যৌন হয়রানি অবাঞ্ছিত শারীরিক যোগাযোগের উল্লেখ করতে পারে। এছাড়াও, যৌন হয়রানির মধ্যে রয়েছে অন্যান্য জিনিসের পাশাপাশি শরীরের অঙ্গ দেখানো, যৌন প্রকৃতির কিছু চাওয়া, অশালীন ছবি দেখানো এবং যৌন উত্তেজক মন্তব্য বা কৌতুক নিক্ষেপ করা। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে, ম্যানেজার বা iorsর্ধ্বতনদের একটি সুষ্ঠু নিয়ম প্রতিষ্ঠা, পর্যাপ্ত প্রশিক্ষণ এবং ক্রমাগত শক্তিবৃদ্ধির মাধ্যমে তাদের কর্মীদের জন্য যৌন হয়রানি থেকে নিরাপদ একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করতে হবে। এদিকে, স্কুলের পরিবেশে, স্কুল প্রশাসকদের ছাত্র এবং কর্মীদের জন্য একই নিয়ম প্রতিষ্ঠা বা প্রদান করতে হবে।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: একটি হয়রানি নিরাপদ কাজের পরিবেশ তৈরি করা
ধাপ 1. হয়রানি বিরোধী নিয়ম লিখুন।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া যৌন বৈষম্যের জন্য আপনি দায়ী। জনশক্তি সংক্রান্ত 2003 সালের 13 নং আইনে বলা হয়েছে যে শ্রমিকরা (শ্রমিক বা কর্মচারী সহ) নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য, নৈতিকতা এবং শালীনতা এবং মানবিক মর্যাদা এবং মূল্যবোধের পাশাপাশি ধর্মীয় মূল্যবোধ অনুযায়ী চিকিত্সার অধিকারী। অতএব, কর্মচারীদের যৌন হয়রানি থেকে রক্ষা করার এবং সম্ভাব্য হয়রানির ঝুঁকি থেকে আপনাকে রক্ষা করার সর্বোত্তম উপায় হল তাড়াতাড়ি প্রতিরোধ করা।
- মানব সম্পদ বোর্ড এবং কর্মচারী নেতাদের সাথে বৈঠক করুন এবং যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে দৃ policy় নীতি লিখুন। জোর দিন যে কর্মক্ষেত্র বা অফিসের পরিবেশে যৌন হয়রানি প্রতিরোধের জন্য ব্যবস্থাপনা নিজেই দায়ী।
- ব্যাপকভাবে যৌন হয়রানির সংজ্ঞা ব্যাখ্যা কর। কর্মক্ষেত্রে অবৈধ যৌন বৈষম্য, অবাঞ্ছিত যৌন অগ্রগতি বা প্ররোচনা, যৌন আবেদন, এবং যৌন আচরণ বা কাজ (মৌখিক, চাক্ষুষ বা শারীরিক) উপর নিষেধাজ্ঞা তৈরি করুন।
- চাকরির শর্ত বা শর্ত হিসেবে যৌন কর্মকে গ্রহণ করার বাধ্যবাধকতা বা কর্মসংস্থান নির্ধারণের ভিত্তি হিসাবে নিষেধাজ্ঞা তৈরি করুন।
- কর্মচারীর কর্মক্ষমতা নষ্ট করার লক্ষ্যে বা তার প্রভাব আছে এমন সব আচরণ নিষিদ্ধ করুন, এমন আচরণ সহ যা একটি ভয়ঙ্কর, বন্ধুত্বপূর্ণ বা বিঘ্নিত কাজের পরিবেশ সৃষ্টি করে।
- যৌন হয়রানির উদাহরণগুলি তালিকাভুক্ত করুন, কিন্তু জোর দিয়ে বলুন যে যৌন হয়রানির সংজ্ঞা শুধু উল্লেখ করা উদাহরণ নয়।
- 2013 এর 13 নম্বর আইন এবং আপনার শহরের নিয়মগুলি পর্যালোচনা করুন যাতে নিশ্চিত করা হয় যে বিধিগুলি সমস্ত প্রযোজ্য আইনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
পদক্ষেপ 2. যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করার জন্য একটি স্পষ্ট প্রটোকল প্রস্তুত বা পরিকল্পনা করুন।
আপনার যৌন হয়রানি বিরোধী নীতিতে, যৌন হয়রানির প্রতিবেদন করার জন্য স্পষ্ট পদক্ষেপগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন। যে নীতিগুলি তৈরি করা হয়েছে তা অবশ্যই ভুক্তভোগীদের তাদের হয়রানির অভিযোগ জানাতে উৎসাহিত করতে সক্ষম হবে। যৌন হয়রানি সংক্রান্ত অভিযোগ বা প্রতিবেদন পাওয়ার জন্য অনুমোদিত একটি বিশেষ দল বা বোর্ড প্রস্তুত করুন।
নিশ্চিত করুন যে অফিসারদের বেশ কয়েকটি 'অপশন' আছে যারা যৌন হয়রানির অভিযোগ জানাতে চাইলে ভুক্তভোগীদের সাথে যোগাযোগ বা দেখা করতে পারেন। এটি করা হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, নির্যাতিতকে নির্যাতনকারী বা অপরাধীর ঘনিষ্ঠ বন্ধুকে তার অভিজ্ঞতা/প্রত্যক্ষ করা অপব্যবহারের প্রতিবেদন করতে বাধা দিতে।
ধাপ sexual. কর্মচারীদের যৌন হয়রানি প্রতিরোধ ও প্রতিবেদন করতে প্রশিক্ষণ দিন
প্রত্যেক কর্মচারীকে তৈরি করা নীতিমালার একটি কপি দিন। যৌন হয়রানি প্রতিরোধ নীতি কর্মচারীর হ্যান্ডবুকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, ই-মেইলের মাধ্যমে কর্মীদের কাছে পাঠানো এবং বার্ষিকভাবে পরিচালিত বৈষম্য বিরোধী মহড়ায় পর্যালোচনা বা পর্যালোচনা করা উচিত।
- নিয়মিত ব্যায়াম করুন। ব্যবস্থাপনার সকল স্তরে সুপারভাইজার এবং কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ, প্রতিরোধ এবং যৌন হয়রানি ও বৈষম্যের শাস্তি দিতে প্রশিক্ষণ দিন। উপরন্তু, কর্মীদের উপযুক্ত ধাপে যৌন হয়রানির অভিযোগ জানাতে প্রশিক্ষণ দিন।
- আপনার দেশে বা শহরে যেকোন প্রযোজ্য প্রয়োজনীয়তা বা নিয়ম মেনে চলুন। মনে রাখবেন যে প্রতিটি দেশ বা শহরের যৌন হয়রানি সংক্রান্ত বিভিন্ন নিয়ম বা নীতি থাকতে পারে।
ধাপ 4. যৌন হয়রানির উদাহরণগুলি তালিকাভুক্ত করুন যা কর্মচারীরা হয়তো জানেন না।
তাদের যৌন চাওয়া বা আচরণের ধরনগুলি বুঝতে হবে, এবং যৌনতাবাদী বা ট্রান্সফোবিক প্রকৃতির আচরণকে যৌন বৈষম্য হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং যদি কোনও কর্মচারী এই ধরনের আচরণ প্রদর্শন করে তবে তাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। কর্মচারীদের দেখান যে, উদাহরণস্বরূপ, পুরুষ কর্মীরা দায়ী এবং দোষী যদি তারা অন্য পুরুষ কর্মচারীদের হয়রানি করে, শুধু মহিলা কর্মচারীদের নয়। পুরুষ কর্মচারী ছাড়াও, মহিলা কর্মচারীরাও অন্য পুরুষ বা মহিলা কর্মচারীদের হয়রানির জন্য দোষী। এছাড়াও ব্যাখ্যা করুন যে প্রশংসার মতো একটি তুচ্ছ জিনিস যদি এটি ভুল পথে দেখানো হয় বা বলা হয় তবে এটি হয়রানির একটি ধরন হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কর্মক্ষেত্র বা অফিস ব্যবস্থাপনা যার জন্য কর্মচারীদের লিঙ্গীয় নিয়ম মেনে চলার প্রয়োজন হয়, যৌন হয়রানি হিসাবে বিবেচিত হয়, শিরোনাম VII এ নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী। ইতোমধ্যে ইন্দোনেশিয়ায়, লিঙ্গ নীতিমালা পূরণের নিয়মগুলি এখনও প্রযোজ্য এবং যে বিষয়গুলি এই নিয়ম অনুযায়ী নয় তা নিষিদ্ধ বলে বিবেচিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ইন্দোনেশিয়ায়, পুরুষ কর্মচারীদের অবশ্যই তাদের লিঙ্গ অনুযায়ী পোশাক বা পোশাক পরতে হবে (যেমন পুরুষ কর্মচারীদের স্কার্ট পরা বা মহিলাদের মতো পোশাক পরা নিষিদ্ধ)। এটি কিছু দলের (বিশেষত হিজড়া লোকদের) জন্য সত্যিই কঠিন এবং কখনও কখনও, এই কারণে এই দলগুলির জন্য কাজ খুঁজে পাওয়া কঠিন হয়ে পড়ে।
- অতএব, কিছু দেশে (উদা the মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র) কর্মচারীদের এমন একজন মহিলা কর্মচারীকে সতর্ক করা নিষেধ করা হয়েছে, যা মনে হয় যে মেয়েলি আচরণ করছে না বা আচরণ করছে না (অথবা যদি একজন পুরুষ কর্মচারী যথেষ্ট পুরুষ না হয়)। উপরন্তু, কর্মচারীদের হিজড়া কর্মীদের বলা নিষিদ্ধ যে তাদের চেহারা বা সর্বনাম ব্যবহার অগ্রহণযোগ্য। খোদ ইন্দোনেশিয়ায়, অন্য কর্মচারীদের তাদের আচরণের কথা মনে করিয়ে দেওয়ার ব্যাপারে কোনও নিষেধাজ্ঞা নেই যা প্রচলিত লিঙ্গ নীতি অনুযায়ী নাও হতে পারে।
- আপনার কর্মীদের বুঝিয়ে দিন যে একজন সুপারভাইজার হিসেবে একজন ক্লায়েন্ট বা বিক্রেতা তাদের যৌন হয়রানি করলে আপনি দায়ী।
- তাদের বলুন যে যখন তাদের সন্দেহ হয়, তাদের তাদের মানব সম্পদ (এইচআর) অফিসার বা আপনার সাথে কথা বলা উচিত।
পদক্ষেপ 5. আপনার কাজের পরিবেশ পর্যবেক্ষণ করুন।
আপনার কোম্পানিতে যৌন হয়রানির লক্ষণ (সব স্তরে) সন্ধান করুন। আপনি যে কোনও বৈষম্যমূলক কৌতুক, চিহ্ন, বা ডুডলগুলি মুছে ফেলুন এবং মুছুন। অনুপযুক্ত আচরণ প্রদর্শন করে এমন কর্মীদের বিরুদ্ধে অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনার সহকর্মী হয়রানি হচ্ছে, তাহলে তাকে বা সে কিসের মধ্য দিয়ে যাচ্ছে তা নিয়ে কথা বলার জন্য উৎসাহিত করুন এবং হয়রানির ঘটনা বন্ধ করতে অবিলম্বে ব্যবস্থা নিন।
যদি আপনি যৌন হয়রানি লক্ষ্য করেন বা এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যেখানে যৌন হয়রানি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে, তাহলে হয়রানি মোকাবেলার জন্য অবিলম্বে পদক্ষেপ নিন অথবা ভিকটিমকে অপরাধীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নিতে সাহায্য করুন।
পদক্ষেপ 6. একটি ব্যতিক্রম নীতি প্রয়োগ করুন।
যখন কোন অভিযোগ থাকে, অথবা আপনি হয়রানি লক্ষ্য করেন, অবিলম্বে তদন্ত করে পরিস্থিতি মোকাবেলা করুন। অন্য কর্মচারীদের হয়রানি করে এমন কোম্পানির সদস্যদের উপর শৃঙ্খলা এবং কাজ। উপরন্তু, হয়রানির সম্মুখীন কর্মীদের সুরক্ষা ও উৎসাহিত করুন।
- বারবার যৌন হয়রানি, অথবা যৌন হয়রানি বা লাঞ্ছনার গুরুতর ক্ষেত্রে অপরাধীদের জন্য আপনাকে জিরো-টলারেন্স নীতি প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
- ব্যাখ্যা করুন যে সমস্ত স্তরের ব্যবস্থাপনার জন্য প্রযোজ্য প্রবিধান বা নীতি অনুসরণ করা প্রয়োজন।
3 এর 2 পদ্ধতি: কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির প্রতিক্রিয়া
পদক্ষেপ 1. কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির স্বীকৃতি দিন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যৌন হয়রানি শিরোনাম VII- এর উপর ভিত্তি করে দুটি শ্রেণীতে বিভক্ত, যথা হয়রানি যা কুইড প্রো কোও এবং প্রতিকূল পরিবেশের আকারে হয়রানি। হয়রানির প্রথম ধরনটি তখন ঘটে যখন আপনাকে পদোন্নতি, পদে পুরস্কার বা চাকরিতে থাকার সুযোগের জন্য 'প্রতিশোধ' হিসাবে হয়রানি সহ্য করতে হবে। প্রায়শই এই ধরনের হয়রানি iorsর্ধ্বতনদের দ্বারা করা হয়, কিন্তু এই হয়রানি অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারাও করা যেতে পারে যাদের পদ রয়েছে বা অন্যান্য দলের যারা উচ্চ পদে রয়েছে তাদের দ্বারা সমর্থিত।
- একটি 'বন্ধুত্বপূর্ণ' কাজের পরিবেশ আপনার কাজের স্থিতিশীলতাকে স্পষ্টভাবে বা পরোক্ষভাবে প্রভাবিত করে না, কিন্তু এটি এখনও কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে এবং কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা চাপ, ঠান্ডা বা আপনাকে অপমানিত করে তোলে।
- সাধারণভাবে, হয়রানির একটি ঘটনা কেবল একবারই ঘটতে হবে, যা হয়রানির একটি প্রকারভিত্তিক রূপ হিসেবে বিবেচিত হবে। যাইহোক, অন্য ধরনের হয়রানির (প্রতিকূল পরিবেশ) হয়রানির একটি ধরন হিসেবে বিবেচনা করার জন্য বেশ কয়েকবার ঘটতে হবে, যদি না আচরণ খুব স্পষ্ট হয় (যেমন যৌন নিপীড়ন বা অনাকাঙ্ক্ষিত শারীরিক স্পর্শ)।
- উভয় ধরনের হয়রানি এক বা একাধিক ব্যক্তির কাছে হতে পারে এবং এক বা একাধিক লোকের দ্বারা সংঘটিত হতে পারে। হয়রানি একজন সহকর্মী বা তত্ত্বাবধায়ক, পুরুষ বা মহিলা এবং মৌখিকভাবে, শারীরিকভাবে বা উভয় দ্বারা সংঘটিত হতে পারে।
- হয়রানি (যে কোনো রূপে) এখনও অবৈধ।
পদক্ষেপ 2. কর্মক্ষেত্রে ঘটে যাওয়া যৌন হয়রানির ঘটনা রেকর্ড করুন।
যেসব যৌন হয়রানির ঘটনা ঘটেছে তার রেকর্ড এবং রেকর্ড রাখুন। এছাড়াও ঘটনার সময় এবং স্থান লিখুন, জড়িত প্রতিটি পক্ষ কি বলেছে, এবং কে ঘটনা দেখেছে বা প্রত্যক্ষ করেছে। উপরন্তু, ঘটে যাওয়া যৌন হয়রানির প্রমাণ রাখুন। আপনি যদি কোনো অশ্লীল ইমেইল বা নোট পান, সেগুলো প্রমাণ হিসেবে রাখুন।
কর্মক্ষেত্রে প্রযোজ্য যৌন হয়রানি সংক্রান্ত নীতি পর্যালোচনা করুন। নীতি অনুসরণ করুন, যদি না আপনার কর্মস্থলে যৌন হয়রানির নীতি না থাকে।
ধাপ F. হয়রানীর সাথে লড়াই করুন বা মোকাবেলা করুন যদি আপনি এটি করতে নিরাপদ মনে করেন।
আপনি যদি হয়রানির সাথে সরাসরি কথা বলতে নিরাপদ বোধ করেন, তাহলে ব্যক্তিগতভাবে তা করুন। তাকে বোঝান যে তার মনোযোগ বা আচরণ আপনাকে বিরক্ত করছে। তিনি আপনার সাথে কী করেছিলেন তা বলুন এবং ব্যাখ্যা করুন। তার পরে, তাকে অভিনয় বা সেভাবে আচরণ বন্ধ করতে বলুন।
- আপনি বলতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, "আপনি যখন আমাকে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করেছিলেন তখন থেকেই আমি আপনার আচরণে অস্বস্তিকর ছিলাম। আমি এটিকে প্রত্যাখ্যান করেছি এবং এখনও চমৎকার আছি কারণ আমরা সহকর্মী, কিন্তু এই সত্য যে আপনি এমন লক্ষণ দেখাচ্ছেন যে আপনি আমার সাথে ডেটিং করতে চান এবং এটি আমাকে চাপ দিচ্ছে। আমি চাই তুমি এমন অভিনয় বন্ধ কর।”
- অথবা আপনি বলতে পারেন, "আমি চাই আপনি বুঝতে পারেন যে আমার পোশাক এবং যৌন প্রবণতা সম্পর্কে রসিকতা বন্ধ করা দরকার। আমি সেই কৌতুককে ঘৃণা করি। আমি চাই না কেউ আমার ব্যক্তিগত জীবন নিয়ে জল্পনা করুক, আর আমি চাই না তুমি আমাকে নিয়ে মজা কর। বোঝা?"
- যদি আপনি অপরাধীর সাথে সরাসরি কথা বলতে নিরাপদ মনে করেন না, আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ কর্মকর্তার সাথে দেখা করুন এবং কথা বলুন।
ধাপ 4. কর্মক্ষেত্রে হয়রানির অভিযোগ করুন।
আপনি যদি অপব্যবহারকারীর মুখোমুখি হন এবং সরাসরি কথা বলেন, তাহলে কর্মক্ষেত্রের সুপারভাইজারকে বলুন যে অপব্যবহারকারী যে আচরণ করছে এবং আপনি তার সাথে সরাসরি কথা বলেছেন। আপনি যদি সরাসরি অপরাধীর সাথে কথা না বলছেন, তাহলে কর্মস্থলে আপনার সুপারভাইজার বা মানব সম্পদ কর্মকর্তার সাথে কথা বলুন। তাদের জানান যে আপনি সরাসরি কথা বলা এবং হয়রানীর বিরুদ্ধে ব্যবস্থা নেওয়া নিরাপদ মনে করেন না এবং কেন তা ব্যাখ্যা করুন।
আপনি যদি হয়রানির সাথে কথা বলার পর অবিলম্বে আপনার তত্ত্বাবধায়ককে বলুন যে ধর্ষক প্রতিশোধ নেওয়ার চেষ্টা করতে চায়।
পদক্ষেপ 5. সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মাধ্যমে একটি দাবি বা অভিযোগ দাখিল করুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, যদি আপনার শিরোনাম VII- এর কোনো দিক নিয়ে মামলা হয়, তাহলে হয়রানির ঘটনা ঘটার 180 দিনের মধ্যে সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মাধ্যমে বৈষম্যের অভিযোগ দায়ের করার চেষ্টা করুন। অভিযোগ বা মামলা করার জন্য আপনার কোন আইনজীবীর প্রয়োজন নেই। আপনি অভিযোগ দায়ের করার পর, কমিশন আপনার সুপারভাইজারকে অবহিত করবে এবং তদন্ত শুরু করবে।
- কমিশন মধ্যস্থতাকারীর মাধ্যমে মামলা নিষ্পত্তির চেষ্টা করবে, মামলা মওকুফ করবে (এবং তদন্ত বন্ধ করবে), অথবা মামলাটি আদালতে নিয়ে আসবে।
- যদি কমিশন জরিমানা জারি করতে বা সমস্যা সমাধান করতে অক্ষম হয়, তাহলে তারা আপনাকে একটি মামলা করবে। আপনি তদন্ত শেষ হওয়ার আগে যদি আপনি মামলা করতে চান তবে আপনি চিঠির জন্য অনুরোধ করতে পারেন।
- শিরোনাম VII এর অধীনে, আপনি মামলা দায়ের, সাক্ষ্যদান বা তদন্ত, প্রক্রিয়া বা বিচারে অংশ নেওয়ার পরে আপনি আইনত প্রতিশোধ থেকে সুরক্ষিত।
- অঞ্চল বা রাজ্য কর্তৃক প্রদত্ত সুরক্ষা সম্পর্কে সন্ধান করা একটি ভাল ধারণা। কিছু শহর বা দেশ শিরোনাম VII (বা ইন্দোনেশিয়ান আইন) এর চেয়ে শক্তিশালী সুরক্ষা প্রদান করতে পারে।
পদ্ধতি 3 এর 3: একাধিক স্থানে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ
ধাপ 1. মাধ্যমিক বিদ্যালয়ে যৌন হয়রানি বিরোধী সংস্কৃতি তৈরি করুন।
শিক্ষার্থীদের করা অনুপযুক্ত মন্তব্য পরিচালনা করতে শিক্ষকদের প্রশিক্ষণ দিন। ইন্দোনেশিয়ায়, আপনি স্কুলের কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে এবং তাদের কাছে তথ্য প্রচারের জন্য স্কুলের আইন বা নিয়মাবলী উল্লেখ করতে পারেন। শিক্ষক এবং পরামর্শদাতা/তত্ত্বাবধায়ক (অথবা যদি আপনি যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন তবে শিরোনাম IV প্রশাসক) এর সাথে, নিয়ম তৈরি করুন যাতে শিক্ষার্থীরা স্কুলে ঘটে যাওয়া যৌন হয়রানি সনাক্ত করতে এবং প্রতিবেদন করতে পারে।
- স্টুডেন্ট ম্যানুয়ালে নিয়মগুলি তালিকাভুক্ত করুন এবং অতিথি বক্তাদের ক্লাসে আমন্ত্রণ জানান।
- শিক্ষার্থীদের অভিভাবকদের সম্পৃক্ত করুন। অভিভাবকদের যৌন হয়রানি এবং এর ক্ষতিকর প্রভাব সম্পর্কে শেখানোর জন্য স্কুল-পরবর্তী সভা করুন।
- শিক্ষার্থীদের দৃert়তার জন্য উপহার বা পুরষ্কার দিন। শিক্ষার্থীদের কথা বলতে বা যৌন হয়রানির অভিযোগ করতে উৎসাহিত করুন যা তারা অভিজ্ঞতা বা দেখেছে। শিক্ষার্থীদের অভিযোগকে গুরুত্ব সহকারে নিন।
- শিক্ষকদের ছাত্রদের যৌন হয়রানির অভিযোগ গুরুতরভাবে নিন।
ধাপ 2. স্কুল/কলেজের পরিবেশে যৌন হয়রানি প্রতিরোধ করুন।
কর্মক্ষেত্রে বা উচ্চ বিদ্যালয়ের সেটিংয়ে যৌন হয়রানি রোধে প্রস্তাবিত পদক্ষেপ নেওয়ার পাশাপাশি, শিক্ষার্থীদের তাদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত হওয়াও প্রয়োজন। যদি তাদের হয়রানির অভিযোগ স্কুলের প্রশাসকরা গুরুত্ব সহকারে না নেয়, অথবা অপব্যবহারের প্রতিবেদন করার জন্য তাদের গোপনীয়তা চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করা হয়, তাহলে তাদের Komnas HAM এর মাধ্যমে অভিযোগ দায়ের করতে হবে।
ধাপ you. আপনার বন্ধুদের এবং সঙ্গীকে গুরুত্ব দিন আপনাকে সম্মান করার জন্য।
যৌন হয়রানি হচ্ছে অনাকাঙ্ক্ষিত যৌন আচরণ বা বৈষম্য। এছাড়াও, মনে রাখবেন যে হয়রানি কেবল কর্মক্ষেত্রে ঘটে না। যৌন হয়রানি বন্ধু, অংশীদার, এমনকি প্রাক্তন প্রেমিক দ্বারাও করা যেতে পারে। যদি কোন বন্ধু আপনার বা অন্য কোন বন্ধু সম্পর্কে যৌন বা যৌনতাবাদী মন্তব্য করে, তাহলে তাদের বলুন যে এই মন্তব্যগুলি আবার করবেন না।
- আপনি অন্য বন্ধুর কাছে কেমন অনুভব করেন তা ব্যাখ্যা করুন। এছাড়াও তিনি কেমন অনুভব করেন তা শুনুন।
- যদি আপনার বন্ধু এখনও আপনার প্রশংসা বা সম্মান না করে, তাদের সাথে খেলতে বা আড্ডা দেওয়ার আমন্ত্রণ প্রত্যাখ্যান করুন।
