মেন্টররা সাধারণত স্বেচ্ছাসেবী পরামর্শদাতা যারা আপনার কাজ, স্কুল বা অন্যান্য জীবনে আপনাকে গাইড করে। কখনও কখনও পরামর্শ দেওয়া একজন পেশাদার এবং নতুন ভাড়ার মধ্যে একটি নিয়মিত, আনুষ্ঠানিক সম্পর্ক, এবং কখনও কখনও এটি একটি অনানুষ্ঠানিক সম্পর্ক, যেমন বন্ধুকে রোল মডেল হিসাবে বিবেচনা করা হয়। যদিও পরামর্শদাতা সম্পর্ক আপনার দ্বারা নির্ধারিত হবে, এই নিবন্ধটি আপনাকে সম্ভাব্য পরামর্শদাতা খুঁজে পেতে এবং সম্পর্ক সংজ্ঞায়িত করতে সাহায্য করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। শুরু করার জন্য এই নিবন্ধটি পড়ুন।
ধাপ
পদ্ধতি 3 এর 1: একজন পরামর্শদাতা নির্বাচন করা
ধাপ 1. পরামর্শদাতার ভূমিকা বুঝুন।
একজন ভাল পরামর্শদাতা আপনাকে কিছু শিখতে সাহায্য করবে, কিন্তু আপনার জন্য তা করবে না। মেন্টররা উদাহরণ দ্বারা নির্দেশিকা। উদাহরণস্বরূপ, একজন একাডেমিক মেন্টর আপনাকে সাফল্যের স্মার্ট উপায় দেখানোর জন্য দক্ষতার কৌশল, পরামর্শ এবং উদাহরণ দিতে পারেন, কিন্তু আপনার ইতিহাস প্রবন্ধটি জমা দেওয়ার আগে এক ঘণ্টা সম্পাদনা করতে আপনাকে সাহায্য করবে না। এটি একজন শিক্ষক এবং একজন পরামর্শদাতার মধ্যে পার্থক্য। একজন ভাল পরামর্শদাতা হবে:
- আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা মূল্যায়ন করুন।
- একটি বিষয়ের গঠন এবং সংগঠন বুঝতে সাহায্য করুন।
- আপনাকে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি দেয়, এবং ভুল চিন্তা সংশোধন করে।
- আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা উন্নত করুন।
- আপনাকে আপনার ক্ষেত্র সম্পর্কিত কৌশলগুলির সাথে পরিচয় করিয়ে দেয়।
- আপনাকে গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এবং দরকারী রেফারেন্স প্রদান করে।
ধাপ 2. একাডেমিক মেন্টরিং বিবেচনা করুন।
এই ক্রিয়াকলাপটি সাধারণত এমন কারো সাথে মুখোমুখি হয় যা আপনি যে বিষয়ে পড়াশোনা করছেন তা বোঝেন, পরামর্শদাতা হওয়ার অবসর সময় পান এবং আপনার একাডেমিক সাফল্যগুলিতে সহায়তা করতে চান, উদাহরণস্বরূপ:
- প্রভাষক, প্রশিক্ষক এবং অন্যান্য নাগরিক।
- বয়স্ক এবং অভিজ্ঞ ছাত্র।
- ভাইবোন বা পরিবারের অন্যান্য সদস্য।
ধাপ sports. খেলাধুলা এবং বিনোদন পরামর্শদাতা বিবেচনা করুন।
এমন একজন পরামর্শদাতা খুঁজুন যিনি খেলাধুলায় দক্ষ হতে চান। যদিও ক্রীড়াবিদ একটি ক্রীড়া পরামর্শদাতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ, একটি ক্রীড়া পরামর্শদাতা নির্বাচন করার সময় সম্পর্কের মানব অংশটি বিবেচনা করুন। একজন ভাল ফুটবল মেন্টর একজন ভাল এবং বুদ্ধিমান খেলোয়াড়, মাঠে এবং বাইরে। বিবেচনা:
- কোচ এবং সহকারী।
- আপনার দলের বা অন্যান্য দলের অভিজ্ঞ খেলোয়াড়।
- পেশাদার ক্রীড়াবিদ বা অবসরপ্রাপ্ত ক্রীড়াবিদ।
- প্রশিক্ষক।
ধাপ 4. ব্যবসার পরামর্শদাতা বিবেচনা করুন।
একজন ব্যবসায়ী বা পেশাজীবী পরামর্শদাতা সাধারণত আপনি যে ক্ষেত্রটিতে প্রবেশ করতে চান তার একজন সফল কর্মী, যিনি আপনাকে সেই এলাকায় পরামর্শ দিতে পারেন। তার দক্ষতার ক্ষেত্র স্টক থেকে গিটার পর্যন্ত যেকোন কিছু হতে পারে। আপনি যা করতে চান তা কে করতে পারে সে সম্পর্কে চিন্তা করুন, উদাহরণস্বরূপ:
- সহকর্মী এবং ব্যবসায়িক পরিচিতি।
- পুরনো বস, যদিও বর্তমান সুপারভাইজার নয়।
- সুনামের সঙ্গে কর্মীরা।
ধাপ 5. ব্যক্তিগত মেন্টরিং বিবেচনা করুন।
আপনি যাদের ব্যক্তিগতভাবে প্রশংসা করেন তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন, তারা যা করে তার কারণে নয়, তাদের ব্যক্তিত্ব এবং তাদের জীবনযাত্রার কারণে। কোন বিশেষ কারণে আপনি পছন্দ করেন এমন লোকদের কথা চিন্তা করুন, উদাহরণস্বরূপ:
- প্রতিবেশী.
- আপনার প্রিয় বারটেন্ডার বা বারিস্তা।
- যাদের স্টাইল আপনি পছন্দ করেন।
- তোমার পূজার সঙ্গী।
- মিউজিক স্টোরের কর্মী।
- সহকর্মী সামাজিক ক্লাবের সদস্য।
পদক্ষেপ 6. যোগাযোগের বিভিন্ন উপায় খুঁজুন।
আপনার পরামর্শদাতা একজন প্রতিবেশী বা সহপাঠী হতে পারেন যা আপনি প্রশংসা করেন, কিন্তু এটি এমন কেউ হতে পারে যার সাথে আপনি আগে কখনও দেখা করেননি। রেইনার মারিয়া রিলকের বিখ্যাত বই "লেটারস টু এ ইয়ং পোয়েট", কবির (রিল্কে) এবং একজন উদীয়মান লেখকের মধ্যে চিঠিপত্রের প্রক্রিয়া বর্ণনা করে, যিনি তাকে কবিতা পাঠান এবং পরামর্শ চান। বিবেচনা:
- যে সফল ব্যক্তিদের সম্পর্কে আপনি গল্প পড়েন এবং আপনার মনে হয় আপনার সাথে কিছু জিনিসের মিল আছে।
- ইন্টারনেটে বিখ্যাত ব্যক্তিরা যাদের সাথে যোগাযোগ করা সহজ।
- আপনার পরামর্শদাতা হিসাবে আপনি যে কাউকে ভাল মনে করেন, কিন্তু আপনি ব্যক্তিগতভাবে জানেন না।
3 এর 2 পদ্ধতি: একজন পরামর্শদাতা খোঁজা
ধাপ 1. আপনার পরামর্শদাতার কোন ভূমিকা আপনি চান তা স্থির করুন।
আপনার ক্ষেত্র বা বিষয় সম্পর্কে আপনার কোন সমস্যা বা প্রয়োজন আছে তা লিখুন। প্রশ্নগুলোর উত্তর দাও:
- তুমি কি শিখতে চাও?
- আপনি আপনার পরামর্শদাতার জন্য কি খুঁজছেন?
- আপনার পরামর্শদাতার সম্পর্ক কেমন হবে?
- আপনি কতবার পরামর্শদাতার সাথে দেখা করবেন? কোথায়?
পদক্ষেপ 2. সম্ভাবনার একটি তালিকা তৈরি করুন।
আপনার তৈরি মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে সম্ভাব্য পরামর্শদাতাদের একটি তালিকা তৈরি করুন এবং একজন পরামর্শদাতার সম্পর্ক তৈরি করতে চান। আপনার শীর্ষ পছন্দ অনুসারে তালিকাটি সাজান।
- সামগ্রিকভাবে আপনার পরামর্শদাতার দিকে তাকান। আপনি যদি কারো কাজের প্রশংসা করেন কিন্তু তার আচরণ সহ্য করতে না পারেন, তাহলে সম্ভবত তিনি একজন ভালো পরামর্শদাতা হবেন না।
- আশা আকাশের মতো উঁচু। ধনী এবং বিখ্যাত ব্যক্তিদের ব্যক্তিগত সহায়ক রয়েছে যারা তাদের কাছ থেকে শিখেন এবং সেই কাজের সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে সম্পর্ক গড়ে তোলেন, তাহলে আপনি কেন তা করতে পারবেন না? যদি আপনি মনে করেন ডোনাল্ড ট্রাম্প আপনার আদর্শ ব্যবসায়ী পরামর্শদাতা হতে পারেন, তাহলে তার নাম তালিকার শীর্ষে রাখুন। তার অফিসে একটি চিঠি লিখুন, তার সাথে একটি বৈঠকের পরিকল্পনা করার চেষ্টা করুন, অথবা "দ্য শিক্ষানবিশ" এর জন্য সাইন আপ করুন।
- আপনার স্কুল বা কোম্পানির একটি আনুষ্ঠানিক পরামর্শদান প্রোগ্রাম আছে কিনা তা খুঁজে বের করুন যা আপনার জন্য একজন পরামর্শদাতা খুঁজে পাবে। যদি তাই হয়, প্রোগ্রামটি আপনার লক্ষ্যগুলির সাথে খাপ খায় কিনা তা খুঁজে বের করুন এবং প্রোগ্রামে যোগ দিন।
ধাপ 3. আপনি কি বলতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন।
ক্লাস শেষ হওয়ার ঠিক পরে একজন শিক্ষককে আপনার পরামর্শদাতা হতে বললে আপনি যদি আপনি যা বলছেন তা ব্যাখ্যা না করেন তবে তারা ভয় পাবে। একজন পরামর্শদাতা হওয়া অনেক বড় দায়িত্ব এবং একটি ভূমিকা যদি আপনার একমাত্র ইচ্ছা হয় ক্লাসের বাইরে পদার্থবিজ্ঞান সম্পর্কে সাক্ষাৎ করা এবং ব্যাখ্যা চাওয়া। আপনি যা চান সে সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট হন।
- একটি বিশেষ্যের পরিবর্তে একটি ক্রিয়া হিসাবে "পরামর্শদাতা" ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, "আমার পরামর্শ প্রয়োজন, যাতে আমার বিক্রয় আগামী মাসে বৃদ্ধি পায়। আপনার বিক্রয় মূল্য অনেক বড়, স্যার, তাহলে আপনি কি আমাকে সাহায্য করতে পারেন?" বিক্রির পরিসংখ্যান খুব বেশি। "এই মাসে ছোট। দয়া করে।"
- নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার পরামর্শদাতাকে ভুল ধারণা দিচ্ছেন না। আপনি যে ব্যক্তির প্রশংসা করেন তিনি যদি বিপরীত লিঙ্গের হন, তাহলে আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে ভুল হবে। যদি আপনি মিথ্যা আশা দিতে ভয় পান, কর্মক্ষেত্রে বা কলেজে পরামর্শ দিন।
পদক্ষেপ 4. আপনার সম্ভাব্য পরামর্শদাতার কাছে যাওয়া শুরু করুন।
তালিকায় শুরু করুন যতক্ষণ না আপনি সেই ব্যক্তিকে খুঁজে পান যিনি আপনার সম্পর্কের সাথে একমত।
আপনি যদি এখনই একজন পরামর্শদাতা না পান তবে চিন্তা করবেন না। হয়তো সমস্যাটি আপনার সাথে নয়, কিন্তু পরামর্শদাতার সময়সূচী বা অন্য কোন সমস্যা নিয়ে। শুরু করুন এবং এমন একজন পরামর্শদাতা বিবেচনা করুন যার আরও সময় থাকতে পারে, অথবা আপনার সাথে আরও কাজ করতে চান।
পদক্ষেপ 5. দেখা করার পরিকল্পনা করুন।
আপনি এবং আপনার পরামর্শদাতা একটি সম্পর্কের বিষয়ে একমত হওয়ার পরে সম্পর্কটি ঝুলতে দেবেন না। আপনার দক্ষতা বাড়াতে গল্ফ খেলার জন্য নির্দিষ্ট পরিকল্পনা করুন, অথবা যে কোনো দিন ক্যালকুলাস হোমওয়ার্ক করুন।
যদি আপনার প্রথম মিটিং সফল হয়, তাহলে আপনার পরবর্তী সভার পরিকল্পনা করুন। আপনি হয়তো জিজ্ঞাসা করতে পারেন, "যদি মিটিং রুটিন হয়ে যায়, আমি কি পারি?"
পদ্ধতি 3 এর 3: সম্পর্ককে সুস্থ রাখা
ধাপ 1. একটি সময়সূচী তৈরি করুন এবং এটিতে থাকুন।
এমনকি যদি ইমেল বা অনলাইনের মাধ্যমে মেন্টরিং করা হয়, তাহলে আপনার পরামর্শদাতাকে শেষ মুহূর্তের হাজার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন না যদি প্রশ্নগুলি আপনার তৈরি করা সম্পর্কের সাথে মানানসই না হয়।
যদি সম্পর্কটি তার স্বাভাবিক প্রান্তে পৌঁছে থাকে তবে কেবল এটি শেষ করুন। যদি আপনি নিশ্চিত হন যে আপনি সাপ্তাহিক সাহায্যের প্রয়োজন ছাড়াই আপনার পরামর্শদাতার কাছ থেকে শিখেছেন এমন এলাকায় উন্নতি করছেন, শুধু তাই বলুন।
পদক্ষেপ 2. একটি পারস্পরিক উপকারী সম্পর্ক তৈরি করুন।
বিনিময়ে আপনি আপনার পরামর্শদাতাকে কী দিতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি যদি একজন অধ্যাপকের কাছ থেকে আপনার গল্প সম্পর্কে অনেক পরামর্শ পান, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন যে তাদের প্রযুক্তি বা গবেষণার বিষয়ে সাহায্য প্রয়োজন, যেমন একটি নতুন বেতার রাউটার ইনস্টল করা।
আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে, খোলস ভুলে যাওয়া বাদাম হবেন না। যখন সুযোগ সৃষ্টি হয়, পরামর্শদাতাদের ভুলবেন না যারা আপনাকে সেগুলি অর্জন করতে সাহায্য করেছিল।
পদক্ষেপ 3. আপনার প্রশংসা দেখান।
আপনার অগ্রগতির কথা জানাতে আপনার পরামর্শদাতাকে একটি চিঠি লিখুন এবং তাদের অবদানের জন্য তাদের ধন্যবাদ দিন। চিঠিটি আপনার পরামর্শদাতাকে তাদের ক্ষেত্রে দরকারী, প্রয়োজনীয় এবং যোগ্য মনে করবে।
- সুনির্দিষ্ট হোন। "সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ!" যতটা শক্তিশালী না "স্যার, বিক্রয়ের উদ্বোধনী আয়োজনে আপনার সাহায্যের জন্য ধন্যবাদ। সেই কারণে, আমার বিক্রির পরিসংখ্যান বেড়েছে!"
- আপনার ধন্যবাদ আপনাকে একটি ছোট উপহার হতে পারে, যেমন একটি বই, ওয়াইন বোতল, বা একটি ট্রিট।
ধাপ 4. আপনার পরামর্শদাতার সাথে পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখুন।
আপনার পরামর্শদাতার সাথে মানসিক সম্পর্ক খারাপ হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি এবং আপনার পরামর্শদাতা একই জায়গায় কাজ করেন।
