চাকরিচ্যুত বা পদত্যাগ করা কর্মীদের প্রদত্ত সুবিধার একটি সংগ্রহ বিচ্ছেদ প্যাকেজ। এই প্যাকেজটিতে একটি অতিরিক্ত বেতন, চলমান স্বাস্থ্য বীমা ইত্যাদি থাকতে পারে। চাকরিচ্যুত হওয়ার পর আপনার আচরণ, চাকরি চলাকালীন আপনার কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির আর্থিক অবস্থা সবই আপনার বিচ্ছেদ প্যাকেজকে প্রভাবিত করতে পারে। যখন আপনি বরখাস্ত হন তখন একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করার জন্য নিম্নলিখিত টিপস ব্যবহার করুন।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: আপনি বহিষ্কৃত হয়েছেন তা স্বীকার করা
ধাপ 1. পেশাদার থাকুন।
চাকরি বন্ধের নোটিশ যত দ্রুত বা দেরিতেই আসুক না কেন, আপনার পেশাগত আচরণ বজায় রাখুন। পেশাদার আচরন বজায় রাখা আপনাকে নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে আপনি ভবিষ্যতে পুরানো অফিস থেকে রেফারেন্স চাইতে পারেন।
- যদি আপনি একটি ডিসচার্জ ইন্টারভিউতে আমন্ত্রিত হন, তাহলে আপনি একটি অভিযোগ উত্থাপন করতে সক্ষম হতে পারেন।
- আপনি যদি একই লাইনে থাকেন, তাহলে আপনি একজন প্রাক্তন সহকর্মীর সাথে কাজ করতে পারেন বা এমনকি সাক্ষাৎকার নিতে পারেন। আপনি যদি চাকরিচ্যুত হন তখন আপনি যদি পেশাগতভাবে কাজ না করেন, তাহলে আপনি আপনার সহকর্মীদের উপর খারাপ প্রভাব ফেলতে পারেন এবং আপনার সুনাম নষ্ট হবে। এমনকি আপনি ভবিষ্যতের চাকরির সুযোগও মিস করতে পারেন।
ধাপ 2. খুঁজে বের করুন কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
কেন আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে তা জানা আপনাকে দ্রুত কর্মচারী হতে সাহায্য করতে পারে, যত তাড়াতাড়ি বা দেরিতে আপনি আপনার অবসানের নোটিশ পাবেন। আপনাকে কেন বরখাস্ত করা হয়েছিল তার জন্য বরখাস্ত সভাটি একটি ব্যাখ্যা হওয়া উচিত। একটি নতুন কর্মক্ষেত্রে নিজেকে বিকাশ করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আপনাকে বহিস্কারের কারণ বিবেচনা করুন।
যদি আপনাকে কোন কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়, তাহলে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন কেন অন্য কারো পরিবর্তে আপনাকে বহিস্কার করা হয়েছে। কোম্পানি আপনাকে বরখাস্ত করলেও আপনি আপনার কাজের বিষয়ে মতামত চাইতে পারেন।
পদক্ষেপ 3. স্বীকৃতি দিন যে দুnessখ গুরুতর হতে পারে।
দুriefখকে একটি আঘাত হিসাবে বিবেচনা করা উচিত যা সারিয়ে তুলতে সময় নেয়, ঠিক যেমন একটি শারীরিক আঘাত। যখন আপনি ব্রেকআপের সময় দু sadখ অনুভব করা সাধারণ, উদাহরণস্বরূপ, আপনার চাকরি হারানোও দু sadখজনক হতে পারে। চাকরি বন্ধের নোটিশ যত তাড়াতাড়ি বা পরে আপনার কাছে আসুক না কেন, এটি ঘটলে আপনি দু sadখ বোধ করতে পারেন।
দু sadখকে কার্যকরভাবে মোকাবেলা করুন। একটি সাপোর্ট গ্রুপে যোগ দিন, স্বীকার করুন যে আপনি আপনার চাকরি হারিয়েছেন, অন্যদের মধ্যে আপনার আবেগের সাথে মোকাবিলা করুন এবং ইতিবাচক মনোভাব এবং হাস্যরসের অনুভূতি বজায় রাখুন।
3 এর 2 পদ্ধতি: বিভাজন পরিকল্পনা বোঝা
ধাপ 1. পরিমাণ এবং বিচ্ছেদ বেতন জানুন।
প্রতিটি কর্মীর জন্য বিচ্ছেদ প্যাকেজ আলাদা, তবে সাধারণত বিচ্ছেদ বেতন অন্তর্ভুক্ত করে। কিছু কোম্পানি নগদ বিচ্ছেদ বেতন দিতে পারে, কিন্তু অন্যান্য কোম্পানি কিস্তিতে পরিশোধ করতে পারে। আপনি যে পরিমাণ অর্থ এবং বিচ্ছেদ পাবেন তা জানুন।
- আপনার বিচ্ছেদের বেতনে ছুটি বা অসুস্থ ছুটির মতো বেতন দেওয়া ছুটি অন্তর্ভুক্ত আছে কিনা তা সন্ধান করুন। কিছু কোম্পানি বিচ্ছেদ বেতনের অংশ হিসাবে ছুটি প্রদান করে, তাই জিজ্ঞাসা করতে কিছু ভুল নেই।
- এছাড়াও খুঁজে বের করুন যে সমাপ্তি চুক্তিতে আপনাকে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য আপনার দাবি বাতিল করতে হবে কিনা।
পদক্ষেপ 2. বীমা সুবিধাগুলির প্রাপ্যতা স্পষ্ট করুন।
যখন আপনি ছাঁটাইয়ের অভিজ্ঞতা পান এবং আপনাকে বিচ্ছেদ প্যাকেজ দেওয়া হয়, আপনি বিচ্ছিন্ন বেতন ছাড়াও বীমা সুবিধা পেতে সক্ষম হবেন। বিচ্ছেদ প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত বীমা সুবিধাগুলি হতে পারে গ্রুপ জীবন বীমা, স্বাস্থ্য বীমা, দাঁতের বীমা বা চোখের বীমা। যদিও এটি সর্বদা প্রতিটি বিচ্ছেদ প্যাকেজে অন্তর্ভুক্ত করা হয় না, তবে এই সুবিধাটির প্রাপ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে ক্ষতি হয় না।
- আপনি যদি আমেরিকার বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজে বীমা সুবিধা না পান, কমপক্ষে আপনি আপনার নিজের খরচে সর্বাধিক 18 মাসের জন্য আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি চালিয়ে যেতে পারেন। এটি একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) এর অধীনে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং যদি আপনাকে যে কোম্পানি থেকে চাকরিচ্যুত করা হয় তার 20 জন কর্মচারী থাকে তবে এটি প্রযোজ্য। COBRA দ্বারা গ্যারান্টিযুক্ত বীমা অবশ্যই কোম্পানি যে হারে প্রদান করবে, যা খুব ব্যয়বহুল হতে পারে।
- আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে COBRA এর মাধ্যমে আপনার স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনি বিশেষ সময়ে ফেডারেল বাজারের মাধ্যমে বীমার জন্য আবেদন করতে পারেন।
ধাপ the। সম্মতির বিবরণ আবার পড়ুন।
আপনার ছাঁটাই চুক্তিতে অন্যান্য তথ্য থাকতে পারে যা আপনার জানা উচিত, যেমন তথ্য আপনি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার সাথে শেয়ার করতে পারেন বা করতে পারেন না। এই বিবরণ আপনার সম্মতি প্রভাবিত করতে পারে। সম্মতি ফরম পাওয়ার আগে দয়া করে সাবধানে পড়ুন, যাতে সম্মতিতে কোন সমস্যা না হয়।
চুক্তির বিশদ ব্যাখ্যা করার জন্য একজন কর্মসংস্থান আইন বিশেষজ্ঞের সাহায্য তালিকাভুক্ত করা আপনাকে সাহায্য করতে পারে।
পদ্ধতি 3 এর 3: বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ আলোচনা
পদক্ষেপ 1. ছাঁটাইয়ের জন্য প্রস্তুত করুন।
এমনকি যদি আপনি ছাঁটাই দ্বারা হতবাক হয়ে যান, এমনকি যদি আপনি জানেন যে ছাঁটাই আসন্ন, ছাঁটাই হওয়ার আগে বিচ্ছেদ প্যাকেজ নিয়ে আলোচনা করার পরিকল্পনা করা ভাল। যখন আপনার মন পরিষ্কার না হয় তখন এই পরিকল্পনাটি আপনাকে স্মার্ট সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করবে।
- আপনার যদি ইতিমধ্যেই একজন আইনজীবী না থাকে, তাহলে এমন একজনকে খুঁজে বের করুন যিনি আপনাকে বিচ্ছেদ প্যাকেজ সমঝোতায় সাহায্য করতে পারে, বিশেষ করে একজন কর্মসংস্থান ক্ষেত্রে অভিজ্ঞ। এইভাবে, আপনি যখন চাকরিচ্যুত হবেন তখন কাকে কল করবেন তা আপনি জানতে পারবেন।
- চাকরিতে অভিজ্ঞতাসম্পন্ন আইনজীবীরা আপনার বিচ্ছিন্নতা প্যাকেজ বুঝতে এবং আলোচনায় পরামর্শ প্রদান করে আপনার আবেগকে নিয়ন্ত্রণে রাখতে সাহায্য করতে পারেন।
পদক্ষেপ 2. প্রস্তাবিত অফারটি বিবেচনা করুন।
আপনার প্রস্তাব বিবেচনা করার জন্য সময় নেওয়া গুরুত্বপূর্ণ কারণ চুক্তির বেশ কয়েকটি দিক রয়েছে যা আপনার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কয়েক মাস/বছরে একই ক্ষেত্রে কাজ করতে পারবেন না, অথবা আপনি আপনার নতুন কর্মস্থলে ক্লায়েন্টদের আমন্ত্রণ জানাতে পারবেন না।
- আমেরিকার বেশিরভাগ রাজ্যে, প্রতিযোগিতাবিহীন ধারাটি ব্যবহার করা যাবে না। আরো তথ্যের জন্য একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন।
- এছাড়াও সেই ধারা সম্পর্কে সচেতন থাকুন যা বৈষম্যের ভিত্তিতে কোম্পানির বিরুদ্ধে মামলা করার ক্ষমতা সীমিত করতে পারে। যদি আপনি বৈষম্য বোধ করেন এবং মামলা করার প্রয়োজন হয়, তাহলে সম্মতির দিকে গভীর মনোযোগ দিন।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ফেডারেল বয়স-বৈষম্য বিরোধী আইনের অংশ হিসাবে, 40 বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের বিচ্ছেদ প্যাকেজের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য 21 দিন রয়েছে।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি কর্মী ম্যানুয়ালের সাথে চুক্তির তুলনা করেছেন যাতে নিশ্চিত করা যায় যে কোনও ধারা অসঙ্গতি নেই। যদি আপনি একটি ধারা অসামঞ্জস্য খুঁজে পান, একটি কর্মসংস্থান অ্যাটর্নি, অথবা অন্তত আপনার নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন।
ধাপ Ne. চুক্তি নিয়ে আলোচনা করুন।
যখনই সম্ভব একজন কর্মসংস্থান অ্যাটর্নির সাহায্যে আলোচনার চেষ্টা করা ভাল। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা চাকরিচ্যুত হওয়ার জন্য দোষী বোধ করবেন এবং এই অপরাধবোধ আপনি আপনার জন্য একটি ভাল চুক্তির জন্য আলোচনা করতে পারেন। আলোচনার উদ্যোগ নেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি নিম্নলিখিতগুলির জন্য অনুরোধ করতে পারেন:
- আরো বিচ্ছেদ বেতন। যদি আপনার বিচ্ছেদের বেতন নগদে হয়, তাহলে দ্বিগুণ বিচ্ছেদ বেতন চাওয়ার চেষ্টা করুন। যদি আপনার বিচ্ছেদ মাসিক প্রদান করা হয়, তাহলে আপনাকে যে মাসের বেতন দেওয়া হয় তার সংখ্যা দ্বিগুণ করার চেষ্টা করুন। বিভাজন বেতনে বোনাস বা অবশিষ্ট ছুটি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- কাজের সরঞ্জাম। আপনি আপনার পুরোনো কাজের যন্ত্রপাতি যেমন কম্পিউটার, ল্যাপটপ ইত্যাদি চাইতে পারেন অথবা ছাড় মূল্যে কিনতে পারেন।
- অফিস স্পেস ব্যবহার। আপনাকে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে অফিসের জায়গা ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হতে পারে, যা আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং এর মতো প্রিন্ট করার প্রয়োজন হলে কার্যকর হতে পারে।
- নতুন কাজের পরামর্শ সেবা। কিছু নিয়োগকর্তা এই কাউন্সেলিং পরিষেবার জন্য অর্থ দিতে ইচ্ছুক হতে পারেন, যা আপনাকে আরও দ্রুত একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে।
- বীমা। আলোচনার অংশ হিসেবে কোম্পানি আপনার বীমা প্রদান করতে পারে।
- সুপারিশ। আপনি ছাঁটাই চুক্তির অংশ হিসাবে আপনার পুরানো অফিস থেকে সুপারিশের একটি চিঠি পেতে সক্ষম হতে পারেন। সুপারিশের এই চিঠি আপনাকে একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করতে পারে।
ধাপ 4. আপনার আলোচনার দক্ষতা জানুন।
যদি কোম্পানিটি সংকটে পড়ে, আপনি কোম্পানির প্রস্তাবের চেয়ে বেশি চাইতে নাও পারেন, কিন্তু আপনি একটি সুবিধা অন্যের জন্য ট্রেড করতে বলতে পারেন যা আপনার আরও প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি ছোট বিচ্ছেদ বেতন এবং বীমা চাইতে পারেন।
যদি কোম্পানিটি সংকটে না থাকে, তাহলে আপনাকে আরও বেশি সুবিধার জন্য ট্রেড করতে হবে না।
পদক্ষেপ 5. আপনার অবস্থার দিকে মনোযোগ দিন।
কোম্পানি কর্মদক্ষতার জন্য চাকরিচ্যুত হতে পারে, কিন্তু কোম্পানির জন্য ফলাফল আছে যখন আপনি চাকরিচ্যুত হন। চাকরি না থাকার অর্থ কী তা জানুন। যদি আপনার বাচ্চা থাকে বা চিকিৎসা করা ব্যয়বহুল এমন কোন চিকিৎসা অবস্থা থাকে, তাহলে আলোচনার সময় আপনি এটি উল্লেখ করতে পারেন।
ধাপ 6. কথা বলুন।
আপনি যদি বিকল্প প্রস্তাব দেন তবে আপনি আলোচনায় জয়লাভ করতে পারেন। অতএব, যখন আপনি বিচ্ছেদ প্যাকেজের প্রস্তাব গ্রহণ করেন তখন আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি পরিমাণে বিকল্প প্রস্তাবটি নম্রভাবে জমা দেওয়া একটি ভাল ধারণা, এবং তারপর আলোচনা হতে দিন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে 6 মাসের বেতনের বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেওয়া হয় কিন্তু আপনি 9 মাসের বেতনের বিচ্ছেদ অফার চান, তাহলে 12 মাসের বেতনের বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব করুন। তারা আপনাকে 9 মাসের অফার দিতে পারে, তাই আপনি যা চান তা পান।
- মনে রাখবেন যে কিছু কোম্পানি আলোচনার স্থান সরবরাহ করে না, তাই আপনার সৌজন্যতা বজায় রাখা এবং প্রতিরক্ষামূলক হওয়া এড়িয়ে চলা উচিত। রক্ষণাত্মক হয়ে, আপনি একটি ছোট অফার পাওয়ার ঝুঁকি নিয়ে থাকেন, অথবা অফারটি পুরোপুরি হারাতে পারেন।
ধাপ 7. আলোচনার প্রক্রিয়ায় আপনাকে সাহায্য করতে পারে এমন বাক্যাংশগুলি জানুন।
কিছু বাক্যাংশ আলোচনা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ফলপ্রসূ রাখতে সাহায্য করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রশ্ন করতে পারেন "আলোচনার জন্য কি জায়গা আছে?" সম্পর্কিত অফার। যাইহোক, কিছু আলোচনায়, আপনার একটি নেতিবাচক ফলাফল হতে পারে।
