কর্মচারীর বেতন আনুপাতিকভাবে গণনা করা সহজ এবং সাধারণভাবে, আপনাকে কেবলমাত্র কর্মচারীর জন্য কাজ করা স্বাভাবিক বেতনের সময়ের ভগ্নাংশ নির্ধারণ করতে হবে এবং তারপরে উপযুক্ত পরিমাণ পরিশোধ করতে হবে। আমেরিকান ফেডারেল আইনের অধীনে দৈনিক বেতন এবং সময়ের শতকরা বেতন পদ্ধতি বৈধ। ফলাফল একই হবে যদি কর্মচারী সাপ্তাহিক বেতন পায় এবং কর্মচারী মাসিক বেতন পেলে সাধারণত খুব কাছাকাছি থাকে।
ধাপ
2 এর 1 পদ্ধতি: দৈনিক বেতন পদ্ধতি
পদক্ষেপ 1. করের আগে বার্ষিক বেতন নির্ধারণ করুন।
কর্মচারীর সরকারী বার্ষিক বেতন দিয়ে শুরু করুন। আপাতত কর নিয়ে চিন্তা করবেন না; এই বিভাগের শেষে বেতন কাটা হবে।
ধাপ 2. বছরে কাজ করা সপ্তাহের সংখ্যা দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করুন।
এটি এক সপ্তাহে কর্মচারীদের অর্থের পরিমাণ। কর এবং অন্যান্য ছাড়ের আগে আপনার বার্ষিক বেতন ব্যবহার করুন।
- এক বছরে পূর্ণকালীন কর্মীদের জন্য, কাজ করা সপ্তাহের সংখ্যা 52।
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যা বছরে 30,000 ডলার উপার্জন করে 30,000 52 = $ 576.92 প্রতি সপ্তাহে।
ধাপ the. সাপ্তাহিক বেতনকে সপ্তাহে কাজ করা দিনের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করুন।
এটি দৈনিক বেতন বা একটি কর্মচারী প্রতিটি কর্মদিবস উপার্জনের পরিমাণ।
আমাদের উদাহরণ অব্যাহত রেখে, 576.92 বেতনের একজন কর্মচারী সপ্তাহে 5 দিন কাজ করে। তার দৈনিক বেতন 576.92 5 = $ 115.38 প্রতিদিন।
ধাপ 4. কাজের দিন সংখ্যা দ্বারা ফলাফল গুণ করুন।
কর্মচারী বেতনকালের মধ্যে কত দিন কাজ করেছেন তার সংখ্যা গণনা করুন যার জন্য আপনি অনুপাত গণনা করছেন। উপরে গণনা করা দৈনিক বেতন দিয়ে সেই সংখ্যাটি গুণ করুন।
যদি আমাদের উদাহরণে কর্মচারী আনুপাতিক হিসাবের সময় 3 দিন কাজ করেন, তাহলে তিনি 115.38 x 3 = $ 346.14 পাবেন।
ধাপ 5. যথারীতি কর বন্ধ করুন।
ভুলে যাবেন না যে আনুপাতিক বেতন পেমেন্ট সাধারণত হিসাব করা হয়, যথা করযোগ্য আয়। এর মানে হল যে আপনার আয় এবং বেতন করের জন্য আপনার আয়ের শতকরা একটি অংশ কাটা দরকার, ঠিক যেমন আপনি নিয়মিত বেতন পাবেন। যদি কর্মচারীর একটি অবসর অ্যাকাউন্ট থাকে, (410k, ইত্যাদি) বা অন্যান্য বিশেষ কর্তনের ব্যবস্থা, এই কাটাগুলিও অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনি যদি যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন, তাহলে আরও তথ্যের জন্য ফেডারেল ট্যাক্স উইথহোল্ডিং সম্পর্কিত আমাদের নিবন্ধটি দেখুন। অতিরিক্ত রাজ্য করও অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6. অব্যবহৃত ছুটির দিনের জন্য প্রাক্তন কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দিন।
যদি কোন কর্মচারী কোম্পানিকে সঞ্চিত দিনের অবশিষ্ট ছুটি দিয়ে চলে যায়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে সাধারণত আইন অনুযায়ী কর্মচারীকে দিনের বেতন দিতে হবে। প্রতিদিন প্রদত্ত পরিমাণ গণনা করতে একই পদ্ধতি ব্যবহার করুন:
- যদি কর্মচারীর 6 দিনের অবকাশ অবশিষ্ট থাকে তবে তাকে প্রতিদিন অতিরিক্ত 115.38 (তার দৈনিক বেতন) উপার্জন করতে হবে, অথবা মোট 115.38 x 6 = $ 692.28।
- এই পরিমাণ থেকে কর বন্ধ করুন।
2 এর পদ্ধতি 2: পিরিয়ড পারসেন্টেজ পদ্ধতি
পদক্ষেপ 1. করের আগে কর্মচারীর বার্ষিক বেতন লিখুন।
চাকরির আংশিক সময়কালে কর্মচারীর উপার্জন নির্ধারণের এটি প্রথম পদক্ষেপ। তার অফিসিয়াল বেতন ব্যবহার করুন, করের পরে প্রাপ্ত পরিমাণ নয়।
ধাপ 2. প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য আয়ের পরিমাণ নির্ধারণ করুন।
এই পরিমাণ কর্মচারী প্রতিটি বেতন দিবসে উপার্জন করে। যদি কোন তথ্য পাওয়া না যায়, তাহলে কর্মচারীদের যে ফ্রিকোয়েন্সি দেওয়া হয় তার উপর ভিত্তি করে হিসাব করুন:
-
মাসিক বেতন Annual দ্বারা বার্ষিক বেতন ভাগ করুন
ধাপ 12
-
মাসিক আধা (প্রতি মাসে দুবার), by দ্বারা ভাগ করুন
ধাপ 24।
-
দ্বি -সাপ্তাহিক (প্রতি দুই সপ্তাহে) by দ্বারা ভাগ করুন
ধাপ 26।
- সাপ্তাহিক → দ্বারা ভাগ 52
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যিনি $ 50,000 উপার্জন করেন এবং মাসিক বেতন পান 50,000 12 = $ 4,166.67 প্রতি মাসে।
ধাপ 3. আংশিক বেতনের সময়কালে কাজ করা দিনের ভগ্নাংশ নির্ধারণ করুন।
আপনি যে নির্দিষ্ট বেতন সময়টি অনুপাত করছেন তা দেখুন এবং নিম্নলিখিতগুলি গণনা করুন:
- কাজের দিন সংখ্যা লিখ (বেতন স্তরে আপনি গণনা করছেন)।
- বেতন সময়ের মধ্যে কাজের দিন সংখ্যা ভাগ করুন । সাবধানে গণনা করুন। ধরে নেবেন না যে প্রতিটি বেতনের সময় একই কাজের দিন।
- উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী সেপ্টেম্বরে মাত্র 14 দিন কাজ করে, যেখানে সাধারণত তাকে 22 দিন কাজ করতে হয়। কাজের দিনের ভগ্নাংশ হল 14/22.
ধাপ each. এই ভগ্নাংশকে প্রতিটি বেতন সময়ের জন্য উপার্জনের পরিমাণ দ্বারা গুণ করুন।
ফলাফল আপনাকে কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা দেখাবে।
উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যা প্রতি মাসে $ 4,166.67 উপার্জন করে, যিনি সেপ্টেম্বরে 22 কার্যদিবসের মধ্যে 14 টি কাজ করেছিলেন, তিনি 4,166.67 x বেতন পাবেন 14/22 = $2.651, 52 আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়।
পদক্ষেপ 5. করের জন্য আটকে রাখুন।
নিয়মিত বেতন -ভাতায় কর্মচারীর জন্য কর কাটা, পেনশন কর্তন এবং অন্যান্য কর্তনের হিসাব করুন।
ধাপ the। অবশিষ্ট অব্যবহৃত ছুটির ক্ষতিপূরণ প্রাক্তন কর্মচারীকে প্রদান করুন।
এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে সাধারণত অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলি নগদ করার জন্য আইন দ্বারা প্রয়োজন হয়। উপরের মত একই আনুপাতিক বেতন হিসাব পদ্ধতি ব্যবহার করে এই সময় কর্মচারীর স্বাভাবিক বেতন প্রদান করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি উপরের উদাহরণে আমাদের কর্মচারী সাত দিনের ছুটি জমা করে থাকে, তবে তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত 4,166.67 x অর্থ প্রদান করতে হবে 7/22 = $1.325, 76.
- এই ক্ষতিপূরণটিও একটি সাধারণ বেতনের মতো করযোগ্য।
পরামর্শ
- প্রতি ঘণ্টা কর্মচারীদের জন্য, আপনাকে উপরের কোন পদ্ধতি ব্যবহার করতে হবে না। আংশিক বেতনের সময় কাজ করার সময় আপনাকে ঘণ্টাব্যাপী বেতন গুণতে হবে। প্রতি ঘণ্টা কর্মচারীদের এই পরিমাণ অর্থ প্রদান করুন, তারপর যথারীতি কর কেটে নিন।
- ওভারটাইম বেতন সাধারণত বেতনের জন্য গণনা করা হয় যা আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়।
- ভুলে যাবেন না যে কিছু রাজ্যের ফেডারেল রাজ্য ছাড়াও তাদের নিজস্ব আয়কর রয়েছে। যেহেতু আনুপাতিকভাবে গণনা করা বেতনগুলিও করযোগ্য, কর্মচারীর বেতন নির্ধারণের জন্য আপনাকে সেগুলিও কাটাতে হবে। আয়করবিহীন রাজ্যের তালিকার জন্য এখানে ক্লিক করুন (মাত্র are টি আছে)।
সতর্কবাণী
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, করমুক্ত কর্মচারীদের বেতন শুধুমাত্র নির্দিষ্ট অবস্থার অধীনে আনুপাতিকভাবে গণনা করা যেতে পারে, প্রায়শই যখন কর্মচারীর চাকরি শুরু হয় বা বেতন সময়ের মাঝামাঝি সময়ে শেষ হয়। কাজের সময় কম হওয়ার কারণে আপনি তার বেতন কাটাতে পারবেন না।
- বেতন -ভাতায় কম অর্থ পাওয়া যায় এমন একটি পদ্ধতি বেছে নেওয়ার জন্য বসদের আদালতে (সফলতা ছাড়াই) চ্যালেঞ্জ করা হয়েছে। কর্মচারীদের বেতন আনুপাতিকভাবে গণনা করার জন্য একটি পদ্ধতি ব্যবহার করা সম্ভবত সবচেয়ে ভাল উপায়।
