বেতন বৃদ্ধি অনেক রূপ নিতে পারে। আপনি একটি পদোন্নতি বা পদোন্নতি পেতে পারেন, অথবা আপনি একটি উচ্চ বেতনের সাথে একটি সম্পূর্ণ নতুন চাকরি নিতে পারেন। পরিস্থিতি যাই হোক না কেন, আপনি আপনার পূর্ববর্তী বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসাবে আপনার বেতন বৃদ্ধির হিসাব কিভাবে করবেন তা জানতে চাইতে পারেন। যেহেতু মুদ্রাস্ফীতির পরিসংখ্যান এবং জীবনযাত্রার পরিসংখ্যানও প্রায়শই শতাংশের পরিপ্রেক্ষিতে উপস্থাপিত হয়, তাই শতাংশ হিসাবে বৃদ্ধি গণনা করা আপনাকে সেই বৃদ্ধিকে মুদ্রাস্ফীতির মতো অন্যান্য কারণের সাথে তুলনা করতে সহায়তা করতে পারে। শতাংশ বৃদ্ধির হিসাব করতে শেখা আপনাকে আপনার ক্ষেত্রের অন্যদের সাথে প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের তুলনা করতেও সহায়তা করবে।
ধাপ
2 এর পদ্ধতি 1: বেতন বৃদ্ধির শতাংশ গণনা করা
ধাপ 1. পুরানো বেতন থেকে নতুন বেতন বিয়োগ করুন।
বলুন আপনি আপনার আগের চাকরিতে প্রতি বছর $ 45 উপার্জন করেছেন, তারপরে আপনি প্রতি বছর 50,000 ডলার বেতনের সাথে একটি নতুন পদ গ্রহণ করেছেন। এর অর্থ হল আপনি $ 50,000,000 $ 45,000,000 = $ 5,000 দ্বারা বিয়োগ করুন।
আপনি যদি ঘণ্টাব্যাপী বেতন পান এবং আপনার বার্ষিক আয় জানেন না, তাহলে আপনি কেবলমাত্র বেতনের অঙ্কটি পুরানো এবং নতুন ঘণ্টার বেতন দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি বৃদ্ধি Rp140,000/per থেকে Rp160,000/per হয়, তাহলে আপনি হিসাব করতে পারেন: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
ধাপ 2. পুরনো বেতন দিয়ে বেতনের পার্থক্য ভাগ করুন।
বৃদ্ধির পরিমাণকে শতাংশে রূপান্তর করতে, আপনাকে প্রথমে এটিকে দশমিক হিসাবে গণনা করতে হবে। দশমিক সংখ্যা পেতে, ধাপ 1 এ প্রাপ্ত পার্থক্যটি পুরানো বেতনের পরিমাণ দিয়ে ভাগ করতে হবে।
- ধাপ 1 এর উদাহরণের ভিত্তিতে, এর অর্থ $ 5,000 $ 45,000,000 দ্বারা ভাগ করা। IDR 5,000,000 / IDR 45,000,000 = 0, 111।
- আপনি যদি আপনার ঘণ্টাব্যাপী বেতনের শতকরা বৃদ্ধির হিসাব করেন, পদ্ধতিটি একই থাকে। আগের ঘণ্টায় বেতনের উদাহরণ থেকে, তারপর IDR 20,000 / IDR 140,000 = 0.143
ধাপ 3. সেই দশমিক সংখ্যাটি 100 দিয়ে গুণ করুন।
দশমিক বিন্যাসে লিখিত একটি সংখ্যাকে শতাংশে রূপান্তর করতে, আপনি কেবল এটিকে 100 দিয়ে গুণ করুন। পূর্ববর্তী উদাহরণ ব্যবহার করে, আপনাকে 0.111 কে 100 দ্বারা গুণ করতে হবে। 0, 111 x 100 = 11.1% এর অর্থ হল IDR 50,000,000 এর নতুন বেতন প্রায় IDR 45,000,000 এর 11.1% অর্থাৎ আগের বেতন বা আপনি 11.1% বৃদ্ধি পেয়েছেন।
প্রতি ঘণ্টায় বেতনের উদাহরণের জন্য, আপনাকে এখনও দশমিক সংখ্যা 100 দিয়ে গুণ করতে হবে। এটি আগের ঘণ্টার বেতন উদাহরণ 0.143 x 100 = 14.3%করে দেবে।
ধাপ 4. প্রাসঙ্গিক হলে অতিরিক্ত ভাতা দিন।
যদি আপনি একটি নতুন কোম্পানিতে নতুন চাকরির তুলনা করছেন এবং বর্তমান কোম্পানিতে শুধু বাড়া বা পদোন্নতি নয়, তাহলে বেতন বিবেচনা করার সামগ্রিক সুবিধা প্যাকেজের একটি অংশ হতে পারে। অন্যান্য বিভিন্ন উপাদান আছে যা বৃদ্ধির সামগ্রিক পরিমাণের মধ্যে ফ্যাক্টর করা প্রয়োজন। তাদের মধ্যে কিছু হল:
- বীমা সুবিধা/প্রিমিয়াম - যদি উভয় চাকরি কোম্পানির নির্ভরশীলদের জন্য বীমা কভারেজ প্রদান করে, তাহলে আপনার দুটি বীমা পরিকল্পনার কভারেজের তুলনা করা উচিত। আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে, আপনাকে আপনার বেতন থেকে কাটা প্রিমিয়াম (যদি প্রাসঙ্গিক হয়) বিবেচনা করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, পূর্ববর্তী IDR 100,000 / মাস থেকে IDR 200,000 / মাসে একটি বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করলে আপনার বেতন বৃদ্ধির কিছু অংশ কেটে যাবে। আপনার নিজের ঝুঁকিতে, কভারেজ কি (এটি কি দাঁত এবং চোখ অন্তর্ভুক্ত করে?) বিবেচনা করুন।
- বোনাস বা কমিশন - এমনকি যদি তারা আপনার স্ট্যান্ডার্ড বেতনের অংশ নাও হয়, তবে প্রতিটি গণনায় বোনাস এবং/অথবা কমিশন অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না। নতুন বেতন বেশি বেতন দিতে পারে, কিন্তু আপনার বর্তমান চাকরি যদি ত্রৈমাসিক বোনাসের সম্ভাবনা প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, সেই বৃদ্ধি কি আরও ভাল হবে?
- বার্ধক্য সঞ্চয় (THT) - অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের জন্য বার্ধক্য সঞ্চয় (THT) প্রয়োগ করেন। নিয়োগকর্তারা সাধারণত এই প্রোগ্রামের জন্য বীমা কোম্পানীর সাথে কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ সরকারি কর্মচারীদের জন্য পিটি টাসপেন এবং বেসরকারি কর্মচারীদের জন্য BUMN এবং Avrist। সাধারণত ইএনটি কোম্পানির জন্য বীমা কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করে। ENT প্রিমিয়াম কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা, অথবা যৌথভাবে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে প্রদান করা যেতে পারে। অ্যাভ্রিস্ট প্রদত্ত প্রোগ্রামে, উদাহরণস্বরূপ, অবসর গ্রহণের সময় বা যখন কোনও কর্মচারী বরখাস্ত বা পদত্যাগ করেন, সেইসাথে কর্মচারী মারা গেলে সঞ্চয় সুবিধা প্রদান করা হবে। আপনি বর্তমানে যে কোম্পানিতে কাজ করছেন সে যদি ENT না দেয়, তাহলে ENT প্রদানকারী একটি নতুন কোম্পানীর জন্য কাজ করা মূলত আপনার অবসরের জন্য একটি বিনামূল্যে সংযোজন।
- অবসর - চাকরিগুলি যেগুলি পেনশন প্রদান করে যদি আপনি বাধা ছাড়াই বেশ কয়েক বছর কাজ করেন তাও বিবেচনা করা উচিত। যদি আপনার বর্তমান অবস্থান পঁচিশ বছর পরে একটি ভাল অবসর প্রদান করে, এবং আপনার নতুন চাকরি কোন পেনশন প্রদান করে না, তাহলে আপনারও এটি বিবেচনা করা উচিত। উচ্চতর বার্ষিক বেতনের অর্থ হতে পারে আরও বেশি তহবিল পাওয়া যায়, কিন্তু প্রতিটি অফারের আজীবন গ্রহণযোগ্যতা বিবেচনা করাও মূল্যবান।
2 এর পদ্ধতি 2: মুদ্রাস্ফীতি এবং বেতন বৃদ্ধির মধ্যে সম্পর্ক জানা
ধাপ 1. মুদ্রাস্ফীতি বোঝা।
মূল্যস্ফীতি হল পণ্য ও পরিষেবার দাম বৃদ্ধি যা আপনার জীবনযাত্রার খরচকে প্রভাবিত করে। উচ্চ মূল্যস্ফীতি, উদাহরণস্বরূপ, প্রায়শই খাদ্য, উপযোগিতা এবং জ্বালানির দাম বৃদ্ধি বোঝায়। মুদ্রাস্ফীতি বেশি হলে মানুষ কম খরচের দিকে ঝুঁকে পড়ে কারণ এই সময় দাম বেড়ে যায়।
পদক্ষেপ 2. মুদ্রাস্ফীতি সম্পর্কে তথ্য খুঁজুন।
মুদ্রাস্ফীতি অনেক কারণ দ্বারা নির্ধারিত হয়। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, শ্রম বিভাগ মুদ্রাস্ফীতি পর্যবেক্ষণ এবং গত পনেরো বছর ধরে গণনা সহ একটি মাসিক প্রতিবেদন প্রকাশ করে। ইন্দোনেশিয়ায়, মুদ্রাস্ফীতির তথ্য ব্যাংক ইন্দোনেশিয়ার ওয়েবসাইটের মাধ্যমে অ্যাক্সেস করা যায়।
পদক্ষেপ 3. মুদ্রাস্ফীতির হার থেকে আপনার শতাংশ বৃদ্ধি বিয়োগ করুন।
বেতন বৃদ্ধির উপর মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব নির্ধারণের জন্য, আপনি কেবল ধারা ১ -এ গণনা করা শতাংশ বৃদ্ধির বিয়োগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, 2014 সালে গড় মুদ্রাস্ফীতির হার ছিল 1.6%। ধারা 1 এ গণনা করা 11.1% বৃদ্ধির হার ব্যবহার করে, আপনি বেতন বৃদ্ধির উপর মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব নিম্নরূপ নির্ধারণ করতে পারেন: 11.1% - 1.6% = 9.5%। এর মানে হল যে আপনি মূল্যস্ফীতির কারণে মানসম্মত পণ্য ও পরিষেবার aringর্ধ্বমুখী মূল্য বিবেচনায় নেওয়ার পরে, আপনার বেতন বৃদ্ধি মাত্র 9.5% যোগ করে কারণ অর্থের মূল্য আগের বছরের তুলনায় 1.6% কম।
অন্য কথায়, ২০১ 2014 সালে একই আইটেম কিনতে গড় ১.6% বেশি টাকা লেগেছিল।
ধাপ 4. ক্রয় ক্ষমতার সাথে মুদ্রাস্ফীতির প্রভাব সম্পর্কিত করুন।
ক্রয় ক্ষমতা বলতে বোঝায় সময়ের সাথে পণ্য ও সেবার তুলনামূলক খরচ। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন আপনার পার্ট 1 এর মত প্রতি বছর আপনার বেতন $ 50,000,000 আছে। এখন বলুন মুদ্রাস্ফীতি 0% সমানভাবে বেড়েছে যে বছর আপনি বৃদ্ধি পেয়েছিলেন, কিন্তু পরের বছর 1.6% বৃদ্ধি পেয়েছিল যখন আপনার বেতন আর বাড়েনি । এর অর্থ হল একই মৌলিক পণ্য এবং পরিষেবাগুলি কিনতে আপনার অতিরিক্ত 1.6% প্রয়োজন। IDR 50,000,000 এর 1.6% 0.016 x 50,000,000 = IDR 800,000 এর সমান। মুদ্রাস্ফীতির উপর ভিত্তি করে আপনার সামগ্রিক ক্রয় ক্ষমতা আসলে আগের বছরের তুলনায় Rp800,000 কমে গেছে।
ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিক্স-এ বছরের পর বছর ক্রয় ক্ষমতার তুলনা করার জন্য সহজেই ব্যবহারযোগ্য ক্যালকুলেটর রয়েছে। আপনি এটি খুঁজে পেতে পারেন:
পরামর্শ
- বেশ কয়েকটি অনলাইন ক্যালকুলেটর রয়েছে যা আপনি শতাংশ হিসাবে আপনার বেতন বৃদ্ধি দ্রুত নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে পারেন
- উপরের উদাহরণগুলি অন্যান্য মুদ্রায়ও প্রয়োগ করা যেতে পারে।
