চাকরি খোঁজা কঠিন বলে বিবেচিত হতে পারে এবং সঠিক কোম্পানি নির্বাচন করা আরও কঠিন হতে পারে। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে তথ্য খোঁজার মাধ্যমে আপনি জানতে পারেন কোন কোম্পানি আপনার জন্য সঠিক কিনা। এর জন্য, আপনি যে কোম্পানিগুলিতে আগ্রহী তার একটি তালিকা তৈরি করতে পারেন এবং নিয়মিতভাবে তাদের চাকরির শূন্যপদগুলি যা তারা বিজ্ঞাপন দেন তা পরীক্ষা করে দেখতে পারেন।
ধাপ
2 এর পদ্ধতি 1: সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের সম্পর্কে তথ্য খোঁজা
ধাপ 1. আপনি কোন কোম্পানি সম্পর্কে আরও জানতে চান তা স্থির করুন।
সেখানে অনেক কোম্পানি আছে যে একটি নির্বাচন করা বেশ কঠিন হতে পারে। অনেক লোক আবেদন করে কারণ একটি কোম্পানিতে চাকরি খোলা আছে, কিন্তু যদি আপনি কাজ করার জন্য সঠিক কোম্পানি নির্বাচন করতে চান (শুধু কাজ করতে চান না) আপনার পছন্দ সীমিত করে শুরু করুন। সেরা কোম্পানিগুলির ডিরেক্টরি এবং তালিকাগুলি বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন, সম্ভবত একটি তালিকা বিশেষত আপনার শহর বা এলাকার জন্য তৈরি করা হয়েছে।
এমন একটি কোম্পানি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন যা আপনার এলাকায় সুপরিচিত। আপনার শহরের ভাল প্রোফাইলযুক্ত কোম্পানিগুলির নাম তালিকাভুক্ত করুন যা আপনার যোগ্যতার সাথে সবচেয়ে ভাল মেলে, এবং তারপর অনলাইনে এই কোম্পানিগুলি সম্পর্কে তথ্য সন্ধান করুন।
পদক্ষেপ 2. কোম্পানির ওয়েবসাইট পড়ুন।
আপনি একটি ওয়েবসাইট সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য পেতে পারেন তাদের ওয়েবসাইট পড়ে। একটি "আমাদের সম্পর্কে" পৃষ্ঠা দিয়ে শুরু করুন, যা সাধারণত সংক্ষিপ্ত ইতিহাস এবং কোম্পানির দৃষ্টি, মিশন এবং দর্শনের বিবৃতি প্রদান করে। এই তথ্যটি আপনাকে এই কোম্পানিটি আপনার জন্য সেরা পছন্দ হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে। আপনার কি একই দর্শন আছে? এই কোম্পানি কি বিশ্বাসযোগ্য? এই কোম্পানি কি তাদের কর্মচারীদের নিয়ে চিন্তা করে? উপরন্তু, আপনার কাছ থেকেও তথ্য চাওয়া উচিত:
- "ক্যারিয়ার" বা "চাকরি" সম্পর্কে পৃষ্ঠা। এই বিভাগের ওয়েবসাইটগুলিতে সাধারণত কাজের পরিবেশ, প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং প্রদত্ত সুবিধা সম্পর্কে তথ্য থাকে। মনে রাখবেন যে এই বিভাগটি সম্ভবত আবেদনকারীদের আগ্রহ আকর্ষণ করার জন্য খুব ইতিবাচক শব্দ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। তবুও, এই বিভাগটি খুঁজতে শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা হতে পারে।
- "চাকরির শূন্যস্থান" পৃষ্ঠা। সহজলভ্য চাকরির জন্য অনুসন্ধান করুন। যদি এই ওয়েবসাইটে প্রচুর চাকরি খোলা থাকে, এটি উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার বা ব্যবসার বৃদ্ধির ইঙ্গিত হতে পারে, তাই অন্যান্য সূত্রের সন্ধান করুন যা এটিকে আরও ভালভাবে ব্যাখ্যা করতে পারে। কখন চাকরির শূন্যপদ ঘোষণা করা হয়েছিল তা খুঁজে বের করে উত্তর খোঁজার চেষ্টা করুন। যদি এটি কয়েক সপ্তাহ বা মাস হয়, তবে খালি খোলার বিভাগে সমস্যা হতে পারে বা বেতন -ভাতা ব্যবস্থা ভাল না হওয়ার কারণে।
পদক্ষেপ 3. কোম্পানির প্রোফাইল ব্রাউজ করার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন।
যদি সোশ্যাল মিডিয়ায় কোনও কোম্পানির প্রোফাইল থাকে, প্রদত্ত তথ্যগুলি পড়ুন এবং দেখুন এই কোম্পানির অ্যাকাউন্টে কে একজন অনুগামী। এই কোম্পানিটি আপনার জন্য সঠিক কিনা তা জানতে একটি মূল্যায়ন করার চেষ্টা করুন। কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রদত্ত তথ্যের মধ্যে কি সামঞ্জস্য আছে? পেশাগতভাবে পেশ করা প্রোফাইলটি কি যথেষ্ট? আপনি কি এই কোম্পানির বার্তা বিশ্বাস করেন? এই কোম্পানির অ্যাকাউন্টে যারা ফলোয়ার আছে তাদের কি আপনার সাথে "মিল" আছে?
ধাপ 4. একটি সাধারণ অনলাইন অনুসন্ধান করুন।
সার্চ কিওয়ার্ড হিসেবে কোম্পানির নাম ব্যবহার করুন। কোম্পানি সম্পর্কিত রিভিউ, নিবন্ধ, বই, কাগজপত্র এবং অন্যান্য প্রকাশনা পড়তে হবে এবং আরো তথ্য পেতে এবং কর্মীরা এই কোম্পানি সম্পর্কে কেমন অনুভব করে।
ধাপ 5. আপনার অনুসন্ধান ফলাফল মূল্যায়ন করুন।
প্রতিটি কোম্পানির কাছ থেকে আপনার সংগ্রহ করা সমস্ত তথ্য একত্রিত করুন এবং আপনি এখানে কাজ করেন কিনা তা বিবেচনা করুন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কি নিজেকে এই কোম্পানিতে চাকরি পেতে দেখেছেন এবং কমপক্ষে এক বছর এখানে কাজ করার জন্য যথেষ্ট খুশি হতে পারেন? যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, আপনি এই কোম্পানিকে আপনার পছন্দের তালিকায় যুক্ত করতে পারেন।
2 এর পদ্ধতি 2: একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে চাকরি খোঁজা
ধাপ 1. আপনি চান কোম্পানির একটি তালিকা তৈরি করুন।
আপনি যে তথ্য অনুসন্ধান করেছেন তার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, আপনি যে কোম্পানিগুলিকে কাজ করার জায়গা হিসেবে বেছে নেবেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন। আপাতত, এই কোম্পানিতে চাকরি শূন্য আছে কিনা তা নিয়ে ভাববেন না, আপনাকে কেবল সেই কোম্পানিগুলির নামের তালিকা তৈরি করতে হবে যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত। পর্যায়ক্রমে, আপনি এই তালিকাটি ব্যবহার করতে পারেন কোন চাকরির বিজ্ঞপ্তি আছে কিনা তা জানতে।
পদক্ষেপ 2. কোম্পানি-নির্দিষ্ট তথ্যের জন্য একটি অনলাইন অনুসন্ধান করুন।
আপনি কোম্পানির ওয়েবসাইট এবং জনসাধারণের জন্য অনলাইন চাকরির শূন্যপদের মাধ্যমে প্রতিটি কোম্পানি থেকে নিয়মিতভাবে চাকরির শূন্যস্থান অনুসন্ধান করতে পারেন। যদি আপনার কাজের প্রয়োজন হয়, প্রতি কয়েক দিন এই অনুসন্ধান করুন।
আপনি যখন সার্বজনীন চাকরির ওয়েবসাইটগুলিতে অনুসন্ধান করেন তখন কোম্পানির নামে কীওয়ার্ড যুক্ত করে আপনি অনুসন্ধানের ফলাফল সীমিত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার অনুসন্ধানকে আরো সুনির্দিষ্ট করতে "XYZ কোম্পানি, প্রকল্প ব্যবস্থাপক" শব্দটি ব্যবহার করুন।
পদক্ষেপ 3. আপনার পছন্দের তালিকায় কোম্পানিকে কল করার চেষ্টা করুন।
আপনার পছন্দের নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে লজ্জা পাবেন না কারণ আপনি ফোন করে এবং কাজ করার ইচ্ছা প্রকাশ করে খালি আছে কিনা তা জানতে পারেন। সম্ভবত আপনি সরাসরি একজন নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য ম্যানেজারের সাথে কথা বলতে পারেন যিনি ভবিষ্যতে কোন খালি জায়গা থাকলে আপনার কভার লেটার গ্রহণ করতে ইচ্ছুক।
এই অত্যধিক না। আপনি যদি প্রায়শই কল করেন, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা বিরক্ত হবেন এবং আপনাকে এড়িয়ে চলবেন।
ধাপ 4. আপনার চয়ন করা কোম্পানিতে যারা কাজ করেন তাদের সাথে পরিচিত হওয়ার চেষ্টা করুন।
সম্ভাব্য সহকর্মী এবং সম্ভাব্য পরিচালকদের সাথে যোগাযোগ গড়ে তুলুন যাতে চাকরি খোলা থাকলে আপনি নির্দেশনা পেতে পারেন। সোশ্যাল মিডিয়া আপনার জন্য নেটওয়ার্ককে সহজ করে তোলে, তাই চাকরি খোঁজার এই উপায়টিকে অবহেলা করবেন না।
ধাপ ৫। প্রতিটি কোম্পানির জন্য নিয়মিত চেক করুন।
সর্বদা আপনার তালিকা প্রস্তুত রাখুন এবং পর্যায়ক্রমিক চাকরি অনুসন্ধান করুন। আপনার বেছে নেওয়া কোম্পানিতে চাকরি খোলার জন্য আপনাকে হয়তো মাস এবং এমনকি বছর অপেক্ষা করতে হতে পারে, কিন্তু আপনি যদি অপেক্ষা করার জন্য প্রস্তুত থাকেন, তাহলে হয়তো এই কোম্পানির নিয়োগকর্তা আপনার জন্য একটি চাকরির সুযোগ প্রদান করবেন।
পরামর্শ
- অর্থনৈতিক চাহিদা কখনও কখনও আপনাকে এমন একটি চাকরি বেছে নিতে বাধ্য করে যা সত্যিই আপনার উপযোগী নয়, কিন্তু মনে রাখবেন যে আপনি আপনার তালিকায় একটি কোম্পানিতে চাকরি পাওয়ার জন্য যে সময় দিয়েছেন তা দীর্ঘমেয়াদে পরিশোধ করতে পারে। একটি ভাল "নির্বাচন" প্রক্রিয়ার মাধ্যমে প্রাপ্ত চাকরিগুলি আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য সর্বোত্তম ফলাফল প্রদান করবে।
- স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদে একটি কোম্পানি আপনার জন্য সেরা পছন্দ হতে পারে কিনা তা বিবেচনা করতে ভুলবেন না। এই মুহুর্তে একটি মজার চাকরি খোঁজার পাশাপাশি, আপনার এমন একজন নিয়োগকর্তার সন্ধান করা উচিত যিনি আপনাকে বৃদ্ধি এবং উন্নতির সুযোগ দিতে ইচ্ছুক। এই বছর আপনি কী অর্জন করতে চান তা নিয়ে চিন্তা করবেন না, তবে আগামী দুই বা তিন (বা পাঁচ বা দশ) বছরে আপনি কী চান তা নিয়ে ভাবুন।
