আপনি কি শীঘ্রই চাকরির ইন্টারভিউ দিতে যাচ্ছেন? অদূর ভবিষ্যতে আপনাকে কি বিশ্ববিদ্যালয়ে আপনার প্রথম শ্রেণী নিতে হবে? অথবা সপ্তাহান্তে অনুষ্ঠিত হতে যাওয়া বড় পার্টিতে আপনি অনেক নতুন লোকের সাথে দেখা করবেন? পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, প্রথমে নিজেকে ভালোভাবে পরিচয় করিয়ে দিতে এবং অন্যকে তাত্ক্ষণিকভাবে প্রভাবিত করার শক্তিশালী টিপস শিখুন!
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়া
পদক্ষেপ 1. আপনি যা বলবেন তা প্রস্তুত করুন।
আপনার সমস্ত সাক্ষাত্কার এবং তাদের মধ্যে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি স্মরণ করার চেষ্টা করুন। কমপক্ষে, আপনি ইতিমধ্যে সাধারণ বিষয়গুলি জানেন যে সাক্ষাত্কারদাতা আপনাকে আলোচনা করতে বা জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন এবং আপনি যে প্রশ্নগুলি পাবেন তা কীভাবে প্রভাবিত করবে সে সম্পর্কেও চিন্তা করুন। সমস্ত সম্ভাব্য প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করুন এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোনিবেশ করার চেষ্টা করুন:
- আপনার আগের অভিজ্ঞতা (চাকরি, শিক্ষা, বা স্বেচ্ছাসেবক প্রোগ্রাম) এবং আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার মধ্যে সম্পর্ক।
- একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার ক্ষমতা, সাধারণ এবং নির্দিষ্ট উভয় এবং আবেদন করা অবস্থানের জন্য প্রাসঙ্গিক।
- নিম্নোক্ত সমস্যা সমাধানের দক্ষতাগুলি উদাহরণস্বরূপ দেখায় যে আপনি চাপের মধ্যে কাজ করতে সক্ষম।
ধাপ 2. ইন্টারভিউ নেওয়ার আগে অনুশীলন করুন।
ইন্টারভিউয়ারকে যে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলো বলতে হবে তা জানতে আপনার নিকটতম লোকদের সাহায্যে একটি সংক্ষিপ্ত অনুকরণ করুন। প্রয়োজনে, আপনার ভয়েস রেকর্ড করুন এবং স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করা হয়নি এমন জিনিসগুলি সনাক্ত করার জন্য এটি আবার চালান। এমনকি কিছু বা উপাদান ভুলে যাওয়া নিশ্চিত করতে আপনি প্রতারণামূলক কাগজের একটি স্ক্র্যাপ প্রস্তুত করতে পারেন।
পদক্ষেপ 3. অবিলম্বে আপনার পরিচয় দিন।
ইন্টারভিউ রুমে toুকতে বলা হওয়ার পরপরই, অবিলম্বে আপনার পরিচয় দিন এবং সাক্ষাৎকারদাতার যা জানা দরকার তা জানান। একটি সরল বাক্যে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আপনার স্বতন্ত্রতা তুলে ধরুন। যদি "আপনি কে তা বর্ণনা করতে" বলা হয়, আশ্চর্যজনক ঘটনাগুলির একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু কঠিন প্রতিক্রিয়া দিন। উদাহরণ স্বরূপ:
- "আমি বিশ্ববিদ্যালয় এ থেকে চতুর্থ সেরা স্কোরার হিসাবে স্নাতক হয়েছি।"
- "আমি X কোম্পানিতে X কর্মচারীদের দায়িত্বে X বছর ধরে একজন ম্যানেজার ছিলাম।"
- “আমি একজন ফ্রিল্যান্স লেখক যিনি প্রকাশ করেছেন। । ।"
- “আমি একবার ছাত্র নির্বাহী বোর্ডের চেয়ারম্যান হিসেবে একটি পদে ছিলাম এবং কার্যক্রম পরিচালনা করতাম। । ।"
ধাপ 4. আপনার কৃতিত্ব তালিকা।
যদি সম্ভব হয়, এমন কৃতিত্বের উদাহরণ প্রদান করুন যা আবেদন করা অবস্থানের সাথে প্রাসঙ্গিক। উপরন্তু, আপনি অন্যান্য গর্বিত কৃতিত্বগুলি বর্ণনা করতে পারেন যদিও আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে তাদের কোন প্রাসঙ্গিকতা নেই। আপনার পেশাগত দক্ষতা ভাগ করুন এবং আপনি যা অর্জন করেছেন তাতে গর্ব দেখান। উদাহরণ স্বরূপ:
- “আমি এমন এলাকা চিহ্নিত করতে সক্ষম হয়েছি যেগুলো দ্রুত বিকশিত হওয়া দরকার। আমার আগের অফিসে, আমি কোম্পানির কর্মপ্রবাহ নিয়ন্ত্রণের জন্য একটি নতুন সিস্টেম প্রয়োগ করেছি। এই সিস্টেমের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি এখনও সর্বাধিক ফলাফল অর্জন করতে পারে যদিও কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস পায় যখন আরও বেশি কিছু করার আছে।”
- “আমি একই সাথে অনেক কিছু করতে বেশ ভালো। গত বছর, আমি সর্বোচ্চ নম্বর নিয়ে কলেজ থেকে স্নাতক হয়েছি যদিও আমাকে পুরো সময় কাজ করতে হয়েছিল এবং একই সাথে একটি শিশুকে বড় করতে হয়েছিল।
- “আমি সত্যিই একজন নেতার অবস্থান অত্যন্ত গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করি। গত দুই বছর ধরে, আমি কলেজ ক্রীড়া দলের অধিনায়ক এবং বহিরাগত ক্লাবের সভাপতি হিসাবে দ্বৈত দায়িত্ব পালন করেছি।
পদক্ষেপ 5. নিজেকে চ্যালেঞ্জ করুন।
আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন তার উপর ভিত্তি করে, আপনি যদি কোম্পানিতে কাজ করার জন্য গৃহীত হন তবে আপনি কী অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চান তা ভাগ করুন। আপনি যদি যে দায়িত্বগুলি গ্রহণ করবেন সে সম্পর্কে আপনি যদি সত্যিই আগ্রহী হন তবে সেগুলি নির্দ্বিধায় নির্দেশ করুন! চাকরিতে আপনার আগ্রহ খুব বেশি না হলেও, ব্যক্তিগত সন্তুষ্টি পেতে আপনি যে লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে চান তা প্রকাশ করুন। কাজটি আপনার জন্য কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা বলুন:
- “পরিবেশগত স্থায়িত্বের জন্য আমার খুব বড় উদ্বেগ রয়েছে। এজন্যই আমি এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণ করতে আগ্রহী এবং অনেক মানুষকে ব্যাপক পরিবেশগত হুমকি সম্পর্কে সচেতন করতে সক্ষম হচ্ছি যা আসলে আমাদের জীবনকে বিপন্ন করছে।
- “আমি সত্যিই বই পড়তে পছন্দ করি। এই কারণেই আমি সত্যিই একটি বইয়ের দোকানে কাজ করতে চেয়েছিলাম এবং সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে আমার অভিজ্ঞতা এবং সুপারিশগুলি ভাগ করতে সক্ষম হব। তা ছাড়া, আমি আশা করি এর কারণে আমার জ্ঞানের দিগন্ত আরও বিস্তৃত হবে।”
- “পরিবেশের কল্যাণে আমার খুব বড় আবেশ আছে। যদিও ডাক্তার এবং নার্সদের মতো অনেক মানুষের জীবন বাঁচানোর ক্ষমতা আমার নেই, অন্তত এই হাসপাতালের রান্নাঘরকে রোগীদের সুস্থ ও খাবার পরিবেশন করতে সাহায্য করতে পেরে আমি খুবই খুশি।”
3 এর 2 পদ্ধতি: সহকর্মীদের প্রভাবিত করুন
ধাপ 1. একটি নৈমিত্তিক এবং সহজবোধ্য পদ্ধতিতে আপনার পরিচয় দিন।
নিজের পরিচয় দেওয়ার সময় আপনার নাম বলুন। কোম্পানিতে আপনার অবস্থান যদি আপনি সেই ব্যক্তির অবস্থানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত হন, তাহলে সম্পর্কটি কেমন তা ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পণ্য অর্ডার করার যত্ন নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ হন এবং ডেলিভারি বিভাগ থেকে কোনও কর্মীর সাথে কথা বলছেন, তাহলে আপনার উভয়ের মধ্যে বিদ্যমান সম্পর্কের উপর জোর দিন। যাইহোক, যদি আপনি তার বস হিসাবে কাজ করতে যাচ্ছেন, এটি উল্লেখ করার প্রয়োজন নেই। সম্ভবত, তারা আগে অন্যদের কাছ থেকে তথ্য শুনেছিল।
পদক্ষেপ 2. শুনতে ইচ্ছুক হন।
আপনার কাজের সময়ের শুরুতে, আপনার সমস্ত সহকর্মীদের কাছে আপনার অতীত সাফল্য এবং ভবিষ্যতের পরিকল্পনাগুলি অবিলম্বে দেখাবেন না। পরিবর্তে, কোম্পানি এবং এর সকল কর্মীদের পরিচয় জানতে যতটা সম্ভব সময় ব্যয় করুন। কাজের পদ্ধতি এবং কোম্পানির প্রত্যাশা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। দেখান যে আপনি আপনার সমস্ত সহকর্মীদের জ্ঞানের উৎস এবং অভিজ্ঞ গাইড হিসাবে মূল্য দেন।
- "এখন পর্যন্ত, আমাদের অফিসে দৈনিক এবং সাপ্তাহিক কাজের সময়সূচী কেমন?"
- "দুই বিভাগের মধ্যে যোগাযোগের মান উন্নত করার জন্য আমি কি কিছু করতে পারি?"
- "আপনার মতে, আমার জন্য কি এক সপ্তাহের জন্য চালান জমা দেওয়া ভাল যা একবারে স্বাক্ষরিত হয়েছে বা একে একে?"
ধাপ help. যদি আপনার প্রয়োজন মনে হয় তাহলে সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন
আপনি যদি হারিয়ে যান তবে আপনাকে উপায় জানার ভান করবেন না। আপনার বসকে দেখান যে আপনি আপনার সেরা করার নির্দিষ্ট উপায় শিখতে চান। আপনার সহকর্মীদের অনুকরণ যোগ্য শিক্ষকের মত আচরণ করে পুরস্কৃত করুন।
এই পদ্ধতিটি আপনার জন্যও বাধ্যতামূলক, যাদেরকে সবেমাত্র কোম্পানির একটি গুরুত্বপূর্ণ পদ বা পদে অধিষ্ঠিত করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। এমনকি যদি আপনার কাজের অভিজ্ঞতা ব্যাপক হয়, তবে সচেতন থাকুন যে একটি নতুন কোম্পানি বা বিভাগে সর্বদা অনন্য বিবরণ থাকবে। কোম্পানিকে প্রদত্ত পরিষেবা এবং তাদের জ্ঞানের জন্য কৃতজ্ঞতা দেখিয়ে কর্মীদের মুগ্ধ করুন।
পদক্ষেপ 4. আপনার ভুল স্বীকার করুন।
আপনি যদি ভুলক্রমে ভুল করে থাকেন, তাৎক্ষণিকভাবে তা অন্য কারো কাছে স্বীকার করুন যাতে পরিস্থিতি অবিলম্বে সংশোধন করা যায়। আপনি যদি আপনার সতীর্থদের সাথে কিছু করার সর্বোত্তম উপায় নিয়ে আলোচনা করছেন, তাহলে কেবল আপনার মতামত দিন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার চেয়ে ভাল পরিকল্পনা অন্য কারো আছে কিনা। আপনার বস এবং আপনার সমস্ত সহকর্মীদের দেখান যে আপনার মূল লক্ষ্য কাজটি সম্পন্ন করা, আলাদা না হয়ে।
আপনার তত্ত্বাবধানে কর্মরত সকল কর্মচারীদের জন্য একই প্রয়োগ করুন। স্বীকার করে তাদের সম্মান অর্জন করুন যে আপনিও ভুল করতে পারেন। আমাকে বিশ্বাস করুন, তাদের বিশ্বাস কমবে যদি তারা এমন একজন উচ্চপদস্থ নেতৃত্বে থাকে যিনি সর্বদা তার ভুলগুলি অস্বীকার করেন।
ধাপ 5. আপনার উপর জ্বলজ্বল করে এমন আলো বন্ধ করুন।
সবাইকে দেখান যে আপনার প্রধান লক্ষ্য আপনার সেরাটা করা, পরবর্তীতে প্রশংসা করা নয়। যখন আপনি একটি বড় প্রকল্প সফলভাবে সম্পন্ন করেন, তখন পিছনে ফিরে যান এবং আপনার সতীর্থদের সাথে প্রাপ্ত পুরস্কারটি ভাগ করুন। স্বতন্ত্র গুণাবলী তুলে ধরার পরিবর্তে, সর্বদা টিম স্পিরিটকে উৎসাহিত করার চেষ্টা করুন এবং প্রদর্শন করুন যে আপনার মূল লক্ষ্য হল কোম্পানির গুণাবলী জনসাধারণের সামনে তুলে ধরা।
পদক্ষেপ 6. আপনার ইতিবাচকতা বজায় রাখুন।
অন্যদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবেন না! যদি একজন সহকর্মী নিস্তেজ হয়ে পড়েন, তাহলে আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের সামনে এটি সম্পর্কে গসিপ করার পরিবর্তে সরাসরি তাকে সম্বোধন করুন। অন্য কথায়, আপনার মনের মধ্যে সমস্ত নেতিবাচক চিন্তা রাখুন। দেখান যে একজনের মর্যাদা বাড়ানোর জন্য অন্যকে নিচে নামানোর দরকার নেই!
3 এর পদ্ধতি 3: বিভিন্ন সামাজিক পরিস্থিতিতে একটি শক্তিশালী ছাপ তৈরি করা
ধাপ 1. একটি নৈমিত্তিক এবং সহজবোধ্য পদ্ধতিতে আপনার পরিচয় দিন।
নিজের পরিচয় দেওয়ার সময়, আপনার নাম উল্লেখ করতে ভুলবেন না। যদি এটি একেবারে প্রয়োজনীয় না হয়, অন্য কোন তথ্য প্রদান করবেন না। মনে রাখবেন, চাকরির ইন্টারভিউয়ের বিপরীতে, নিজেকে একটি নৈমিত্তিক সামাজিক পরিবেশে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আপনার যে গুণাবলী এবং অভিজ্ঞতা রয়েছে তার একটি পরিসর প্রকাশ করার প্রয়োজন হয় না। পরিবর্তে, অন্য ব্যক্তিকে একের পর এক কথোপকথনের মাধ্যমে আপনাকে স্বাভাবিকভাবে জানতে দিন। কিছু পরিস্থিতিতে, আপনাকে সংক্ষিপ্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য যেমন:
- "হ্যালো! আমি _, সন্তানের জন্মদিনের বন্ধু।”
- "হ্যালো! আমার নাম _. মায়ের সন্তান আমার সন্তানের সমান ক্লাসে আছে।"
- "হ্যালো! আমার নাম _. তোমার ভাই আর আমি একই অফিসে কাজ করি।”
পদক্ষেপ 2. আত্মবিশ্বাসী হন।
আপনি যা কিছু করেন তার প্রতি তাদের প্রতিক্রিয়া এবং মতামত সম্পর্কে ক্রমাগত উদ্বিগ্ন না হয়ে অন্যকে প্রভাবিত করুন। নিজের সাথে সৎ থাকুন এবং নিজের দিকটি দেখান যা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে সবচেয়ে উপযুক্ত। উদাহরণ স্বরূপ:
- আপনি যদি ক্লাসে আপনার গ্রুপের সঙ্গীদের সাথে মিলিত হন, তাহলে আপনার মনোযোগ ধরে রাখুন যাতে আপনি শিক্ষাবিদদের কাছ থেকে বিভ্রান্ত না হন।
- আপনি যদি নতুন পরিবেশে প্রথমবার কারো সাথে দেখা করেন, তাহলে নতুন ব্যক্তির ভূমিকা পালন করতে দ্বিধা করবেন না যিনি আপনার চারপাশের সংস্কৃতির সাথে খুব পরিচিত নন।
- যদি কোন বন্ধু আপনাকে চেনেন না এমন লোকদের সাথে বেড়াতে যেতে বলেন, তাহলে সব কিছু জানার পরিবর্তে বন্ধুদের বৃত্তে "অপরিচিত" হিসেবে আপনার অবস্থান বজায় রাখুন।
ধাপ 3. প্রদর্শন বন্ধ করুন
আপনার জীবনের সমস্ত অর্জন এবং গর্বিত ঘটনা যা আপনার জীবনে ঘটেছে সেগুলি ভাগ করার স্বাধীনতা থাকলেও এটিকে বাড়াবাড়ি করবেন না। আপনার অতীতের সাফল্য দেখে অন্যদের বিস্মিত হওয়ার পরিবর্তে, আপনার বর্তমান কর্ম এবং ব্যক্তিত্বের মাধ্যমে তাদের সম্মান অর্জন করুন। দেখান যে আত্মবিশ্বাসী হওয়ার জন্য আপনার অন্যের অনুমোদনের প্রয়োজন নেই!
- যদি কথোপকথনের বিষয় আপনার কাজে নেমে আসে, কেবল কোম্পানির নাম এবং আপনি যা করেন তার একটি সাধারণ বিবরণ প্রদান করুন। অফিসে আপনার অবস্থান দেখানোর তাগিদ এড়িয়ে চলুন!
- যদি অন্যরা আপনাকে খুব জনপ্রিয় ক্রীড়াবিদ হিসাবে স্বীকৃতি দেয়, তাহলে জোর দিয়ে বলুন যে আপনার সমস্ত অর্জনগুলিও টিমওয়ার্ক এবং কোচের মহত্ত্বের ফল।
- যদি কেউ বিড়ালকে বাঁচানোর জন্য জ্বলন্ত ভবন ভেঙে আপনার উদ্যোগের প্রশংসা করে, আপনার লজ্জা প্রকাশ করুন এবং আপনার সাহসিকতার প্রশংসা করার পরিবর্তে অবিলম্বে বিষয় পরিবর্তন করুন।
ধাপ 4. উদ্বেগ এবং অস্বস্তি সম্পর্কে কথা বলুন যা আপনাকে ওজন করছে।
আপনি যদি কোন কারণে অস্বস্তি বোধ করেন, তাহলে নির্দ্বিধায় শেয়ার করুন। আপনি নিখুঁত নন তা স্বীকার করার সাহস করে আপনার আত্মবিশ্বাস দেখান। পরিবর্তে, অন্য ব্যক্তিকে একই কাজ করতে উৎসাহিত করুন! এটি করা আপনাকে প্রবাহের সাথে চলার পরিবর্তে আপনার জীবনের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ দেবে।
- যদি আপনার প্রায়ই নাম মনে রাখতে সমস্যা হয় (বিশেষ করে যখন আপনি একই সময়ে অনেক লোকের সাথে পরিচিত হচ্ছেন), আগে থেকে ক্ষমা চাওয়ার চেষ্টা করুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে আপনি সম্ভবত নামটি ভুলে যাবেন। যদি অন্য ব্যক্তি জানতে পারে, পরের বার যখন তারা আপনাকে দেখবে তখন তাদের নাম আবার বলার সম্ভাবনা বেশি।
- আপনি যদি বড় আকারের কোনো অনুষ্ঠানে বা পার্টিতে উপস্থিত হতে অস্বস্তি বোধ করেন, তাহলে বুঝিয়ে দিন যে পরিস্থিতি আপনার ব্যক্তিত্বের সাথে মেলে না। তারপরে, অন্য ব্যক্তির উপর জোর দিন যে আপনার আসল ব্যক্তিত্ব আরও ঘনিষ্ঠ ধারণা রয়েছে এমন ইভেন্টগুলিতে আরও দৃশ্যমান হবে।
- আপনি যদি কিছুদিন পর কোন তারিখে ফিরে যাচ্ছেন (অথবা যদি আপনি কখনো কারও সাথে ডেটিং করেন না), তাহলে আপনার ডেট এ স্বীকার করতে ভয় পাবেন না। তাকে আশ্বস্ত করুন যে কোন আচরণ যা অদ্ভুত, অদ্ভুত বা অস্বাভাবিক মনে হয় তা তার কারণে নয়, আপনার ডেটিং অভিজ্ঞতার অভাবের কারণে।
পদক্ষেপ 5. শুনতে ইচ্ছুক হন।
শুধু শোনা কথা বলার পরিবর্তে যোগাযোগের একটি সুষম প্রবাহ তৈরি করুন। যদি অন্য ব্যক্তি কিছু বলে, অবিলম্বে সাড়া দিন! যদি আপনার কোন গল্প বা জীবনের অভিজ্ঞতা থাকে যা তার কথার সাথে প্রাসঙ্গিক, তাহলে নির্দ্বিধায় এটি সম্পর্কে কথা বলুন। বিষয় পরিবর্তনের সুযোগ নেওয়ার পরিবর্তে এবং কথোপকথনের বিষয় হিসাবে আপনার অবস্থান পুনstপ্রতিষ্ঠা করুন, দেখান যে আপনার গল্পটি তার কথার একটি প্রকৃত এবং সৎ প্রতিক্রিয়া। আপনি যদি চান, আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- "বাহ, আমি এতদূর ভাবিনি! দেখে মনে হচ্ছে আমাকে এটি আবার একজন ভক্তের দৃষ্টিকোণ থেকে দেখতে হবে।"
- "দুহ, মনে হচ্ছে তোমার ছুটি দু sadখজনক, হু। তুমি কি সেখানে ফিরে যেতে চাও নাকি না, যদি তোমার সুযোগ থাকে?"
- "আমিও অনুরূপ ঘটনার সম্মুখীন হয়েছি। পার্থক্য হল, …"
ধাপ 6. অন্যদের সম্পর্কে নেতিবাচক অনুমান ধরে রাখবেন না।
অন্য কথায়, বিষয়গত দৃষ্টি দিয়ে অন্যদের বিচার করবেন না; অন্যদের মনে একটি ইতিবাচক ছাপ তৈরি করুন তাদের আশ্বস্ত করে যে তারাও আপনার জন্য একই কাজ করেছে। সর্বদা অন্য ব্যক্তিদের সম্পর্কে ইতিবাচক অনুমান রাখুন এবং আপনার সত্যিকারের শক্তিশালী কারণ না হওয়া পর্যন্ত সিদ্ধান্তে পৌঁছাবেন না।
