আপনি যদি মনে করেন যে আপনি কর্মক্ষেত্রে সত্যিই ভাল করছেন, তাহলে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। অনেক কর্মচারী যথাযথ হওয়া সত্ত্বেও বাড়ানোর জন্য অনিচ্ছুক। তারা অজুহাত দেয় যেমন, "অর্থনীতি এখন সংকটে" বা "এখনই সঠিক সময় নয়।" আপনি যদি এইভাবে অনুভব করেন, তাহলে এখনই একটি ভাল বেতন পেতে একটি পরিকল্পনা করে কাজ করার সময়। কীভাবে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে হয়, এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
ধাপ
4 এর মধ্যে পদ্ধতি 1: তথ্য সংগ্রহ
পদক্ষেপ 1. নিশ্চিত করুন যে আপনার সঠিক কারণ আছে।
আপনার সঠিক কারণ না থাকলে বেশিরভাগ কোম্পানিতে বৃদ্ধি পাওয়া কঠিন। উদাহরণস্বরূপ অন্য কোম্পানিতে চাকরির প্রস্তাব পাওয়া বা আপনার কাজের বিবরণ উপরে এবং তার বাইরে ধারাবাহিকভাবে, কার্যকরভাবে এবং নিয়মিতভাবে কাজ করা।
- আপনি যদি একজন "তারকা কর্মচারী" হন, তাহলে আপনাকে সন্তুষ্ট রাখতে একটি ভাল কোম্পানি অবিলম্বে আপনাকে একটি বোনাস দেবে। সচেতন থাকুন যে এটি একটি মোটামুটি প্রমিত কৌশল যা প্রস্তাব করে যে কোম্পানি তার বার্ষিক বাজেটের চেয়ে বেশি ব্যয় করেছে, এবং আপনাকে বাড়ানোর জন্য অনুরোধ করতে বাধা দিচ্ছে। এর অর্থ হল আপনাকে অবশ্যই আপনার মানদণ্ডের বিরুদ্ধে যোগ্যতা জানতে হবে (নীচে দেখুন) এবং অবিচল থাকতে হবে।
- আপনি যদি আপনার বসের সাথে একটি বেতন চুক্তি নিয়ে আলোচনা করেছেন, তাহলে এখন আরও বেশি কিছু জিজ্ঞাসা করা কঠিন হতে পারে। আপনার বস মনে করেন যে আপনি আপনার বর্তমান বেতন নিয়ে খুশি, এবং কোম্পানির আর্থিক কারণগুলি ছাড়া বোঝা হবে না।
- অজুহাত হিসাবে অন্যান্য কাজের অফার ব্যবহার করে সতর্ক থাকুন। আপনার বস এই কারণে আপনাকে কল করতে পারে; চাকরির প্রস্তাবটি অবশ্যই বাস্তব হতে হবে এবং আপনার উত্থাপন প্রত্যাখ্যান হলে আপনি এটি নিতে ইচ্ছুক। কোম্পানি ছাড়ার জন্য প্রস্তুত হও!
পদক্ষেপ 2. বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা আছে।
যদি কোম্পানিটি ইতিমধ্যেই "বাজেটের ওপরে" এবং মন্দা, তহবিল কাটা বা অন্য কোন কারণে ভুগছে, তাহলে আপনি পরবর্তী সময় পর্যন্ত অপেক্ষা করা ভাল। মন্দার সময়, কিছু কোম্পানি আপনাকে বাড়াতে পারবে না কিন্তু এটি আপনার কাজকে বিপন্ন করবে না। তবে এর অর্থ এই নয় যে এটি অনির্দিষ্টকালের জন্য বাড়ানোর জন্য অনুরোধ বন্ধ করার কারণ।
পদক্ষেপ 3. কোম্পানির নীতিগুলি জানুন।
কর্মচারী ম্যানুয়াল পড়ুন (এবং যদি আপনার কাছে থাকে তবে কোম্পানির ইন্ট্রানেট), বা আরও ভাল, উপযুক্ত মানব সম্পদ কর্মীদের সাথে কথা বলুন। এখানে কয়েকটি বিষয় জানা দরকার:
- বেতন নির্ধারণের জন্য কোম্পানির কি বার্ষিক কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রয়োজন?
- বেতন কি একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী অনুযায়ী বা র rank্যাঙ্ক অনুযায়ী বৃদ্ধি করা হয়?
- কে সিদ্ধান্ত নিতে পারে (বা বাড়ানোর জন্য বলা যেতে পারে)?
ধাপ 4. আপনি যোগ্য কিনা তা জানুন - বস্তুনিষ্ঠভাবে।
এটি বের করা সহজ, বিশেষত যদি আপনি মনে করেন যে আপনি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি কাজ করছেন, তবে আপনাকে কোম্পানির অন্য কারও চেয়ে বেশি মূল্যবান কিনা তা মূল্যায়ন করে আপনাকে উদ্দেশ্যমূলকভাবে এটি দেখাতে হবে। অনেক নিয়োগকর্তা বলছেন যে তারা কাজ শুরু না করা পর্যন্ত শ্রমিকের চেয়ে 20% বেশি কাজ না করা পর্যন্ত তারা বেতন বাড়ায় না। নিজেকে মূল্যায়ন করার জন্য এখানে কয়েকটি বিষয় রয়েছে:
- আপনার কাজের বিবরণ
- ব্যবস্থাপনা বা টাস্ক নেতৃত্ব সহ আপনার দায়িত্ব
- কর্মক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা এবং জ্যেষ্ঠতার বছর
- আপনার শিক্ষার স্তর
- তোমার অবস্থান
ধাপ 5. একই অবস্থানের জন্য বাজারের তথ্য সংগ্রহ করুন।
এমনকি যদি আপনি প্রথমবার আপনার বেতনের আলোচনার সময় এটি করেন, তবে আপনার ভূমিকা এবং দায়িত্বগুলি এখন পর্যন্ত বিস্তৃত হতে পারে। একই কাজের জন্য কোম্পানির একই স্তরের দিকে তাকান যাতে অন্য লোকেরা একই কাজের জন্য একই বেতন পায়। আপনি যেখানে কাজ করেন সেই এলাকায় যারা আপনার মতো একই কাজ করে তাদের বেতনের পরিসর খুঁজে বের করুন। আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনার সময় তুলনামূলক অবস্থানের জন্য বাজারের তথ্য পাওয়া আপনার যুক্তিকে সহায়তা করতে পারে। আপনি Salary.com, GenderGapApp, বা Getraised.com এ তুলনামূলক অবস্থানের জন্য পরীক্ষা করতে পারেন।
আপনি যখন আপনার যুক্তিগুলি প্রস্তুত করবেন তখন এই তথ্যটি সহায়ক হবে, এটি উত্থাপনের মূল কারণ হিসাবে ব্যবহার করবেন না; এই তথ্য শুধুমাত্র আপনাকে সঠিক বেতন বলে এবং আপনার বসকে নয়।
পদ্ধতি 4 এর 2: যুক্তি প্রস্তুত করা
পদক্ষেপ 1. আপনার অর্জনের একটি তালিকা প্রস্তুত করুন।
এই তালিকাটি আপনাকে আপনার নিজের মূল্যবোধের কথা মনে করিয়ে দেবে এবং আপনার প্রয়োজনের একটি বস্তুনিষ্ঠ ভিত্তি প্রদান করবে। কিছু লোক বিশ্বাস করে যে achievementsর্ধ্বতনদের কাছে উপস্থাপন করার সময় লেখার সাফল্য উপযোগী হবে, এবং অন্যরা বিশ্বাস করে যে অর্জনগুলি কেবল মৌখিকভাবে বলা দরকার। এটি আপনার বসের পছন্দ, আপনার বসের সাথে আপনার সম্পর্কের গতিশীলতা এবং আপনার নিজের অর্জনগুলি পড়ার সাথে আপনার আরামের স্তরের উপর নির্ভর করবে।
- আপনি যদি আপনার বসকে মৌখিকভাবে বোঝাতে চান, তাহলে কৃতিত্বের তালিকা মুখস্থ করুন।
- যদি আপনি রেফারেন্সের জন্য আপনার নিয়োগকর্তার কাছে একটি লিখিত অনুলিপি উপস্থাপন করতে পছন্দ করেন, তাহলে কেউ প্রথমে কপিটি প্রুফরিড করুন।
পদক্ষেপ 2. আপনার কাজের ইতিহাস পর্যালোচনা করুন।
আপনি যে প্রকল্পগুলিতে কাজ করেছেন, আপনি যে সমস্যাগুলি সমাধান করতে সাহায্য করেছেন এবং আপনি শুরু করার পর থেকে ব্যবসা পরিচালনা এবং লাভের উন্নতি হয়েছে সেদিকে বিশেষ মনোযোগ দিন। এটি আপনার কাজটি ভালভাবে করার চেয়ে আরও বেশি, যেমনটি আপনি প্রত্যাশিত, কিন্তু আপনার কাজের দায়িত্বের উপরে এবং তার বাইরে কাজ করার বিষয়ে। অন্যদের মধ্যে যুক্তি তৈরির সময় কিছু প্রশ্ন ভাবতে হবে:
- আপনি কি একটি কঠিন প্রকল্প সম্পূর্ণ বা সাহায্য করেছেন? এবং সমস্যা থেকে একটি ইতিবাচক ফলাফল পেতে?
- আপনি কি অতিরিক্ত মাইল যাচ্ছেন বা একটি জরুরি সময়সীমা পূরণ করছেন? আপনি কি এই প্রতিশ্রুতি অব্যাহত রাখেন?
- আপনি কি কখনো উদ্যোগ নিয়েছেন? কি পরিপ্রেক্ষিতে?
- আপনি কি ডিউটির ডাকে অতিক্রম করছেন? কি পরিপ্রেক্ষিতে?
- আপনি কি কোম্পানির সময় বা অর্থ সাশ্রয় করছেন?
- আপনি কি সিস্টেম বা প্রক্রিয়াগুলি বিকাশ করছেন?
- আপনি কি অন্যদের সমর্থন করেন বা প্রশিক্ষণ দেন? ক্যারোলিন কেপার যেমন বলেছিলেন, "একটি উচ্চ জোয়ার সমস্ত জাহাজ তুলতে পারে," বসরা শুনতে চায় যে আপনি অন্যদের সাহায্য করছেন।
পদক্ষেপ 3. কোম্পানির কাছে আপনার ভবিষ্যতের মূল্য সম্পর্কে চিন্তা করুন।
এটি আপনার বসকে জানাবে যে আপনি সবসময় কোম্পানির ভবিষ্যতের কথা চিন্তা করে এক ধাপ এগিয়ে আছেন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং লক্ষ্য রয়েছে যা ভবিষ্যতে কোম্পানিকে উপকৃত করবে।
- কর্মচারীদের খুশি রাখা সাক্ষাৎকার এবং নতুন কর্মচারী নিয়োগের চেয়ে সহজ হবে। যদিও আপনি এটি সরাসরি বলতে চান না, কোম্পানির সাথে আপনার ভবিষ্যতের উপর জোর দেওয়া আপনার বসকে মুগ্ধ করবে।
ধাপ raise। আপনি যে স্তরের বৃদ্ধি চান তা ঠিক করুন।
লোভী হওয়া এবং বাস্তববাদী না হওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
- একটি চমত্কার বেতন চাওয়ার কৌশলটি একটি ভাল ধারণা নয়, কারণ আপনার বস আপনার অনুরোধকে হাস্যকর মনে করবে।
- এটি ভেঙ্গে ফেলুন, তাই আপনি যে নম্বরটি চাইছেন তা খুব বড় মনে হচ্ছে না; উদাহরণস্বরূপ, বছরে 2,080 ডলারের পরিবর্তে সপ্তাহে অতিরিক্ত 40 ডলার চাইতে হবে।
- আপনি কেবল একটি উত্থানের চেয়ে বেশি জন্য আলোচনা করতে পারেন। আপনি টাকার বিনিময়ে অন্যান্য জিনিস চাইতে পারেন, যেমন কোম্পানির স্টক বা স্টক, পোশাক ভাতা, ভাড়া ভাতা, এমনকি প্রমোশন। কোম্পানির গাড়ির জন্য জিজ্ঞাসা করুন, বা আরও ভাল। উপযুক্ত হলে, আপনার দায়িত্ব, ব্যবস্থাপনা, বা কর্তব্যগুলিতে বেনিফিট, র rank্যাঙ্ক এবং পরিবর্তন নিয়ে আলোচনা করুন।
- আপস এবং দরকষাকষির জন্য প্রস্তুত থাকুন। এমনকি যদি আপনি একটি অবাস্তব চিত্র প্রদান না করেন, তবুও যদি আপনার বস অনুরোধটি গ্রহণ করেন তবে আপনি একটি দরকষাকষির আশা করতে পারেন।
ধাপ 5. প্রশ্ন করতে ভয় পাবেন না।
যদিও এটি একটি বৃদ্ধি পেতে কঠিন হতে পারে, এটি একটি উত্থানের জন্য না জিজ্ঞাসা সম্পর্কে চিন্তা করার চেয়ে ভাল।
- বিশেষ করে, মহিলারা প্রায়শই উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পান কারণ মামলা করার বা চাপ দেওয়ার কোনও চাপ নেই। এটি এমন একটি সুযোগ হিসাবে দেখান যে আপনি ক্যারিয়ারের গতিপথ বিকাশের বিষয়ে যথেষ্ট যত্নশীল যা আপনার কর্মক্ষেত্রের পাশাপাশি আপনার নিজেরও উপকার করে।
- আলোচনা একটি শিক্ষিত দক্ষতা। আপনি যদি আলোচনা করতে ভয় পান, তাহলে আপনার বসের কাছে যাওয়ার আগে বিভিন্ন অনুষ্ঠানে এটি শেখার এবং অনুশীলনের জন্য সময় নিন।
পদক্ষেপ 6. সঠিক সময় চয়ন করুন।
অনুরোধটি মঞ্জুর হওয়ার কারণ ছিল সঠিক সময়। আপনি এতদূর কী করেছেন যা আপনাকে সংস্থা বা সংস্থার কাছে আরও মূল্যবান করে তুলেছে? আপনি যখন কোম্পানির জন্য সন্তোষজনক ফলাফল দেখাননি - তখন আপনি সেখানে কতদিন ছিলেন তা বিবেচনা না করেই বাড়ানোর জন্য কোন অর্থ নেই।
- সঠিক সময় হল যখন আপনার মূল্য কোম্পানির কাছে স্পষ্টভাবে বেশি। এর অর্থ হল আপনি একটি সফল সাফল্য দেখানোর পরে, যেমন একটি খুব সফল সম্মেলন করা, চমত্কার মতামত পাওয়া, একটি বড় ক্লায়েন্টের জন্য একটি চুক্তি সুরক্ষিত করা, বহিরাগতদের দ্বারা প্রশংসিত অসামান্য কাজ উত্পাদন করা ইত্যাদি।
- যখন কোম্পানিটি একটি বড় ক্ষতির সম্মুখীন হয়েছে তখন বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না।
- "আপনার সাথে দীর্ঘ সময়" এর উপর ভিত্তি করে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা বিপজ্জনক, কারণ আপনাকে কোম্পানির উন্নয়নে আগ্রহী কর্মচারীর পরিবর্তে একজন টাইমকিপার হিসাবে দেখা হবে। আপনার বসকে কখনই বলবেন না: "আমি এখানে এক বছর ধরে আছি এবং বাড়ানোর যোগ্য।" আপনার বস বলবে, "তাই?"
4 এর মধ্যে পদ্ধতি 3: উত্থাপনের অনুরোধ করা
পদক্ষেপ 1. আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন।
আপনার সময় ফুরিয়ে দিন। যদি আপনি হঠাৎ করে বাড়ানোর কথা বলেন, তাহলে আপনি অপ্রস্তুত দেখবেন - এবং মনে হচ্ছে আপনি এর যোগ্য নন। আপনাকে খুব বেশি নোটিশ দিতে হবে না, কিন্তু বসের এমন সময় বের করুন যা আপনি জানেন যে বিরক্ত হবে না। উদাহরণস্বরূপ, যখন আপনি সকালে কাজে যেতে শুরু করেন, আপনার বসকে বলুন: "আপনি অফিস থেকে বের হওয়ার আগে, আমি কিছু আলোচনা করতে চাই।"
- মনে রাখবেন, চিঠিপত্র বা ইমেলের চেয়ে মুখোমুখি অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা অনেক কঠিন।
- সোমবার এড়িয়ে চলুন, যেদিনটি এক মিলিয়ন কাজ সম্পন্ন করার দিন, অথবা শুক্রবার, যখন আপনার বসকে অফিসের বাইরে অনেক কিছু ভাবতে হবে।
পদক্ষেপ 2. নিজেকে ভালভাবে উপস্থাপন করুন।
আত্মবিশ্বাসী হোন, অহংকার করবেন না এবং ইতিবাচক থাকুন। শান্ত হওয়ার জন্য ভদ্রভাবে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলুন। এবং পরিশেষে, মনে রাখবেন যে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার সাহস সংগ্রহ করা কঠিন নয়! আপনার বসের সাথে কথা বলার সময়, আপনি যদি বসে থাকেন তবে কিছুটা ঝুঁকে পড়ুন। এটি আত্মবিশ্বাস বাড়াতে সাহায্য করবে।
- আপনি আপনার কাজ কতটা উপভোগ করেন তা বলে শুরু করুন। বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়া আপনার বসের সাথে সম্পর্ক তৈরি করতে সাহায্য করবে।
- আপনার কৃতিত্ব নিয়ে আলোচনা চালিয়ে যান। এটি আপনাকে দেখাবে কেন আপনার জন্য একটি বৃদ্ধি গুরুত্বপূর্ণ।
ধাপ a. একটি নির্দিষ্ট উপায়ে বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর আপনার বসের কাছ থেকে একটি প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করুন।
শুধু বলবেন না, "আমি একটি বৃদ্ধি চাই।" আপনার বসকে বলুন আপনি শতাংশ হিসাবে কত টাকা উপার্জন করতে চান, উদাহরণস্বরূপ আপনি 10% বেশি উপার্জন করতে চান। আপনি আপনার বার্ষিক বেতন কতটা বৃদ্ধি করতে চান সে বিষয়ে কথা বলতে পারেন। আপনি যাই বলুন না কেন, যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হোন, তাই বস দেখতে পাবেন যে আপনি এটি ভেবেছেন। এখানে এমন কিছু ঘটনা ঘটতে পারে:
- যদি বস তৎক্ষণাৎ "না" বলে, পরবর্তী বিভাগটি দেখুন।
- যদি বস উত্তর দেয় "আমাকে প্রথমে এটি সম্পর্কে চিন্তা করতে দিন," পরের বার এই আলোচনাটি আবার খুলতে বলুন।
- যদি আপনার বস এক্ষুনি রাজি হন, তাহলে এমন কিছু বলুন, "আপনি কি সিরিয়াস?" তার মনকে শক্তিশালী করতে, তারপর "বসের প্রতিশ্রুতি সংগ্রহ করতে" এগিয়ে যান (নীচে দেখুন)।
ধাপ 4. আপনার বসকে আপনার সময়ের জন্য ধন্যবাদ।
আপনি যে উত্তরই পান না কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি আপনি আপনার বসকে তার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি দিয়ে "আরও" যেতে পারেন, যেমন ধন্যবাদ কার্ড বা ধন্যবাদ জানাতে মধ্যাহ্নভোজের আমন্ত্রণ। আপনি একটি ধন্যবাদ ইমেল পাঠাতে পারেন, এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যে অনেক ধন্যবাদ বলে থাকেন
পদক্ষেপ 5. আপনার বসের প্রতিশ্রুতি বিল করুন।
যদি উত্তর হ্যাঁ হয়, তবে শেষ বাধাটি বৃদ্ধি পায় না। এটা সম্ভব যে আপনার বস ভুলে গেছেন। অবিলম্বে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছাবেন না যে বেতন বৃদ্ধি চলছে এবং ঘটবে। কিছু ভুল হয়েছে: বস উচ্চতর আপ থেকে প্রত্যাখ্যানের মুখোমুখি হতে পারেন বা বাজেটের সমস্যার মুখোমুখি হতে পারেন, ইত্যাদি।
- একটি প্রতিশ্রুতি ভঙ্গ করার জন্য আপনার বসকে খারাপ মনে করুন (উদাহরণস্বরূপ, আপনার বন্ধুকে বলা যে তিনি একটি বাড়াতে চেয়েছিলেন কিন্তু তার বস তা ভঙ্গ করেছিলেন)। এটি আস্তে আস্তে এবং বুদ্ধিমানের সাথে করা উচিত।
- জিজ্ঞাসা করুন আপনার বস কখন রাইজ প্রয়োগ করবেন। এটি করার একটি সূক্ষ্ম উপায় হল জিজ্ঞাসা করা যে আপনার কিছু সাইন ইন করার দরকার আছে যাতে এখনই বাড়াতে হবে।
- আরও পদক্ষেপ নিন এবং আপনার বসকে বলুন: "আমি মনে করি আপনি কাগজপত্র অনুমোদনের পর মাসের শেষে সবকিছু সাজানো হবে," ইত্যাদি; এটি একটি ফলো-আপ।
4 এর 4 পদ্ধতি: প্রত্যাখ্যানের সাথে ডিল করা
পদক্ষেপ 1. বিরক্ত হবেন না।
যদি এই প্রত্যাখ্যান আপনার কাজকে প্রভাবিত করে, আপনার বস মনে করবে আপনি সঠিক সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। যদি আপনি এই ধারণা দেন যে আপনার খারাপ মনোভাব আছে বা আপনি প্রত্যাখ্যাত হতে চান না, তাহলে আপনার বস আপনার বেতন বাড়ানোর সম্ভাবনা কম হবে। আপনার বস চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, বন্ধুত্বপূর্ণ থাকুন। শুধু ঘর থেকে বের হয়ে দরজা লাগাবেন না।
ধাপ ২। আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কি ভিন্নভাবে করতে পারতেন।
এটি আপনার বসের মতামতকে বিবেচনায় নিতে আপনার সদিচ্ছা দেখায়। সম্ভবত আপনারা উভয়েই কিছু সময়ের মধ্যে বাড়তি দায়িত্ব এবং ক্রিয়াকলাপে একমত হতে পারেন, যা ধীরে ধীরে একটি নতুন চাকরির শিরোনাম এবং বৃদ্ধি পাবে। এটি আপনার কাজের প্রতি অঙ্গীকার এবং কঠোর পরিশ্রম করার ক্ষমতাও দেখাবে। আপনার বস আপনাকে একজন কঠোর পরিশ্রমী হিসেবে দেখবে এবং বেতন বৃদ্ধির সময় আপনাকে মনে রাখবে।
আপনি যদি একজন অসাধারণ কর্মচারী হন, তাহলে ভাল কাজ চালিয়ে যান এবং পরবর্তী কয়েক মাসে আবার জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ 3. আপনাকে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি ফলো-আপ ইমেল পাঠান।
এটি একটি লিখিত তারিখের নোট প্রদান করে যা আপনি ভবিষ্যতের আলোচনায় নিজেকে স্মরণ করিয়ে দিতে পারেন, সেইসাথে আপনার বসকে মনে করিয়ে দিতে যে আপনি যে কথোপকথনটি করেছেন তার জন্য আপনি কৃতজ্ঞ এবং দেখান যে আপনি অনুসরণ করবেন।
ধাপ 4. অবিচল থাকুন।
বাড়ানোর জন্য আপনার আকাঙ্ক্ষা এখন জানা গেছে এবং আপনার বস অবশ্যই অন্য কোথাও কাজের সন্ধানের সম্ভাবনা নিয়ে ভাবছেন। একটি সময় নির্ধারণ করুন যখন আপনি ফেরতের অনুরোধ করবেন। ততক্ষণ পর্যন্ত, কাজের সাথে থাকতে ভুলবেন না। শুধু হতাশ হবেন না কারণ আপনি হতাশ হয়েছেন যে আপনি কোন বৃদ্ধি পাননি।
ধাপ 5. পরিস্থিতি পরিবর্তিত না হলে অন্য চাকরি খুঁজতে বিবেচনা করুন।
আপনার যা প্রাপ্য তা কম হলে আপনার সন্তুষ্ট হওয়া উচিত নয়। আপনি যদি কোম্পানির সামর্থ্যের চেয়ে বেশি বেতনের জন্য আবেদন করছেন, তাহলে আপনি আপনার বর্তমান কোম্পানিতে বা অন্য কোনো প্রতিষ্ঠানে ভিন্ন, উচ্চ -বেতনের পদের জন্য আবেদন করতে পারেন। এই সম্ভাবনাটি সাবধানে চিন্তা করুন; আপনার বসের সাথে আপনার কথোপকথন ঠিক হয়নি বলেই অযৌক্তিক আচরণ করবেন না।
আলোচনার সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা ভাল এবং আপনার কাজটি খুব ভালভাবে করা যাতে আপনি উত্থানের যোগ্য হন। কিন্তু যদি কয়েক মাস অতিবাহিত হয় এবং আপনি আপনার কঠোর পরিশ্রম সত্ত্বেও আপনার প্রাপ্য স্বীকৃতি না পেয়ে থাকেন, তাহলে অন্য কোম্পানির অফারগুলি বিবেচনা করতে খারাপ লাগবেন না।
পরামর্শ
- আপনি "আমার টাকা দরকার" এই কথাটি বলে আপনি কেবল বাড়ানোর অনুরোধকে সমর্থন করতে পারেন না। কোম্পানির কাছে আপনার মূল্যকে গুরুত্ব দিয়ে আপনি যোগ্য বলে প্রমাণ করা অনেক ভালো। সাফল্যের নথিভুক্তকরণ এটি করার একটি ভাল উপায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বসকে দেখানোর জন্য "উপস্থাপনা" তে আপনার সমস্ত কৃতিত্ব অন্তর্ভুক্ত করুন, উত্থাপনের সময় একটি রেফারেল "প্রতারণা", বা এটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য একটি সভা চাওয়ার একটি চিঠি। সুনির্দিষ্ট হোন এবং বিদ্যমান উদাহরণগুলি ব্যবহার করুন।
- বাড়ানো বা সুবিধা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, নিশ্চিত করুন যে আপনি যে কোনও এবং সমস্ত প্রকল্প, কাজ এবং সমস্যাগুলি সম্পন্ন করেছেন। আপনি যে কাজ করছেন তার মাঝখানে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা খুব কমই কাজ করে। মনে রাখবেন সময় গুরুত্বপূর্ণ!
- একটি বৃদ্ধি আশা, এবং এটি দাবি করবেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি অতীতের সাফল্যের জন্য বাড়ানোর উপর জোর না দিয়ে অদূর ভবিষ্যতে আপনার বেতন বা ঘণ্টার মজুরি বাড়ানোর জন্য কী করতে পারেন।
- যুক্তিসঙ্গত সংখ্যা আছে (উদাহরণস্বরূপ, বেতন জরিপ থেকে) এবং আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আলোচনার সময় বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু দৃ firm়, এবং আবেগপ্রবণ নয়। (মনে রাখবেন এটি একটি কাজের বিষয়, ব্যক্তিগত নয়।) যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে সন্তোষজনক বাড়াতে না দেন, তাহলে পারফরম্যান্স-ভিত্তিক বোনাস, বা অতিরিক্ত সময়, অতিরিক্ত সুবিধা বা অন্যান্য সুবিধাগুলির মতো সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন। যাই হোক না কেন আপনি আলোচনার জন্য পরিচালিত করুন, এটি একটি অনুমোদনের স্বাক্ষর সহ লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন।
- সম্ভব হলে আপনার যোগ্যতা উন্নত করুন। আপনাকে বেশি দিন অপেক্ষা করতে হবে না বা জ্যেষ্ঠতার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না। ভাল যোগ্যতা মানে আপনি নিয়োগকর্তাদের আরও অফার করতে পারেন। একটি ক্লাস, সার্টিফিকেশন বা লাইসেন্স নিন, অথবা একটি নতুন দক্ষতা শিখুন যা কর্মক্ষেত্রে দরকারী। এই সাফল্যগুলি ব্যবহার করে দেখান যে আপনি এখন আগের চেয়ে বেশি প্রাপ্য।
- আপনার বর্তমান কাজের দায়িত্ব এবং প্রত্যাশা দেখুন। অন্যান্য কর্মচারীদের কাছ থেকে স্মরণ করিয়ে দেওয়া বা অনেক সাহায্য না করেই নিশ্চিত করুন যে আপনি এই সমস্ত কাজ সম্পূর্ণভাবে করছেন। এখান থেকে, পদ্ধতিগুলি সংশোধন, পদ্ধতিগতকরণ বা পরিবর্তন করে আরও কার্যকরভাবে সমাধান করা যেতে পারে এমন এলাকাগুলি চিহ্নিত করুন। মনে রাখবেন যে ম্যানেজাররা কাজের উৎকর্ষের জন্য একটি পুরস্কার হিসাবে দেখেন, এটি ন্যূনতম করার সময় নয়।
- বাড়ানোর যুক্তিযুক্ত করার জন্য আরও দায়িত্ব চাওয়ার কথা বিবেচনা করুন। এটি আরও বেশি অর্থ চাওয়ার চেয়ে ভাল হবে, বিশেষ করে যদি আপনার বর্তমান দায়িত্বগুলি আপনাকে একাধিক ডিউটি কল করার প্রয়োজন না করে এবং আপনার বস মনে করেন যে আপনার বেতন ভাল।
- বাড়ানোর জন্য চেইন অব কমান্ড অনুসরণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক একজন সুপারভাইজার হন, তাহলে সরাসরি বিভাগীয় ব্যবস্থাপকের কাছে যাবেন না। পরিবর্তে, প্রথমে আপনার সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাকে পরবর্তী পদক্ষেপগুলি বলুন।
- বেতন বাড়ানোর অনুরোধ সম্পর্কিত তথ্যের জন্য কর্মচারী নীতি নির্দেশিকা (বা অনুরূপ নথি) পড়ুন। যদি বেতন বৃদ্ধি পদ্ধতি তালিকাভুক্ত থাকে, তাহলে সেই পদ্ধতি অনুসরণ করুন। কিন্তু যদি কোন শর্তহীন নীতি থাকে যেখানে বলা হয় যে আপনার বস একটি চক্রের বাইরে উত্থাপন করতে পারবেন না, আপনি পরবর্তী পর্যালোচনা পর্যন্ত চারপাশে থাকা এবং স্বাভাবিকের চেয়ে ভাল উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করা ভাল। উত্থাপন পদ্ধতি জিজ্ঞাসা করা সম্ভবত সিস্টেমের বিরুদ্ধে যাওয়ার চেয়ে ভাল।
- অনেক কোম্পানি শিল্প বেতন জরিপে সাবস্ক্রাইব করে।আপনার নতুন ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ করার সময় আপনার বসকে এই তথ্যের জন্য জিজ্ঞাসা করুন, বিশেষ করে যদি আপনি মনে করেন যে আপনার বর্তমান বেতন আপনার সহকর্মীদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম। এটি একটি যত্নশীল তুলনাকে বিশ্বাস দেবে।
সতর্কবাণী
- আপনার কাজ এবং মূল্যবোধের উপর আলোচনাকে ফোকাস করুন। আর্থিক বা অন্যান্য সমস্যা সহ ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি আনবেন না, কারণ আপনার উত্থানের প্রয়োজন। কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তিগত দুর্বলতা দেখানো এমন কিছু নয় যা আপনার বস জানতে চান। আপনার সেবার মূল্য আলোচনা করুন।
- আপনি যদি বেতন না পান তবে ছেড়ে দেওয়ার হুমকি দেবেন না। এটি খুব কমই কাজ করে। আপনি কোম্পানির কাছে যতই মূল্যবান হোন না কেন, মনে করবেন না যে আপনি অপরিহার্য। আরও অনেকে এখনও কম টাকায় আপনার কাজ সম্পর্কে জানতে আগ্রহী। আপনি যদি কোন বৃদ্ধি না করে আপনার চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত নেন, তাহলে আপনার পদত্যাগপত্রে এটি একটি কারণ হিসেবে অন্তর্ভুক্ত করবেন না।
- মনে রাখবেন যে আপনার বসের মনে রাখার সময়সীমা এবং বাজেট রয়েছে।
- বসদের অনেক বেশি আলোচনার অভিজ্ঞতা আছে। একজন কর্মীর সবচেয়ে বড় ভুল হচ্ছে আলোচনার জন্য প্রস্তুত না হওয়া।
- ইতিবাচক মনোভাব রাখুন. ব্যবস্থাপনা, সহকর্মী, কাজের অবস্থা, বা অন্য কিছু সম্পর্কে অভিযোগ করার জন্য এই সময়টি ব্যবহার করবেন না। এবং অন্যান্য সহকর্মীদের বেতন তুলনার মধ্যে টেনে আনবেন না। এটা আপনার খরচ হবে, এমনকি যদি আপনি তাদের প্রশংসা করেন। যদি আপনাকে কোন ইস্যু উত্থাপন করতে হয়, তাহলে নম্রভাবে কথা বলুন এবং উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার চেয়ে ভিন্ন সময়ে পরামর্শের প্রস্তাব দিন।
