কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদ কোম্পানির সম্পদের উপর একটি ড্রেন। এটি অবৈধ এবং অগ্রহণযোগ্য, কিন্তু সাধারণ। যদি আপনার কাজের পরিবেশে বর্ণবাদী বস থাকে, তাহলে আপনি এটি সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পেতে পারেন। আপনি এই বর্ণবাদী বসের সাথে মোকাবেলা করতে সক্ষম হবেন যদি আপনি তার বর্ণবাদী মন্তব্য পরিচালনা করতে পারেন। আপনার আইন পছন্দগুলি জানা আপনাকে অতিরিক্ত পদক্ষেপ নিতে সাহায্য করার অনুমতি দেয়।
ধাপ
4 এর পদ্ধতি 1: বর্ণবাদী বক্তৃতা মোকাবেলা
ধাপ 1. শান্ত থাকুন।
বসের বর্ণবাদী কথায় বা আচরণে হতাশ হয়ে পরিস্থিতি সাধারণত খারাপ করবে। আপনি যদি তার বর্ণবাদী আচরণের লক্ষ্য হন, তাহলে আপনি প্রতিশোধ নেওয়ার মতো অনুভব করবেন। আপনি যদি সরাসরি টার্গেট না হন, তাহলে স্বাভাবিকভাবেই যে কাউকে টার্গেট করা হচ্ছে তাকে রক্ষা করার ইচ্ছা থাকবে। যাইহোক, যদি আপনি বিজ্ঞতার সাথে এই পরিস্থিতি মোকাবেলা করার উপায় খুঁজে পেতে চান, তাহলে আপনাকে প্রথমে শান্ত হতে হবে।
- একটি গভীর শ্বাস নিন, এবং কিছু বলার আগে 10 গণনা করুন।
- যদি আপনি মনে করেন যে আপনি শান্ত হতে পারছেন না, কিছু কারণে অনুমতি নিন এবং সম্ভব হলে আপনার বস থেকে দূরে থাকুন।
পদক্ষেপ 2. মন্তব্য উপেক্ষা করার সিদ্ধান্ত নিন।
এই প্রথম যদি আপনি আপনার বসকে বর্ণবাদী মন্তব্য করতে শুনে থাকেন, তাহলে এটি উপেক্ষা করা সবচেয়ে সহজ। কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য বিষয় পরিবর্তন করুন। উদাহরণস্বরূপ, একটি আপত্তিকর মন্তব্য অনুসরণ করার জন্য, কেবল কয়েক সেকেন্ডের জন্য আপনার বসের মুখের দিকে খালি তাকান, তারপরে বিষয়টিকে কাজে ফিরিয়ে দিন।
- এটা সম্ভব যে সে বুঝতে পারে এবং এই ধারণা পায় যে তার হাস্যরস বা মন্তব্যগুলি আপনাকে কিছু না বলে প্রশংসা করে না।
- মনে রাখার চেষ্টা করুন যে কর্মক্ষেত্রে মানুষকে বর্ণবাদ সম্পর্কে শিক্ষিত করা আপনার দায়িত্ব নয়। আপনার প্রধান লক্ষ্য হল আপনার বসকে আপনার চারপাশে বর্ণবাদী কথা বলা বন্ধ করা।
ধাপ him. তাকে বিজ্ঞতার সাথে তিরস্কার করুন।
যদি আপনার বস আপনার চারপাশে বর্ণবাদী জিনিস বলার উপর জোর দেন, তাহলে আপনাকে আপনার মতবিরোধ সম্পর্কে আরও খোলা থাকতে হবে। আপনি এটি বুদ্ধিমানের সাথে করতে পারেন, যতক্ষণ আপনি শান্ত হতে পারেন। যখন আপনার বস আপত্তিকর কিছু বলে, তখন তার মুখের দিকে খালি অভিব্যক্তি দিয়ে দেখুন এবং "বাহ" এর মতো কিছু বলুন। অথবা এমনকি, "বাহ, এটা বর্ণবাদী শোনাচ্ছে।"
- তার বর্ণবাদী মন্তব্যের ব্যাখ্যা দিয়ে আপনার বক্তব্য চালিয়ে যাবেন না। পরিবর্তে, অবিলম্বে কথোপকথনটি কাজের বিষয়ে ফিরিয়ে দিন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার উদ্দেশ্যটি শব্দের দিকে পরিচালিত হয়েছে, ব্যক্তি নয়। আপনার বস সাধারণত এই বলে ইতিবাচক সাড়া দেবেন যে তার মন্তব্য বর্ণবাদী নয় বরং "বাহ, আপনি বর্ণবাদী বলে"।
ধাপ 4. প্রশ্নটি কেন বিবৃতিটি বলা হয়েছিল।
আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি এটা (বর্ণবাদী জিনিস) কেন বললেন?" তাকে জানাতে হবে যে তার বক্তব্য সত্য নয়। যাইহোক, এই পদ্ধতিটি আপনার নিজের ভুল বোঝাবুঝিও দেখাতে পারে। যদি আপনার বস অতিরিক্ত, বর্ণবাদী ব্যাখ্যা দিয়ে তার বক্তব্যের পুনরাবৃত্তি করেন, তাহলে আপনি পরিস্থিতি সম্পর্কে আরও ভালভাবে বুঝতে পারবেন।
- আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করা কেন তিনি এই বিবৃতি দিয়েছেন তা আপনাকে আপনার চিন্তাভাবনা শেষ করার এবং শান্ত হওয়ার সময় দেয়।
- যদি অন্য লোকেরা উপস্থিত থাকে, তাহলে আপনার আরও প্রত্যক্ষদর্শী আছে।
ধাপ 5. তাকে আবার শব্দ বলতে বলুন।
তাকে তার বর্ণবাদী মন্তব্যের পুনরাবৃত্তি করতে বলা এই সত্যকে নিশ্চিত করে যে তিনি এটি বলতে চেয়েছিলেন এবং আপনি তাকে সরাসরি অভিযোগ না করে তাকে বিব্রত করবেন। এই প্রক্রিয়াটি যতবার প্রয়োজন ততবার পুনরাবৃত্তি করুন, এটি স্পষ্ট করার জন্য যে আপনি বর্ণবাদী আলোচনায় অংশ নিতে অস্বীকার করেন।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস বর্ণবাদী কিছু বলার পর, ভান করুন আপনি তাকে শুনেননি। বলুন, "আমাকে ক্ষমা করুন।"
- যদি সে এটি পুনরাবৃত্তি করে, আপনি না বোঝার ভান করতে পারেন। "দুঃখিত আমি বুঝতে পারছি না."
- ধীরে ধীরে সে বুঝতে পারবে যে আপনি তাকে তার বর্ণবাদী মন্তব্যের অর্থ সরাসরি ব্যাখ্যা করতে চান, অথবা তার চলমান কথোপকথন চালিয়ে যাওয়া উচিত।
ধাপ 6. বর্ণবাদী মন্তব্য লক্ষ্য করুন।
যদিও এই প্রথম আপনি আপনার বসকে বর্ণবাদী বক্তব্য ব্যবহার করতে শুনেছেন। আপনাকে নোট নিতে হবে। ঠিক কী লিখেছে, কে উপস্থিত আছে, কোথায় আছে এবং সময় এবং তারিখ লিখুন। আরো নির্দিষ্ট করা.
- লিখিত ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন যদি আপনি আপনার কোম্পানির এইচআর বিভাগে বর্ণবাদী বসের কাছে আপনার আপত্তি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন অথবা আইনজীবীর পরামর্শ নিন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি নোটটি এমন জায়গায় রেখেছেন যেখানে অন্য কেউ এটি খুঁজে পাবে না।
ধাপ 7. মন্তব্যটি মৌখিক অপব্যবহার কিনা তা বিবেচনা করুন।
বর্ণবাদী রসিকতা এবং মন্তব্যগুলি যদি কর্মচারীদের প্রভাবিত করতে যথেষ্ট ঘন ঘন ঘটে তবে তারা একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ তৈরি করতে পারে। যদি এই মন্তব্য এবং কৌতুকগুলি একজন কর্মচারীর কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করার জন্য যথেষ্ট ক্ষতিকারক হয়, তাহলে এটি বৈষম্যের একটি বেআইনি কাজ।
- হয়রানি প্রমাণ করা কঠিন। মূল বিবেচ্য বিষয় হল যে মন্তব্যগুলি ভালভাবে গ্রহণ করা হয়েছিল কি না, এবং বর্ণবাদী মন্তব্য বা ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে আরও আপত্তি আছে কিনা।
- সচেতন থাকুন যে বর্ণবাদী মন্তব্য হয়রানির কারণ হতে পারে, এমনকি যদি আপনি প্রশ্নবিদ্ধ জাতিটির অন্তর্ভুক্ত নাও হন। যতক্ষণ আপনি যাচাই করতে পারেন যে মন্তব্যগুলি গ্রহণযোগ্য নয়, এবং সেগুলি আপনার কাজ করার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করে, ততক্ষণ কাজের পরিবেশকে অপমানজনক হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।
ধাপ 8. আপনার স্বাস্থ্য বা আত্মবিশ্বাস ত্যাগ করবেন না।
সুস্থ সমবেদনা অনুশীলন করুন। যখন আপনি কাজ ছেড়ে চলে যাবেন, তখন এমন ক্রিয়াকলাপগুলিকে অগ্রাধিকার দিন যা আপনাকে নিজের সম্পর্কে ভাল বোধ করে। অর্থপূর্ণ এবং সন্তোষজনক কার্যকলাপ খোঁজা আপনাকে বর্ণবাদী বসের দ্বারা প্রভাবিত হওয়া এড়াতে সাহায্য করবে।
- ঘনিষ্ঠ বন্ধুদের সাথে কথা বলা, একজন পরামর্শদাতা, অথবা কর্মক্ষেত্রে আপনার অসুবিধা সম্পর্কে একজন আধ্যাত্মিক পরামর্শদাতাও আপনাকে মানসিক চাপ থেকে মুক্তি দিতে সাহায্য করবে।
- আপনি যদি নিয়মিত ব্যায়াম করেন, তাহলে তা চালিয়ে যান। ব্যায়াম আপনার টেনশন এবং স্ট্রেস দূর করতে সাহায্য করতে পারে। যদি আপনার ব্যায়ামের রুটিন না থাকে তবে একটি শুরু করার কথা ভাবুন।
4 এর পদ্ধতি 2: বর্ণবাদী আচরণের সাথে আচরণ
পদক্ষেপ 1. কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদী আচরণ চিনুন।
যদি আপনার বস একজন বর্ণবাদী হন, আপনি লক্ষ্য করবেন যে তিনি বিভিন্ন বর্ণের মানুষের সাথে অন্যায় আচরণ করেন। এই পদক্ষেপটি সরাসরি হতে পারে (যেমন কাউকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করা কারণ "সে উপযুক্ত হবে না") বা পরোক্ষ (যেমন কর্মচারীকে বসের নিজস্ব মাতৃভাষা হিসাবে ইংরেজি বলতে বাধ্য করা)।
- মনে রাখবেন যে কাজের পরিবেশেরও যুক্তিসঙ্গত কারণ থাকতে পারে এবং এটি নিয়োগের নীতিতে মোটেই বর্ণবাদী নয়।
- আপনার কাজ সরাসরি বা পরোক্ষভাবে আপনার বিরুদ্ধে বর্ণিত বর্ণবাদী কাজ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. আপনার বসকে তার আচরণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি নিজেকে বা অন্য কাউকে প্রচারমূলক সুযোগ থেকে বারবার মিস করতে দেখেন, তাহলে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি কী করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, জিজ্ঞাসা করুন, আমি অবাক হয়েছি যে আমাকে পদের জন্য বিবেচনা করা হয়নি, কারণ আমি দেখেছি যে অবস্থানটি আমার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে মিলেছে। এই কোম্পানিতে বড় হওয়ার জন্য আমাকে কি করতে হবে তা জানতে আগ্রহী।”
- একটি দ্বন্দ্বমূলক পদ্ধতিতে জিজ্ঞাসা করবেন না, কারণ এটি আপনার বসকে আত্মরক্ষা করবে।
- মনে রাখবেন এটা সম্ভব যে আপনার বস বুঝতে পারে না যে তিনি একজন বর্ণবাদী। যদি আপনি বিজ্ঞ পর্যবেক্ষণ করতে পারেন, তিনি লক্ষ্য করতে পারেন যে তিনি কি করছেন এবং তার আচরণ পরিবর্তন করবে।
পদক্ষেপ 3. পরামর্শ দিন।
আপনার বসকে বর্ণবাদী বলে অভিযুক্ত করার পরিবর্তে, আপনি ভাল ব্যবস্থাপনার জন্য পরামর্শ দেওয়ার চেষ্টা করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, এই বলার পরিবর্তে, "যদি আপনি সেই ব্যক্তিকে এখানে কাজ না করেন, তাহলে আপনি একটি বর্ণবাদী বলে মনে করেন," আপনি বলতে পারেন, "আমি মনে করি আমাদের আরও ভিন্ন কর্মচারীদের পরিচালনা করার চেষ্টা করা উচিত।"
- বিবৃতি আকারে শব্দগুলি আরও উপযুক্ত হবে, কারণ সেগুলি দৃ firm় এবং আনুষ্ঠানিক।
- আপনি কেন পরিবর্তন দেখতে চান তা ব্যাখ্যা করার চেষ্টা করুন, আপনার কাজের জন্য আপনার বসকে দোষারোপ করার পরিবর্তে ইতিবাচক পরিবর্তন করার দিকে মনোনিবেশ করুন।
ধাপ 4. স্বীকার করুন যে কিছু ক্রিয়া অন্যদের চেয়ে খারাপ।
কিছু ঘটনা অবিলম্বে পদক্ষেপ নিতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, জাতিভিত্তিক শারীরিক হুমকি, ডেস্কের কাছে বড়াই করা বা জাতিগতভাবে লক্ষ্যযুক্ত কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র, অথবা কঠোর শব্দ ব্যবহার করা যা একক ঘটনার ভিত্তিতে হয়রানির দিকে পরিচালিত করে।
- যদি আপনার কাজের পরিবেশে এই আচরণ ঘটে, আপনার অবিলম্বে কর্তৃপক্ষের কাছে এটি রিপোর্ট করা উচিত।
- এই কর্মটি নথিভুক্ত করতে ভুলবেন না। সময়, তারিখ, অবস্থান এবং যারা প্রত্যক্ষ করেছে তাদের সহ সবকিছু ঠিক যেমনটি ঘটেছিল তা লিখুন।
পদ্ধতি 4 এর 3: আপনার আইনি অধিকার জানা
পদক্ষেপ 1. আইনি পরামর্শ পান।
যদি আপনার বসের বর্ণবাদী মন্তব্য আপনার কাজের কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে শুরু করে, তাহলে আপনাকে কথা বলার জন্য কাউকে খুঁজে বের করতে হবে। সম্ভাবনা হল, আপনার কাজের পরিবেশে অন্য লোকেরা আপনার বসের সাথে একই অভিজ্ঞতা পেয়েছে। তাদের জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে তারা বর্ণবাদী আচরণ মোকাবেলা করেছে এবং তারা কি করেছে (যদি থাকে)।
- এই সমস্ত বিচক্ষণতার সাথে করতে ভুলবেন না। অফিস কফির পরে একসাথে কফির সাথে দেখা করা এবং এই বিষয়ে কথা বলা ভাল।
- যখন আপনার কোম্পানি এই ঘটনা সম্পর্কে অবগত হয়, তখন আইনগতভাবে আরও তদন্ত করা বাধ্যতামূলক। আপনি যদি সম্পূর্ণ তদন্তের জন্য প্রস্তুত না হন, তাহলে আপনাকে এইচআর বিভাগের সাথে কথা বলার আগে বিলম্ব করতে হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. কোম্পানির হয়রানি নীতি পর্যালোচনা করুন।
যদিও এটি অনেক জায়গায় আইনগত প্রয়োজন নয়, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তার কর্মক্ষেত্রে হয়রানি সম্পর্কিত নীতি রয়েছে। এই নীতিতে নিষিদ্ধ ক্রিয়াকলাপের একটি স্পষ্ট সংজ্ঞা এবং যদি আপনার প্রশ্ন বা অভিযোগ থাকে তবে কোম্পানির মধ্যে কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে তার তথ্য প্রদান করা উচিত।
- এই জাতীয় নীতি প্রতিষ্ঠা করা কোম্পানির প্রাথমিক স্বার্থে, কারণ এটি ছাড়া এটি প্রমাণ করা আরও কঠিন হবে যে কর্মচারীরা বৈষম্যমূলক এবং বৈষম্যহীন আচরণের মধ্যে পার্থক্য জানেন।
- ছোট কোম্পানিগুলির এই নীতিটি নাও থাকতে পারে এবং এই বিষয়ে কার সাথে যোগাযোগ করতে হবে তার স্পষ্ট ইঙ্গিত নাও থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন।
ধাপ the. প্রযোজ্য আইনি প্রয়োজনীয়তা বুঝুন
অগ্রহণযোগ্য এবং অপমানজনক এবং ব্যাপক হলে কাজগুলি বেআইনি। এর মানে হল আপনি যদি বুদ্ধিমানের সাথে এটা স্পষ্ট করে দেন যে আপনি বসের বর্ণবাদী মন্তব্যকে গুরুত্ব দিচ্ছেন না কিন্তু বস তা চালিয়ে যাচ্ছেন, তিনি কর্মক্ষেত্রে বেআইনি বৈষম্যমূলক আচরণ করছেন। কিছু উদাহরণ হল:
- একজন ব্যক্তির পোশাক, ব্যক্তিগত কর্ম, বা শরীরের আকৃতি সম্পর্কে মৌখিক মন্তব্য; জাতিভিত্তিক রসিকতা; কর্মীদের কাছে বর্ণবাদী লেখা বা ইমেল প্রচার করা।
- একজন ব্যক্তির শরীর, চুল বা পোশাকের অবাঞ্ছিত স্পর্শ সহ শারীরিক যোগাযোগ।
- অসৌজন্যমূলক ক্রিয়াকলাপ, যার মধ্যে রয়েছে অবমাননাকর শারীরিক ভাষা এবং বর্ণবাদী অভিপ্রায় সহ মুখের অভিব্যক্তি।
- ইমেজ, কম্পিউটার স্ক্রিন, পোস্টার বা ভিজ্যুয়াল ডিসপ্লে সহ ভিজ্যুয়াল ডিসপ্লে যা বর্ণবাদী হিসেবে বিবেচিত হতে পারে।
ধাপ 4. ঘটনা রেকর্ড করুন।
আগেই বলা হয়েছে, কাজের পরিবেশে বর্ণবাদী ঘটনা লক্ষ্য করা সম্ভাব্য বেআইনি কাজের প্রমাণ দেবে। সাক্ষী সহ ঠিক কী বলা হয়েছিল বা করা হয়েছিল তা লিখুন। এছাড়াও সময়, তারিখ এবং অবস্থান নথিভুক্ত করুন।
- আপনি অন্যান্য সহকর্মীদের তাদের রিপোর্ট রেকর্ড করতে বলতে পারেন যা আপনার ডকুমেন্টেশন সমর্থন করতে পারে।
- যতটা সম্ভব স্পষ্ট এবং বস্তুনিষ্ঠভাবে রেকর্ড করুন। এই রেকর্ডের কার্যকর ব্যবহারের জন্য, উপহাস, ফটকা বা আবেগপ্রবণ হবেন না।
- এই রেকর্ডগুলি বাড়িতে বা আপনার গাড়িতে রাখুন, কর্মক্ষেত্রে নয়।
ধাপ 5. আপনার বসকে রিপোর্ট করা উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করুন।
যদি আপনি কৌশলে আপনার বসকে জানিয়ে দেন যে তার আচরণ বর্ণবাদী ছিল এবং সে তার প্রশংসা করে না কিন্তু তা করতে থাকে, তাহলে এটি সরাসরি পদ্ধতির সময় হতে পারে। যদি এটি এমন একটি কাজ যা আপনি সত্যিই উপভোগ করেন এবং আপনি সেখানে চালিয়ে যেতে চান তবে আপনার কাজের পরিবেশে বর্ণবাদী পরিবেশকে প্রভাবিত করে এমন পরিবর্তন করার চেষ্টা করা মূল্যবান হতে পারে। আপনি যদি সেই কাজের পরিবেশে অবিরত থাকতে না চান, তাহলে আপনি অন্য চাকরি খুঁজছেন।
- যখন আপনি কোম্পানির কাছে আপনার বসের আচরণ রিপোর্ট করেন, কোম্পানিকে অবশ্যই আপনার অভিযোগ তদন্ত করতে হবে।
- কোম্পানি আপনার নাম গোপন রাখবে, তবে অভিযোগের উৎস নির্ণয় করা কঠিন নাও হতে পারে। প্রস্তুত থাকুন যে আপনার বস এই অভিযোগ সম্পর্কে জানেন।
- যদিও প্রতিশোধ নেওয়াও আইনের পরিপন্থী, এটি সম্ভব যে আপনি বসকে আপনার প্রতিবেদনের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত হবেন।
4 এর পদ্ধতি 4: জাতিগত হয়রানির প্রতিবেদন করা
পদক্ষেপ 1. অগ্রহণযোগ্য আচরণের বর্ণনা দিন।
কাজের পরিবেশে হয়রানির ঘটনা নির্ধারণের প্রথম প্রয়োজন হচ্ছে এমন আচরণ যা ভুক্তভোগীর কাছে অগ্রহণযোগ্য। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার বসকে বলছেন যে তার আচরণ বা শব্দ আপনাকে বিরক্ত করেছে।
- সবাই যদি বর্ণবাদী কৌতুক দেখে হাসে, তাহলে জড়িয়ে পড়বেন না। আপনাকে এই বর্ণবাদী আচরণ ভুল করা থেকে বিরত থাকতে হবে।
- এই যোগাযোগ মৌখিক বা লিখিতভাবে হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. আপনার কাজের পরিবেশে হয়রানির অভিযোগ করুন।
কোম্পানির কাঠামোর উপর নির্ভর করে, আপনি হয়রানির ঘটনা যাতে না ঘটে সেজন্য আপনি আপনার বসের সুপারভাইজার, এইচআর বা কোম্পানির মধ্যে থাকা অন্যান্য উচ্চ-স্তরের কর্তৃপক্ষের কাছে আচরণের প্রতিবেদন করতে পারেন। আপনার লিখিতভাবে এই হয়রানির প্রতিবেদন করা উচিত এবং অভিযোগের রেকর্ড একটি নিরাপদ স্থানে রাখতে ভুলবেন না।
- যখন আপনার নিয়োগকর্তা এই হয়রানির কথা জানতে পারেন, তখন কোম্পানি আইনগতভাবে আপনার অভিযোগ আনুষ্ঠানিকভাবে অনুসরণ করতে বাধ্য।
- যদি আপনার কাজের পরিবেশে অভিযোগ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া প্রয়োজন হয়, তাহলে আপনাকে সেই প্রক্রিয়া অনুসরণ করতে হবে।
ধাপ harass. হয়রানির সকল ক্ষেত্রে আপনার রেকর্ড রাখুন।
আপনি যদি আপনার বসের বর্ণবাদী মন্তব্য বা কর্ম সম্পর্কে আনুষ্ঠানিক অভিযোগ দায়ের করার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার অভিযোগকে সমর্থন করে এমন যেকোনো ঘটনার বিস্তারিত রেকর্ড রাখা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই নোটগুলি একটি নিরাপদ স্থানে রাখুন, যাতে আপনার কাজের পরিবেশে কেউ দুর্ঘটনাক্রমে সেগুলি পড়তে না পারে।
- প্রতিটি ঘটনায়, ঠিক কী বলা হয়েছিল বা করা হয়েছিল, কারা উপস্থিত ছিলেন, ঘটনার সময়, তারিখ এবং অবস্থান সম্পর্কে রিপোর্ট করুন।
- যদি সম্ভব হয়, সহকর্মীদের আপনার প্রতিবেদনকে শক্তিশালী করার জন্য নোট নিতে বলুন।
ধাপ 4. চাকরির দায়িত্বে থাকা সরকারি সংস্থায় আপনার বসকে রিপোর্ট করুন।
এই সরকারী সংস্থা জাতি এবং বৈষম্য আইন প্রয়োগের জন্য দায়ী আইনি সত্তা। জাতিগত বৈষম্য বা কাজের প্রতিবেদন করার জন্য প্রতিটি অঞ্চলের নিজস্ব প্রক্রিয়া রয়েছে। এই ধরনের কাজগুলি অনেক জায়গায় অবৈধ, কিন্তু যথাযথ প্রক্রিয়া বা যে পদ্ধতিতে সেগুলি রিপোর্ট করা হয় তা পরিবর্তিত হয়।
- আপনার অবস্থানের একটি রাষ্ট্রীয় প্রশাসনিক সংস্থা থাকতে পারে। এই রাষ্ট্রীয় প্রতিষ্ঠানটি শ্রম খাতের সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করার জন্য বিদ্যমান।
- জাতিগত হয়রানির ঘটনার পর অবিলম্বে আপনাকে একটি দাবি দাখিল করতে হবে, যেমন প্রযোজ্য সময়সীমা অতিক্রম না করা। এই সময়সীমা অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয়, তবে আপনার কেসকে আরও কার্যকর করার জন্য আপনি বৈষম্যের প্রতিবেদন করার সাথে সাথে এটি জানা সাধারণত গুরুত্বপূর্ণ।
- আপনি একজন আইনজীবীর সাথে পরামর্শ করতে পারেন, কিন্তু এটি প্রয়োজন হয় না। অ্যাটর্নি ছাড়া আপনার বসের বিরুদ্ধে আপনার অভিযোগ নিয়ে এগিয়ে যাওয়ার অধিকার আপনার আছে।
- রাজ্য কমিশন আপনার অভিযোগের সমাধান করতে পারে।
পদক্ষেপ 5. একটি মামলা দায়ের করুন।
যদি রাজ্য কমিশন আপনার অভিযোগের সমাধান করতে অক্ষম হয়, তাহলে আপনি আইনি ব্যবস্থার মাধ্যমে আপনার অভিযোগ ফরওয়ার্ড করতে পারেন। প্রথমত, একটি মামলা করার আগে আপনার একটি সমাধান খুঁজতে কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে যোগাযোগ করা উচিত।
- কর্মসংস্থান সংস্থার সাথে আপনার আইনি প্রক্রিয়াটি আপনার প্রাপ্তির উপর লেখা হবে, যা হয় "মামলার অবসান এবং অধিকারের বিজ্ঞপ্তি" অথবা "দাবির অধিকারের বিজ্ঞপ্তি।"
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আইনগত ব্যবস্থা নেওয়ার জন্য সেই প্রাপ্তির উপরের তারিখ থেকে আপনার কাছে 90 দিন সময় আছে। এই সময়সীমাটিকে "সীমাবদ্ধতার আইন" বলা হয়। আপনি যদি সেই তারিখের মধ্যে আদালতে আপনার মামলা দায়ের না করেন, তাহলে আপনি আপনার মামলা চালিয়ে যেতে পারেন।
- একজন আইনজীবী আপনাকে আইনি ব্যবস্থায় নেভিগেট করতে সাহায্য করতে পারেন।
