সুতরাং, আপনি মূল্যহীন এবং কম বেতনে ক্লান্ত বোধ করেন? আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি ভয়েস দরকার? সমস্যার জন্য ইউনিয়ন আছে। সাধারণত, ইউনিয়ন মালিক বা কোম্পানির সাথে "সমষ্টিগত দরকষাকষির" মাধ্যমে তাদের সদস্যদের জন্য বর্ধিত মজুরি এবং বেনিফিট, ভাল চাকরির সুরক্ষা এবং আরও অনুকূল কাজের ব্যবস্থা জিতে নেয়। যাইহোক, যেহেতু এর অর্থ কোম্পানির বাজেট বাড়ানো, তাই সম্ভবত কোম্পানি ব্যবস্থাপনা ইউনিয়নের প্রচেষ্টাকে আরও এগিয়ে নিয়ে যাবে। কর্মী হিসেবে আপনার অধিকারের জন্য লড়াই শুরু করতে নিচের ধাপটি দেখুন।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: একটি অবহিত পছন্দ করা
ধাপ 1. ট্রেড ইউনিয়ন কিভাবে কাজ করে তা বুঝুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইউনিয়ন একটি বিভাজক বিষয়। কেউ কেউ প্রশংসা করেছেন যে সাধারণ মানুষের অধিকার আদায়ের জন্য কয়েকটি সংগঠন লড়াই করছে, অন্যরা দুর্নীতি ও অলসতার বিরুদ্ধে ieldাল হিসেবে নিন্দা করেছে। ট্রেড ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা করার আগে, ট্রেড ইউনিয়নগুলি কীভাবে উদ্দেশ্যমূলকভাবে কাজ করে তা বোঝা খুব গুরুত্বপূর্ণ - সমর্থক এবং বিরোধী উভয়ের পক্ষপাত থেকে মুক্ত।
- একটি ট্রেড ইউনিয়নে, একটি কোম্পানির শ্রমিকরা অনেক বিষয়ে আলোচনা করার জন্য গ্রুপে একত্রিত হতে (একাকী বা অন্য কোথাও শ্রমিকদের সাথে) সম্মত হন - উদাহরণস্বরূপ, মজুরি বৃদ্ধি এবং কাজের ভাল অবস্থা। যদি যথেষ্ট সংখ্যক লোক একটি ইউনিয়নে যোগদান করতে এবং এটিকে অফিসিয়াল করতে রাজি হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়নের সাথে একটি চুক্তি করার জন্য "আইন অনুসারে" আবশ্যক, যা সকল শ্রমিকের প্রতিনিধিত্ব করে, সমস্ত স্বতন্ত্র কর্মীদের সাথে নয়, যা সাধারণত নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে হয়।
- সম্মিলিতভাবে, ইউনিয়নগুলিতে কর্মীদের আলোচনার ক্ষমতা বেশি থাকে যারা স্বতন্ত্রভাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোন শ্রমিক ইউনিয়নে "না" উচ্চ মজুরি বা ভাল যত্নের দাবি করে, তাকে সাধারণত উপেক্ষা করা হবে-নিয়োগকর্তার জন্য সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি হল কর্মী ছাঁটাই করা এবং অন্য কাউকে নিয়োগ দেওয়া হচ্ছে। কিন্তু যদি শ্রমিকরা একত্রিত হয় এবং ভাল যত্নের দাবি করে, নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত - যদি "সমস্ত" শ্রমিকরা কাজ ছাড়তে রাজি হয় ("ধর্মঘট" নামে একটি কর্মে), নিয়োগকর্তার ব্যবসা চালানোর এবং কম ভাগ্যবান হওয়ার অন্য কোন বিকল্প নেই।
- পরিশেষে, ইউনিয়ন সদস্যদের "অবদান" দিতে হয়-যে খরচগুলি সাধারণত ইউনিয়ন পরিচালনার জন্য ব্যবহৃত হয়, পেনশন প্রদান করে, ইউনিয়ন সংগঠক এবং আইনজীবীদের বেতন দেয়, নীতি নির্ধারণে সুবিধা পেতে সরকারকে তদবির করে এবং একটি "স্ট্রাইক অ্যাকশন" তহবিল তৈরি করে-ব্যবহৃত অর্থ ধর্মঘটের সময় নিজেদের সমর্থন করুন। আপনার ইউনিয়ন কতটা গণতান্ত্রিকভাবে চলছে তার উপর নির্ভর করে ইউনিয়ন সদস্য বা নেতার সিদ্ধান্তের ভিত্তিতে অবদান হিসাবে প্রদত্ত অর্থের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। ইউনিয়নগুলির লক্ষ্য হল মজুরি বৃদ্ধি এবং কর্মক্ষেত্রের উন্নততর অবস্থা, সদস্যপদ ফি অতিক্রম না করা।
পদক্ষেপ 2. আপনার অধিকার জানুন।
প্রায়শই, কোম্পানি ব্যবস্থাপনা কর্মীদের একটি ইউনিয়ন গঠনে বাধা দেওয়ার চেষ্টা করবে, কারণ সাধারণত যে শ্রমিকরা ইউনিয়নে থাকে তারা শ্রমিকদের তুলনায় ভাল মজুরি এবং সুবিধা পাবে যারা ইউনিয়নে নেই। ইউনিয়ন গঠনের সময় আপনার আইনগত অধিকারগুলি জানা খুবই গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি আপনার iorsর্ধ্বতনদের দ্বারা অবৈধ কাজের বিরুদ্ধে প্রয়োজনে নিজেকে রক্ষা করতে পারেন।
-
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ন্যাশনাল ট্রেড ইউনিয়ন আইন ইউনিয়নের সদস্যদের অধিকারের "পাশাপাশি" সম্ভাব্য ইউনিয়ন সদস্যদের অধিকারের বিস্তারিত বর্ণনা করে। অধিকাংশ আদালত আইনের ধারা 7 দ্বারা শাসিত হয়েছে যা নিম্নরূপ বাধ্যতামূলক:
- কর্মীরা ইউনিয়নীকরণের ধারণা নিয়ে আলোচনা করতে পারে এবং কর্মহীন সময়ে এবং কর্মক্ষেত্রের অস্থির সময়ে যেমন বিরতি কক্ষগুলিতে ইউনিয়ন সাহিত্য বিতরণ করতে পারে। তারা পোশাক, পিন, গয়না ইত্যাদির মাধ্যমে ইউনিয়নের জন্য সমর্থনও দেখাতে পারে।
- কর্মচারীরা অন্যান্য কর্মচারীদের একটি ইউনিয়ন গঠনের বিষয়ে একটি পিটিশনে স্বাক্ষর করতে বলতে পারে। কিছু কাজের অভিযোগ, ইত্যাদি কর্মচারী নিয়োগকর্তাকে আবেদনটি স্বীকৃতি দিতেও বলতে পারেন।
-
উপরন্তু, বেশিরভাগ আদালত সম্মত হন যে আইনের ধারা 8 নিম্নলিখিত সুরক্ষার ব্যবস্থা করে:
- নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের উত্থাপন, পদোন্নতি বা অন্যান্য প্রণোদনা দিতে পারবেন না যদি তারা একত্রিত হতে রাজি না হন।
- ইউনিয়ন সংযুক্তির কারণে নিয়োগকর্তারা কোম্পানি বন্ধ করতে পারেন না বা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের কাছ থেকে চাকরি হস্তান্তর করতে পারেন না।
- নিয়োগকারীরা ইউনিয়নভুক্তির জন্য কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত, পদোন্নতি, হয়রানি, ক্ষতিপূরণ বা শাস্তি দিতে পারে না।
- পরিশেষে, নিয়োগকর্তাও উপরোক্ত কোন পদক্ষেপ নিতে "হুমকি" দিতে পারেন না।
ধাপ common. প্রচলিত পৌরাণিক কাহিনীতে বিশ্বাস করবেন না।
যেহেতু নিয়োগকারীদের পক্ষে সরাসরি আইনি হস্তক্ষেপের মাধ্যমে ইউনিয়নগুলি রোধ করা খুবই কঠিন, তাই অনেকে কর্মীদের ইউনিয়ন গঠন বা যোগদান থেকে বিরত রাখতে মিথ, বিকৃতি এবং মিথ্যে বিশ্বাস করবে। যদি আপনার বস উপরের কোন গুজব ছড়ায়, তাহলে সেগুলি ভুল বলে স্বীকার করুন এবং আপনার সহকর্মীদের নিম্নলিখিত তথ্যগুলি জানান:
- ইউনিয়নের ফি খুব বেশি নয়। প্রকৃতপক্ষে, ইউনিয়ন পাওনাগুলির উদ্দেশ্য হল আরো কার্যকর আলোচনার অনুমতি দেওয়া যাতে আপনার মেম্বারশিপ ফি "বেশি" করার জন্য মজুরি এবং ভাল কাজের শর্ত বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, সদস্যরা নিজেরাই অবদান কাঠামো নির্ধারণ করে এবং যদি কোনও পরিবর্তন হয় তবে প্রতিটি সদস্য একটি নির্বাচন করে। যতক্ষণ না ইউনিয়ন সকল সদস্যদের দ্বারা সম্মত একটি চুক্তি আলোচনা না করে ততক্ষণ অবদান প্রদান করা যাবে না।
- ইউনিয়ন সমর্থকরা এই ইউনিয়ন গঠন করার আগেই তাদের চাকরি হারাবে। তাদের ইউনিয়ন থেকে সহানুভূতির জন্য কাউকে গুলি করা বা শাস্তি দেওয়া অবৈধ।
- একটি ইউনিয়নে যোগদানের মাধ্যমে, আপনি এখন যে সুবিধাগুলি পাবেন তা হারাবেন। ইউনিয়নের প্রতি কর্মী সহানুভূতির কারণে একজন নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা প্রত্যাহার করা অবৈধ। উপরন্তু, আপনি এখন যে বেতন পান এবং সুবিধাগুলি বৈধ থাকে যতক্ষণ না ইউনিয়ন সদস্য (আপনার সহ) একটি ভিন্ন চুক্তি শেষ না করে।
- যখন আপনি ধর্মঘট করতে বাধ্য হবেন তখন আপনি সবকিছু হারাবেন। যদিও ভুল বোঝাবুঝি খুব জনপ্রিয়, ধর্মঘট সাধারণত খুব বিরল। ইন্টারন্যাশনাল ইউনিয়ন অফ অফিস ওয়ার্কার্স অ্যান্ড প্রফেশনালস রিপোর্ট করেছে যে চুক্তির আলোচনার মাত্র 1% হরতালে পরিণত হয়। উপরন্তু, যদি আপনি একটি বড় ইউনিয়নে যোগদান করেন, বরং আপনার নিজের গঠন, আপনি স্ট্রাইক তহবিল অ্যাক্সেস পাবেন, যা আপনাকে আপনার ধর্মঘটের সময়কালের জন্য অর্থ প্রদান করবে।
- ইউনিয়ন নিয়োগকর্তার প্রতি অন্যায় বা নিয়োগকর্তার অনুগ্রহের সুযোগ নেয়। একটি ইউনিয়নের উদ্দেশ্য হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি "চুক্তি" সমঝোতা করা - নিয়োগকর্তাকে ছিনতাই করা বা তাকে লাইন থেকে বের করে দেওয়া নয়। উভয় পক্ষ এতে সম্মত হওয়ার আগে কোন কর্মসংস্থান চুক্তি কার্যকর হয় না। পরিশেষে, যদি একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারী যে কাজের জন্য যুক্তিসঙ্গত মজুরি প্রদান করেন না এবং নিশ্চিত করেন যে কাজের পরিস্থিতি নিরাপদ এবং আরামদায়ক, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সময়কে মূল্যবান করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে কর্মচারীকে সক্রিয়ভাবে "ক্ষতি" করছেন তার কল্যাণের কথা।
পদ্ধতি 3 এর 2: ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করা
পদক্ষেপ 1. একটি স্থানীয় ইউনিয়ন খুঁজুন, যদি ইচ্ছা হয়।
যখন ইউনিয়ন করার সময় হয়, আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন শুধুমাত্র সেই কোম্পানি থেকে আসা সদস্যদের সাথে আপনি আইনত আপনার নিজস্ব ইউনিয়ন গঠন করতে পারেন। এটি একটি বৈধ এবং যুক্তিসঙ্গত পছন্দ। যাইহোক, অনেক কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীরা বৃহত্তর ইউনিয়নে যোগদান করতে পছন্দ করে, যার প্রকৃতপক্ষে, আরো সদস্য থাকে, প্রতিনিধিত্ব এবং আলোচনার ক্ষেত্রে ক্ষমতার বৃহত্তর উৎস থাকবে। আপনি ইউনাইটেড স্টেট ট্রেড ইউনিয়নের একটি সম্পূর্ণ তালিকা https://www.unions.org/union_search.php এ খুঁজে পেতে পারেন। এছাড়াও, স্থানীয় ইউনিয়নগুলি সাধারণত হলুদ পৃষ্ঠায় বা "ইউনিয়ন" নামে অন্য ব্যবসায়িক ডিরেক্টরিতে তালিকাভুক্ত করা হয়।
-
ট্রেড ইউনিয়নের নামে ভয় পাবেন না - একটি ইউনিয়ন যা মূলত একটি পেশা থেকে শ্রমিকদের প্রতিনিধিত্ব করে, এখন বিভিন্ন ধরণের পেশার প্রতিনিধিত্ব করে। এটি অস্বাভাবিক নয়, উদাহরণস্বরূপ, অফিসের কর্মীদের একটি স্বয়ংচালিত ট্রেড ইউনিয়নের সদস্য হওয়া। নীচে ইউনিয়নগুলির কয়েকটি উদাহরণ রয়েছে যা এখনও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সক্রিয় রয়েছে:
- ডেলিভারি এবং ড্রাইভার (টিমস্টার - আইবিটি)
- ইস্পাত কাঠামো (কামার - IABSORIW)
- ইলেকট্রনিক্স / যোগাযোগ (বৈদ্যুতিক - IBEW / যোগাযোগকারী - CWA)।
- কামার ইউনিয়ন (ইউএসডব্লিউ) একটি আন্ত -সেবা ইউনিয়নের একটি ভাল উদাহরণ। এই ইউনিয়ন নার্স, পুলিশ, অগ্নিনির্বাপক, কারখানা শ্রমিক এবং আরও অনেকের মতো অনেক কাজ তত্ত্বাবধান করে, কিন্তু, স্পষ্টভাবে বলতে গেলে, এই ইউনিয়নের সদস্যরা যে সকল শ্রমিক কামার হয়ে উঠতে পছন্দ করে না।
পদক্ষেপ 2. আপনার পছন্দের ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করুন।
যদি আপনি পারেন, আপনার স্থানীয় ইউনিয়ন অফিসে সরাসরি যোগাযোগ করুন - যদি আপনি না পারেন, তাহলে স্থানীয় প্রতিনিধি অফিসের সাথে যোগাযোগ করার জন্য জাতীয় বা আন্তর্জাতিক অফিসে যোগাযোগ করুন। এটা এমনকি সম্ভব যে যদি ইউনিয়ন আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করতে আগ্রহী না হয়, তাহলে তারা অন্য ইউনিয়নের সুপারিশ করতে সক্ষম হতে পারে যা আপনাকে বিনামূল্যে সম্পদ প্রদান করতে সক্ষম হতে পারে।
যে কারণে একটি ইউনিয়ন আপনাকে প্রতিনিধিত্ব করতে না পারে তার কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যে আপনার কর্মীবাহিনী খুব কম বা আপনি এমন একটি শিল্পের সাথে জড়িত যা প্রতিনিধিত্ব করার জন্য ইউনিয়ন অস্বস্তিকর বা অযোগ্য বলে মনে করে।
ধাপ 3. আপনি কি করতে চান তা যোগাযোগ করুন।
যদি কোন ইউনিয়ন আপনার প্রতিনিধিত্ব করতে আগ্রহী হয়, তাহলে সম্ভবত আপনাকে স্থানীয় ইউনিয়ন কমিটির সদস্যদের সাথে যোগাযোগ করা হবে। বিভিন্ন ইউনিয়ন চাকরির ধরন এবং ব্যবসার মালিকের উপর ভিত্তি করে সংগঠনের বিভিন্ন পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারে। একটি স্থানীয় ইউনিয়নের সাথে কাজ করা আপনাকে অভিজ্ঞ ইউনিয়ন সদস্যদের অ্যাক্সেস করতে দেয় যাদের ইউনিয়ন সংগঠিত করার এবং চুক্তিগুলি ন্যায্যভাবে আলোচনার অভিজ্ঞতা আছে। বেশিরভাগ, কিন্তু সকল সম্ভাব্য ইউনিয়ন সদস্যরা তাদের কর্মস্থলকে সংগঠিত করার জন্য এটি সর্বোত্তম উপায় বলে মনে করেন না।
যতটা সম্ভব তথ্য সরবরাহ করুন। বেশিরভাগ ইউনিয়ন আপনার জায়গায় কতজন কর্মচারী কাজ করে, তারা কোথায় কাজ করে, তারা কোন ধরনের কাজ করে এবং বর্তমান বেতন এবং সুবিধাগুলি জানতে আগ্রহী হবে। ইউনিয়নগুলি ব্যবসার মালিকদের সাথে কিছু অভিযোগে আগ্রহী হতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, অসম বেতন, অনিরাপদ কর্মক্ষেত্র, বা বৈষম্য, তাই সেই অভিযোগগুলির জন্য প্রস্তুত হওয়ার চেষ্টা করুন।
3 এর 3 পদ্ধতি: আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি ট্রেড ইউনিয়ন গঠন
পদক্ষেপ 1. প্রচুর বিরোধিতার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
সত্যি বলতে, অধিকাংশ নিয়োগকর্তারা প্লেগের মতো ইউনিয়নকে স্বাগত জানান। এর কারণ হল ইউনিয়নভিত্তিক শ্রমিকদের সঙ্গে কোম্পানিগুলোর জন্য শ্রম খরচ এবং সংশ্লিষ্ট সুবিধার কারণে এটি বেশি খরচ বহন করতে পারে। এই অতিরিক্ত খরচগুলি উদ্যোক্তারা উপভোগ করতে পারে এমন মুনাফার পরিমাণ হ্রাস করতে পারে, যার অর্থ তারা কম সঞ্চয় করতে পারে। কিছু কিছু উদ্যোক্তা এটা হতে বাধা দিতে কিছুতেই থামবে না; কেউ কেউ অবৈধ কৌশল নিয়ে বিভিন্ন প্রচেষ্টার আশ্রয় নেবে। আপনার বস এবং তাদের আত্মবিশ্বাসী উভয় পক্ষ থেকে প্রতিকূল হতে প্রস্তুত থাকুন। অভিজ্ঞ ইউনিয়ন প্রশাসকরা হয়তো ঠিক কী আশা করবেন তা বলতে পারবেন।
- থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হল কোনভাবেই আপনার কাজকে "ব্যাহত" না করার ব্যাপারে সতর্ক থাকা। অন্য কথায়, আপনার বস একটি ইউনিয়ন গঠনের চেষ্টা করে আইনগতভাবে আপনাকে বরখাস্ত বা শাস্তি দিতে পারে, কিন্তু আপনি যদি তাদের অন্য কারণ দেন, তাহলে তারা সুযোগের দিকে ফিরে যেতে পারে।
- মনে রাখবেন, যদি ইউনিয়ন ব্যবস্থা সফল হয়, নিয়োগকর্তা আর চাকরির শর্তাবলী নির্ধারণ করতে পারবেন না, তবে আপনার ইউনিয়ন প্রতিনিধির সাথে সৎ বিশ্বাসে আলোচনা করার জন্য "আইন অনুসারে" প্রয়োজন। এটাও মনে রাখবেন যে, যখন নিয়োগকর্তা আপনার ইউনিয়ন প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে লড়াই করার চেষ্টা করছেন, তখন তিনি ইউনিয়ন শুরু করার ভিত্তিতে আপনাকে "আইনত" শাস্তি দিতে পারবেন না, এমনকি যদি আপনি সফল না হন, তবে আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকা আইনগুলি অনুসরণ করেন ট্রেড ইউনিয়ন আইন (ধারা 1 দেখুন)।
পদক্ষেপ 2. আপনার কর্মস্থল "অনুভব করুন"।
একটি ইউনিয়ন গঠনের সুযোগ পাওয়ার জন্য, আপনার এলাকার অধিকাংশ শ্রমিকের সহায়তার প্রয়োজন হবে। আপনার সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন - তাদের মধ্যে অনেকেই কি পার্ক বা বেতন নিয়ে অসন্তুষ্ট? তাদের মধ্যে কি কেউ অন্যায় আচরণ, পক্ষপাতিত্ব বা বৈষম্যের সম্মুখীন হয়েছে? বাতিল বিচ্ছেদ বেতন ইত্যাদি কারণে আর্থিক অসুবিধা হচ্ছে? যদি আপনার বেশিরভাগ সহকর্মীরা খুশি না হন, তাহলে আপনার একটি ইউনিয়ন গঠনের একটি ভাল সুযোগ থাকতে পারে।
যাইহোক, সাবধানতা অবলম্বন করা "কোথায়" এবং "কার কাছে" আপনি ইউনিয়নের সম্ভাবনা বাড়ান। আপনার কোম্পানির ম্যানেজমেন্টের সদস্যরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে স্থিতাবস্থায় শেয়ারের মালিক - তারা কম আয় করবে যদি তাদের কর্মীরা একত্রিত হয়। এছাড়াও "প্রিয়" কর্মচারী বা ঘনিষ্ঠ ব্যবস্থাপনা সম্পর্কযুক্ত ব্যক্তিদের থেকে সাবধান থাকুন, কারণ এই লোকেরা আপনার গোপনীয়তা রাখতে পারে না। প্রথমত, শুধুমাত্র আপনার পরিচিত এবং বিশ্বাসী লোকদের সাথে জড়িত করুন।
পদক্ষেপ 3. তথ্য এবং সমর্থন সংগ্রহ করুন।
আপনি যে শিল্পে কাজ করেন সে বিষয়ে গবেষণা করুন - আপনার জায়গায় কি অন্য কোন শ্রমিক আছে (অথবা অন্যান্য কোম্পানি দ্বারা নিযুক্ত) যারা এখনও ইউনিয়নে নেই? আপনার কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে শক্তিশালী মিত্র কে? একটি ইউনিয়ন সংগঠিত করার জন্য আপনার প্রচেষ্টায় কে সাহায্য করতে ইচ্ছুক? এমন কোন স্থানীয় রাজনীতিবিদ বা কমিউনিটি নেতা আছেন যারা আপনার কারণের প্রতি সহানুভূতিশীল? একটি ইউনিয়ন সংগঠিত করা কঠোর পরিশ্রম - আপনাকে কেবল সংগঠনটি সংগঠিত করতে হবে তা নয়, আপনাকে বিক্ষোভ এবং সম্প্রদায়ের প্রচার প্রচেষ্টায়ও অংশ নিতে হতে পারে। আপনি শুরুতে যত বেশি বন্ধু এবং সম্পদ ধরে রাখবেন, আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা তত বেশি।
যখন আপনি আপনার গিল্ড উদ্যোগের জন্য মিত্র এবং গোলাবারুদ সংগ্রহ করছেন, তখন এটি একটি গোপন রাখার চেষ্টা করুন। ম্যানেজমেন্ট না জেনে আপনি এটিকে যতটা আকৃতি দিতে পারেন ততই ভাল।
ধাপ 4. একটি আয়োজক কমিটি গঠন।
যদি আপনার ইউনিয়ন সফল হয়, তবে এটি শুধুমাত্র আপনার কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের কাছ থেকে নয়, বরং মনোনীত নেতাদের দ্বারা প্রদত্ত শক্তিশালী দিকনির্দেশনারও প্রয়োজন। এমন লোকদের সাথে দেখা করুন যারা সাহায্যের প্রতিশ্রুতি দিয়েছেন, এবং, যদি আপনি একটি বৃহত্তর ইউনিয়নের কাছে আবেদন করেন, তাদের প্রতিনিধিরা (আবার, আপনি গোপনে এটি করতে চাইতে পারেন যাতে আপনার কর্মস্থলে পরিচালনার কাছে সন্দেহজনক না হয়)। ইউনিয়ন সমর্থকদের সবচেয়ে নিবেদিত জোটের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন - ইউনিয়ন গঠনের প্রাথমিক পর্যায়ে, এই লোকেরা সংগঠনের আন্দোলনের নেতা হিসাবে কাজ করবে, কর্মচারীদের পদক্ষেপ নিতে অনুপ্রাণিত করবে এবং সমর্থন লাভের প্রচেষ্টায় নেতৃত্ব দেবে।
ধাপ 5. জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ডের প্রতি আপনার সমর্থন দেখান।
উপরন্তু, আপনি একটি নিরপেক্ষ নিয়ন্ত্রক সংস্থা ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস কাউন্সিল (ডিএইচটিকেএন) এর জন্য ব্যাপক এবং শক্তিশালী সমর্থন প্রদর্শন করতে চাইবেন। এর অর্থ হল সাধারণত আপনার এলাকায় যতজন সম্ভব শ্রমিককে "অনুমোদন কার্ড" নামে একটি বিশেষ ফরমে স্বাক্ষর করা যা ইউনিয়ন তাদের প্রতিনিধিত্ব করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। DHTKN একটি বেনামে ভোট দিতে আপনার জায়গাটি ইউনিয়ন গঠন করতে পারে কিনা তা নির্ধারণ করতে, কার্ডে সই করার জন্য আপনার 30% কর্মীর প্রয়োজন হবে।
- দ্রষ্টব্য - এই অনুমোদন কার্ডটি অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে যে, স্বাক্ষর করে, একজন শ্রমিক তার ইউনিয়ন দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করার ইচ্ছা প্রকাশ করে। যদি কার্ডটি কেবল উল্লেখ করে, স্বাক্ষর করে, শ্রমিক বলে যে তারা ইউনিয়নের ক্ষেত্রে "নির্বাচনকে সমর্থন করে", তারা অবৈধ।
- প্রায়শই, সমর্থন সংগ্রহের জন্য, আয়োজক কমিটি শ্রমিকদের অধিকার সম্পর্কে শিক্ষিত করতে এবং ইউনিয়নকে উত্সাহিত করতে সমাবেশ, বক্তাদের আমন্ত্রণ এবং সাহিত্য বিতরণ করবে। আপনার ইউনিয়নের জন্য সমর্থন বাড়ানোর জন্য এই কৌশলগুলি বিবেচনা করুন।
ধাপ 6. DHTKN এর পৃষ্ঠপোষকতায় নির্বাচন অনুষ্ঠিত করুন।
যখন আপনি আপনার ইউনিয়নের জন্য কমপক্ষে 30% কর্মী সহায়তার গ্যারান্টি পান, তখন আপনি আপনার কর্মস্থলে আনুষ্ঠানিক নির্বাচন করার জন্য DHTKN- এ আবেদন করতে পারেন। একটি অনুরোধ পাওয়ার সময়, DHTKN একটি তদন্ত করবে যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ইউনিয়নের জন্য সমর্থন সরকারী এবং কোন জবরদস্তি নেই। যদি এটি সত্য বলে প্রমাণিত হয়, তাহলে DHTKN আপনার iorsর্ধ্বতনদের সাথে এবং ইউনিয়ন নির্মাতাদের সাথে আলোচনা করার জন্য নির্বাচন করবে। এই নির্বাচন সাধারণত আপনার কর্মক্ষেত্রে হয়, এবং বিভিন্ন কর্মসূচী সহ সকল কর্মী ভোট দেওয়ার সুযোগ পান তা নিশ্চিত করার জন্য বেশ কয়েকবার ঘটতে পারে।
- মনে রাখবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আবেদন এবং/অথবা কর্মী সহায়তার বৈধতাকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন এবং অনুমোদন কার্ড দ্বারা নির্দেশিত।
- এছাড়াও মনে রাখবেন যে এই প্রক্রিয়াটি খুব জটিল এবং এই ধাপে পদ্ধতিটি আরও সহজ করা হয়েছে। সুনির্দিষ্ট এবং নির্দিষ্ট নিয়মের জন্য DHTKN- এর সাথে যোগাযোগ করুন, যা আপনার নিয়োগকর্তা এবং দেশের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত হতে পারে।
ধাপ 7. একটি চুক্তি নিয়ে আলোচনা করুন।
যদি আপনার ইউনিয়ন নির্বাচনে জয়ী হয়, এটি DHTKN দ্বারা সরকারীভাবে স্বীকৃত হবে। এই মুহুর্তে, আপনার নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনার ইউনিয়নের সাথে একটি যৌথ চুক্তি নিয়ে আলোচনা করতে হবে।আলোচনার সময়কালে, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে কিছু অভিযোগের সমাধান করতে সক্ষম হবেন, নতুন কাজের ব্যবস্থা চালু করার চেষ্টা করবেন, উচ্চ মজুরির জন্য চেষ্টা করবেন এবং আরও অনেক কিছু। চুক্তির স্পেসিফিকেশন আপনার ইউনিয়ন নেতা, আপনার নিয়োগকর্তা এবং অবশ্যই আপনার উপর নির্ভর করে, কারণ চুক্তিটি কার্যকর হওয়ার আগে ইউনিয়ন নির্বাচন দ্বারা অনুমোদিত হতে হবে।
উল্লেখ্য, যখন ইউনিয়নগুলি আপনাকে সম্মিলিতভাবে আলোচনার অনুমতি দেয়, তারা নিয়োগকর্তার দ্বারা আপনার প্রচেষ্টাকে "গ্যারান্টি" দেবে না। মনে রাখবেন যে আলোচনা একটি পিছন পিছন প্রক্রিয়া, আপনি যা চাইবেন তা আপনি হয়তো পাবেন না। যাইহোক, নিশ্চিত থাকুন যে ইউনিয়নগুলি নন-ইউনিয়ন কর্মীদের তুলনায় গড়ে 30% বেশি।
পরামর্শ
- শুরু থেকেই বিশ্বস্ত সহকর্মী নির্বাচন নিয়ে আলোচনা সীমাবদ্ধ করে কীভাবে আপনার ইউনিয়ন গঠন শুরু করবেন তা চয়ন করুন। নিয়োগকর্তার সন্তানের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলা একটি খারাপ ধারণা হতে পারে। একবার ম্যানেজমেন্ট ইউনিয়নীকরণের প্রচেষ্টা সম্পর্কে জানতে পারলে, তারা যত তাড়াতাড়ি একটি ব্যক্তির বিরুদ্ধে (আক্রমণাত্মকভাবে কাজের নিয়ম প্রয়োগ করে) অথবা সামগ্রিকভাবে (মিটিং) বিরুদ্ধে ব্যবস্থা গ্রহণ করে প্রচেষ্টার বিরুদ্ধে একটি প্রচারণা গঠন করতে পারে। অবশেষে, "সমস্ত" প্রভাবিত কর্মচারীরা ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের "ভোট" বা বিরোধিতা করার সুযোগ পাবে।
- নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের "আকস্মিক" মজুরি বৃদ্ধির লক্ষ্যে "দেখানোর" লক্ষ্যে পরিচিত যে বেতন বৃদ্ধির জন্য ইউনিয়নের প্রয়োজন নেই। ইউনিয়ন মুভাররা সাধারণত এটিকে প্রথম ধাপ হিসেবে দেখে যা তারা সফল হয়েছে।
- কর্মচারীদের ইউনিয়নে যোগ দিতে বাধা দিতে নিয়োগকর্তারা প্রায়ই কৌশল অবলম্বন করেন। প্রায়শই, তাদের "শ্রবণ সভায়" কর্মচারীদের কাছে পাঠানো হয়। এটি হল "বাধ্যতামূলক উপস্থিতি" যা কোম্পানি একটি ইউনিয়ন গঠন করলে "ঘটবে" এমন সব খারাপ জিনিস ব্যাখ্যা করতে নিয়োগকর্তারা ব্যবহার করেন। দোকান বন্ধ করার হুমকি, চাকরি হারানো, মজুরি কমানো এবং বেতন ছিন্ন করা, ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের দুর্নীতি ইত্যাদি সবই সাধারণ গল্প।
সতর্কবাণী
- যদি কোন ইউনিয়ন আপনার কর্মক্ষেত্রে আসে, তাহলে নিশ্চিত করুন যে তারা আপনাকে বলছে যে আপনার ইউনিয়নে যোগদান বা না করার অধিকার আছে। আপনি যে কোনো সময় ইউনিয়ন সদস্য হিসেবে আপনার পদ থেকে পদত্যাগ করতে পারেন। নিশ্চিত করুন যে তারা আপনাকে আপনার "বেক রাইটস" সম্পর্কে বলছে।
- পছন্দ আপনার হাতে। সঠিক কাজের পরিস্থিতিতে, আপনাকে ইউনিয়নে যোগ দিতে হবে না এবং আপনাকে পাওনা পরিশোধ করতে হবে না। আপনি যদি চাকরির অনুপযুক্ত অবস্থায় থাকেন, তাহলে আপনাকেও ইউনিয়নে যোগ দিতে হবে না এবং যে কোনো সময় সদস্যপদ থেকে পদত্যাগ করতে পারেন। আপনাকে বকেয়া পরিশোধ করতে হতে পারে এবং ফেরত দেওয়ার জন্য আবেদন করতে পারেন যা প্রমাণিত হয়েছে যে এটি যৌথ দর কষাকষি, অভিযোগ সমন্বয় এবং অনুমোদিত ব্যয় সম্পর্কিত বিষয়গুলির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য ব্যবহার করা হয় না। হাক কেরজা ফাউন্ডেশন যদি আইনিভাবে সহায়তা প্রদান করে এবং তাদের পরিষেবার প্রয়োজন হয় তাহলে বিনা মূল্যে। যাইহোক, আপনার জানা উচিত যে "রাইট টু ওয়ার্ক ফাউন্ডেশন" ইউনিয়নবিরোধী এবং পুরোপুরি অর্থায়ন করে এমন ব্যবসার দ্বারা যারা ইউনিয়নের বিরোধিতা করে এবং ইউনিয়ন আইন বিরোধী সমর্থন করে।
- এটা সম্ভব যে নিয়োগকর্তা এমন কাউকে বরখাস্ত করার চেষ্টা করবেন যিনি কর্মক্ষেত্রে একটি ইউনিয়ন সংগঠিত করতে সাহায্য করেন। যদিও নিয়োগকারীদের পক্ষে এটি করা অবৈধ, এটি তাদের দেরিতে বা একদিন অনুপস্থিত কাউকে ছাঁটাই করতে বাধা দেয় না। সতর্ক থাকুন এবং সমস্ত বিদ্যমান কাজের নিয়ম মেনে চলুন। "করবেন না" নিয়োগকর্তাকে বরখাস্ত করার কারণ দেয়। আপনি আপনার সহকর্মীদের সাথে যতটা শক্তিশালী হবেন, তত বেশি প্রতিরোধ বা প্রতিরোধ করতে হবে।
