কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন একটি চাপ এবং ভীতিকর অভিজ্ঞতা হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনার কাজের ফলাফল অসন্তুষ্ট বলে বিবেচিত হয়। এর পরে, পরবর্তী দিনগুলি সম্ভবত মূল্যায়নের সময় থেকে আরও খারাপ হবে কারণ আপনার বসের দ্বারা সরবরাহ করা জিনিসগুলিতে সাড়া দেওয়ার পাশাপাশি, আপনি যদি চাকরিচ্যুত হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করেন তবে আপনি চাপ অনুভব করতে পারেন। সুসংবাদটি হ'ল কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য একটি "সঠিক উপায়" এবং একটি "ভুল উপায়" রয়েছে। যদি আপনি সঠিক উপায় জানেন, তাহলে আপনি সবচেয়ে খারাপ নেতিবাচক বিচারের মুখোমুখি হতে পারেন অথবা এমনকি একটি ইতিবাচকও পেতে পারেন।
ধাপ
2 এর অংশ 1: মূল্যায়নের সময় আপনার মনোভাব বজায় রাখা
ধাপ 1. যে বিষয়ে আপনি কথা বলতে চান তা আগে থেকেই প্রস্তুত করুন।
প্রশংসা হোক বা কঠোর সমালোচনা হোক, নিয়োগকর্তারা দেখতে চান যে আপনি মূল্যায়ন প্রক্রিয়াটিকে গুরুত্ব সহকারে নেন। তার জন্য, যে পয়েন্টগুলো নিয়ে আপনি আগে থেকে কথা বলতে চান, সেগুলো লিখে রাখুন বা মুখস্থ করা যেতে পারে। পরিস্থিতি যতই খারাপ হোক না কেন, একজন স্মার্ট বস কর্মচারীদের পুরস্কৃত করবে যারা সেরা গ্রেড পেতে কঠোর পরিশ্রম করেছে।
দুটি গুরুত্বপূর্ণ টকিং পয়েন্ট যা আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত করতে হবে, যথা আপনার অর্জন করা প্রধান অর্জন এবং সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ যা আপনি সম্মুখীন হচ্ছেন। এই দুটি বিষয়ে আলোচনা superর্ধ্বতনদের কাছ থেকে পরামর্শ নেওয়ার একটি উপায় হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. উদ্বেগ, উদ্দীপনা এবং কথা বলার প্রস্তুতি দেখান।
মূল্যায়নের সময়, সাধারণত একমুখী যোগাযোগের পরিবর্তে অধস্তন এবং iorsর্ধ্বতনদের মধ্যে পারস্পরিক কথোপকথন হয়। হয়তো আপনার চাকরি, সাফল্য, সমস্যা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে কাজের সম্পর্ক সম্পর্কে আপনার অনুভূতি প্রকাশ করতে হবে। তার জন্য, একটি তাজা শারীরিক অবস্থা, পর্যাপ্ত ঘুম, এবং সমস্ত কাজ সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত হয়ে অফিসে আসুন। মূল্যায়নের সময় কথোপকথনের দিকে মনোনিবেশ করুন কারণ এই সময়ে, আপনার সম্পূর্ণ মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন। সুতরাং, দিবাস্বপ্ন করবেন না বা কথোপকথনের ট্র্যাক হারাবেন না।
যারা চাকরির মূল্যায়ন নিয়ে উদ্বিগ্ন তারা সতর্ক এবং মনোযোগী হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় শক্তি সংগ্রহ করতে কঠিন সময় পেতে পারে। এই অবস্থায়, "খুব" স্নায়বিক হওয়া এড়ানোর জন্য আপনি বিভিন্ন উপায় করতে পারেন, যেমন কফি পান না করা, গভীরভাবে শ্বাস নেওয়া এবং পর্যাপ্ত ব্যায়াম করা আপনাকে আরামদায়ক রাখতে।
ধাপ 3. খোলামেলা দেখান
কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের ক্ষেত্রে লজ্জা পাবেন না। ইতিবাচক এবং নেতিবাচক উভয়ই (অবশ্যই অভদ্র না হয়েও) আপনার কাজ সম্পর্কে সৎ মতামত প্রকাশের সুযোগ হিসাবে এই মূল্যায়নটি নিন। আপনি যে বেতন পান, কাজের অবস্থা, সহকর্মী, এমনকি আপনার বস সম্পর্কেও আপনার মতামত দিন। এই ধরনের সুযোগগুলি খুব কমই হয় কারণ অধস্তনরা সাধারণত এমন ব্যক্তি হিসাবে অবস্থান করে যারা সর্বদা পরিচালিত হয়। যাইহোক, মনে রাখবেন বিচারক বস আপনাকেও আপনার সমানভাবে সৎ মতামত দিতে পারেন।
যদি আপনি স্বভাবতই লজ্জাজনক হন বা এমন একটি মতামত ভাগ করে নিতে অসুবিধা বোধ করেন যা আপনি দীর্ঘদিন ধরে নিজের কাছে রেখে আসছেন, তাহলে আপনার ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা সহকর্মীর সাথে কাজের সময় বাইরে কথা বলার অভ্যাস করুন। শরীরের ভাষা ব্যবহার করে আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর কৌশলগুলির সুবিধা নিন, বিশেষত একটি সোজা ভঙ্গি বজায় রাখার অনুশীলন, কথা বলার সময় টেম্পো সেট করা, যার সাথে আপনি কথা বলছেন তার সাথে চোখের যোগাযোগ তৈরি করুন। এই কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ টিপস আপনাকে কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয় সহ চাপপূর্ণ সামাজিক পরিস্থিতিতে আরও নমনীয় হতে সাহায্য করতে পারে।
ধাপ 4. “বড় দৃশ্য” -এ আপনার ভূমিকা নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
অনেক কর্তারা খুশি হন যখন তাদের অধীনস্তদের কোম্পানির লক্ষ্যকে কীভাবে সমর্থন করা যায় সে সম্পর্কে ইতিবাচক বা বিজ্ঞ ধারণা থাকে। সমস্ত কোম্পানি যতটা সম্ভব খরচ কমিয়ে যতটা সম্ভব কম খরচের উপায় খুঁজতে এবং বিদ্যমান সম্পদের সর্বোত্তম ব্যবহার করতে চায়। অতএব, আপনি একজন কর্মচারী হিসেবে বিবেচিত হবেন যিনি সম্মান পাওয়ার যোগ্য যদি আপনি দেখাতে সক্ষম হন যে কোম্পানির সাফল্যে এখন পর্যন্ত আপনার কাজের ভূমিকা আছে, যদিও আপনার কাজ খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়।
মূল্যায়নের সময় যদি আপনার অনেক সমালোচনা হয় তবে আপনার অবশ্যই এটি বলা উচিত। এটি দেখায় যে আপনি কোম্পানিকে কী বোঝাতে চান তা আপনার বোঝা আপনার বসকে ব্যাখ্যা করতে পারে যে তিনি যে খারাপ আচরণের নিন্দা করেছেন তা আপনার ইচ্ছাকৃতভাবে দায়িত্ব থেকে সরে যাওয়া নয়।
ধাপ ৫. আপনি কি মনে করেন উন্নতির প্রয়োজন?
আপনি আপনার বসের সাথে যে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করছেন তাতে আপনি অস্বস্তি বোধ করতে পারেন, বিশেষত যদি এই সমস্যাগুলি আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলীর সাথে সম্পর্কিত হয়। যাইহোক, এই সুযোগটি হাতছাড়া করবেন না কারণ পারফরম্যান্স মূল্যায়নই আপনাকে সরাসরি এটি জিজ্ঞাসা করার একমাত্র সময়। একজন জ্ঞানী বস ভদ্র সমালোচনার প্রশংসা করবেন। তার নিজেরও একজন বস আছে এবং তার সেরা প্রচেষ্টা দেখাতে চায় যাতে তার অধস্তনরা সুখে এবং উত্পাদনশীলভাবে কাজ করতে পারে।
একটি ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কাজের অসুবিধা প্রকাশের জন্য একটি উপযুক্ত প্ল্যাটফর্ম। একজন দক্ষ, উচ্চমূল্যের কর্মচারী হিসেবে যেসব কর্তারা আপনাকে মূল্যায়ন করেন তারা আপনার কাজগুলিকে গড়ের চেয়ে কম মূল্যায়নকারী কর্তাদের তুলনায় আপনার উদ্বেগকে বেশি গুরুত্ব সহকারে নেবেন।
পদক্ষেপ 6. সমালোচনাকে গুরুত্ব সহকারে নিন, কিন্তু রাগের সাথে নয়।
পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার সময় সমালোচনার খুব সম্ভাবনা থাকে। প্রায় প্রত্যেকেরই কাজের কিছু নির্দিষ্ট দিক রয়েছে যা এখনও উন্নত করা যায়। সুতরাং আপনার বস যদি উন্নতির জন্য পরামর্শ দেয় তাহলে চাকরির নিরাপত্তা নিয়ে আক্রমণ বা ভয় পাবেন না। একটি বড় আত্মা দিয়ে দেওয়া সমালোচনা গ্রহণ করুন। রাগ করবেন না, এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বসের সমালোচনা সম্পূর্ণ সত্য নয়।
কাজের পারফরম্যান্স মূল্যায়ন করার সময় সচেতন থাকুন যে খুব তীক্ষ্ণ বা ব্যক্তিগত সমালোচনা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বস আপনাকে অপমান করে, আপনার সম্পর্কে, আপনার পরিবার সম্পর্কে, অথবা আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে অসত্য বক্তব্য দেয়, অথবা কাজের বাইরে কিছু বিষয়ে আপনাকে আক্রমণ করে, মূল্যায়নের সময় প্রতিক্রিয়া জানাবেন না। আপনার কাজ শেষ হলে, আপনার বসের আচরণ ব্যাখ্যা করার জন্য কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
2 এর অংশ 2: মূল্যায়ন ফলাফলের প্রতিক্রিয়া
সমালোচনার জবাব
পদক্ষেপ 1. সমালোচনাকে বস্তুনিষ্ঠভাবে বিবেচনা করুন।
মূল্যায়নের সময় সমালোচনার জন্য আপনি ব্যক্তিগতভাবে আক্রান্ত বোধ করতে পারেন। যাইহোক, আক্রমণের অনুভূতি হওয়ার কোন কারণ নেই যতক্ষণ না আপনার বস আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে আক্রমণ করছেন (উপরে ব্যাখ্যা করা হয়েছে)। কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন হল একটি গঠনমূলক হাতিয়ার যার উদ্দেশ্য কাজের মান উন্নত করা এবং কেউই আপনার সম্পর্কে খারাপ ব্যবহার করতে বা আপনাকে খারাপ মনে করতে চায় না। এই মুহুর্তে যে বিষয়টি বিচার করা হচ্ছে তা হল আপনার কাজ, আপনি ব্যক্তিগতভাবে নয়।
যদি আপনার মনকে অপ্রীতিকর মূল্যায়নের সময় দেওয়া সমালোচনা থেকে মুক্ত করা কঠিন হয়, তাহলে "মন সচেতনতা" নামক একটি কৌশল ব্যবহার করুন। যখন আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনি সমালোচনার মুখে রাগান্বিত, দু sadখিত বা হতাশ হতে শুরু করেছেন, তখন "আপনার মনের কথা চিন্তা করার" চেষ্টা করুন। কেন আপনি এইভাবে অনুভব করেন তা নিয়ে চিন্তা করুন এবং চেতনার প্রবাহকে সমালোচনামূলকভাবে পর্যবেক্ষণ করার চেষ্টা করুন। "নিজেকে মন থেকে মুক্ত করার" মাধ্যমে, আপনি সমালোচনার কারণে যুক্তিবাদীভাবে সমালোচনার জবাব দেওয়ার সুযোগ পান, বরং সমালোচনার কারণে আপনি কেমন অনুভব করেন তার প্রতিক্রিয়া জানান।
পদক্ষেপ 2. একটি বাস্তবসম্মত উন্নতি পরিকল্পনা তৈরি করুন।
একবার আপনি শান্তভাবে এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে সমালোচনা সম্পর্কে চিন্তা করতে পারেন, কিছু চ্যালেঞ্জিং, কিন্তু কার্যকর, উন্নতির পরিকল্পনা নিয়ে আসুন। আরো কি, এই পরিকল্পনাটি টেকসই হতে হবে, যেমন কিছু লক্ষ্য যা আপনি ধারাবাহিকভাবে অর্জন করতে পারেন। এই পরিকল্পনাটি এমন কিছু নয় যা অর্জন করা সহজ, কিন্তু এটি বজায় রাখা কঠিন কারণ এরকম একটি পরিকল্পনা আপনাকে আগের চেয়ে আরও খারাপ দেখায়।
অস্পষ্ট স্ব-উন্নতির পরিকল্পনার পরিবর্তে সুনির্দিষ্ট, পরিমাপযোগ্য লক্ষ্যের পরিকল্পনাগুলি সর্বোত্তম পরিকল্পনা। উদাহরণস্বরূপ, যদি কাজের জন্য দেরী হওয়ার জন্য আপনার সমালোচনা করা হয়, তাহলে আপনি নিজেকেও বলতে পারেন, "আমি রাত ১১ টায় ঘুমাতে যাচ্ছি এবং সকাল at টায় উঠছি তাই কাজের আগে প্রস্তুতির জন্য আমার আরও সময় থাকবে "এর চেয়ে" আমি এটি কাজ করার জন্য কঠোর চেষ্টা করব। "সময়মত অফিসে আসুন।"
পদক্ষেপ 3. মেরামতের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় সহায়তা বা প্রশিক্ষণ পান।
মূল্যায়নের সময় দেওয়া সমালোচনা ভাল পারফর্ম করার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতার অভাবের ফল হতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনার জন্য এই প্রশিক্ষণ নেওয়ার সময়সূচী নির্ধারণ না করে থাকেন, তাহলে আরো তথ্যের জন্য কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
যদি কোম্পানি আপনাকে আরও দায়িত্ব দিতে চায়, তাহলে এই সমালোচনাকে একটি গোপন প্রশংসা হিসেবে নিন কারণ প্রশিক্ষণে অনেক টাকা খরচ হয় এবং এটি একটি নির্দেশক হতে পারে যে কোম্পানি একসঙ্গে বাড়তে বিনিয়োগ করতে ইচ্ছুক।
ধাপ 4. উন্নতি প্রদর্শনের সুযোগের সন্ধান করুন।
যদি আপনার বস আপনার কাজের কঠোর সমালোচনা করেন, তাহলে তিনি পরবর্তী তারিখে পরিমাপযোগ্য উন্নতি খুঁজে বের করার চেষ্টা করবেন। আপনার পরিশ্রমকে বৃথা যেতে দেবেন না। পরবর্তী সাক্ষাতে বা সামনাসামনি কথোপকথনে সহায়ক প্রমাণ জমা দিয়ে আপনি যে উন্নতি করেছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তুত করুন।
একটি মূল্যায়নের সময় সমালোচিত হওয়ার পরে একটি ভাল ধারণা তৈরি করার জন্য, আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসকে মূল্যায়নের জন্য জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন। একবার আপনি নির্দিষ্ট অগ্রগতি অর্জন করলে, মূল্যায়ন সেশনে এটি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বসের সাথে এমন কিছু না ঘটে থাকে যিনি এই সত্যটি জমা দিয়েছেন যে শেষ প্রকল্পে আপনার কাজ লক্ষ্যমাত্রায় পৌঁছাতে ব্যর্থ হয়েছে, তাহলে বলুন আপনি পরবর্তী প্রকল্পের লক্ষ্য অর্জন করতে পারেন এবং তাড়াতাড়ি শেষ করবেন।
ধাপ 5. আপনার মূল্যায়ন ফলাফল নিজের কাছে রাখুন।
মূল্যায়নের ফলাফলে সাধারণত এমন বিষয় অন্তর্ভুক্ত থাকে যা আপনি নিজের জন্য জানতে চান। বেতন সম্পর্কে তথ্য, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এটি প্রকাশ করেন তবে alর্ষা সৃষ্টি করতে পারে এবং অন্যান্য মানুষের অনুভূতিতে আঘাত করতে পারে। চ্যাট করার সময় আপনার মূল্যায়ন ফলাফল শেয়ার করবেন না। পরিবর্তে, এটি পরিবার, কাজের বাইরে বন্ধুদের, এবং কিছু সহকর্মীদের সাথে আলোচনা করুন যা আপনি সবচেয়ে বেশি বিশ্বাস করেন।
যদি আপনাকে অন্য কারণে মূল্যায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করতে হয় তবে বিচক্ষণ হোন। মূল্যায়নের ফলাফল নিয়ে আলোচনা করার সময় অহংকার বা কৌতুক করবেন না কারণ আপনি কখনই জানেন না যে তিনি এটি আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে তুলনা করবেন কিনা।
পদক্ষেপ 6. ভবিষ্যতের দিকে মনোনিবেশ করুন।
অতীতের জন্য অনুশোচনা করে সময় নষ্ট করবেন না কারণ এটি কিছুই পরিবর্তন করতে পারে না। আপনি দীর্ঘ সময় ধরে চাকরি মূল্যায়নের নেতিবাচক বিষয়গুলিতে অনুতপ্ত থাকুন এবং অনুশোচনা করতে থাকলে আপনার শক্তি শেষ হয়ে যাবে এবং উন্নতির দিকে মনোনিবেশ করতে পারবেন না। পরিবর্তে, একবার আপনি মূল্যায়নের ফলাফল পেয়ে গেলে এই নেতিবাচক বিষয়গুলি ভুলে যান (এবং প্রয়োজনে সাহায্য বা প্রশিক্ষণ নিন)। আরও ভাল কাজ করার নতুন উপায় খুঁজতে গিয়ে ভবিষ্যতের কথা ভাবতে শুরু করুন।
এমনকি যদি এটি কঠিন হয়, নেতিবাচক রেটিং পাওয়ার পরে ইতিবাচক হওয়ার চেষ্টা করুন। একটি বিষণ্ণ বা বিষণ্ণ মুখ নিয়ে কাজ করা খারাপ কাজের ফলাফলে প্রতিফলিত হতে পারে যাতে আপনি আপনার কর্মের মান উন্নত করার চেষ্টা করলেও আপনি খারাপ কর্মক্ষমতা সম্পন্ন কর্মচারীর মতো দেখতে পান। আপনি সহকর্মীদের মনোযোগ আকর্ষণ করবেন যারা আপনার আবেগের হঠাৎ পরিবর্তন সম্পর্কে সন্দেহজনক বা বিস্মিত। এটি সমস্যাটিকে আরও বাড়িয়ে তুলতে পারে কারণ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারেন যে কর্মচারীদের মনোবল কোম্পানির উত্পাদনশীলতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
ইতিবাচক রেটিংয়ে সাড়া দিন
পদক্ষেপ 1. আপনার সাফল্যের জন্য গর্বিত হন।
নিরাপদ! আপনি একটি ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য গর্বিত হতে পারেন কারণ এটি একটি নির্দেশক যে আপনার বস আপনার কাজ নিয়ে খুশি এবং আপনার অবস্থান আরও নিরাপদ। ইতিবাচক মূল্যায়ন এমন একটি জিনিস যা আপনি সর্বদা কঠোর পরিশ্রম করে চেষ্টা করেন। তাই নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ করার এই সুযোগটি নিন।
ভাল কাজের গ্রেড পাওয়ার পর পরিবার এবং বন্ধুদের সাথে একটি ছোট উদযাপন করুন। যদিও এটি একটি খুব ভাল ধারণা, সতর্ক থাকুন যে এই উদযাপনের খবর সহকর্মীরা শুনে না কারণ এটি ভাল গ্রেড না পেলে তাদের অনুভূতিতে আঘাত করতে পারে।
ধাপ 2. ক্রমাগত উন্নতির জন্য সুযোগগুলি খুঁজে বের করার এবং মনোযোগ দেওয়ার চেষ্টা করুন।
আপনার কাজের দক্ষতা বাড়ানো বন্ধ করবেন না। প্রশংসা পাওয়ার পরেও নিজেকে উন্নত করে দীর্ঘমেয়াদী কাজের উত্সর্গ প্রদর্শন করুন। মনে রাখবেন যে একটি ইতিবাচক মূল্যায়ন বিশ্রাম নেওয়ার আহ্বান নয়, বরং একটি চিহ্ন যে নিয়োগকর্তা আপনার কাজ নিয়ে খুশি এবং আরো আশা করে।
মনে রাখবেন যে অনেক কাজ শ্রেষ্ঠত্বের জন্য প্রচেষ্টা করার জন্য পুরষ্কার প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য শুধুমাত্র একটি পদোন্নতির সুযোগ থাকে, তবে নিয়োগকর্তা এটি এমন কর্মীদের প্রদান করবেন যারা সর্বদা তাদের কাজের দক্ষতা উন্নত করার চেষ্টা করে এবং তাদের সেরা অর্জন করে, যারা সবচেয়ে ইতিবাচক পর্যালোচনা পায় তাদের পরিবর্তে।
ধাপ a. একটি ছোট ছোট সমালোচনা উপেক্ষা করবেন না।
ইতিবাচক মূল্যায়ন মানেই শুধু ইতিবাচক বিষয় থাকে না। মূল্যায়নের সময় দেওয়া সমালোচনার কথা খেয়াল করুন এবং নেতিবাচক মূল্যায়নের সময় সমালোচনার প্রতি ততটা মনোযোগ দিন। Iorsর্ধ্বতনরা পছন্দ করেন যদি তাদের অধীনস্থরা "যথেষ্ট ভাল" রেটিং নিয়ে সন্তুষ্ট না হন। অতএব, আরও কিছু করার সুযোগ সন্ধান করুন এবং পরের বার সম্পূর্ণ ইতিবাচক রেটিং পান।
উপরন্তু, মনে রাখবেন যে ভবিষ্যতের মূল্যায়নের জন্য, আপনার বস ইতিমধ্যেই যে সমালোচনা করেছেন তার পুনরাবৃত্তি করতে পারেন। সমালোচনার জবাবে আপনি কিছু করেননি তা ব্যাখ্যা করতে বিব্রতকর হবে। এটা হতে দেবেন না।
ধাপ 4. সাফল্যের দ্বারা দূরে চলে যান না।
ভালো রেটিং পাওয়ার পর নিরুৎসাহিত হওয়ার ভুল করবেন না। এটি আপনার বসের জন্য একটি সংকেত হতে পারে যে কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রচেষ্টা আপনার প্রশংসার উপর নির্ভর করে, বরং আপনার পক্ষ থেকে উৎসর্গের উপর নির্ভর করে। সময়ের সাথে সাথে, একজন সন্তুষ্ট কর্মচারী তার অস্তিত্ব মূল্যায়নের জন্য শুধুমাত্র অতীতের অর্জনের উপর নির্ভর করে শীর্ষ প্রার্থী হিসেবে ব্যর্থতার দিকে নিয়ে যেতে পারে। সুতরাং, নিজের জন্য সর্বোচ্চ লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন করা কখনই বন্ধ করবেন না।
পরামর্শ
- মূল্যায়ন শেষ করার পর, পরবর্তী মূল্যায়নের জন্য প্রস্তুতি নিন। পরবর্তী মূল্যায়নের ফলাফলগুলি আগামী মাসের জন্য কাজের নির্দেশিকা হিসাবে ব্যবহার করুন। আপনার বসকে বলুন যে আপনি যে পদক্ষেপ নিচ্ছেন তা তার দেওয়া পরামর্শ অনুযায়ী। পরবর্তী মূল্যায়নের জন্য অপেক্ষা না করে কোন সমস্যা বা অভিযোগ থাকলে আপনার বসকে জানাতে বলুন।
- সক্রিয় থাকুন এবং ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার বস বা রটার শুধুমাত্র নেতিবাচক দিকে মনোনিবেশ করে, আপনার দয়া সম্পর্কে ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন।
- যদি আপনি একটি লিখিত মূল্যায়ন ফলাফল পান, শুধু এটি ছেড়ে না যাতে এটি সহকর্মীদের দ্বারা দেখা যায়। এটি আপনার হ্যান্ডব্যাগ বা ব্রিফকেসে রাখুন, আপনার ডেস্কে নয়।
- যখন মূল্যায়ন করা হয়, মনে রাখবেন যে আপনার কাজের রেটিং করার জন্য সর্বদা একটি বিকল্প আছে! আপনার কাজ কি প্রত্যাশা অনুযায়ী বাস করেছে? আপনি কি আপনার বর্তমান চাকরিতে খুশি? যদি এখনও অসম্পূর্ণ ইচ্ছা থাকে, তাহলে আলোচনায় দর কষাকষির সুযোগ হিসেবে একটি ইতিবাচক কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবহার করুন।
সতর্কবাণী
- রাগ করবেন না. মূল্যায়নের সময় আপনি যা শুনেন তা যদি নিষ্ঠুর, অভদ্র বা একেবারে অনুপযুক্ত মনে হয়, তাহলে কর্মী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন যাতে আপনাকে নিজের উপর রাগ করতে না হয়।
- পারফরম্যান্স মূল্যায়ন ব্যক্তিগত বিষয়গুলির পরিবর্তে বস্তুনিষ্ঠ কিছু আচরণ মূল্যায়ন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, "এই জানুয়ারী Yeni 4 বার কাজের জন্য দেরী হয়েছিল" একটি যুক্তিসঙ্গত অভিযোগ, কিন্তু "Yeni সবেমাত্র প্রসব করেছে তাই এই জানুয়ারিতে সে বেশ কয়েকবার কাজের জন্য দেরি করেছিল" এটি একটি সাধারণ অভিযোগ নয় কারণ Yeni একটি সন্তান নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে না কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত।
