এইও হতে পারে যে ব্যক্তি সত্য বলছে। মিথ্যাবাদীরা সবসময় আপনার চোখ এড়ায় না। যাইহোক, আপনি কারো ছাত্রদের দিকে মনোযোগ দিতে পারেন। যারা মিথ্যা বলে তাদের মধ্যে ছাত্রদের প্রসারিত হওয়ার প্রবণতা থাকে এবং এটি টান এবং ঘনত্ব নির্দেশ করে।
- আপনি মিথ্যাবাদী বা বিশ্বাসযোগ্য কেউই হোন না কেন, যদি আপনি একটি কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তবে উভয়েই আপনার চোখ এড়িয়ে যাবে কারণ উত্তর সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য একাগ্রতা প্রয়োজন। যাইহোক, একজন মিথ্যাবাদী দূরে তাকানোর জন্য কিছুক্ষণ সময় নেবে, যখন একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তির উত্তর পেতে আরো সময় লাগবে।
- যদিও চোখের যোগাযোগ একজন ব্যক্তির বিশ্বস্ততার প্রধান নির্ধারক নয়, যারা ভাল চোখের যোগাযোগ করে তারা ভাল যোগাযোগকারী এবং দুর্বল বোধ করার সময় আরও আরামদায়ক।
পদক্ষেপ 2. তার শরীরের ভাষা মনোযোগ দিন।
কাউকে বিশ্বাস করা যায় কিনা তা জানার একটি বড় অংশ হল শরীরী ভাষা শেখা এবং কীভাবে নিজেকে অন্যদের কাছে দেখানো যায়। যাইহোক, শরীরের ভাষা পুনরায় মূল্যায়ন করা উচিত। বেশিরভাগ শরীরের ভাষা টান এবং উদ্বেগ দেখায় যা একটি মিথ্যা ইঙ্গিত করতে পারে বা কেবল ইঙ্গিত দেয় যে ব্যক্তি অস্বস্তিকর বোধ করছে।
- বেশিরভাগ বিশ্বস্ত ব্যক্তিরা খোলা বডি ল্যাঙ্গুয়েজ প্রদর্শন করবে, তাদের হাত দিয়ে তাদের দিকে আপনার দিকে নির্দেশ করবে। লক্ষ্য করুন ব্যক্তি যদি তাদের বাহু অতিক্রম করে, নিচু হয়, অথবা তাদের সাথে কথা বলার সময় আপনার কাছ থেকে দূরে সরে যায়। এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে সে নিজের সম্পর্কে অনিশ্চিত এবং আপনার প্রতি আগ্রহী নয়, অথবা সে কিছু লুকিয়ে থাকতে পারে।
- যদি তার শরীরের ভাষা টানটান মনে হয়, সাবধান। তিনি কেবল স্নায়বিক হতে পারেন, কিন্তু গবেষণায় দেখা গেছে যে একজন ব্যক্তির শরীর যখন শক্ত হয়ে থাকে তখন সে মিথ্যা বলে।
- আপনি যখন সংবেদনশীল প্রশ্ন করবেন তখন মিথ্যাবাদীরা তাদের ঠোঁট খুলে দেবে। সে তার চুল নিয়ে খেলবে, নখ ব্রাশ করবে, অথবা নিজের কিছু করবে।
ধাপ See। দেখুন তার কোন প্রতিশ্রুতি আছে কিনা।
অনেক সময়, একজন বিশ্বস্ত ব্যক্তি কর্মক্ষেত্রে অথবা সময়মত একটি তারিখ দেখিয়ে দেখাবে যে তারা অন্যদের সময়কে মূল্য দেয়। যদি ব্যক্তি প্রায়ই আপনাকে দেরি করে দেখায় যে সে দেরি করবে, অথবা মোটেও দেখাবে না, তাহলে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে সে বিশ্বাসযোগ্য বা প্রতিশ্রুতি রক্ষা করার কেউ নয়।
উপরোক্ত হিসাবে, যদি তিনি ঘন ঘন অ্যাপয়েন্টমেন্ট বাতিল করেন বা অন্যদের না জানিয়ে সভার সময় পরিবর্তন করেন, তিনি অন্যদের সময়কে তার মতো সম্মান করছেন না এবং সময় পরিচালনায় সমস্যা হতে পারে। কাজের জগতে, এই ধরনের আচরণ কেবল অবিশ্বাস্যই নয়, এটি অবাস্তবও বটে। সামাজিক জগতে, বন্ধুদের মধ্যে, পরিকল্পনা বাতিল করা দেখাতে পারে যে ব্যক্তি আপনার সময়কে মূল্য দেয় না এবং এমন কেউ নয় যার উপর আপনি নির্ভর করতে পারেন।
3 এর অংশ 2: ইন্টারঅ্যাক্টিং ইন্টারঅ্যাকশন
ধাপ 1. দেখুন কিভাবে সে কঠিন প্রশ্নের উত্তর দেয়।
আপনি যদি চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় তার সাথে চ্যাট করেন, আপনি তাকে কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং তার প্রতিক্রিয়া রেকর্ড করতে পারেন। প্রশ্নটি আক্রমণাত্মক বা ফাঁদে ফেলার দরকার নেই। পরিবর্তে, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং বিশ্লেষণের জন্য ওপেন-এন্ড প্রশ্নে মনোনিবেশ করুন। আপনার প্রশ্নের খোলাখুলি এবং সততার সাথে উত্তর দেওয়ার জন্য আপনার সর্বদা কাউকে সুযোগ দেওয়া উচিত।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তার আগের চাকরিতে তার সবচেয়ে বড় অসুবিধা কি ছিল অথবা আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তিনি পূর্ববর্তী নিয়োগের যোগ্যতা বা প্রত্যাশার সাথে লড়াই করেছেন কিনা। ব্যক্তির উত্তর দিতে কিছু সময় লাগতে পারে, কিন্তু লক্ষ্য করুন যদি সে বিষয় পরিবর্তন করে বা প্রশ্ন এড়িয়ে যায়। এটি একটি লক্ষণ হতে পারে যে তিনি তার আগের চাকরি থেকে কিছু লুকিয়ে রেখেছেন অথবা তিনি তার আগের চাকরি সম্পর্কে সমালোচনামূলক চিন্তায় জড়াতে চান না।
ধাপ 2. খোলাখুলি ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
ওপেন-এন্ডেড প্রশ্নগুলির জন্য ব্যক্তির আরও বিশদ বিবরণের প্রয়োজন। "আপনি আমাকে সম্পর্কে বলতে পারেন …?" এবং "আমাকে বলুন …" একটি ভাল প্রশ্ন। যদি আপনি সন্দেহ করেন যে ব্যক্তি মিথ্যা বলছে, সাধারণ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপরে আরও নির্দিষ্ট করুন। প্রদত্ত বিবরণের অসঙ্গতি লক্ষ্য করুন। মিথ্যাবাদীরা গল্পকে সোজা করতে পারবে না, বিশেষ করে যখন গল্পটি আরো জটিল হয়ে ওঠে।
মিথ্যাবাদীরা আপনার কথোপকথনটি আপনার দিকে ফিরিয়ে দেয়। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি কিছু আড্ডার পরে সেই ব্যক্তিকে সত্যিই চেনেন না, অথবা আপনি নিজের সম্পর্কে তার চেয়ে বেশি কিছু বলছেন, তাহলে এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে।
পদক্ষেপ 3. তার কথা শুনুন।
গবেষণায় দেখা গেছে যে যারা মিথ্যা বলে তাদের কিছু মৌখিক ভুল থাকে। তিনি যা বলেন তাতে মনোযোগ দেবেন না, তবে যেভাবে তিনি এটি বলেছেন। এখানে কিছু বিষয় খেয়াল রাখতে হবে:
- কম প্রথম ব্যক্তি সর্বনাম। মিথ্যাবাদীরা সর্বদা সর্বদা "আমি" সর্বনাম ব্যবহার করে না। তারা তাদের আচরণের জন্য দায়ী হতে চায় না, নিজেদের এবং গল্পের মধ্যে কিছু দূরত্ব রাখার চেষ্টা করে, অথবা তারা খুব বেশি আত্মকেন্দ্রিক শব্দ করতে চায় না।
- নেতিবাচক আবেগপূর্ণ শব্দ। গবেষণায় দেখা গেছে যে যাদের সততার সমস্যা আছে তারা প্রায়ই উদ্বিগ্ন এবং অপরাধী বোধ করে। এটি ব্যবহৃত শব্দভান্ডারে দেখা যায়, যেমন শব্দভান্ডার যা "ঘৃণা, অকেজো, দু sadখজনক" যেমন নেতিবাচক আবেগ ব্যবহার করতে থাকে।
- কম প্রতিবাদী শব্দ। এই শব্দগুলি, যেমন ছাড়া, কিন্তু, অথবা না, ইঙ্গিত দেয় যে ব্যক্তি তার যা করে এবং যা হয় না তার মধ্যে একটি দূরত্ব স্থাপন করছে। মিথ্যাবাদীদের এই জটিলতায় অসুবিধা হয় এবং তারা এই শব্দগুলি প্রায়ই ব্যবহার করবে না।
- অস্বাভাবিক বিবরণ। কোন বিষয়ে কথা বলার সময় মিথ্যাবাদীরা সাধারণত স্বাভাবিকের চেয়ে কম বিস্তারিত ব্যবহার করে। তারা তাদের উত্তরগুলির জন্য ন্যায্যতা প্রদান করে যদিও তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়নি।
ধাপ 4. একই জন্য দেখুন।
বিশ্বাসযোগ্য লোকেরা সাধারণত যোগাযোগের ক্ষেত্রে একতাবদ্ধতা এবং সহযোগিতাকে সম্মান করে। আপনি যদি মনে করেন যে আপনাকে সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ তথ্য চাইতে হবে, কথোপকথনে সত্যটি খনন করতে হবে, অথবা আপনি যখন এটি জিজ্ঞাসা করবেন তখন সাহায্য করতে পারবেন না, আপনি আপনার বিশ্বস্ত কারো সাথে আচরণ করতে পারবেন না।
ধাপ 5. এটি কত দ্রুত চলে তা বিবেচনা করুন।
একটি সম্পর্কের মধ্যে খুব দ্রুত চলাফেরা করা একটি সতর্কতা চিহ্ন যে ব্যক্তি অপমানজনক হতে পারে। যদি সে আপনাকে দ্রুত প্রতিশ্রুতি দেওয়ার জন্য চাপ দেয়, আপনাকে প্রতিনিয়ত প্রশংসা করে, অথবা বন্ধুদের এবং পরিবার থেকে আপনাকে "সর্বদা" থাকার জন্য দূরে সরিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করে, সে বিশ্বাসযোগ্য নাও হতে পারে।
ধাপ 6. সে অন্যদের সাথে কেমন আচরণ করে সেদিকে মনোযোগ দিন।
কখনও কখনও, যাদের বিশ্বাস করা যায় না তারা আপনার কাছে নিজেকে প্রমাণ করার জন্য তাদের পথের বাইরে চলে যায় এবং আপনার এবং তাদের মধ্যে মিথস্ক্রিয়া ঠিক মনে হয়। যাইহোক, মুখোশটি বজায় রাখা খুব কঠিন, এবং কখনও কখনও এটি প্রায়শই বন্ধ হয়ে যায়। তিনি কি সেই ব্যক্তির পিছনে তার সহকর্মীদের সম্পর্কে গসিপ করছেন? রেস্টুরেন্টের ওয়েটারদের সাথে খারাপ ব্যবহার? অন্য মানুষের সাথে তার আবেগের নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে ফেলছেন? এটি এমন একটি চিহ্ন যা ব্যক্তিকে বিশ্বাস করা যায় না।
3 এর অংশ 3: ব্যক্তির চরিত্রের প্রমাণ পাওয়া
ধাপ 1. সোশ্যাল মিডিয়া চেক করুন।
মিথ্যার মুখোশ বজায় রাখা খুব কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যখন আমরা সবাই সোশ্যাল মিডিয়াকে অতিরিক্ত ব্যবহার করি। গবেষণায় দেখা গেছে যে, ফেসবুক প্রোফাইল, উদাহরণস্বরূপ, একজন ব্যক্তির প্রকৃত ব্যক্তিত্বকে প্রতিফলিত করার সম্ভাবনা বেশি যে ব্যক্তিটি বাস্তব জীবনে প্রতিনিধিত্ব করে। যদি কাউকে বিশ্বাস করা যায় কিনা সে সম্পর্কে আপনার যদি কোন সন্দেহ থাকে, তাহলে তাদের সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট চেক করুন। আপনার সাথে দেখা করার সময় তিনি যে ব্যক্তিকে উপস্থাপন করেন তার সাথে তিনি সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা দেখুন।
গবেষণায় দেখা গেছে যে একটি বড় অংশ মানুষ "হালকা মিথ্যা" বলে, বিশেষ করে ডেটিং সাইটে। এগুলি সাধারণত নিজেকে যথাসাধ্য উপস্থাপন করার ছোট প্রচেষ্টা, যেমন ওজন এবং বয়স হ্রাস করা বা উচ্চতা এবং আয় বৃদ্ধি করা। অন্য কোন সামাজিক পরিস্থিতির চেয়ে সঙ্গীর খোঁজে মানুষ মিথ্যা বলার সম্ভাবনা বেশি থাকে। যাইহোক, বড় মিথ্যা যে সাধারণ নয়।
পদক্ষেপ 2. কমপক্ষে তিনটি রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি চাকরির জন্য কারও সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন বা একজন ব্যক্তিকে পদের জন্য নিয়োগের কথা ভাবছেন, তাহলে আপনার অন্তত তিনটি রেফারেন্স, দুটি পেশাদার রেফারেন্স এবং একটি ব্যক্তিগত রেফারেন্স চাইতে হবে।
- আপনার নোট করা উচিত যদি ব্যক্তি আপনার অনুরোধ করা রেফারেন্স দিতে অস্বীকার করে অথবা যদি সে তা দিতে অস্বীকার করে। প্রায়শই, বিশ্বস্ত প্রার্থীরা রেফারেন্স প্রদান করে খুশি হবেন কারণ তারা যাদেরকে উল্লেখ করেন তাদের কী বলা হবে তা নিয়ে তারা উদ্বিগ্ন নন।
- প্রার্থীদের মনোযোগ দিন যারা ব্যক্তিগত রেফারেন্স প্রদান করে যেমন পরিবারের সদস্য, স্বামী / স্ত্রী বা ঘনিষ্ঠ বন্ধু। একটি ভাল ব্যক্তিগত রেফারেন্স হল প্রার্থীকে ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে চেনেন যিনি ব্যক্তিগত উদাহরণ ছাড়া ব্যক্তির চরিত্র বলতে পারেন।
ধাপ people. তার দ্বারা উল্লেখিত ব্যক্তিদের কাছ থেকে চরিত্রের প্রশংসাপত্র পান
আপনি লোকেদের রেফার করার পরে, প্রার্থীর চরিত্র বোঝার জন্য মৌলিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার জন্য তাদের সাথে যোগাযোগ করুন। এর মধ্যে মৌলিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন তারা প্রার্থীকে কিভাবে চেনে। আপনি সেই ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কেন তিনি পদটির জন্য প্রার্থীকে উল্লেখ করতে চান এবং তিনি কোন উদাহরণ প্রদান করতে পারেন তা ব্যাখ্যা করবে যে কেন প্রার্থী একটি দুর্দান্ত যোগ্য।
লক্ষ্য করুন যদি উল্লেখ করা ব্যক্তি প্রার্থী সম্পর্কে অপমানজনকভাবে বলেন বা এমন তথ্য প্রদান করেন যা প্রার্থীর বিশ্বাসযোগ্যতাকে প্রশ্নবিদ্ধ করে। আপনার প্রার্থীর সাথে যোগাযোগ করা উচিত এবং তার উল্লেখ করা ব্যক্তির মন্তব্য শেয়ার করা উচিত যাতে সে নিজেকে ব্যাখ্যা করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি সত্যিই সেই ব্যক্তিকে নিয়োগ দেওয়ার কথা ভাবছেন।
ধাপ 4. অন্যান্য ব্যক্তিগত তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, যেমন পটভূমি বা অতীতের কোম্পানীর তালিকা।
আপনি যদি এখনও ব্যক্তির চরিত্র সম্পর্কে অনিশ্চিত থাকেন, তাহলে আপনি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক বা ব্যক্তির অতীত কোম্পানির একটি তালিকা আকারে আরো ব্যক্তিগত তথ্য চাইতে পারেন। বেশিরভাগ লোক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে ভয় পাবে না যদি তাদের তালিকা পরিষ্কার থাকে এবং লুকানোর মতো কিছু না থাকে।
- ব্যক্তির অতীত কোম্পানিগুলির একটি তালিকা এবং তাদের পরিচিতিগুলি দেখানোর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যে ব্যক্তির তাদের কর্মসংস্থানের ইতিহাসের ক্ষেত্রে লুকানোর কিছু নেই এবং তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আপনার সাথে কথা বলতে ইচ্ছুক।
- আপনি যদি সামাজিক পরিবেশে দেখা করেন এমন কারো সম্পর্কে আপনার কোন সন্দেহ থাকে, আপনি সাধারণত ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক অনলাইনে করতে পারেন।
