যেহেতু আপনার বেশিরভাগ সময় অফিসে সহকর্মীদের সাথে ব্যয় করা হয়, তাই এটা স্বাভাবিক যে একবার পেশাদারী অনুভূতি ধীরে ধীরে রোমান্টিক আকর্ষণে রূপান্তরিত হতে শুরু করে। আপনি যদি অফিসে একজন সহকর্মীর কাছে যেতে এবং তার সাথে ফ্লার্ট করতে আগ্রহী হন, তাহলে তার জন্য যান! যাইহোক, নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রচেষ্টা বন্ধুত্বপূর্ণ এবং চরম যত্ন সহকারে সম্পন্ন করা হয়, যাতে আপনার দুজনের মধ্যে পরিস্থিতি পরে অস্বস্তিকর বা অস্বস্তিকর না লাগে।
ধাপ
পার্ট 1 এর 3: সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ রাখা
পদক্ষেপ 1. তাকে দেখে হাসুন।
যদিও খুব সহজ, একটি হাসি এবং ভদ্রতা আপনার আগ্রহ দেখানোর নিখুঁত উপায়! যেহেতু কর্মক্ষেত্রের পরিবেশটি সাধারণত খুব পেশাদার, তাই তাকে আপনার অন্যান্য সহকর্মীদের থেকে আলাদা করার জন্য তাকে আরও প্রফুল্ল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ আচরণ দেখানোর চেষ্টা করুন।
একটি হাসি বা হালকা কৌতুক ফ্লার্ট করার একটি নম্র রূপ এবং পেশাদার সীমানা লঙ্ঘন করে না। যদি সে আপনার দিকে ফিরে হাসে এবং আপনাকে ইতিবাচক সাড়া দেয়, তাহলে সেও আপনার প্রতি আগ্রহী। যাইহোক, যদি মনে হয় যে তিনি আপনার প্রচেষ্টা এড়িয়ে যাচ্ছেন বা প্রতিরোধ করছেন, বিব্রত বোধ না করে অবিলম্বে ফিরে যান
ধাপ 2. মেজাজ হালকা করার জন্য কাজ ব্যবহার করুন।
উদাহরণস্বরূপ, কাজের বিষয়ে আপনার ইমেলে হালকা মনের কৌতুকের একটি লাইন যোগ করার চেষ্টা করুন, অথবা আপনি দুজন কর্মস্থলে থাকাকালীন একটি অনলাইন চ্যাট অ্যাপের একটি মজার ছবি পাঠানোর চেষ্টা করুন। উপরন্তু, আপনি সকালে যে বৈঠকে উপস্থিত ছিলেন সে সম্পর্কে আপনি হালকা কৌতুকও করতে পারেন।
মনে রাখবেন, আপনার দুজনের মধ্যে কমপক্ষে একটি জিনিসের মিল রয়েছে: কাজ। কেন তার সাথে কথোপকথন শুরু করার জন্য এটি ব্যবহার করবেন না? যাইহোক, নিশ্চিত করুন যে আপনি অন্যান্য সহকর্মীদের সম্পর্কে অপ্রয়োজনীয় গসিপ নিয়ে আসছেন না, বিশেষত যেহেতু আপনি তাদের দ্বারা একজন ইতিবাচক ব্যক্তি হিসেবে দেখতে চান। এছাড়াও আপনার সম্পর্ককে নৈমিত্তিক এবং বন্ধুত্বপূর্ণ পথে রাখার জন্য অভদ্র রসিকতা এড়িয়ে চলুন।
ধাপ he. তিনি যে প্রকল্পে কাজ করছেন তা সম্পূর্ণ করতে সাহায্য করার প্রস্তাব দিন
যদি তাকে কোন বড় প্রকল্পের দায়িত্ব দেওয়া হয় বা অফিসে দেরিতে কাজ করতে হয়, তাহলে তাকে সহযোগিতা করার এবং সাহায্য করার প্রস্তাব দিন। তাকে জিজ্ঞাসা করুন তার কোন ধরনের সাহায্য প্রয়োজন। আমাকে বিশ্বাস করুন, হালকা হাত খুব বন্ধুত্বপূর্ণ চরিত্র। এছাড়াও, তিনি জানতে পারবেন যে আপনি তার সাথে বেশি সময় কাটাতে আগ্রহী।
যদি তিনি একটি গুরুত্বপূর্ণ সভা মিস করেন বা নতুন সরঞ্জাম বা নীতিমালা ঘোষণার সময় অফিসে না আসেন, তাহলে একটি কাগজের টুকরোতে সমস্ত তথ্য লিখে তাকে দিন, অথবা ফোনে তথ্যটি প্রেরণ করুন। আবারও, আপনি তাকে সাহায্য করেছেন এবং তার প্রতি আগ্রহ দেখাতে পেরেছেন! বলার চেষ্টা করুন, "উহ, আপনি গতকাল আসেননি, তাই না? এখানে, আমি আপনার জন্য মিটিংয়ে যেসব কথা বলা হয়েছিল তার কিছু উল্লেখ করেছি। " ফলস্বরূপ, তিনি এটাও জানতে পারবেন যে আপনি তার অনুপস্থিতি সম্পর্কে সচেতন
ধাপ 4. তাকে কফি বা লাঞ্চ কিনুন।
কফি বা মধ্যাহ্নভোজন "পুরস্কার" এর একটি রূপ যা খুব আক্রমণাত্মক মনে হয় না। এর অর্থ ফুলের চেয়ে অনেক বেশি নিরপেক্ষ, তবে এটি এখনও দেখাতে পারে যে আপনি এটি সম্পর্কে চিন্তা করছেন। এছাড়াও, আপনার কাছে তার কাছে যাওয়ার এবং তার সাথে কাজের বাইরে বিষয়গুলির সাথে কথোপকথন শুরু করার সুযোগ রয়েছে।
যখন আপনি কফি অর্ডার করতে যাচ্ছেন, তাকে জিজ্ঞাসা করুন তিনিও এটি পছন্দ করেন কিনা। যদি তাই হয়, তিনি সম্ভবত মেনুটির নাম উল্লেখ করবেন যা তিনি প্রায়শই অর্ডার করেন। ফলস্বরূপ, আপনি ভবিষ্যতে তার জন্য কি অর্ডার করতে হবে তাও জানেন! এছাড়াও, আপনি তার প্রতি আপনার আগ্রহ প্রকাশ করার সুযোগ পাবেন, তার জন্য হাসবেন এবং পেশাদারিত্ব ছাড়াই তার জন্য ইতিবাচক কিছু করার প্রস্তাব দেবেন।
ধাপ 5. সর্বনিম্ন শারীরিক যোগাযোগ রাখুন।
পাবলিক প্লেসে, বিশেষ করে অফিসে শারীরিক যোগাযোগ করা, অন্যদের অস্বস্তি বোধ করতে পারে। উপরন্তু, আপনার সহকর্মীরা এই কাজগুলি আপনার বসকেও রিপোর্ট করতে পারে। সর্বোপরি, স্পর্শের মতো শারীরিক যোগাযোগও তাকে অস্বস্তিকর মনে করতে পারে। নিশ্চয়ই আপনি যা চান তা নয়, তাই না?
- তাই আপনি ফ্লার্ট করার সময়ও পেশাদার থাকুন। মনে রাখবেন, সামান্য স্পর্শ ছাড়াও প্রলোভন তৈরি করা যায়, আপনি জানেন! অন্য কথায়, চোখের যোগাযোগ করা, একটি হাসি ঝলকানো, বা আপনার স্বপ্নের মহিলার দিকে তাকানোর দিকে মনোনিবেশ করুন যা স্পর্শের মতোই কার্যকর হতে পারে। যাইহোক, তাদের তিনটিকেই অতিরিক্ত করবেন না যা আপনার আচরণকে তার দ্বারা অনুপযুক্ত বলে মনে করতে পারে। আপনি যদি চান, আপনি তার কাজের নীতি বা একটি প্রকল্পের প্রশংসা করতে পারেন যা তিনি সবেমাত্র সম্পন্ন করেছেন।
- নেতিবাচক সমস্যা এড়ানোর জন্য, আপনার উভয়ের মধ্যে সম্পর্ক হালকা এবং ভদ্র রাখা ভাল। অন্য কথায়, এমন মন্তব্য করবেন না যা যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ বা ঝুঁকিপূর্ণ। এই ধরনের মন্তব্য তাকে যৌন হয়রানির অভিযোগে মানবসম্পদ বিভাগের কাছে আপনাকে রিপোর্ট করতে পরিচালিত করতে পারে।
3 এর 2 অংশ: অফিসের বাইরে সহকর্মীদের প্রলুব্ধ করা
পদক্ষেপ 1. কাজের পরে তাকে আপনার সাথে ভ্রমণের জন্য আমন্ত্রণ জানান।
প্রথমত, আপনার অন্যান্য সহকর্মীদেরও আমন্ত্রণ জানান যাতে তিনি অবিলম্বে আমন্ত্রণটি সন্দেহ না করেন। উপরন্তু, আপনি এটি কারণে খুব আক্রমণাত্মক চেহারা হবে না। এর পরে, তাকে কাজের পরে একা ভ্রমণ করতে বলা শুরু করুন।
যতটা সম্ভব নৈমিত্তিক হন! অন্য কথায়, আমন্ত্রণটি প্রসারিত করুন যেন আপনি এখনও যাচ্ছেন, তার সাথে বা ছাড়া। এই ধরনের আমন্ত্রণ অ-ভয় দেখাবে এবং "তারিখ" আকাঙ্ক্ষা নির্দেশ করবে না। অতএব, বলার চেষ্টা করুন, "উহ, আমি আজ রাতে অফিসের কাছে ক্যাফেতে পান করতে চাই। তুমি আসতে চাও, তাই না?"
পদক্ষেপ 2. কাজের বাইরে তার সাথে সাধারণ স্থল খুঁজুন।
সহকর্মীদের কাছে যাওয়ার বা প্রলুব্ধ করার একটি চ্যালেঞ্জ হল কাজের বাইরে কথোপকথনের বিষয় বজায় রাখা কঠিন। অতএব, সর্বদা ব্যক্তিগত বিষয়গুলি তুলে ধরার চেষ্টা করুন, যেমন কর্মকান্ড যা তিনি প্রায়ই অফিসের সময়ের বাইরে করেন। আপনার রোমান্টিক আগ্রহ দেখানোর পাশাপাশি, এটি করা আপনাকে একজন ব্যক্তি হিসাবে তার বৈশিষ্ট্য এবং ব্যক্তিত্বের আরও গভীর চিত্র দেবে।
যদি আপনার অফিসে কোন ওয়ার্কস্পেস, ডেস্ক বা কিউবিকেল থাকে, তাহলে ইচ্ছাকৃতভাবে আপনার কাছ দিয়ে যাওয়ার সময় এটি দেখার চেষ্টা করুন এবং ডেস্কে থাকা জিনিসগুলি পর্যবেক্ষণ করুন। এইভাবে, আপনি জানতে পারবেন তাদের স্বার্থ কি এবং সেগুলি ব্যবহার করে কথোপকথন শুরু করতে পারেন।
ধাপ him. বিরতির সময় হলে তাকে একসাথে লাঞ্চে নিয়ে যান।
চাপ ছাড়া তার সাথে একা সময় কাটানোর একটি উপায় হল তাকে তার সাথে লাঞ্চে নিয়ে যাওয়া। উদাহরণস্বরূপ, আপনি তাকে তার বিরতির সময় অফিসের বাইরে একসাথে লাঞ্চে নিয়ে যেতে পারেন, অথবা যখন তিনি তার ঘরে বসে খাচ্ছেন তখন তার পাশে বসতে পারেন।
মধ্যাহ্নভোজন একটি কথোপকথন শুরু করার, মেজাজ হালকা করার এবং আপনার স্বপ্নের মহিলাকে আরও ভালভাবে জানার উপযুক্ত মুহূর্ত। তাকে অফিসের বাইরে ক্রিয়াকলাপ করতে বলার মাধ্যমে, আপনারা উভয়েই অন্য সহকর্মীদের চোখের ছায়ায় পড়বেন না। ফলস্বরূপ, মিথস্ক্রিয়া আরও আরামদায়ক এবং অনায়াসে ঘটতে পারে।
পদক্ষেপ 4. খুব আক্রমণাত্মক হবেন না।
যদিও তার দ্বারা প্রথম পদক্ষেপ নেওয়া হয়েছে, তবুও সাবধানতার সাথে কাজ করুন। অবশ্যই আপনি তার ঘনিষ্ঠতায় ফিরে যেতে চান না এবং পরিস্থিতি খারাপ হয়ে গেলে তার কাছ থেকে দাবি মেনে নিতে চান, তাই না? অতএব, শারীরিক ভাষা এবং কথোপকথনের বিষয়গুলি হালকা, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ভদ্র।
সহকর্মীদের ডেটিং এবং প্রলুব্ধ করা আসলে সহজ নয়। অতএব, নিশ্চিত করুন যে প্রক্রিয়াটির শুরুতে আপনি অতিরিক্ত আক্রমণাত্মক নন, এবং আপনি কি চান তা জানতে তার দেহের ভাষা এবং অন্যান্য সংকেত উপেক্ষা করবেন না।
3 এর অংশ 3: ঝুঁকি বোঝা
ধাপ 1. শ্রমিকদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্ক সংক্রান্ত নীতি বুঝুন।
কিছু ব্যবসা বা কোম্পানির কর্মীদের মধ্যে রোমান্টিক সম্পর্ক সম্পর্কে খুব কঠোর নিয়ম রয়েছে। যদি লঙ্ঘন করা হয়, তবে সবচেয়ে খারাপ পরিণতি বরখাস্ত! অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে কোনও মহিলাকে প্রলুব্ধ করার আগে প্রযোজ্য নিয়ম বা নীতিগুলি জানেন।
কখনও কখনও, নীতিটি কেবলমাত্র দুইজন কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য যাদের বিভিন্ন পদ রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন বস তার অধীনস্থদের সাথে ডেট বা যোগাযোগ করতে পারে না। আবার কিছু কোম্পানি আছে যাদের এই ধরনের নীতি বা নিয়ম নেই।
পদক্ষেপ 2. একই সময়ে একাধিক মহিলার কাছে যাবেন না।
অসম্মানজনক হওয়ার পাশাপাশি, এই কাজগুলি ধরা পড়লে আপনার ভাবমূর্তিও নষ্ট করতে পারে। আপনি যদি একজন মহিলার কাছে যাওয়ার জন্য দৃ়প্রতিজ্ঞ হন, তাহলে সেই মহিলার সাথে ঝুলুন এবং অন্য মহিলাদের উপর অগ্রসর হবেন না!
অফিসের পরিবেশে গসিপ সহজে ছড়িয়ে পড়ে। অবশ্যই আপনি অন্যদের দ্বারা নেতিবাচকভাবে ক্ষুব্ধ হতে চান না এবং একটি খারাপ চিত্রের সাথে শেষ করতে চান, তাই না? আমাকে বিশ্বাস করুন, এই পরিস্থিতিগুলি আপনার কাজের পরিবেশকে খুব অপ্রীতিকর মনে করতে পারে।
ধাপ your। আপনার বস বা অধস্তনদের প্রলুব্ধ করবেন না।
এই ধরনের সম্পর্কগুলি অফিসে দ্বন্দ্বের দিকে নিয়ে যেতে পারে, বিশেষত যেহেতু অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে বৈষম্যের অভিযোগ সম্ভাব্য ফলস্বরূপ উত্থাপিত হতে পারে। অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনি কেবল সমান পদমর্যাদার মহিলাদের প্রলুব্ধ বা কাছে নিয়ে যান!
আসলে, মহিলারা তাদের সহকর্মীদের সাথে ডেটিং করার জন্য সমালোচনা পাওয়ার প্রবণতা বেশি। অতএব, নিশ্চিত করুন যে আপনি মহিলাকে এমন অবস্থানে রাখবেন না যা অন্যদের দ্বারা নেতিবাচকভাবে বিচার করার জন্য ঝুঁকিপূর্ণ।
ধাপ 4. বুঝে নিন যে সে হয়তো আপনার অগ্রগতি গ্রহণ করতে চায় না।
যদি সে সবসময় আপনার দেহের ভাষা এবং কৌতুকের প্রতি নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায়, অথবা এমনকি আপনাকে পুরোপুরি এড়িয়ে চলে, তাহলে অবিলম্বে ফিরে যান। অন্যথায়, তিনি আপনার আচরণের কথা আপনার বসকে জানাতে পারেন অথবা আপনার চারপাশে খুব বিশ্রী হতে পারেন।
- যদি সে আপনার আবেদনে সাড়া না দেয় বা মনে হয় যে আপনি যা করছেন তা বন্ধ করতে চান, আপনার প্রবৃত্তি শুনতে দ্বিধা করবেন না এবং নিজেকে ঠেলে দেওয়া বন্ধ করুন। সাবধান, তিনি আপনার বিরুদ্ধে যৌন হয়রানির অভিযোগের মামলা করতে পারেন অথবা আপনার কর্মের কথা আপনার বসকে জানাতে পারেন!
- যদি তিনি কর্মক্ষেত্রে আপনার ফ্লার্ট করার জন্য অস্বস্তিকর বা কম গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন, তাহলে কাজের পরে আপনার দুtsখ প্রকাশ করার চেষ্টা করুন। সেই উপলক্ষে, দু sorryখিত বলুন এবং একটি প্রাসঙ্গিক ব্যাখ্যা প্রদান করুন। সম্ভাবনা হল, এই প্রতিক্রিয়াটি তিনি কেবলমাত্র এই কারণে দিয়েছেন যে আপনারা দুজন এখনও অফিসে ছিলেন। অতএব, দেহের ভাষা এবং এটি যে অ -মৌখিক সংকেত দেয় তা পড়ার চেষ্টা করুন। যদি সে অবমাননাকর, বিরক্তিকর বা বিরক্তিকর বলে মনে করে, তাহলে এখনই আপনার পথ থেকে সরে যান!
পদক্ষেপ 5. অনুধাবন করুন যে ব্যর্থ কর্মচারী সম্পর্ক কাজের পরিস্থিতি কম আনন্দদায়ক করতে পারে।
যদি একজন সহকর্মীর সাথে আপনার সম্পর্ক ধীরে ধীরে অবনতি হয়, তাহলে সম্ভবত আপনি অস্বস্তিকর বা বিশ্রী বোধ করবেন। যখন আপনি তার চারপাশে ঘোরাঘুরি করতে থাকেন তখন অস্বস্তিতে ভারাক্রান্ত হওয়ার পাশাপাশি, আপনি অফিসে গসিপের বস্তু হয়ে ওঠার ঝুঁকিও চালান।
অতএব, সহকর্মীদের কাছে যাওয়ার আগে, প্রথমে সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি বিবেচনা করার চেষ্টা করুন। যদি অসুবিধাগুলি সুবিধার চেয়ে বেশি হয়, অথবা যদি প্রভাবটি ঝুঁকিপূর্ণ হয় এবং অফিসের পরিস্থিতি অস্বস্তিকর বোধ করে, তাহলে আপনার মতো একই অফিসে কাজ না করে এমন অন্য কারও কাছে যাওয়া ভাল।
পরামর্শ
তাড়াহুড়ো না করে প্রক্রিয়া করার সময় নিন। মনে রাখবেন, আপনার কাছে তার সাথে আবার দেখা করার সময় আছে।
সতর্কবাণী
-
আপনার ইচ্ছা জোর করবেন না!
যদি সে জোরালোভাবে তার অস্বীকার করে, তাহলে সরে আসুন এবং তাকে ছাড়া এগিয়ে যান। যদি সে বলে যে সে শুধু তোমার সাথে বন্ধুত্ব করতে চায়, প্রত্যাখ্যান গ্রহণ কর এবং তার সিদ্ধান্তকে সম্মান কর।
- যদি তিনি আপনার চারপাশে অস্বস্তিকর মনে করেন তবে ফিরে যান।
