কাজের নৈতিকতা কারও মনোভাব, অনুভূতি এবং বিশ্বাসের সাথে সম্পর্কিত। কাজের নৈতিকতা সম্পর্কে একজন ব্যক্তির বক্তব্য দেখাতে পারে কিভাবে সে কাজের প্রতি তার দায়িত্ব পালন করে, উদাহরণস্বরূপ পরিকল্পনা, জবাবদিহিতা, কঠোর পরিশ্রমের ইচ্ছা, কাজ সম্পন্ন, স্বাধীনতা, নির্ভরযোগ্যতা, সহযোগিতা, যোগাযোগ, সততা, প্রচেষ্টা, সময়সীমা পূরণের সময়, অধ্যবসায়, নেতৃত্ব ইচ্ছা আরো কাজ, এবং উত্সর্গ। একজন ভাল কাজের নৈতিকতা সম্পন্ন ব্যক্তি কোম্পানির জন্য খুবই উপকারী হবে কারণ সে ইতিবাচক এবং উৎপাদনশীল উপায়ে কাজ করবে। অতএব, নিয়োগকর্তারা সাধারণত সম্ভাব্য কর্মচারীদের কাজের নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। যেহেতু কাজের নীতি একটি বহুমুখী এবং স্বতন্ত্র বিষয়, তাই আপনার কাজের দর্শন ব্যাখ্যা করার সময় আপনি কী বলতে যাচ্ছেন তা সাবধানে বিবেচনা করুন। এইভাবে, চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি নিজের সম্পর্কে সেরাটি প্রকাশ করার এই সুযোগটি ব্যবহার করতে পারেন।
ধাপ
3 এর অংশ 1: কাজের নৈতিকতার মূল্যায়ন
ধাপ 1. কর্মক্ষেত্রে আপনার অগ্রাধিকার বর্ণনা করুন।
কাজ কি আপনার প্রথম অগ্রাধিকার নাকি আপনার জীবনের আরও গুরুত্বপূর্ণ দিক আছে?
- আপনি আপনার কাজকে আপনার প্রথম অগ্রাধিকার হিসেবে নির্ধারণ করতে পারেন, কিন্তু তারপরও আপনি আপনার অন্যান্য দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে পারেন।
- ভারসাম্যপূর্ণ জীবন যাপনকারী ব্যক্তি অনেক কোম্পানির জন্য আকর্ষণীয় প্রার্থী। কিছু কোম্পানি কাজের বাইরে আপনি যে জিনিসগুলি উপভোগ করেন সে সম্পর্কেও জিজ্ঞাসা করে।
পদক্ষেপ 2. আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে আপনার সম্পর্ক বুঝুন।
কাজের নীতি সম্পর্কে সঠিকভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে প্রথমে আপনার এবং আপনার কাজের মধ্যে সম্পর্ক বুঝতে হবে। অনুগ্রহ করে নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করুন:
- আপনি যেভাবে কাজের দিকে যান তার সাথে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের দক্ষতার সম্পর্ক রয়েছে। একটি ভাল কাজের নীতিশাস্ত্রের লোকদের বৈশিষ্ট্যগুলি তাদের ইতিবাচক মনোভাব এবং কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক হতে দেখা যায়।
- আপনার কাজের প্রতি আপনার দৃষ্টিভঙ্গি আপনার কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে যা আপনার কাজের নীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে। কাজ আপনাকে উত্তেজিত, গর্বিত এবং নিজের এবং আপনার সাফল্য সম্পর্কে ইতিবাচক করে তুলতে পারে। অন্যদিকে, কাজের কারণে হয়তো আপনি মানসিক চাপ অনুভব করেন।
- কাজ সম্পর্কে আপনার বিশ্বাসের ভূমিকা আপনি এবং আপনার নিজের জীবনের সাথে জড়িত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিশ্বাস করতে পারেন যে কাজ চরিত্র গঠন করতে পারে এবং একটি সুষম জীবন গঠনে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে।
ধাপ the. কাজের বিভিন্ন দিক সম্পর্কে আপনার মতামত তুলে ধরুন
এই নোটগুলি আপনাকে ইন্টারভিউয়ের সময় আপনার কাজের নৈতিকতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয় বিস্তারিতভাবে মনে রাখতে সাহায্য করবে।
- সহযোগিতা সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কী? যদি আপনার সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে সামনাসামনি মিথস্ক্রিয়া করতে হয় তবে পেশাদার এবং অসুবিধা ব্যাখ্যা করুন।
- শিক্ষা অব্যাহত রাখা এবং দক্ষতা বাড়ানোর বিষয়ে আপনার মতামত কি? পেশাগত প্রশিক্ষণ সম্পর্কে আপনার মনোভাব এবং মতামত বর্ণনা করুন।
- অতিরিক্ত সময় কাজ করা বা চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতিতে কাজ করা সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি কী? ওভারটাইম বা নতুন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজের পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার প্রতিক্রিয়া লিখুন।
ধাপ 4. এছাড়াও নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি লিখুন যা আপনি কাজ করার সময় অনুভব করেছেন।
এই নোটগুলি সহায়ক হতে পারে যখন আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে আপনার কাজের নীতি আপনার ক্যারিয়ারে এখন পর্যন্ত আপনার সাফল্যকে সমর্থন করেছে। নিম্নলিখিত উদাহরণ বিবেচনা করুন:
- একটি দলে কাজ করা: টিমওয়ার্ক কি আপনার জন্য কঠিন/উপকারী মনে করে? আপনি কি অন্যদের সাথে কাজ করার সময় এটিকে সহায়ক/বাধাগ্রস্ত মনে করেন?
- যে ক্লায়েন্টদের সাথে মোকাবিলা করা কঠিন তাদের সাথে কাজ করা: ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময় আপনি কি কখনো সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন? ক্লায়েন্টকে তাদের সমস্যা সমাধানে সাহায্য করার সময় আপনি কীভাবে সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠবেন যখন আপনাকে বোঝার এবং কোম্পানির নিয়ম মানতে হবে?
3 এর অংশ 2: কাজের নৈতিকতা সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া
পদক্ষেপ 1. কাজের নীতি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত থাকুন।
কাজের নৈতিকতার সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য প্রশ্নগুলি আপনার বর্তমান চাকরি, কাজের পারফরম্যান্স, অন্যদের সাথে কাজ করার ক্ষমতা, দক্ষতা ইত্যাদির সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।
- কাজের নৈতিকতা সম্পর্কিত প্রশ্নগুলি "আপনার কাজের নীতি বর্ণনা করুন" বা "আপনার কাজের নীতি কী?"
- অনুরূপ প্রশ্নগুলি নিম্নলিখিত বাক্যগুলির সাথে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে: "দয়া করে নিজেকে বর্ণনা করুন?", "একটি দলে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী ভাবেন?", "প্রশিক্ষণ এবং নতুন দক্ষতা শেখার বিষয়ে আপনি কী ভাবেন?"
পদক্ষেপ 2. একটি ভাল কাজের নীতি ব্যাখ্যা করার জন্য সৎ উত্তর দিন।
কর্মক্ষেত্রে আপনার মনোভাব, অনুভূতি এবং বিশ্বাস সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট থাকুন সঠিক উত্তর দিয়ে এবং একটি জ্ঞানী কাজের দর্শন ব্যাখ্যা করে।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন যে আপনি সর্বদা নিষ্ঠার সাথে কাজ করেন কারণ আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি আপনার সেরাটি করার চেষ্টা করে সাফল্য এবং কাজের সন্তুষ্টি পাবেন।
- আপনি এটাও বলতে পারেন যে আপনি সবসময় কর্মক্ষেত্রে খুশি থাকার জন্য সর্বাত্মক চেষ্টা করেন এবং কাজগুলো সম্পন্ন করার ব্যাপারে আপনাকে উৎসাহী রাখেন।
- জোর দিন যে আপনি কাজকে ক্রমাগত শিক্ষা হিসেবে দেখছেন এবং নতুন, উদ্ভাবনী উপায়ে দক্ষতার বিকাশ এবং কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখার জন্য প্রশিক্ষণ এবং কর্মশালায় যোগ দিতে সর্বদা আগ্রহী। নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন লোকদের সন্ধান করেন যারা চাকরির বিষয়ে তাদের জ্ঞান বাড়াতে এবং দলকে নতুন অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে ইচ্ছুক।
ধাপ your। আপনার উত্তরকে সমর্থন করার জন্য দৈনন্দিন অভিজ্ঞতা ব্যবহার করুন।
একটি অভিজ্ঞতা শেয়ার করুন যা প্রমাণ করতে পারে যে আপনার একটি ভাল কাজের নীতি আছে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি বলেন যে কর্মক্ষেত্রে সততা একটি অগ্রাধিকার, একটি অভিজ্ঞতা ভাগ করুন যা একটি কঠিন পরিস্থিতির মুখোমুখি হলে সততা প্রদর্শন করতে পারে।
- যদি আপনার কাজের নীতি অন্যদের সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হয়, তাহলে প্রকল্পটি সম্পন্ন করতে গ্রুপের সাফল্যকে সমর্থন করার জন্য আপনার অবদান প্রকাশ করুন।
ধাপ 4. আপনার পূর্ববর্তী চাকরিতে আপনি যেসব সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং সেগুলি কীভাবে কাটিয়ে উঠবেন তা বর্ণনা করুন।
সমস্যা সমাধানে আপনার সাফল্যের বর্ণনা দিন এবং সমাধান খুঁজে পেতে অন্য সহকর্মীদের সাথে কাজ করুন।
একটি সুনির্দিষ্ট উদাহরণ দিন। আপনি কয়েকটি বাক্যে ব্যাখ্যা করতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, “যখন আমি একজন ক্লায়েন্টের সাথে দেখা করি, যিনি তার অ্যাকাউন্টে সমস্যার কারণে হতাশ এবং রাগান্বিত হন, তখন আমি শান্ত থাকি এবং সমাধানের কথা ভাবতে গিয়ে বোঝাপড়া দেখাই। ক্লায়েন্ট এবং কোম্পানি উভয়ের জন্য একই সময়ে উপকারী ছিল এমন সর্বোত্তম সমাধানের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আমি আমার সুপারভাইজারের সাথে তাৎক্ষণিক আলোচনা করেছি। ফলস্বরূপ, ক্লায়েন্ট প্রদত্ত সমাধানগুলিতে সন্তুষ্ট এবং আমি দলের সাথে কার্যকরভাবে কাজ করতে পারি।
3 এর 3 ম অংশ: ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা
ধাপ 1. আপনি চান চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে মতামত দিন।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত আবেদনকারীদের পছন্দ করেন যারা সাক্ষাত্কারের সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ইচ্ছুক। আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজের নীতি, বা দলগত কাজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময় আপনি প্রতিক্রিয়া হিসাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন এমন কয়েকটি প্রশ্ন রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ:
- "কাউকে নিয়োগের জন্য কোম্পানির কোন দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োজন?" কোম্পানির কি প্রয়োজন তা ব্যাখ্যা করার জন্য নিয়োগকর্তারা এই সুযোগটি ব্যবহার করবেন। এইভাবে, আপনি নিজের সম্পর্কে এবং আপনার কাজের নীতি সম্পর্কে আরও ব্যাখ্যা করতে পারেন যা আপনি এখনও প্রকাশ করেননি।
- "পেশাদার প্রশিক্ষণ বা আরও শিক্ষার সুযোগ আছে?" এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি কাজের নতুন উপায় শিখতে চান এবং কোম্পানির সাথে বৃদ্ধি করতে চান।
পদক্ষেপ 2. ওয়ার্কিং গ্রুপ সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
এই প্রশ্নটি দেখায় যে আপনি একটি দলের অংশ হতে ইচ্ছুক এবং আপনার দক্ষতার মাধ্যমে কীভাবে অবদান রাখবেন তা নিয়ে ভাবতে ইচ্ছুক।
- "আপনি কি আমার কাজের দল সম্পর্কে ব্যাখ্যা করতে পারেন?" এই প্রশ্নটি করে, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে পরে আপনি একটি দলে কাজ করবেন। এই সুযোগটি বুঝিয়ে বলুন যে আপনি আপনার আগের চাকরিতে একসাথে ভাল কাজ করেছেন।
- ব্যাখ্যা করুন যে আপনার একটি দৃষ্টিভঙ্গি এবং কাজ করার একটি উপায় রয়েছে যা কোম্পানি এবং দলের দর্শনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। আপনি বলতে পারেন, “আমি একজন ভালো দলের সদস্য হতে প্রস্তুত। যোগদান করার সময়, আমি প্রকল্পটি সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে দলের প্রয়োজনীয়তা মূল্যায়ন করব। এইভাবে, আমি সেই দক্ষতাগুলি ব্যবহার করতে পারি যা দলের জন্য সবচেয়ে উপকারী এবং এই ক্ষেত্রে কৌশলগুলি প্রস্তাব করতে পারে। আমি দলের সহকর্মীদের সমর্থন ও ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া দেব”।
ধাপ 3. পার্ক এবং বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন না।
চাকরির ইন্টারভিউ পার্ক, প্রশ্ন ছাড়ার নিয়ম, কাজের সময়সূচী পরিবর্তন, আপনি যে গসিপ শুনেছেন বা ইন্টারভিউয়ার সম্পর্কে ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য এটি একটি ভাল সময় নয়।
- শুধুমাত্র চাকরি, কোম্পানি (সাধারণভাবে) এবং কাজের দল সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি পরবর্তী নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় সুযোগ -সুবিধা এবং বেতন নিয়ে প্রশ্ন করতে পারেন, প্রথম সাক্ষাৎকারে নয়।
পরামর্শ
- কাজের নীতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার সময়, নিয়োগকর্তারা সাধারণত এমন আবেদনকারীদের নিয়োগ করবেন যারা ইতিবাচক মনোভাব রাখে, দলগত কাজ বোঝে, উদ্যোগী হয়, বিভিন্ন কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হয়, সময়কে ভালোভাবে পরিচালনা করতে পারে এবং শেখা চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক।
- একজন সফল ব্যক্তি হিসেবে উপস্থিত হওয়ার চেষ্টা করুন। একটি পরিচ্ছন্ন, ভাল-মানানসই এবং ঝরঝরে ফরমাল স্যুট পরুন। বিচ্ছিন্ন, কুঁচকানো, অতিরিক্ত সুগন্ধযুক্ত বা উজ্জ্বল রঙের পোশাক পরবেন না।
