যখন আপনি একটি বৃদ্ধি পেতে চান, আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি কেবল এটি জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। কিন্তু বাস্তবে, এটি এত সহজ নয়। বাড়ানোর জন্য আলোচনার জন্য শুরু থেকেই অনুশীলন এবং গবেষণার প্রয়োজন হয় যদি আপনি চান আপনার আলোচনা সফল হোক। আপনি যদি প্রস্তুত এবং সংগঠিত হন, তাহলে আপনি একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
ধাপ
2 এর মধ্যে 1 পদ্ধতি: নতুন কাজের জন্য বেতন আলোচনা করা
ধাপ 1. আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন সে বিষয়ে কিছু গবেষণা করুন।
কোম্পানির আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং ইন্টারভিউ ডিজাইন করুন। কোম্পানিকে উপলব্ধি করা যে আপনি চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী প্রথম ধাপ।
পদক্ষেপ 2. একটি যুক্তিসঙ্গত বেতন জানুন।
আপনার অবস্থান, অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার জন্য বেতনের তথ্য দেখুন।
- ভল্ট, পে -স্কেল এবং গ্লাসডোরের মতো সাইটে আপনি অনলাইনে এই তথ্য পেতে পারেন। এমন একটি অবস্থান সন্ধান করুন যা আপনার অবস্থান এবং অভিজ্ঞতার স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
- স্থানীয় পর্যায়ে আদর্শ বেতন অনুমান করতে, আপনি স্থানীয় লাইব্রেরিতে কর্মসংস্থান জরিপটি দেখতে পারেন, অথবা শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো) এর মান দেখতে পারেন।
- আপনি আপনার আদর্শ বেতন সরাসরি পেশাগত প্রতিষ্ঠানে পরিচিত বা পরিচিতদের কাছে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যারা আপনার মতো একই ক্ষেত্রে কাজ করে। তাদের সরাসরি জিজ্ঞাসা করবেন না তারা কত উপার্জন করে-কারণ এটি অসভ্য মনে হতে পারে-কিন্তু "এই ধরনের এবং এই ধরনের পেশার লোকেরা কত উপার্জন করে, তাই না?"
পদক্ষেপ 3. কোম্পানির আর্থিক অবস্থা জানুন।
পাবলিক কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই তাদের ব্যালেন্স শীট প্রদর্শন করতে হবে, যাতে আপনি সহজেই এই তথ্যটি খুঁজে পেতে পারেন। সংবাদপত্রের আর্কাইভের মাধ্যমে কোম্পানি সম্পর্কে খবর খুঁজুন।
জেনে রাখুন যে বড় মুনাফা অর্জনকারী কোম্পানিগুলো ছোট মুনাফা অর্জনকারী কোম্পানিগুলোর তুলনায় "আলোচনা" করা সহজ হবে। আপনার সুবিধার জন্য এই তথ্য ব্যবহার করুন।
ধাপ 4. আপনার সীমা জানুন এবং একটু বেশি বেতন চাই।
আপনি অবশ্যই জানেন যে আপনার বেতন কতটা প্রয়োজন পূরণ করবে। আপনি যে বেতন পেতে চান তা জিজ্ঞাসা করুন এবং আপনি যে ন্যূনতম বেতন পেতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন। একটু শ্বাস -প্রশ্বাসের ঘর দিতে, আপনার আদর্শ বেতনের চেয়ে সামান্য বড় বেতন চাওয়ার মাধ্যমে আলোচনা শুরু করুন।
ধাপ 5. সাক্ষাৎকারের সময়, যদি জিজ্ঞাসা করা হয়, নিশ্চিত করুন যে আপনি ব্যাখ্যা করেছেন যে আপনার বেতন আলোচনা সাপেক্ষে।
আপনার একটি আনুষ্ঠানিক চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার আগে নির্দিষ্ট বেতন চাইবেন না।
ধাপ the। যদি আপনার সাক্ষাৎকার নেওয়া কোম্পানি জিজ্ঞাসা করে আপনি আপনার আগের চাকরিতে কত উপার্জন করেছেন, তাহলে সঠিক সংখ্যা দেবেন না।
তাদের একটি ভুল নম্বর দিলে তারা আপনার বেতন কত হবে তা অনুমান করতে থাকবে এবং আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট নম্বর সরাসরি বলে থাকেন তার চেয়ে প্রায়ই আপনাকে বেশি বেতন দেবে।
যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার বেতন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে উত্তর দিন "আমার বেতন বাজারে বেশ প্রতিযোগিতামূলক, এবং আমার দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের ইতিহাসের সাথে, আমি বিশ্বাস করি আমি এখানে সমানভাবে ক্ষতিপূরণ পাব"।
ধাপ 7. একবার আপনি চাকরি পেয়ে গেলে এবং কিছু বেতন দেওয়া হলে, একটি প্রাথমিক প্রস্তাব দিন।
যদি কোম্পানির শুরুর বেতন প্রত্যাশার চেয়ে খুব কম হয়, তাহলে দরকষাকষির অনুমতি দেওয়ার জন্য আপনার আদর্শ বেতনের চেয়ে একটু বেশি নম্বর উল্লেখ করুন। আলোচনার সময় আপনার বেতন কমানোর প্রয়োজন হতে পারে, তাই আপনার মূল অফার থেকে আপনার বিড নম্বর সামান্য কমানোর জন্য প্রস্তুত থাকুন।
এরকম কিছু বলুন: "আমি $ 38,000 এর অফার পেয়ে খুশি, কিন্তু আমি বিশ্বাস করি যে আমার দক্ষতা, কাজের ইতিহাস এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষমতা দিয়ে আমি $ 45,000 উপার্জন করতে পারি। আমি কি এই অবস্থানের জন্য $ 45,000 উপার্জন করতে পারি?"
ধাপ 8. একটি কাউন্টার অফারের জন্য অপেক্ষা করুন।
যিনি আপনাকে বেতন অফার দিয়েছেন তিনি সম্ভবত প্রাথমিক অফারের সাথেই থাকবেন। যদি তা হয়, তাহলে আপনি যে বেতনটি যথাযথ মনে করেন তার উপর বিনয়ের সঙ্গে পুনরায় জোর দিন: "আমি মনে করি আমার দায়িত্ব এবং কাজের ইতিহাস বিবেচনা করে $ 45,000 উপযুক্ত।""
-
আপনি যার সাথে আলোচনা করছেন তার প্রাথমিক বিডের সাথে লেগে থাকতে পারে, অথবা আপনার সর্বোচ্চ বিড এবং তাদের সর্বনিম্ন বিডের মধ্যে বিড করে আপস করতে পারে। বর্তমানে, আপনার কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে:
- আপনি যে বেতন চান তা না পাওয়া পর্যন্ত হাল ছাড়বেন না। আপনি কোন বেতন উপযুক্ত মনে করেন তা জোর দিন। এটি ঝুঁকিপূর্ণ, কারণ কোম্পানি আপনাকে সেই বেতন দিতে না পারলে আপনি আপনার অবস্থান হারাতে পারেন।
- আপোস করা বেতনের পরিমাণ পাওয়া। যেহেতু আপনার কাঙ্খিত সংখ্যাটি একটু বেশি, এই আপোষমূলক বেতন কমপক্ষে আপনি যা চান তার কাছাকাছি হওয়া উচিত। অভিনন্দন, আপনি সফলভাবে আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করেছেন!
ধাপ 9. যদি বেতন আলোচনা খুব কঠিন হয়, সৃজনশীল হন।
অন্যান্য নগদ সমতুল্য যা আপনি উপার্জন করতে পারেন, যেমন বিমান ভাড়া, জায় যানবাহন, অতিরিক্ত ছুটির দিন, বা কোম্পানির স্টক সম্পর্কে চিন্তা করুন।
ধাপ 10. একবার আপনি কোম্পানির কাছ থেকে যথাযথ নম্বর পেয়ে গেলে, নম্বরটি লিখুন।
আপনি যদি এটি লিখতে ভুলে যান, কোম্পানি আপনার বেতনের মূল্য ভুলে যেতে পারে। নথিতে স্বাক্ষর করার আগে সাবধানে যাচাই করে নিন। যদি আপনি একটি মারাত্মক ত্রুটি খুঁজে পান তবে আপনি সর্বদা আলোচনার প্রক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন।
2 এর পদ্ধতি 2: একটি বেতন বৃদ্ধি আলোচনা
ধাপ 1. আপনার কোম্পানির ক্ষতিপূরণ নিয়মগুলি বুঝুন।
আপনার কর্মক্ষমতা নিয়মিত মূল্যায়ন করা হয় কিনা এবং মূল্যায়নের সময় যদি থাকে তা জানুন। আপনার কোম্পানি একটি নির্দিষ্ট সময়ে, অথবা কোম্পানির মুনাফার উপর ভিত্তি করে সর্বাধিক বেতন বৃদ্ধি বা সমস্ত কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করতে পারে।
পদক্ষেপ 2. কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের আগে, আপনার সুপারভাইজার বা বসের সাথে একটি মিটিংয়ের ব্যবস্থা করুন।
বিগত বছরে আপনার অর্জন নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।
- যুক্তিসঙ্গত বেতন জানুন। আপনার পদে বেতন পরিবর্তন হয়েছে? আপনি কি আপনার প্রাথমিক কাজের বিবরণ থেকে সরে এসেছেন এবং আরও কাজ নিয়েছেন? আপনার সভায় এই বিষয়গুলি উল্লেখ করুন।
- আপনি যা বলতে যাচ্ছেন তা অনুশীলন করুন। আপনার কেন অতিরিক্ত অর্থের প্রয়োজন তা নিয়ে মনোনিবেশ করবেন না, তবে কেন আপনি এটি প্রাপ্য তার দিকে মনোনিবেশ করুন।
ধাপ another. উচ্চতর বেতনের চাকরি খোঁজার মাধ্যমে আপনার দর কষাকষির অবস্থান উন্নত করুন
আপনাকে প্রথমে চাকরিটি গ্রহণ করতে হবে না, তবে উচ্চতর বেতনের চাকরির প্রস্তাব যা আপনি বেতন আলোচনায় নিতে পারেন তা আপনার দর কষাকষির অবস্থাকে ব্যাপকভাবে উন্নত করবে। পরিবর্তে, কাজের সন্ধান করুন যখন আপনার ইতিমধ্যে একটি আছে, অন্যদিকে নয়।
আপনি যদি অন্য চাকরি খুঁজতে শুরু করেন, তাহলে আপনি আপনার জন্য আরও উপযুক্ত পরিবেশ এবং প্রস্তাব পেতে পারেন। চাকরির জন্য অন্তহীন অনুসন্ধান সর্বদা আপনাকে সাহায্য করবে। আপনাকে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে হবে না, তবে আপনি এমন একটি প্রস্তাব খুঁজে পেতে পারেন যা পাস করা খুব ভাল মনে হয়।
ধাপ 4. আপনার কেস করুন।
নির্দিষ্ট কিছু ব্যবসায়ের কারণ ব্যাখ্যা করুন যে কেন আপনার বেতন বাড়ানো উচিত। আপনাকে কি খুব কম বাজার বেতন দেওয়া হচ্ছে? আপনার পারফরম্যান্স কি গড়ের উপরে এবং আপনি কি কোম্পানিতে বড় অবদান রাখেন? কারণ যাই হোক না কেন, এটি ভাষায় ব্যাখ্যা করুন যা হজম করা সহজ এবং দৃ sounds় কিন্তু বিশ্বাসযোগ্য।
পদক্ষেপ 5. আপনার উদ্দেশ্য রাখুন।
যদি আপনি কোন বাড়া না পান, তাহলে ভবিষ্যতে কেন এবং কিভাবে আপনি একটি বৃদ্ধি পেতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করুন। বোনাস, প্রণোদনা বা অন্যান্য সুবিধাগুলির মতো অন্যান্য বিকল্পের পরামর্শ দিন। আপনি আপনার চাকরির ব্যাপারে সিরিয়াস কিনা তা দেখানোর জন্য প্রশিক্ষণের টাকা পেতে পারেন কিনা জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 6. যদি আপনার প্রচেষ্টা ব্যর্থ হয়, আপনার মুখে হাসি রাখুন এবং আপনার সুপারভাইজারকে তাদের সময়ের জন্য ধন্যবাদ দিন।
আপনার উত্থান প্রত্যাখ্যাত হলে রাগ করা বা আক্রমণাত্মক হওয়া আপনাকে সাহায্য করবে না। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কাজ কম প্রশংসা করা হচ্ছে, তাহলে আপনাকে এমন একটি নতুন চাকরি খুঁজতে হবে যা আপনাকে বাজার মূল্য দেয় এবং আপনার কর্মক্ষমতাকে মূল্য দেয়।
