তারিখে সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করা একটি চতুর ব্যবসা। আপনি খুব সরাসরি হতে চান না, কিন্তু আপনি আগ্রহ দেখাতে চান। আপনিও চান না কাজের পরিবেশ অস্বস্তিকর হোক, কিন্তু তার সাথে থাকার আকাঙ্ক্ষা ইতিমধ্যেই উদ্বেগজনক হতে পারে। আসলে, পিয়ার-টু-পিয়ার সম্পর্ক সাধারণ এবং সাধারণভাবে গ্রহণযোগ্য। আপনি যদি তাকে ভদ্র ও শ্রদ্ধার সাথে জিজ্ঞাসা করেন এবং যতক্ষণ উভয় পক্ষই কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে পেশাদারিত্ব বজায় রাখতে পারে, ততক্ষণ চিন্তার কিছু নেই। যাইহোক, কর্মচারীর ম্যানুয়াল পরীক্ষা করা বা কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স নীতি সম্পর্কে এইচআর বিভাগকে জিজ্ঞাসা করা একটি ভাল ধারণা যাতে আপনি পথে সমস্যাগুলি এড়াতে পারেন।
ধাপ
3 এর 1 ম অংশ: সঠিক সুযোগ নির্বাচন করা
পদক্ষেপ 1. নিশ্চিত করুন যে তিনি অবিবাহিত।
একটি পদ্ধতির আগে, আপনি নিশ্চিতভাবে জানা উচিত যে তিনি এখনও অবিবাহিত। এইভাবে, আপনি সময় নষ্ট করবেন না এবং বিব্রততা এড়াতে পারবেন এবং নিশ্চিত করুন যে কাজের সম্পর্ক প্রভাবিত হয় না।
- আপনি যদি ইতিমধ্যেই তার সাথে বন্ধু হয়ে থাকেন, তাহলে তার জীবনে অন্যান্য মানুষের উপস্থিতির জন্য তার সামাজিক মিডিয়া দেখুন।
- কিছু সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্ম যেমন ফেসবুক সম্পর্কের স্থিতির জন্য বিশেষ বর্ণনা প্রদান করে। আপনি সাম্প্রতিক ফটোগুলি ব্রাউজ করে দেখতে পারেন যে সেখানে তার হাত ধরে বা বিপরীত লিঙ্গের সাথে আলিঙ্গনের ছবি রয়েছে যা রোমান্টিক সম্পর্কের ইঙ্গিত দেয়।
- কর্মস্থলে একজন বিশ্বস্ত বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করুন। তাকে এটি গোপন রাখতে বলুন এবং বলুন, "আমি রিনিকে একটি তারিখে জিজ্ঞাসা করতে চাই, আপনি কি মনে করেন তিনি এখনও অবিবাহিত?"
- যদি কোন বিকল্প উপলব্ধ না হয়, আপনি সর্বদা প্রশ্নকারী ব্যক্তিকে সরাসরি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কথোপকথনে তার অবস্থা সম্পর্কে হালকা প্রশ্ন সন্নিবেশ করান।
- উদাহরণস্বরূপ, "মনে হচ্ছে উইকএন্ডের পরিকল্পনাগুলি মজাদার হতে চলেছে। আপনি কি আপনার বয়ফ্রেন্ডের সাথে আসতে চান নাকি নিজে?" যদি সে অবিবাহিত হয়, সে হয়তো বলবে, "না, আমার বয়ফ্রেন্ড নেই। আমি একা এসেছি।"
পদক্ষেপ 2. নিশ্চিত করুন যে আপনি দিনের জন্য দেখতে এবং অনুভব করছেন।
যদি আপনি জানেন যে সে এখনও অবিবাহিত এবং তার কাছে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে আপনাকে ভালো দেখতে হবে এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে হবে। সকালে, এমন কিছু করুন যা আপনাকে শিথিল করতে বা মানসিকভাবে প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে, যা আপনার জন্য সবচেয়ে ভাল কাজ করে তার উপর নির্ভর করে। এছাড়াও সাবধানে কাপড় নির্বাচন করে নিশ্চিত করুন যে আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করছেন।
- এমন পোশাক পরুন যা সবচেয়ে আকর্ষণীয় দেখায়। আপনি যে কাপড়গুলি বেছে নিয়েছেন তা কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করুন।
- কিছু দিন আগে আপনার চুল কাটা বিবেচনা করুন। সুতরাং, আপনি তাজা এবং একটি ভাল ছাপ করতে সক্ষম হবে।
- গোসল করা নিশ্চিত করুন, এবং ডিওডোরেন্ট এবং পরিষ্কার কাপড় পরুন। আপনার চেহারা সাবধানে প্রস্তুত করুন যাতে আপনার চুল, দাড়ি বা গোঁফ (যদি আপনার একটি থাকে এবং আপনি একটি ছেলে) এবং মেকআপ (যদি আপনি একটি মেয়ে হন) নিখুঁত হয়।
- দাঁতে আটকে থাকা কোন খাদ্যের ধ্বংসাবশেষ নেই তা নিশ্চিত করতে আয়নায় মুখের ভেতর পরীক্ষা করুন। মাউথওয়াশ দিয়ে আপনার মুখ পরিষ্কার করুন অথবা কাছে আসার আগে পুদিনা ক্যান্ডি খান যাতে আপনার শ্বাস তাজা হয় এবং ভাল গন্ধ হয়।
পদক্ষেপ 3. একটি আরামদায়ক জায়গায় তার কাছে যান
কোথায় এবং কিভাবে একটি তারিখ জিজ্ঞাসা করতে হবে তা বিবেচনা করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। যদিও সে আপনার প্রতি আকৃষ্ট হয়, সে দ্বিধাগ্রস্ত বা অনিরাপদ হতে পারে। তাই ভুল জায়গায়, সময় বা প্রসঙ্গে তারিখ জানতে চাওয়া উত্তেজনা বা এমনকি অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করতে পারে।
- তার সাথে একাকী যোগাযোগ করুন। যদি অন্য কেউ কাছাকাছি থাকে তবে সে অস্বস্তিকর হতে পারে অথবা সরাসরি উত্তর দিতে চাপ অনুভব করতে পারে।
- একটি আরামদায়ক জায়গা বেছে নিন যেখানে আপনি দুজনেই নিরাপদ বোধ করেন। আপনার বাথরুম বা কক্ষের বাইরে তার কাছে যাবেন না (যদি আপনার নিজের ঘর থাকে) কারণ সেই অবস্থানটি তারিখের জন্য ভীতিজনক বা অনুপযুক্ত হওয়ার ছাপ তৈরি করে।
- একটি ভাল জায়গা হল একটি নিরপেক্ষ কর্মক্ষেত্র, যেমন অফিসে বা কাউন্টারের পিছনে কফি ছবির এলাকা যদি আপনি দুজনেই রেস্টুরেন্টে কাজ করেন।
- নিশ্চিত করুন যে সে তাড়াহুড়ো করছে না, কারণ আপনি চাইবেন যে আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করার মুহুর্তে আপনার পুরো মনোযোগ দিন।
ধাপ 4. নিজে হোন।
তার সাথে চ্যাট করার সময়, আপনার স্বাভাবিক আচরণ করা উচিত। যদি আপনি নার্ভাস হন, তিনি লক্ষ্য করবেন। এবং যদি আপনি নিজেকে অন্য কারও হিসাবে উপস্থাপন করেন, তিনি এটি লক্ষ্য করতে বাধ্য এবং সম্ভবত তার মন পরিবর্তন করবেন। তাই আপনার সবসময় শান্ত থাকা উচিত এবং তাকে সম্মান করা উচিত।
ধাপ 5. একটি তারিখে তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
সবচেয়ে কঠিন অংশ হল শব্দটি বের করা। এটি ভীতিকর হতে পারে, তবে মনে রাখবেন আপনার হারানোর কিছুই নেই। সবচেয়ে খারাপ ঝুঁকিটি কেবল ভদ্রভাবে প্রত্যাখ্যান করা, এবং সেই ক্ষেত্রে আপনাকে কেবল হাসতে হবে এবং নিজেকে ভদ্রভাবে ক্ষমা করতে হবে।
- তাকে সুন্দরভাবে এবং উষ্ণভাবে আমন্ত্রণ জানান। জরুরী বা মরিয়া হয়ে উঠবেন না, এবং আপনি আগ্রহী নন এমন আচরণ করুন।
- ছোট আলাপ দিয়ে শুরু করুন যাতে আপনি তাড়াহুড়ো না করেন। তাকে জিজ্ঞাসা করুন সে কেমন ছিল, সপ্তাহান্ত কেমন ছিল, বা তার দিন কেমন ছিল?
- নির্বিঘ্নে চ্যাটগুলিকে একটি তারিখের জন্য আমন্ত্রণে পরিণত করুন। আপনি বলতে পারেন, "আপনার সাথে চ্যাট করা মজাদার ছিল। আমি আবার চ্যাট করতে চাই, সম্ভবত কফির উপর, যদি আপনি এই সপ্তাহান্তে মুক্ত থাকেন?"
- যদি সে হ্যাঁ বলে, তাহলে বলুন, "ভালো! কত সময় হওয়া উচিত?" যদি তিনি না বলেন, আপনার উচিত একটি ভদ্র এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে সাড়া দেওয়া, কিন্তু স্থির থাকবেন না বা পরিস্থিতি অস্বস্তিকর করবেন না।
ধাপ 6. কখন থামতে হবে তা জানুন।
যদি সে আপনার তারিখ সম্পর্কে আগ্রহী না হয়, তবে এটি হতে দেওয়া ভাল। যখন তিনি প্রত্যাখ্যান করেন তখন তারিখগুলিতে বারবার আমন্ত্রণগুলি কাজের আরামকে বিরক্তিকর হিসাবে দেখা যেতে পারে, যা আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে। মনে রাখবেন, যদি সে আগ্রহী না হয়, সেখানে আরও অনেক লোক আছে যারা আপনার সাথে ডেট করতে পেরে খুশি হবে। একজন আগ্রহী সহকর্মীকে বিরক্ত করা সময়ের অপচয়, অথবা আরও খারাপ, আপনি আপনার চাকরি হারাবেন।
- যদি সে অস্বীকার করে, ভদ্রভাবে এবং শ্রদ্ধার সাথে সাড়া দিন।
- চাপ কমানোর মতো কিছু বলুন, যেমন, "এটা ঠিক আছে। সপ্তাহান্তটি ভালো কাটুক।"
- নিজেকে ক্ষমা করে চলে যান। প্রত্যাখ্যান হওয়ার পরে আড্ডা দেওয়া আপনার উভয়ের জন্যই বিশ্রীতা তৈরি করবে।
- আপনার এখনও তার প্রতি বিনয়ী হওয়া উচিত, তবে তার সাথে কখনও ফ্লার্ট করবেন না বা কোনও রোমান্টিক আগ্রহ দেখাবেন না যখন আপনি জানেন যে তিনি নন।
3 এর অংশ 2: ডেটিং একটি ভাল ধারণা কিনা তা মূল্যায়ন করা
ধাপ 1. কোন ধরণের শক্তি গতিশীল আছে কিনা তা মূল্যায়ন করুন।
প্রধান সমস্যা যা সহকর্মীদের মধ্যে ডেটিংকে খারাপ ধারণা করে তোলে (আসলে অনেক কর্মক্ষেত্রে একমাত্র কারণ) যখন কেউ ক্ষমতায় থাকে। আপনার বস, ম্যানেজার বা সুপারভাইজারের সাথে ডেটিং করা আপনাকে একটি অন্যায় সুবিধা এনে দিতে পারে। একইভাবে, একজন কর্মচারীর সাথে ডেটিং করা (যদি আপনি ম্যানেজার হন) তার জন্য আপনার তারিখ গ্রহণের জন্য চাপ সৃষ্টি করার সম্ভাবনা রয়েছে এবং তাকে এমন একটি সম্পর্ক ভেঙে ফেলতে অস্বস্তিকর বা নিরাপত্তাহীন করে তুলছে যা কাজ করছে না।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি একই স্তরের সহকর্মীদের সাথে ডেট করছেন। যতক্ষণ না কোনও শক্তি গতিশীল থাকে, ততক্ষণ আপনি একটি সম্পর্কের মধ্যে থাকতে পারেন (যদি কোম্পানির নীতি দ্বারা অনুমোদিত হয়)।
- যদিও তারা বর্তমানে সমান, ভবিষ্যতে একজনের পদোন্নতি পাওয়ার সম্ভাবনা সবসময়ই থাকে। এই পদোন্নতিগুলি ক্যারিয়ারের জন্য দুর্দান্ত, তবে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলতে পারে।
পদক্ষেপ 2. কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্ক সম্পর্কে কোম্পানির নীতি কিভাবে নির্ধারণ করুন।
অনেক কোম্পানির কর্মস্থলের সম্পর্ক সংক্রান্ত নির্দেশিকা, নিয়ম বা বিধিনিষেধ রয়েছে। আপনার সহকর্মীর আকর্ষণকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়ার আগে, নিশ্চিত করুন যে কোম্পানি অনুমতি দেয় কারণ আপনি আপনার চাকরি হারাতে চান না।
- এমন কিছু জায়গা আছে যেখানে কর্মচারীদের অফিসে সম্পর্কের তত্ত্বাবধায়কদের অবহিত করতে হবে। অন্যান্য জায়গায় কঠোর নীতি থাকতে পারে।
- আপনাকে লিখিতভাবে আপনার সম্পর্কের অবস্থা বর্ণনা করতে বলা হতে পারে, যা সম্পর্ক এখনও কাঁচা থাকলে এবং এখনও "নির্দিষ্ট স্থিতি" না থাকলে কঠিন হতে পারে।
- অনুধাবন করুন যে সম্পর্কের উৎপাদনশীলতা প্রভাবিত করার এবং কর্মক্ষেত্রে পেশাদার আচরণ হ্রাস করার সম্ভাবনা থাকলে আপনার উভয়কেই কোম্পানি থেকে বহিষ্কার করা যেতে পারে।
- কোম্পানির রুলবুক চেক করুন (যা সাধারণত যখন আপনি ভাড়া বা অনলাইনে পাওয়া যায় তখন দেওয়া হয়)। যদি আপনার কোন রুলবুক না থাকে, তাহলে HR ডিপার্টমেন্টের কোনো ব্যক্তিকে অথবা কর্মস্থলের নীতি সম্পর্কে অনুরূপ অবস্থান জিজ্ঞাসা করুন।
- মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে সম্পর্কের অনুমতি থাকলেও, আপনি যদি স্নেহ প্রদর্শন করেন, ফ্লার্ট করেন, প্রেমময় শব্দ ব্যবহার করেন বা কর্মস্থলে আপনার সঙ্গীর প্রতি বিশেষ মনোযোগ দেন তবে আপনি গুরুতর সমস্যায় পড়তে পারেন।
পদক্ষেপ 3. আপনি এবং তিনি একসাথে কাজ করছেন কিনা তা বিবেচনা করুন।
এমনকি আপনি এবং তিনি সমান তালে থাকলেও, সম্পর্কটি কার্যকর না হলে পেশাদার সম্পর্ক খারাপ হওয়ার আশঙ্কা রয়েছে। যদি উভয় পক্ষ পরিপক্কভাবে কাজ করতে সক্ষম হয়, তাহলে কোন সমস্যা নেই। যাইহোক, যদি আপনার দুজনকে একসাথে কাজ করতে হয়, সম্পর্ক শেষ হলে বিষয়গুলি জটিল হতে পারে।
- নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন এবং সততার সাথে উত্তর দিন যে সম্পর্কটি শেষ হলে আপনি এবং তিনি এখনও সহযোগিতা করতে পারেন কিনা।
- এটি পরিমাপ করার একটি ভাল উপায় হল আপনার শেষ ব্রেকআপ সম্পর্কে চিন্তা করা। আপনি এবং আপনার প্রাক্তন একসাথে বসে একটি প্রকল্পে কাজ করতে পারেন?
- আপনি যদি মনে করেন যে আপনি আপনার প্রাক্তনের সাথে কাজ করতে পারছেন না, তাহলে প্রথমত সহকর্মীদের সাথে ডেটিং এড়িয়ে চলা ভাল।
- যদি এটি আপনার মত মনে হয় এবং তিনি প্রাপ্তবয়স্ক হিসাবে সম্পর্কের ব্যর্থতা অতিক্রম করতে পারেন, দয়া করে চেষ্টা করুন এবং তাকে জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ the. যদি সম্পর্কটি কাজ না করে তাহলে কী হতে পারে তা নিয়ে ভাবুন
এমনকি যদি আপনার সহযোগিতা বা একসঙ্গে কাজ করার প্রয়োজন নাও হয়, একটি অগোছালো ব্রেকআপ এখনও কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে। প্রতিদিন অফিসে দেখা করা কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি কেউ এখনও অনুভূতি বজায় রাখে। এর অর্থ এই নয় যে সহকর্মীদের সাথে সম্পর্ক কাজ করবে না, তবে একটি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে কেবল বিবেচনা হিসাবে।
- পারফরম্যান্স কমে যেতে পারে যদি এক বা উভয় পক্ষ একসাথে কাজ করতে অস্বস্তি বোধ করে।
- কেউ বিভাগ বা এমনকি কোম্পানি ছাড়তে বাধ্য বোধ করতে পারে।
- আপনি যদি ইতিমধ্যে তার সাথে বন্ধুত্ব করেন এবং তাকে জিজ্ঞাসা করার কথা ভাবছেন, তাহলে আপনার বস যদি আপনাকে সম্পর্ক শেষ করার জন্য চাপ দেয় তাহলে কী করবেন সে সম্পর্কে একটি গুরুতর কথোপকথন বিবেচনা করুন। একটি পারস্পরিক সম্মত ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে।
3 এর অংশ 3: একটি নৈমিত্তিক তারিখ আমন্ত্রণ করুন
ধাপ 1. আপনি যা বলতে চান তা প্রস্তুত করুন।
যাওয়ার সময় শব্দ নিয়ে ভাববেন না। অস্পষ্ট বা অস্পষ্ট পরিকল্পনা তাকে আগ্রহ হারিয়ে ফেলবে, সে প্রথমে আগ্রহী বা দ্বিধাগ্রস্ত। নৈমিত্তিকভাবে জিজ্ঞাসা করুন, তবে প্রথমে আপনার শব্দগুলি প্রস্তুত করুন।
- যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে তিনি আগ্রহী কিনা, একটি আনুষ্ঠানিক আমন্ত্রণ একটি আনুষ্ঠানিক ডিনার বা একটি সিনেমা আমন্ত্রণ চেয়ে কাজ করার সম্ভাবনা বেশি।
- সিদ্ধান্ত নিন আপনি কোন তারিখে কি করতে চান, যেমন কফি পান করুন।
- আপনার পরিকল্পনা করা আরামদায়ক কার্যক্রম করতে তাকে আমন্ত্রণ জানান।
- পরিবর্তে জিজ্ঞাসা, "আপনি আমার সাথে বাইরে যেতে চান?" এটা বলাই ভালো, "আপনার যদি সময় থাকে তাহলে আমি আবার কফি বা পানীয় নিয়ে আড্ডা দিতে চাই।"
ধাপ 2. আপনি যে সামাজিক অনুষ্ঠানে যোগ দেবেন তাকে আমন্ত্রণ জানান।
আপনি যদি তাকে বাইরে জিজ্ঞাসা করার বিষয়ে খুব ভোঁতা হতে না চান তবে আপনি যে ইভেন্টে যাচ্ছেন সেখানে তাকে আপনার সাথে যোগ দিতে বলুন। তাকে আমন্ত্রণ জানানোর জন্য একটি উপযুক্ত অনুষ্ঠান নির্বাচন করুন, যেমন একটি কনসার্ট বা রাস্তার উৎসব।
- এই জাতীয় আমন্ত্রণের সুবিধা হল যে সাধারণ কথোপকথনের মধ্যে থাকলে এটি স্বাভাবিক বলে মনে হয়।
- ছোট কথা বলার সময়, তিনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে সপ্তাহান্তে আপনার পরিকল্পনা কি। এই প্রশ্নটি আপনার পরিকল্পনাগুলি বর্ণনা করার এবং তারপর তাকে বা তার সাথে আসার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর নিখুঁত সুযোগ।
- আপনি বলতে পারেন, "আমি এই শনিবার একটি কনসার্টে যাওয়ার পরিকল্পনা করছি। আমার একটি অতিরিক্ত টিকেট আছে, আপনি কি আমার সাথে যেতে চান?"
ধাপ 3. একটি মজার "প্রতিযোগিতার" মাধ্যমে একটি তারিখ ধারণা চয়ন করুন।
মজার প্রতিযোগিতাটি কেবলমাত্র প্রথম তারিখের সেরা ধারণাটি দেখার জন্য। এই পদ্ধতিটি সবচেয়ে ভাল কাজ করে যদি আপনি এবং অন্য ব্যক্তি ইতিমধ্যে বন্ধু হয়ে থাকেন এবং প্রায়ই চ্যাট করেন। আবার, লক্ষ্য একটি আরামদায়ক পরিবেশ তৈরি করা এবং তাকে আরামদায়ক করা।
- এই পদ্ধতি কেবল তখনই কাজ করবে যদি আপনি এবং তিনি ইতিমধ্যে একে অপরের সাথে ফ্লার্ট করছেন এবং আপনার দুজনের মধ্যে স্পষ্ট আগ্রহ রয়েছে।
- স্বাভাবিকভাবেই ডেটিংয়ের বিষয় নিয়ে আসার চেষ্টা করুন। এই পদ্ধতিটি কঠিন হবে, এবং নিখুঁত সময় এবং বাস্তবায়নের প্রয়োজন হবে কারণ আপনি যদি এটিকে বিবেচনায় না নেন তবে এটি ভীত হবে এবং আগ্রহ হারাবে।
- যদি অন্য কোনো সহকর্মী সম্প্রতি আপনাকে একটি ব্যর্থ তারিখের কথা বলে, আপনি বলতে পারেন, "বেচারা শাড়ি, সে গতকাল একটি অন্ধ তারিখে গিয়েছিল। আমার জন্য আদর্শ প্রথম তারিখ _ হবে। আপনি কেমন আছেন?"
- তিনি তার নিজের স্বপ্নের সাথে সাড়া দেওয়ার পর, আপনি বলতে পারেন, "বাহ, এটা মজার মনে হচ্ছে। আপনি কি এটি একটি বাস্তব তারিখের জন্য চেষ্টা করতে চান?"
পরামর্শ
- কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স সম্পর্কে কোম্পানির নীতিগুলি জানুন এবং সেগুলি মেনে চলুন। আপনার সম্পর্কটি প্রকাশ করা উচিত কিনা তা জানুন এবং যদি তা হয় তবে কার সাথে।
- সাধারণত, আপনার বস, সুপারভাইজার বা এইচআর ব্যক্তিকে বলার চেয়ে সম্পর্ক গোপন রাখা ভাল (যদি কোম্পানির নীতি প্রয়োজন হয়)। স্নেহ প্রদর্শন করবেন না কারণ এটি অন্যান্য সহকর্মীদের অস্বস্তিকর করে তুলবে।
- কর্মক্ষেত্রে পেশাদারিত্ব বজায় রাখুন। এর অর্থ এই নয় যে তাকে উপেক্ষা করা বা ভান করা যে আপনি একে অপরকে চেনেন না, কিন্তু হাত ধরবেন না, চুমু দেবেন না বা স্নেহ দেখাবেন না।
সতর্কবাণী
- একটি ব্যবসায়িক সভা বা মিটিং একটি তারিখ অন্তর্ভুক্ত করে না। ব্যবসায়িক যোগাযোগ এবং ব্যক্তিগত যোগাযোগ আলাদা রাখুন।
- প্রেমের বার্তা পাঠাতে কর্পোরেট ইমেল ব্যবহার করবেন না। যদি আপনার ইমেল পর্যবেক্ষণ করা হয় বা এর বিষয়বস্তু আবিষ্কৃত হয়, তাহলে আপনাকে বরখাস্ত করা হতে পারে। একজন সহকর্মীর কাছে তারিখ থাকা ই-মেইলগুলি আপনার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে প্রমাণ হিসেবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
- যদি আপনার সম্পর্ক অন্যান্য সহকর্মীদের অস্বস্তিকর করে তোলে, তারা ব্যবস্থাপনায় অভিযোগ করতে পারে। যদিও কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স নীতির বিরুদ্ধে নয়, আপনার সবসময় অফিসে পেশাদার আচরণ করা উচিত। দু sorryখিত হওয়ার চেয়ে নিরাপদ খেলা ভাল।
- আপনি যদি "সংকেত" এর ভুল ব্যাখ্যা করেন বা অনুপযুক্ত আচরণ করেন, তাহলে আপনার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির জন্য মামলা করা যেতে পারে।
