অনেক লোকের জন্য, প্রতি ঘন্টায় বেতন গণনা করা গুরুত্বহীন। যাইহোক, যদি আপনি একজন মাসিক বেতনভোগী কর্মচারী বা স্ব-নিযুক্ত হন, তাহলে প্রতি ঘণ্টায় বেতন গণনা করা বেশ কয়েকটি পদক্ষেপ গ্রহণ করবে। আপনি একটি নির্দিষ্ট প্রকল্প, একটি নির্দিষ্ট সময়কাল, বা একটি মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে এই বেতন গণনা করতে পারেন। আপনি যদি মাসিক বেতন ব্যবহার করেন, তাহলে আপনি আপনার গণনাকে আরো নির্ভুল করতে ভেরিয়েবল নির্ধারণ করতে পারেন।
ধাপ
3 এর মধ্যে 1 টি পদ্ধতি: যদি আপনি স্ব-নিযুক্ত হন তবে প্রতি ঘন্টায় বেতন নির্ধারণ করুন
ধাপ 1. আপনার মোট কাজের সময় গণনা করুন।
দরকারী হতে হলে, আপনাকে প্রথমে আপনার বেতনের সময়কাল নির্ধারণ করতে হবে। আপনি আরো সঠিক ফলাফলের জন্য বার্ষিক উপার্জনের উপর ভিত্তি করে প্রতি ঘণ্টায় বেতন নির্ধারণ করতে পারেন, অথবা আপনি একটি নির্দিষ্ট কাজ বা সময়কালের জন্য প্রতি ঘন্টায় বেতন নির্ধারণ করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে প্রতিটি কাজ বা প্রকল্পের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তাহলে প্রকল্পে আপনার ঘণ্টাব্যাপী বেতন নির্ধারণের জন্য আপনি কাজ করেছেন এমন মোট ঘন্টা গণনা করুন। অথবা, আপনি একটি সংক্ষিপ্ত সময়সীমার উপর ভিত্তি করে প্রতি ঘণ্টার হার নির্ধারণ করতে পারেন, যেমন মাসিক বা সাপ্তাহিক।
পদক্ষেপ 2. আপনার আয় গণনা করুন।
আপনার payslip দেখুন। আপনার প্রতি ঘন্টায় বেতন নির্ধারণ করার জন্য আপনি যে বেতনের সময়টি বেছে নিয়েছেন তা নিশ্চিত করুন। আবার, এই প্রতি ঘণ্টার হার একটি নির্দিষ্ট প্রকল্পের উপর ভিত্তি করে বা বেশ কিছু বেতনের মেয়াদে হতে পারে।
আপনি আপনার গণনায় কর অন্তর্ভুক্ত করবেন কিনা তাও চয়ন করতে পারেন। অন্যথায়, আপনার ঘন্টা প্রতি মাসে বেতন বেশি হবে।
ধাপ your. আপনার মোট উপার্জনকে আপনার কাজের সময় দিয়ে ভাগ করুন।
আপনি পূর্বে নির্বাচিত প্রকল্প বা সময়সীমার উপর ভিত্তি করে আপনি প্রতি ঘন্টায় হার পাবেন।
- আয়/ঘন্টা কাজ = প্রতি ঘন্টায় বেতন
- উদাহরণ: IDR 150,000,000, 00/2,114 = IDR 71,000, 00 প্রতি ঘন্টায়।
- আপনি এই বেতন কনভার্টারের মাধ্যমে আপনার ফলাফলগুলি পরীক্ষা করতে পারেন, যা আপনাকে বিভিন্ন ভেরিয়েবলের জন্য সংশোধন করতে দেয়।
3 এর মধ্যে পদ্ধতি 2: আপনি যদি বেতন পান তবে প্রতি ঘন্টায় বেতন নির্ধারণ করুন
ধাপ 1. আপনার বার্ষিক আয় গণনা করুন।
অনেকেই হয়তো বার্ষিক বেতন ইতিমধ্যেই জানেন, কিন্তু যদি আপনি না পান, তাহলে আপনার শেষ বেতন দেখুন। নিট (নেট ইনকাম) এর পরিবর্তে মোট বেতন (মোট আয়) ব্যবহার করুন - এটি করের আগে আপনি যে পরিমাণ উপার্জন করেন - এবং সেই পরিমাণকে এক বছরে প্রদত্ত পরিমাণ দ্বারা গুণ করুন।
- যাদের দ্বি -সাপ্তাহিক অর্থ প্রদান করা হয় তাদের জন্য 26 দ্বারা গুণ করুন।
- যাদের প্রতি মাসে দুটি নির্দিষ্ট তারিখে অর্থ প্রদান করা হয়, যেমন 15 তম এবং 30/31 তম, তাদের সংখ্যা 24 দ্বারা গুণ করুন।
ধাপ 2. আপনি বছরে কত ঘন্টা কাজ করেন তা গণনা করুন।
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, আপনি স্ট্যান্ডার্ড সূত্র ব্যবহার করতে পারেন:
- প্রতিদিন 7.5 ঘন্টা x 5 দিন প্রতি সপ্তাহে x 52 সপ্তাহ প্রতি বছর = 1,950 কর্মঘণ্টা প্রতি বছর।
- প্রতিদিন 8 ঘন্টা x 5 দিন প্রতি সপ্তাহে x 52 সপ্তাহ প্রতি বছর = 2,080 ঘন্টা প্রতি বছর কাজ করে।
ধাপ your. আপনার ঘণ্টাব্যাপী বেতন গণনা করুন
একবার আপনি ফলাফল পেয়ে গেলে, আপনার বার্ষিক উপার্জনকে মোট বার্ষিক ঘন্টা দ্বারা ভাগ করুন আপনার আনুমানিক ঘণ্টা বেতন পেতে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার মোট আয় $ 150,000,00 হয় এবং আপনার কাজ করার মোট ঘন্টা 2,080 হয়, তাহলে 150,000,000/2,080 = প্রায় $ 72,100.00 প্রতি ঘন্টায়।
3 এর পদ্ধতি 3: বেতনের ভিত্তিতে প্রতি ঘণ্টায় বেতন নির্ধারণের জন্য জটিল গণনা ব্যবহার করা
ধাপ 1. আপনার বার্ষিক আয় সামঞ্জস্য করুন।
যদি সম্ভব হয়, আপনার মোট বার্ষিক বেতনে আপনার চাকরি থেকে কোন অতিরিক্ত আয় যোগ করুন। এই অতিরিক্ত আয়ের মধ্যে রয়েছে টিপস, বোনাস, কাজের উৎসাহ ইত্যাদি।
- কোন বোনাস বা অতিরিক্ত কাজের উৎসাহ যা আপনি উপার্জন করবেন তাও আপনার মোট বার্ষিক আয়ের সাথে সরাসরি যোগ করা উচিত।
- যদি আপনি এমন বেতন পান যা আপনার জন্য টিপস উপার্জনের সুযোগও দেয়, প্রক্রিয়াটি একটু জটিল হয়ে উঠবে। সপ্তাহ বা এমনকি কয়েক মাস ধরে আপনি যে সমস্ত টিপস পান তা রেকর্ড করুন এবং গড় সাপ্তাহিক টিপ গণনা পেতে রেকর্ডিংয়ের সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা মোট ভাগ করুন। পরের বছরে আপনার দেওয়া সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা এই ফলাফলটি গুণ করুন (পূর্বাভাসের উপর ভিত্তি করে), এবং সেই সপ্তাহগুলি বিয়োগ করতে ভুলবেন না যা আপনাকে পরামর্শ দেবে না - উদাহরণস্বরূপ যখন আপনি ছুটিতে যান।
- টিপস গণনার জন্য সাধারণ নিয়ম হল: গড় গণনা করতে আপনি যত সপ্তাহ ব্যবহার করবেন, ফলাফল তত বেশি সঠিক হবে।
পদক্ষেপ 2. যদি আপনি অতিরিক্ত সময় কাজ করেন তবে আপনার গণনায় ঘন্টা যোগ করুন।
ওভারটাইম বেতনের জন্য, অতিরিক্ত কাজের জন্য আপনি যে বেতন পেয়েছেন তার দ্বারা আপনি যে অতিরিক্ত সময়ের কাজ করেছেন তার সংখ্যা গুণ করুন, তারপরে আপনার বার্ষিক বেতনে মোট যোগ করুন।
- আপনার অবস্থানের উপর নির্ভর করে আপনার ওভারটাইম ঘন্টা পরিশোধ করা যেতে পারে বা নাও হতে পারে। কাজের জন্য এই সমস্ত ঘন্টা যোগ করুন, নির্বিশেষে আপনি তাদের জন্য অর্থ প্রদান করেছেন কি না।
- উদাহরণস্বরূপ: আপনি প্রতি সপ্তাহে দুই ঘন্টা ওভারটাইম কাজ করেন, যখন আপনি ছুটিতে থাকেন, যা প্রতি বছর দুই সপ্তাহ। সুতরাং, আপনার অতিরিক্ত কাজের সময় 2 ঘন্টা x 50 সপ্তাহ = বছরে 100 ঘন্টা।
- উপরের উদাহরণে, আপনার সামঞ্জস্যপূর্ণ বার্ষিক ঘন্টাগুলি হবে: 2,080 + 100 = 2,180।
ধাপ paid. যদি আপনি বেতন ছুটি পান তাহলে আপনার গণনা থেকে ঘন্টা বিয়োগ করুন।
আপনি কাজ করেননি এমন সমস্ত ঘন্টা যোগ করুন এবং বছরে আপনি যত ঘন্টা কাজ করেছেন তার থেকে ফলাফলটি বিয়োগ করুন। নিশ্চিত করুন যে আপনি ছুটি, অসুস্থ ছুটি, বিশেষ ছুটি এবং যে কোনো সময় আপনি দেরিতে আসেন বা তাড়াতাড়ি চলে যান।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি কেবলমাত্র বেতনভুক্ত ছুটি অন্তর্ভুক্ত করেছেন যা আপনি ব্যবহার করবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি দুই সপ্তাহের অসুস্থ ছুটি পেতে পারেন, তবে সম্ভাবনা হল আপনি সেগুলি ব্যবহার করবেন না।
- আরেকটি উদাহরণ, বলুন আপনি প্রতি বছর দুই সপ্তাহের ছুটি নেন, কখনও অসুস্থ হবেন না, এবং শুক্রবারের এক ঘণ্টা আগে বাড়িতে আসেন। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময় কমে যাবে (8 ঘন্টা x 2 সপ্তাহ) + (1 ঘন্টা x 50 সপ্তাহ) = বছরে 66 ঘন্টা।
- এই উদাহরণের জন্য আপনার সমন্বিত বার্ষিক ঘন্টা হল: 2,180 - 66 = 2,114।
পরামর্শ
- সর্বদা কাজ থাকবে কিনা তা পরীক্ষা করুন। আপনি যদি শুধুমাত্র কাজ করার সময় বেতন পান, তাহলে আপনার কার্যকরী আয় অনেক কম হবে।
- যখন আপনি বিভাজন করেন, গোলাকার ত্রুটিগুলি মানে আপনার ঘন্টা প্রতি মাসে বেতন আপনার বার্ষিক বেতনের তুলনায় কিছুটা কম সঠিক। যাইহোক, বার্ষিক বেতনে সামান্য পরিবর্তন (IDR 2,000,000.00 পর্যন্ত) এখনও একই ঘণ্টার বেতন প্রদান করবে।
- আপনি ছুটিতে থাকার সময়গুলির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা পরীক্ষা করুন এবং আপনি ছুটিতে কত ঘন্টা ব্যয় করছেন তা সন্ধান করুন।
