আপনি যদি চাকরির ইন্টারভিউ বা এমনকি চাকরির প্রস্তাব পান, তাহলে আপনি উত্তেজিত এবং নার্ভাস উভয়ই হতে পারেন। বিষয় হল, আপনাকে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে হতে পারে, এমন একটি প্রক্রিয়া যা অনেকেই স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন না। ভাল খবর হল যে আজকের অনেক পরিস্থিতিতে, আলোচনা ইমেলের মাধ্যমে করা যেতে পারে, তাই প্রক্রিয়াটি কম বিশ্রী। কয়েকটি কৌশল এবং কয়েকটি সহজ শব্দ দিয়ে, আপনি একটি ইমেইলে কার্যকর এবং পেশাগত পদ্ধতিতে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে পারেন।
ধাপ
2 এর 1 পদ্ধতি: বেতন শুরু করার জন্য জিজ্ঞাসা করা
ধাপ 1. আপনার ক্ষেত্রে বেতন সম্পর্কে তথ্য খুঁজুন।
বেতন শুরুর জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে, আপনাকে সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে গড় বেতনের পরিসর জানতে হবে। এইভাবে, আপনি অবিলম্বে বলতে পারেন যে সংস্থাটি নিম্নমানের বেতন দিচ্ছে কিনা।
- Glassdoor এবং Payscale মত সাইট অনেক কোম্পানি এবং শিল্পের জন্য বেতন তথ্য প্রদান। আপনি যে চাকরিতে আগ্রহী তার সাথে বেতন স্তরের তুলনা করা যেতে পারে তা জানতে দয়া করে সাইটে যান।
- আপনি একই ক্ষেত্রে কাজ করা বন্ধু এবং সহকর্মীদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন, যদি তারা তাদের বলতে কিছু মনে না করেন।
পদক্ষেপ 2. আপনার ব্যক্তিগত বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করুন।
শুরুর বেতন চাওয়ার আগে আপনাকে অবশ্যই আদর্শ বেতন লক্ষ্য এবং ন্যূনতম বেতন নির্ধারণ করতে হবে। যদি দেখা যায় যে শুরু করা বেতন ন্যূনতম মান পূরণ করে না, তাহলে আপনাকে ইন্টারভিউ পর্যায়ে যেতে হবে না।
- হয়তো ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞাসা করবে আপনার টার্গেট বেতন কত তারা আপনাকে আপনার শুরুর বেতন বলার আগে, এবং সেইজন্য আপনার একটি প্রত্যাশিত বেতনের সীমা নির্ধারণ করা উচিত।
- গবেষণা আপনাকে আপনার বেতনের পরিসর নির্ধারণ করতে সাহায্য করবে। Glassdoor এবং Payscale এর মত সাইটগুলি আবার ব্যবহার করুন আপনার অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার সাথে আপনার ক্ষেত্র এবং আপনার শহরে অন্যান্য মানুষের বেতন সম্পর্কে একটি ওভারভিউ পেতে।
- সুনির্দিষ্ট দক্ষতা যেমন নির্দিষ্ট কম্পিউটার প্রোগ্রামের জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষাগত স্তর যেমন স্নাতক ডিগ্রি থাকা, আপনাকে একটি আকাঙ্খিত প্রার্থী এবং গড়ের চেয়েও বেশি বেতনে পরিণত করতে পারে।
ধাপ 3. দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের আগে শুরুর বেতন নির্ধারণ করুন।
যদি শুরুর বেতন শূন্যপদে না বলা থাকে, তাহলে চাকরি পছন্দ করবেন কি করবেন না তা নির্ধারণ করার আগে আপনাকে জিজ্ঞাসা করার দরকার নেই। আপনি চাইলে প্রথম সাক্ষাৎকারে যোগ দিন। যাইহোক, দ্বিতীয় সাক্ষাৎকার গ্রহণ করবেন না যতক্ষণ না আপনি জানেন যে আপনার শুরুর বেতন কত।
যদিও শূন্যপদে প্রাথমিক বেতন পরিসীমা অন্তর্ভুক্ত করা সহায়ক, অনেক নিয়োগকর্তা এই তথ্য প্রদান করেন না কারণ তারা এমন প্রার্থী খুঁজে পেতে আশা করতে পারেন যারা তাদের নিজস্ব বিক্রয় পয়েন্ট এবং তাদের ক্ষেত্রের গড় বেতন জানেন না, যাতে তারা হতে পারে কম বেতন। এজন্য বেতন চাওয়ার আগে আপনাকে তথ্য খোঁজা দরকার।
ধাপ 4. উত্তর ইমেইলে বেতন শুরু করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন, নতুন ইমেইলে নয়।
যখন কোন তৃতীয় পক্ষের নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী ম্যানেজার একটি ইমেইল পাঠায় জিজ্ঞাসা করার জন্য যে আপনি একটি উপলভ্য পদ পূরণ করতে বা দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের সময়সূচী করতে আগ্রহী কি না, বেতন কী তা জানতে উত্তর বার্তাটি ব্যবহার করুন। যদি কোম্পানি কখনো আপনার সাথে যোগাযোগ না করে, তাহলে আপনি ধরে নিতে পারেন যে তারা আপনাকে নিয়োগ দিতে আগ্রহী নয় তাই এই শুরু বেতনের বিষয়টি প্রশ্নের বাইরে।
একটি উত্তর বার্তায় বেতন চাওয়ার আরেকটি সুবিধা হল যে আপনাকে ইমেলের বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করতে হবে না।
ধাপ 5. একটি শুভেচ্ছা দিয়ে ইমেল শুরু করুন এবং একটি ডিজিটাল স্বাক্ষর এবং/অথবা আপনার নাম দিয়ে শেষ করুন।
একটি লিখিত চিঠির মতো একটি চাকরির ইমেল সম্পর্কে চিন্তা করুন। একটি শুভেচ্ছায়, বার্তার শেষে নাম অনুসারে ইমেল পাঠানো ব্যক্তির নাম ব্যবহার করুন, অথবা যদি আপনি ব্যক্তিগতভাবে দেখা করেন তবে নিজের পরিচয় দেওয়ার সময় তিনি যে নামটি ব্যবহার করেন।
ধাপ 6. বিনয়ের সাথে বেতন চাই, কিন্তু সরাসরি।
উৎসাহ দেখান। যদি নিয়োগকর্তা জিজ্ঞাসা করেন যে আপনি যে চাকরিটি দিচ্ছেন তাতে আপনি আগ্রহী কিনা, তাদের বার্তার জন্য তাদের ধন্যবাদ, বলুন যে অবস্থানটি আকর্ষণীয় মনে হচ্ছে এবং লিখুন, "আমি কি আপনার শুরু করা বেতন জিজ্ঞাসা করতে পারি?"
যদি কোম্পানিটি দ্বিতীয় সাক্ষাৎকারের সময়সূচী করার জন্য কল করে, তাহলে আপনি একটি আগ্রহী বলে উত্তর লিখুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে ইমেলকারী বেতন সম্পর্কে কথা বলার জন্য সঠিক ব্যক্তি কিনা।
ধাপ 7. আপনার বর্তমান বেতন ভাগ করতে বাধ্য বোধ করবেন না।
নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী ম্যানেজার সরাসরি প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে আপনার বর্তমান বেতন চাইতে পারেন। এটিও একটি কৌশল কারণ তারা আশা করে যে আপনার বেতন তারা যে পরিমাণ অর্থ দিতে ইচ্ছুক তার চেয়ে কম হবে, এবং তারপরে তারা যে পরিমাণ অর্থের জন্য প্রকৃতপক্ষে বাজেট করেছে তার পরিবর্তে আপনাকে একই চিত্র প্রদান করবে।
- কিছু দেশে, কোম্পানির পক্ষে বেতনের মতো গোপনীয় প্রার্থীর তথ্য চাওয়া আসলে অনৈতিক এবং এমনকি অবৈধ। এটি গোপনীয়তার উপর আক্রমণ। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সাল থেকে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ম্যাসাচুসেটস রাজ্য নির্ধারণ করেছে যে কোম্পানিগুলোর কারো পুরনো বেতন চাওয়া অবৈধ। নিউইয়র্ক সিটি এবং ফিলাডেলফিয়া একই আইন প্রণয়ন করে।
- যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে আপনার চাকরির সন্ধানে আপনি যে বেতন পরিসরের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করেছেন তা জানিয়ে উত্তর দিন এবং জিজ্ঞাসা করুন অবস্থানটি সেই সীমার মধ্যে পড়ে কিনা।
- যদি কোম্পানি আপনার বেতন জানার উপর জোর দেয়, তাহলে আপনি সুযোগটি ছেড়ে যেতে চাইতে পারেন। এটা পড়া যেতে পারে যে তারা একটি ভাল কোম্পানি নয় কারণ তাদের পথ অনৈতিক।
2 এর পদ্ধতি 2: উচ্চতর শুরুর বেতন চাওয়া
পদক্ষেপ 1. আপনার বার্তাটি স্পষ্ট কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য ইমেলের মাধ্যমে বেতন আলোচনা করুন।
আপনি যদি চাকরির প্রস্তাব পান, রাজি হওয়ার আগে বেতন সংক্রান্ত বিষয় নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি এবং নিয়োগকর্তা এই মাধ্যমের সাথে যোগাযোগ করলে ইমেলের ব্যবহার যথাযথ বলে বিবেচিত হয়, বিশেষ করে যদি চাকরির প্রস্তাব নিজেই ইমেলের মাধ্যমে জমা দেওয়া হয়। ই-মেইলের মাধ্যমে, আপনার কাছে চাপ বা বিভ্রান্ত না হয়ে উত্তর দেওয়ার পরামর্শ দেওয়ার সময় আছে।
ইমেইলের মাধ্যমে বেতন আলোচনায় বেশ কিছু অসুবিধা রয়েছে। কিছু বিশেষজ্ঞ বিশ্বাস করেন যে আলোচনার মুখোমুখি হওয়া ভাল, এবং ইমেলগুলি সম্ভাব্য কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সংলাপের পরিবর্তে দাবির মতো মনে হতে পারে।
পদক্ষেপ 2. ইমেইলের বিষয়ে "বেতন" উল্লেখ করা এড়িয়ে চলুন।
একটি সাধারণ বিষয় চয়ন করুন, তবে এটি স্পষ্ট যে এটি কাজের সাথে সম্পর্কিত। আপনার নাম এবং কিছু ধরণের "চাকরির অফার বিবেচনা" লিখতে বিবেচনা করুন।
"বেতন আলোচনা" এর মতো বিষয় লিখবেন না। এটা খুব স্পষ্ট কথা। দাবি করা বা অহংকারী হওয়া এড়িয়ে চলুন।
পদক্ষেপ 3. একটি উপযুক্ত অভিবাদন ব্যবহার করুন।
যেভাবে আপনি একটি লিখিত চিঠি শুরু করবেন ইমেল প্রাপককে শুভেচ্ছা জানাবেন। সঠিক অভিবাদন প্রাপকের সাথে আগের কথোপকথনের প্রেক্ষাপটের উপর নির্ভর করে।
- যদি এতদূর যোগাযোগটি আনুষ্ঠানিক হয় তবে "প্রিয়" দিয়ে শুভেচ্ছা জানান। এর পরে একটি শিরোনাম বা শিরোনাম (ড।
- আপনি যদি প্রাপকের পদবী বা শিরোনাম না জানেন তবে কেবল নামটি লিখুন।
- অনানুষ্ঠানিক মিথস্ক্রিয়ার জন্য, "প্রিয়" প্রতিস্থাপন করার কথা বিবেচনা করুন। "হ্যালো" বা "হাই" সহ, প্রথম নাম অনুসারে।
ধাপ 4. ভাষার একটি ভদ্র এবং সম্মানজনক স্বর ব্যবহার করুন।
বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময়, দেখান যে আপনি কাজের প্রস্তাবের জন্য কৃতজ্ঞ এবং শুরু করার জন্য উত্সাহী। একটি ধন্যবাদ দিয়ে ইমেলটি শুরু করুন এবং বলুন যে আপনি এই সুযোগে আগ্রহী।
সর্বদা সঠিক ব্যাকরণ সহ সম্পূর্ণ বাক্য ব্যবহার করতে ভুলবেন না, তারপর ভুল বানানের জন্য সেগুলো আবার সংশোধন করুন। পেশাদারিত্ব দেখান। টেক্সট মেসেজের মতো ইমোজি বা সংক্ষিপ্তসার ব্যবহার করবেন না।
পদক্ষেপ 5. দৃ be় হওয়ার চেষ্টা করুন, কিন্তু পাল্টা প্রস্তাব দেওয়ার সময় আক্রমণাত্মক নয়।
কিছু বিশেষজ্ঞ পরামর্শ দেন যে বেতন প্রস্তাব করার একটি ভাল এবং নিরপেক্ষ উপায় হল এইরকম শব্দগুলির সাথে, "যদি আমরা [x পরিমাণে] একমত হতে পারি তবে আমি আরও আরামদায়ক হব।"
- "আপনি কি নিশ্চিত যে আপনি কোন উচ্চতর যেতে পারবেন না?" এটি কোম্পানির জন্য না বলার সুযোগ। যখন আপনি একটি নির্দিষ্ট নম্বর প্রস্তাব করেন, তখন তাদের সাড়া দিতে হয় এবং সরাসরি প্রত্যাখ্যান করা কঠিন।
- বিতর্কিত বা দাবী স্বর এড়িয়ে চলুন। আপনি যদি নিখুঁত এবং আক্রমণাত্মক বক্তব্য ব্যবহার করেন তবে এটি কাজ করবে না, "আমি [x সংখ্যা] এর চেয়ে কম গ্রহণ করতে চাই না"।
পদক্ষেপ 6. গবেষণার সাথে পাল্টা প্রস্তাব সমর্থন করুন।
আপনি যে বেতন চাইছেন তা যুক্তিসঙ্গত বলে স্পষ্ট এবং ভদ্রভাবে কারণগুলি বলুন। আপনার অবস্থান মজবুত করার জন্য, ক্ষেত্রের গড় বেতন এবং আপনার একই পটভূমি এবং দক্ষতার সাথে মানুষের বেতন সম্পর্কে আপনার গবেষণাটি ভাগ করুন।
- উদাহরণস্বরূপ, যোগ্যতা উল্লেখ করার পর যা দেখায় যে আপনি কোম্পানির জন্য একটি মূল্যবান কর্মচারী, আপনি যা শিখেছেন তার উপর ভিত্তি করে বলুন, আপনার শহরে একই অবস্থানের জন্য গড় বেতন [পরিমাণ x], এবং আপনি চান সেই পরিসংখ্যানের কাছাকাছি বেতন প্রস্তাব বাড়ানোর সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করুন।
- বেতন প্রস্তাবগুলি দক্ষতার উপর ভিত্তি করে এবং পদের জন্য গড় বেতন পরিসীমা হতে হবে। বিল পরিশোধ করার জন্য আপনার ব্যক্তিগতভাবে উচ্চতর বেতন প্রয়োজন এমন যুক্তির ভিত্তিতে পরামর্শ দেবেন না।
পদক্ষেপ 7. সম্মানজনকভাবে ইমেলটি বন্ধ করুন।
একটি বিনয়ী সমাপনী শুভেচ্ছা সহ ইমেলটি শেষ করুন যেমন "আন্তরিকভাবে" এর পরে একটি কমা, তারপর আপনার স্বাক্ষর এবং/অথবা পরবর্তী লাইনে নাম। এই ক্লোজিং বিভাগটি কোম্পানির সাথে সমস্ত যোগাযোগে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া উচিত যাতে কোনও বিভ্রান্তি না হয়। আপনি যদি সর্বদা ডিজিটাল স্বাক্ষর ব্যবহার করেন, উদাহরণস্বরূপ, সেইভাবে চালিয়ে যান।
ধাপ 8. অন্যান্য প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
বেতন আলোচনা একটি পিং পং প্রক্রিয়া এবং সময় সাপেক্ষ। প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে ধৈর্যশীল, বিনয়ী এবং পেশাদার হতে হবে। মনে রাখবেন যে আপনি যে সঠিক বেতন চাইছেন তা আপনি নাও পেতে পারেন, তবে আপনার সেট করা সর্বনিম্ন নীচের চিত্রের সাথে একমত না হওয়াও একটি ভাল ধারণা।
