অনেক কোম্পানি কর্মচারী নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ হিসেবে একজন ব্যক্তির যোগ্যতা যাচাই করার জন্য মূল্যায়ন পদ্ধতি হিসেবে পরীক্ষা পরিচালনা করে। সাধারণত, এই পরীক্ষার লক্ষ্য ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন করা হয় যাতে চাকরির শূন্যস্থান পূরণের জন্য সঠিক প্রার্থী নির্ধারণ করা যায়। কখনও কখনও, পরীক্ষার্থীদের গণিত সমস্যার উত্তর দিতে, প্রবন্ধ লিখতে বা কম্পিউটার প্রোগ্রাম পরিচালনা করতে বলা হয়। যদি আপনি একটি মূল্যায়ন নিতে চান, তাহলে কর্মীদের ম্যানেজারকে পরীক্ষায় জিজ্ঞাসা করা হবে এমন প্রধান বিষয় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে নিজেকে প্রস্তুত করুন!
ধাপ
পদ্ধতি 2 এর 1: একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা গ্রহণ
পদক্ষেপ 1. কর্মী ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করে কী প্রস্তুত করতে হবে তা সন্ধান করুন।
যেহেতু আপনি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নিচ্ছেন, তাই কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। যাইহোক, মূল্যায়ন করার আগে আপনাকে যে মৌলিক বিষয়গুলো জানতে হবে তা জিজ্ঞাসা করুন, উদাহরণস্বরূপ:
- "মূল্যায়নের প্রস্তুতির জন্য আমাকে কি করতে হবে?"
- "পরীক্ষায় কোন কোন বিষয় জিজ্ঞাসা করা হবে?"
ধাপ 2. ব্যায়াম হিসাবে ইন্টারনেটের মাধ্যমে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় প্রশ্নের উত্তর দিয়ে নিজেকে প্রস্তুত করুন।
মায়ার্স-ব্রিগস ওয়েবসাইটে গিয়ে এবং সবচেয়ে সঠিক ফলাফলের জন্য সৎভাবে প্রশ্নের উত্তর দিয়ে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সন্ধান করুন। এই ব্যায়ামটি আপনাকে একটি ধারণা দেয় যে আপনি কোন ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দিলে কি প্রশ্ন করা হয়।
- সাধারণভাবে, ব্যক্তিত্বের পরীক্ষাগুলি একজন ব্যক্তির বৈশিষ্ট্যগুলি নির্ণয় করতে ব্যবহৃত হয়, যেমন বহির্মুখী, যুক্তিসঙ্গত, আবেগপ্রবণ, ইত্যাদি। নিয়োগকর্তারা পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহার করবেন সম্ভাব্য কর্মীদের ব্যক্তিত্ব খুঁজে বের করতে, যেমন অন্তর্মুখী বা বহির্মুখী।
- পরীক্ষার আগে অনুশীলন করে, আপনি একটি নির্দিষ্ট পদ পূরণের জন্য একজন ভাল প্রার্থী হওয়ার জন্য যে বৈশিষ্ট্যগুলি উন্নত করা প্রয়োজন তা নির্ধারণ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন চাকরির জন্য আবেদন করছেন যার জন্য অন্য মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা প্রয়োজন, তাহলে আরো স্বাগত এবং বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি হওয়ার চেষ্টা করুন।
ধাপ answers. এমন জবাব প্রস্তুত করুন যা আপনাকে কাজের জন্য উপযুক্ত করে তোলে।
প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় চাকরির বিজ্ঞাপনে নির্দিষ্ট মানদণ্ড বিবেচনা করুন। যদি সংস্থাটি খুব উচ্চাভিলাষী কর্মচারীর সন্ধান করে, এমন উত্তর দেবেন না যা আপনাকে সন্তুষ্ট দেখায়। যদি কোম্পানিটি এমন কর্মীদের প্রয়োজন যারা বিস্তারিত তথ্য প্রদান করতে সক্ষম হয়, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনার উত্তরগুলি বিস্তারিত এবং সঠিক তথ্য প্রদান করে।
এমন উত্তর দেবেন না যা আপনাকে হীন মনে করে, কিন্তু আপনার সম্পর্কে ভুল ধারণা দেবেন না।
ধাপ 4. ধারাবাহিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন।
চাকরির মূল্যায়নের জন্য পরীক্ষা নেওয়ার সময়, কিছু প্রশ্ন মূলত একই, কিন্তু শব্দগুলি ভিন্ন। যদি আপনার উত্তর অসঙ্গতিপূর্ণ হয়, তাহলে মনে হতে পারে যে আপনি মিথ্যা বলছেন বা আপনার অবস্থান নিচ্ছেন না, যার ফলে নিয়োগকর্তারা আপনার সততা নিয়ে সন্দেহ পোষণ করছেন।
উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি একটি প্রশ্নের উত্তর দেন, তখন আপনি বলেন যে আপনি একজন বহির্মুখী, কিন্তু আপনি বলেছেন যে আপনি অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর দিতে একা থাকতে পছন্দ করেন। এটি আপনাকে অসঙ্গত বলে মনে করে।
ধাপ ৫। এমন উত্তর দিন যা দেখায় যে আপনি নৈতিক এবং ইতিবাচক।
চাকরির মূল্যায়ন প্রসঙ্গে, নিয়োগকর্তারা সম্ভাব্য কর্মীদের খুঁজে বের করার জন্য পরীক্ষা পরিচালনা করেন যারা সৎ, বিশ্বস্ত এবং আশাবাদী। যদি দেওয়া উত্তরগুলি আপনাকে নির্দয় বা অবিশ্বস্ত মনে করে, নিয়োগকর্তা আপনাকে উপেক্ষা করবেন।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলির উদাহরণ: "আপনি কি কর্মস্থলে জিনিস চুরি করার অনুমতি পান?"। আপনাকে অবশ্যই "না" উত্তর দিতে হবে। আপনি যদি "হ্যাঁ" উত্তর দেন তাহলে আপনি অবিশ্বস্ত বা চুরি করতে পারেন।
ধাপ answers। এমন উত্তর দিন যা দেখায় যে আপনি অন্যদের সাথে কাজ করতে সক্ষম।
যারা দলে কাজ করতে পারছেন না তাদের সাধারণত চাকরির পারফরম্যান্স খারাপ থাকে এবং তাদের ক্যারিয়ার ব্যাহত হয়। যদি আপনার উত্তর আপনাকে অতিরিক্ত অন্তর্মুখী বা অপ্রীতিকর মনে করে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি প্রতিকূল রেটিং দেবে।
যদি আপনাকে নিজের বর্ণনা দিতে বলা হয়, সৎভাবে এবং অকপটে উত্তর দিন।
ধাপ 7. উত্তর দিন যা দেখায় যে আপনি জ্ঞানী।
নিয়োগকর্তারা জানতে চান যে আপনি কতটা চাপপূর্ণ পরিস্থিতি সামলাতে পারেন এবং আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। কোনো সহকর্মী বা বসের উপর রাগ হওয়া স্বাভাবিক বলে উল্লেখ করে কখনো উত্তর দেবেন না। আপনি উচ্চ সময়সীমা বা কাজের লক্ষ্য দ্বারা বোঝা নন তা ব্যাখ্যা করে প্রশ্নের উত্তর দিন। এইরকম একটি উত্তর আপনার শান্ত এবং আত্ম-নিয়ন্ত্রিত হওয়ার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।
2 এর পদ্ধতি 2: যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়া
পদক্ষেপ 1. কর্মী ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করে পরীক্ষা করার দক্ষতাগুলি সন্ধান করুন।
উপলব্ধ অবস্থানের উপর নির্ভর করে, আপনাকে 1 বা তার বেশি দক্ষতা পরীক্ষা করার জন্য একটি পরীক্ষা দিতে হতে পারে। আপনার কর্মী ব্যবস্থাপককে একটি সংক্ষিপ্ত, আনুষ্ঠানিক ইমেইল পাঠিয়ে এই বিষয়ে তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, উদাহরণস্বরূপ:
দয়া করে, ম্যাডাম/ম্যাডাম _ এ অনুষ্ঠিত যোগ্যতা পরীক্ষা সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে ইচ্ছুক, বিশেষ করে পরীক্ষা এবং পরীক্ষার উপকরণ নেওয়ার নিয়ম সম্পর্কিত। আপনার মনোযোগের জন্য ধন্যবাদ।
ধাপ ২. আপনার শব্দের বানান, বাক্য গঠন, বা গণিত সমস্যা সঠিকভাবে সমাধান করার ক্ষমতা উন্নত করতে পরীক্ষার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অভ্যাস করুন।
যোগ্যতা পরীক্ষায়, বেশ কয়েকটি মৌলিক ক্ষমতা রয়েছে যা পরীক্ষা করা হবে। আপনি যে পরীক্ষাটি নিতে হবে সে সম্পর্কে তথ্যের জন্য আপনার কর্মী ব্যবস্থাপকের সাথে যোগাযোগ করুন। কিছু কর্মসংস্থান সংস্থা ওয়েবসাইটের মাধ্যমে প্রশিক্ষণের সুযোগ দেয় তাদের জন্য যারা যোগ্যতা পরীক্ষা দিতে চায়। গণিত পরীক্ষা দেওয়ার আগে সমস্যাগুলি অনুশীলন করতে, আপনার লাইব্রেরি বা বইয়ের দোকানে নমুনা সংগ্রহের সন্ধান করুন।
পরীক্ষা দেওয়ার আগে কোন দক্ষতার উন্নতি দরকার তা জানতে অনুশীলন স্কোরের সুবিধা নিন।
ধাপ 3. পরীক্ষা করা গণিত সমস্যার উত্তর দেওয়ার ক্ষমতা উন্নত করুন।
নিজেকে প্রস্তুত করার জন্য গণিতের সমস্যাগুলি অনুশীলনের জন্য প্রতিদিন 1 ঘন্টা আলাদা করুন। যদি পরীক্ষার সময়সূচী খুব কাছাকাছি থাকে, তাহলে প্রতিদিন আরও বেশি করে অধ্যয়নের সময় বরাদ্দ করুন। সাহায্যের জন্য গণিতে খুব ভাল একজন বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনার উত্তর ভুল হয়, তাহলে খুঁজে বের করুন এবং তারপর আবার অনুশীলন করুন।
চাকরির জন্য প্রাসঙ্গিক গণিত সমস্যাগুলি অধ্যয়নের দিকে মনোনিবেশ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি হিসাবরক্ষক হিসেবে কাজ করার জন্য একটি পরীক্ষা দিতে চান, তাহলে আপনাকে আর্থিক প্রতিবেদন করতে বলা হতে পারে।
ধাপ 4. প্রয়োজনে লেখার দক্ষতা উন্নত করুন।
বাক্য রচনা, শব্দ বানান এবং টাইপ করার ক্ষমতা উন্নত করুন। প্রস্তুতির জন্য প্রতিদিন 1 ঘন্টা বা তার বেশি অনুশীলন করুন। আপনার লেখা এমন কাউকে দেখান যিনি লেখার কৌশল জানেন এবং তারপরে দক্ষতার উন্নতির জন্য উন্নতি এবং পরামর্শের প্রয়োজন এমন ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ ৫। আপনি যদি ভাড়া করা হয় তাহলে ব্যবহার করা হবে এমন প্রোগ্রামটি পরিচালনা করার অভ্যাস করুন।
চাকরির বিজ্ঞাপনে যদি কোনো নির্দিষ্ট প্রোগ্রাম পরিচালনার জন্য দক্ষতার প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে এই দক্ষতাগুলো প্রদর্শন করতে বলা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে কর্মক্ষেত্রে এক্সেল ব্যবহার করতে হয়, তাহলে আপনাকে এক্সেল ব্যবহার করে একটি টেবিল তৈরি করতে বলা হতে পারে।
- পরীক্ষা দেওয়ার আগে যদি আপনার কম্পিউটার প্রোগ্রাম দক্ষতা বাড়ানোর প্রয়োজন হয়, একটি টেবিল তৈরি করুন বা কম্পিউটার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে রিপোর্ট করুন যাতে পরীক্ষা দেওয়ার সময় আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন।
- কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি কীভাবে ব্যবহার করবেন সে সম্পর্কে আপনার স্মৃতি রিফ্রেশ করার প্রয়োজন হলে অনলাইনে টিউটোরিয়ালগুলি সন্ধান করুন।
ধাপ 6. পরীক্ষার আগে একটি ইতিবাচক পরিবেশ তৈরি করুন।
আপনি যদি বাড়িতে পরীক্ষা দিচ্ছেন, তাহলে টিভির মতো বিভ্রান্তি এড়িয়ে চলুন, যাতে আপনি মূল্যায়নের দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন। আপনি যদি কর্মক্ষেত্রে পরীক্ষা দিচ্ছেন, তাহলে আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার জন্য একটি বোতল পানি, স্টেশনারি বা অন্যান্য সরবরাহ আনুন।
ধাপ 7. শান্তভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন।
যদি আপনি চাপ অনুভব করেন তবে গভীরভাবে শ্বাস নিন। যদি এমন প্রশ্ন থাকে যার উত্তর দেওয়া যায় না, তাহলে পরবর্তী প্রশ্নের উত্তর দেওয়া চালিয়ে যান এবং তারপর অন্যান্য প্রশ্ন সমাপ্ত হওয়ার পরে ফিরে আসুন। ভাড়া করা বা না পাওয়ার বিষয়ে চিন্তা করার পরিবর্তে, যতটা সম্ভব সেরা প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন।
ধাপ 8. শেষ পর্যন্ত প্রতিটি প্রশ্ন পড়ুন।
একটি প্রশ্নের মাধ্যমে স্কিম করবেন না এবং ধরে নিন আপনি এটি বুঝতে পেরেছেন। যদি কিছু পরিষ্কার না হয়, তাহলে আবার পড়ুন। আপনি যদি প্রশ্নগুলো কয়েকবার পড়ে থাকেন, কিন্তু তারপরও বুঝতে না পারেন, তাহলে আপনার সাধ্য অনুযায়ী তাদের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন এবং তারপর সময় থাকলে আবার পরীক্ষা করুন।
