দক্ষতা এবং যোগ্যতার মতো, একজনের মনোভাব সাফল্য অর্জনে খুব গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবে। উচ্চ চাকরির লক্ষ্যযুক্ত অফিসে হোক বা পরিবর্তিত অতিথিদের সাথে একটি রেস্তোরাঁয়, যে কেউ ভাড়া নেওয়ার জন্য কীভাবে আলোচনা করতে হয় তা শিখতে চায় তার অবশ্যই দক্ষতা এবং উত্সর্গের বিশেষ মিশ্রণ থাকতে হবে। এই নিবন্ধটি পড়ার মাধ্যমে, আপনি শিখতে পারেন কিভাবে কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রথম দিনে ভাল ছাপ ফেলতে হয়। এরপরে, আপনি একটি ভাল কাজের খ্যাতি অর্জন করেছেন এমন ভাল ধারণা তৈরি করুন।
ধাপ
3 এর অংশ 1: একটি নতুন জায়গায় শুরু করা
ধাপ 1. তাড়াতাড়ি পৌঁছান।
কাজের প্রথম দিনে, আপনি একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে এবং সময়মত পৌঁছাতে সক্ষম হওয়া উচিত। তাড়াতাড়ি কাজ করার চেষ্টা করুন যাতে আপনার যতটা সম্ভব প্রস্তুতি নেওয়ার সময় থাকে বা কাজ শুরু করার আগে প্রয়োজনে প্রথমে পোশাক পরিবর্তন করুন। আপনার 10-15 মিনিট আগে কাজ করার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত।
- যদি আপনাকে পাবলিক পরিবহনকে নতুন কাজের জায়গায় নিয়ে যেতে হয় অথবা যদি আপনি এলাকাটি না জানেন তবে কয়েক দিন আগে আসুন। এইভাবে, আপনি ইতিমধ্যে জানেন যে এটি কোথায় এবং কতক্ষণ সময় লাগবে সেখানে।
- আপনার নির্ধারিত সময়সূচী দেরি করবেন না। দেরিতে চলে যাওয়া সময়কে ভালোভাবে পরিচালনা করতে না পারার ইঙ্গিত দেয়। তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার মাধ্যমে আপনার বসের উপর একটি ভাল ছাপ তৈরি করুন। এইভাবে, আপনার এখনও কাজের আগে প্রস্তুতির সময় আছে। সুতরাং আপনি প্রস্তুত হলে চলুন।
পদক্ষেপ 2. মনোযোগ দিন এবং আপনি যা শুনছেন তা করুন।
আপনাকে অবিলম্বে সবকিছুতে ভাল কাজ করতে সক্ষম হতে হবে না। বসরাও সাধারণত বুঝতে পারে যে নতুন কর্মচারীদের প্রথমে একটি শেখার প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে হবে। তাই আপনার কাজের প্রথম দিনে ভুল বা বিশৃঙ্খলা নিয়ে খুব বেশি চিন্তা করবেন না। যতটা সম্ভব শেখার দিকে মনোযোগ দিন এবং মনোযোগ দিয়ে শুনুন যাতে আপনি ভুল না করেন।
নিজেকে একবার ভুল করতে দিন। যদি আপনার বস কোন বিশেষ কাজ কিভাবে করতে হয় তা ব্যাখ্যা করেন, তাহলে মনোযোগ দিন এবং এই নির্দেশগুলি মনে রাখার বা রেকর্ড করার চেষ্টা করুন যাতে আপনাকে আর জিজ্ঞাসা করতে না হয়।
ধাপ 3. প্রশ্ন করতে ভয় পাবেন না।
জিজ্ঞাসা করার সময় অনেক নতুন কর্মচারী খুব লজ্জা পায়। ফলস্বরূপ, তারা বিভ্রান্ত হয় এবং ভুল করে। যখন আপনার সাহায্যের প্রয়োজন হয় তখন ভালভাবে জানুন এবং সাহায্য চাইতে দ্বিধা করবেন না, বিশেষ করে প্রথম দিন। ভালো হবে যদি আপনি অনুমান করার চেয়ে আগে থেকে ব্যাখ্যা পেয়ে থাকেন এবং পরে বুঝতে পারেন।
ধাপ 4. পরবর্তীতে কি হবে তা অনুমান করার চেষ্টা করুন।
প্রতিটি কর্মক্ষেত্র সাধারণত একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রয়োগ করে। অতএব, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে কি হবে এবং কেন হবে, এমনকি যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে খুব দক্ষ এবং মেধাবী হন। একটি নতুন কর্মচারী হিসাবে আপনি আপনার প্রথম চাকরিতে ভাল এবং বিশেষ দেখতে পারেন তার সর্বোত্তম উপায় হল বিশ্লেষণ করার চেষ্টা করা এবং পরবর্তী সময়ে কী হবে তা খুঁজে বের করা।
- কিছু কর্মক্ষেত্রে, প্রথম দিনটি সাধারণত খুঁজে বের করা এবং মনোযোগ দিয়ে পূর্ণ হয়। সুযোগ পেলে কিছু করুন। যদি আপনি অন্য কর্মচারীকে ব্যাগের একটি বড় স্তূপ সরাতে দেখেন, অবিলম্বে সাহায্য করুন, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না।
- কিছু চাকরিতে, আপনাকে শুধু করার পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনি যদি রান্নাঘরে কাজ শুরু করেন এবং নোংরা থালা -বাসন পরিষ্কার করতে হয়, তাহলে এটা পরিষ্কার যে সেগুলো ধুয়ে ফেলা দরকার, কিন্তু কিছু কাজের পদ্ধতি থাকতে পারে যা আপনাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে। প্রথমে জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন।
ধাপ 5. জিজ্ঞাসা না করে পরিষ্কার করুন।
একটি জিনিস যা প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে ধারাবাহিকভাবে চেষ্টা করা উচিত তা হল পরিষ্কার পরিচ্ছন্নতা এবং নিরাপত্তা। কর্মক্ষেত্র ঠিক করা সাধারণত তদারকির প্রয়োজন ছাড়াই করা যেতে পারে। আপনার কর্মক্ষেত্র অনেক বেশি আরামদায়ক মনে হলে আপনি পরিপাটি বা ঠিক করতে পারেন এমন কিছু আছে কিনা দেখুন।
- আপনি যদি অফিসে কাজ করেন, কফি ফিল্টার পরিষ্কার করুন এবং একটি নতুন চোলাই প্রস্তুত করুন। কাপ থেকে বাকি পানীয় অপসারণ করার সময় যে কাপ এবং চামচ ব্যবহার করা হয়েছে তা সাজান। ময়লা আবর্জনার মধ্যে রাখুন। জনসাধারণের জায়গাগুলি পরিপাটি করতে সাহায্য করুন যদি তাদের সমাধানের প্রয়োজন হয়।
- আপনি যদি রান্নাঘরে বা রেস্তোরাঁয় কাজ করেন, তাহলে এমন জিনিসগুলি দেখুন যা কাউকে ভ্রমণ করতে পারে বা একজন সহকর্মীকে বাসন ধোতে সাহায্য করতে পারে। প্রয়োজনে, আপনি ডিশওয়াশারে শিফট চাইতে পারেন। নিজেকে ব্যস্ত রাখার উপায় খুঁজুন।
ধাপ 6. নিজে হোন।
আপনি যা জানেন তা নয়, আপনি কতটা মেধাবী তা নয়, এমনকি কাজের প্রথম দিনে আপনি যা করেন তাও নয় যা আপনাকে সফল করবে, এটি আপনার মনোভাব এবং আচরণ। নিয়োগকর্তারা আপনাকে নিয়োগ দেয় কারণ আপনার দক্ষতা এবং ব্যক্তিত্ব আপনার জন্য যে কোম্পানিতে কাজ করে তার উপকার করতে পারে। আপনার নিজের সাফল্যের ক্ষমতার উপর আত্মবিশ্বাসী থাকুন এবং এমন কেউ হতে হবে না যা আপনি নন।
ভাল বা খারাপের জন্য অন্য সহকর্মীদের মতো আচরণ করার দরকার নেই। লোকেরা সাধারণত কিছু সময় পরে নতুন কর্মচারীদের সাথে অভ্যস্ত হয়। তাদের উপযুক্ত করার জন্য আপনার আচরণ পরিবর্তন করার পরিবর্তে তাদের আপনার ব্যক্তিত্বের সাথে সামঞ্জস্য করার সুযোগ দিন।
3 এর অংশ 2: একজন ভাল কর্মচারী হন
পদক্ষেপ 1. স্বল্পমেয়াদী কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন।
একজন ভালো কর্মচারী হওয়া মানে প্রত্যাশার চেয়ে ভালো কাজ করা। নিজের জন্য স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য নির্ধারণ করে আপনি হতে পারেন এমন সেরা কর্মচারী হওয়ার জন্য যথাসাধ্য চেষ্টা করুন। একটি লক্ষ্য থাকা আপনাকে আপনার সেরা অর্জন করতে সাহায্য করতে পারে। কিছু দিন কাজ করার পর, আপনি কি অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত তা নির্ধারণ করা শুরু করুন এবং এটি একটি লক্ষ্য যা আপনি অর্জন করতে চান।
- আপনি যদি রান্নাঘরে কাজ করেন, তাহলে পেপস ফিশ রেসিপি মুখস্থ করার ইচ্ছাটাকে এই মাসের শেষের দিকে অর্জন করতে হবে যাতে আপনাকে আর চিট শীটে উঁকি না দিতে হয়। অথবা অন্যান্য সহকর্মীদের চেয়ে দ্রুত খাবার পরিবেশন করার ইচ্ছাটাকে আপনার লক্ষ্য করে তুলুন।
- প্রথম কয়েক সপ্তাহে আপনার প্রচেষ্টার গুণে বেশি মনোযোগ দিন এবং গতিতে নয়। দ্রুত অর্ডার দিতে সক্ষম হওয়ার বিষয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে উষ্ণ চকোলেট দুধ দিয়ে ভালভাবে প্রস্তুত করুন। দ্রুত কাজ বা আরো উপার্জন করতে চাওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকুন!
পদক্ষেপ 2. আপনি যা করতে পারেন তা আরও দিন এবং বাস্তববাদী হোন।
ভাল কর্মচারীরা সাধারণত স্বেচ্ছাসেবক হতে ইচ্ছুক যারা জিজ্ঞাসা করা হলে আরো দায়িত্ব ও কর্তব্য গ্রহণ করতে ইচ্ছুক। আপনি যদি একজন নির্ভরযোগ্য কর্মচারী হিসেবে খ্যাতি অর্জন করতে চান তাহলে যা করতে হবে তা করতে প্রস্তুত থাকুন।
- আপনার সীমা জানুন. আপনার যদি আজ 10 টি কাজ করতে হয়, তাহলে এমন কিছু কাজ করার প্রস্তাব দিবেন না যা কয়েক ঘন্টা সময় নেবে। আপনার কাজের সময় ভালভাবে পরিচালনা করুন।
- প্রয়োজনে সতর্ক থাকুন। যদি একজন সহকর্মী আপনাকে সাহায্য চান এবং আপনি নিশ্চিত নন যে আপনি সাহায্য করতে পারেন, তাহলে আপনি বিকল্প হিসেবে পরামর্শ দিতে পারেন। আপনাকে কৌশলী হতে সক্ষম হতে হবে বা প্রয়োজনে আপনার বসের সাহায্য চাইতে হবে।
পদক্ষেপ 3. আপনার নিজের কাজ করুন, অন্য কারও কাজ নয়।
একজন ভাল কর্মচারী অধ্যবসায়ের সাথে কাজ করবে এবং কেবল তার নিজের ব্যক্তিগত ব্যবসার কথা চিন্তা করবে। আপনার কাজের সময়, আপনার সামর্থ্য অনুযায়ী আপনার কাজটি সম্পন্ন করার দিকে মনোনিবেশ করুন। নিজেকে অন্য মানুষের কাজ এবং ব্যবসা নিয়ে ব্যস্ত থাকতে দেবেন না। আপনার যে কাজটি করতে হবে তা পেয়ে সেরা হন।
কর্মক্ষেত্রে গসিপ থেকে দূরে থাকুন। কাজের চক্রের সাথে যোগ দেবেন না যা আপনাকে দায়িত্ব থেকে বিভ্রান্ত করতে পারে। অন্য লোকেরা কতটা ভাল করছে তা খুঁজে বের করার পরিবর্তে আপনার কাজটি ভাল করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
পদক্ষেপ 4. একটি সক্রিয় ব্যক্তি হন।
যদি একটি কাগজের টুকরো বা টিস্যু মেঝেতে পড়ে যায়, অতীত না হয়ে আপনার বসকে বলুন যে কাউকে এই ছোট কাজটি করতে হবে। শুধু আপনি এটি নিন। আপনার কাজের পরিবেশকে আরও আরামদায়ক করার চেষ্টা করুন, এমন আচরণ করবেন না যেন আপনি সেরা কর্মচারী।
ধাপ 5. আরো দিন।
আপনার কাজটি ভাল এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে করুন, এর পরে, আপনি যে কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজ করেন সেখানে তাকে সমর্থন করার জন্য আপনি আর কী করতে পারেন তা নিয়ে চিন্তা করুন। ভাল কর্মচারীরা কীভাবে উন্নতি এবং সঞ্চয় করতে হবে সে বিষয়ে সৃজনশীল ধারণা প্রদান করবে যাতে আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার শর্ত উন্নত করতে পারে।
প্রতি কয়েক মাসে কিছু সৃজনশীল ধারণা নিয়ে আসার চেষ্টা করুন এবং তারপর তাদের প্রয়োজন হলে সেগুলি সংরক্ষণ করুন। একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈঠকে আলোচনা করার পরিবর্তে এই সৃজনশীল ধারণাটি আপনার বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে একটি ছোট আড্ডায় শেয়ার করুন।
3 এর অংশ 3: সঠিক মনোভাব দেখানো
পদক্ষেপ 1. একটি দীর্ঘমেয়াদী কাজের পরিকল্পনা নির্ধারণ করুন।
আপনি পাঁচ বছরে কী অর্জন করতে চান? দশ বছর? আপনি কীভাবে আপনার বর্তমান চাকরির মাধ্যমে এটি অর্জন করবেন? পরিষ্কার এবং অর্জনযোগ্য কাজের লক্ষ্য নির্ধারণ করুন এবং তারপরে প্রতি সপ্তাহে আপনার অর্জনগুলি পরিমাপ করুন। আপনি নিজের উপর আত্মবিশ্বাসী বোধ করবেন এবং আপনার কোম্পানি এবং নিজের উন্নতির জন্য অনুপ্রাণিত হবেন যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার কাজ আপনার জীবনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করতে পারে।
- আগামী সপ্তাহে আপনি কী করতে চান তা লিখুন। আপনি এখন যা করছেন তা এতটা গুরুত্বপূর্ণ মনে নাও হতে পারে, কিন্তু এই কাজটি কি আপনি যা চান তা পেতে সাহায্য করতে পারে? এই চাকরি কি আপনার জীবনকে উন্নত করতে পারে?
- আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেন তার মূল লক্ষ্যগুলিও গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 2. অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বিনয়ের সাথে কথা বলুন।
একজন বস এমন কর্মচারীদের প্রশংসা করবে যারা অন্য কর্মীদের সমর্থন করতে চায়। আপনার কথা বিশ্বাস করা হবে যদি আপনি সর্বদা কঠোর পরিশ্রম করেন এবং কোম্পানির লক্ষ্য অর্জনে সহায়তা করেন। প্রশংসা এবং পদোন্নতির প্রাপ্য অন্যদের জন্য সমর্থনের কথা বলুন।
- যদি এমন কর্মচারী থাকে যারা অন্য সহকর্মীদের নিয়ে উপহাস বা সমালোচনা করতে পছন্দ করে, তাহলে জড়িত হবেন না। কর্মক্ষেত্রে একটি সমালোচক চক্র গঠন করা সহজ, কিন্তু এই দলটি একটি অস্বাস্থ্যকর কর্ম সংস্কৃতি তৈরি করতে পারে। তাদের সাথে যোগ দেবেন না!
- আপনি যদি আরও ভাল অবস্থানে আসার জন্য আন্ডারহ্যান্ডেড পদ্ধতি ব্যবহার করেন তবে আপনি কিছু সময়ের জন্য সফল বোধ করতে পারেন, তবে দীর্ঘমেয়াদে আপনি এটি সব হারাবেন কারণ আপনি অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে খারাপ সম্পর্ক তৈরি করেছেন। আপনার বসকে আপনার কাজ এবং দক্ষতার মূল্যায়ন করতে দিন যাতে আপনি কোম্পানিতে একটি নির্দিষ্ট পদ পূরণ করার জন্য সঠিক ব্যক্তি হন।
ধাপ work. কর্মক্ষেত্রে নিজের অনুভূতি গড়ে তুলুন।
একজন বস এমন কর্মীদের প্রশংসা করবে যারা তাদের কাজের মূল্য দেয়। আপনি যদি এমন কাজ করেন যা আপনি সত্যিই পছন্দ করেন তবে এটি নিশ্চিতভাবে সহজ হবে। কিন্তু আপনি যদি শুধু অর্থ উপার্জনের জন্য কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনাকে এই কাজটি পছন্দ করার উপায় খুঁজে পাওয়া একটু কঠিন হতে পারে। কর্মক্ষেত্রে নিজের অনুভূতি গড়ে তোলার উপায়গুলি সন্ধান করুন যাতে আপনার কাজের প্রতি ভালবাসা আপনার পুরো জীবনকে আরও ভাল করে তোলে।
কাজটি কী অফার করে তার দিকে মনোনিবেশ করুন এবং নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিন যে সফল কাজ জিনিসগুলিকে আরও সহজ করে তুলবে। আপনি যদি আপনার পরিবারের জন্য বা কলেজের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য কাজ করেন, মনে রাখবেন যে আপনি যা করবেন তা আপনার জীবনের সেই দিকের উপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে।
ধাপ 4. আপনার সাথে দেখা প্রত্যেকের সাথে মর্যাদা এবং সম্মানের সাথে আচরণ করুন।
যদিও কর্মক্ষেত্রে এমন লোক আছে যাদের সাথে যোগাযোগ করা কঠিন, তাদের প্রতি নেতিবাচক মনোভাব নেই। কোম্পানির জন্য, আপনি আপনার নিজের ক্যারিয়ারের সুযোগগুলিকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করছেন। আপনার সহকর্মীরা আপনার মতো একই কঠোর নির্বাচন প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে গেছে, তাই আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের অপমান করেন বা সম্মান না করেন, তার মানে আপনি আপনার বসের বুদ্ধিবৃত্তিক ক্ষমতাকেও সম্মান করেন না।
