যদি আপনি এবং আপনার সহকর্মীরা মনে করেন যে আপনাকে অন্যায়ভাবে বেতন দেওয়া হচ্ছে, অথবা আপনার কর্মক্ষেত্র আপনার সাথে খারাপ আচরণ করে বলে মনে করেন, তাহলে আপনি ধর্মঘটে যাওয়ার কথা ভাবতে পারেন। সঠিক তথ্য এবং স্মার্ট পরিকল্পনার সাথে ধর্মঘট একটি গুরুতর বিষয়। আপনার এটাও সচেতন হওয়া উচিত যে শুধুমাত্র একটি ইউনিয়নের অংশীদাররা এই কাজটি করতে পারে। আপনি যদি অ-ইউনিয়ন কর্মী হন, তাহলে গ্রুপের কার্যক্রম এবং শ্রমিকদের কমিটি গঠন সহ আপনার বসের সাথে আলোচনার অন্যান্য উপায় রয়েছে।
ধাপ
2 এর অংশ 1: একটি স্ট্রাইক অ্যাকশন পরিকল্পনা
ধাপ 1. যদি আপনি সদস্য হন তাহলে জাতীয় ইউনিয়নের সাথে যোগাযোগ করুন।
আপনি যদি একটি জাতীয় ইউনিয়ন বা অন্য ছায়া সংগঠনের অংশ হন, তাহলে ধর্মঘটে যাওয়ার আগে আপনাকে তাদের সাথে যোগাযোগ করতে হবে। ইউনিয়ন আপনাকে পরামর্শ দিতে পারে, সেইসাথে স্ট্রাইক অ্যাকশনের প্রয়োজনীয়তার রূপরেখা দিতে পারে যা ইউনিয়নের সমর্থন পাওয়ার জন্য পূরণ করতে হবে।
ধাপ 2. বিভিন্ন ধরণের ধর্মঘট কর্ম বিবেচনা করুন।
স্ট্রাইক বিভিন্ন ধরণের হয় এবং তাদের সকলেরই সাফল্য বা ব্যর্থতার সম্ভাবনা থাকে। আপনি যে পদ্ধতিটি বেছে নেবেন তা আপনার পরিস্থিতির বিবরণের উপর নির্ভর করবে।
- প্রতিবাদ: এটি তাদের লক্ষ্য এবং নিয়োগকর্তার ভুলগুলি উল্লেখ করে একটি চিহ্ন বা 'বোর্ড' রূপ নেয়। শ্রমিকরা অফিস ভবনের বাইরে দাঁড়িয়ে থাকে এবং প্রায়ই কম মজুরি বা অন্যায় শ্রম চর্চা নিয়ে চিৎকার করে বা গান গায়। এই প্রতিবাদকে সাধারণত কর্মের অন্যতম কার্যকরী রূপ হিসেবে গণ্য করা হয়। ধর্মঘট হওয়ার আগে প্রতিবাদকে আপনার কারণ সম্পর্কে তথ্য ছড়িয়ে দেওয়ার উপায় হিসাবেও ব্যবহার করা যেতে পারে।
- স্ট্রাইক অ্যাকশন উপকারী: এই ধরনের অ্যাকশন সাধারণত পরিষেবা শিল্পে ব্যবহৃত হয়। শ্রমিকরা তাদের কাজ চালিয়ে যাচ্ছে, তবে ছাড় বা বিনামূল্যে পরিষেবাতে। উদাহরণস্বরূপ, পর্তুগালের বাস চালকরা যারা মজুরি বৃদ্ধির দাবি করেন তাদের সমস্ত যাত্রীদের বিনামূল্যে রাইড দেয়। এইভাবে, তাদের উর্ধ্বতনরা অর্থ হারাতে বাধ্য হয় এবং তারা জনসমর্থন লাভ করে।
- অসুস্থ ছুটি: এটি যখন একটি নির্দিষ্ট কোম্পানি বা বিভাগের সমস্ত কর্মী একই দিনে অসুস্থ হয়, সেদিন কার্যকরভাবে ব্যবসা বন্ধ করে দেয়। এই পদ্ধতিটি প্রাচীনকাল থেকেই হাসপাতাল এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যকেন্দ্রে ব্যবহৃত হয়ে আসছে।
ধাপ strike. ধর্মঘট কর্মের পরিণতি বুঝুন।
ধর্মঘটের সময় চাকরিদাতাদের অফিস বন্ধ করার দরকার নেই। প্রকৃতপক্ষে, স্ট্রাইকারদের রেখে যাওয়া শূন্যতা পূরণ করতে তাদের আইনত প্রতিস্থাপনের অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। কর্ম পরিকল্পনা করার আগে, আপনার ধর্মঘটের উদ্দেশ্য দেখুন। আপনার ধর্মঘটের পিছনে কারণগুলি কর্ম শেষ হওয়ার পরে আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থা প্রভাবিত করতে পারে।
- যদি আপনি অন্যায় শ্রম চর্চার বিরুদ্ধে হরতাল করেন: যদি আপনি একটি কর্ম পরিকল্পনা করেন কারণ আপনার নিয়োগকর্তা অন্যায় শ্রম চর্চায় জড়িত-যেমন শ্রমিক সংগঠন গঠনে হস্তক্ষেপ-আপনাকে স্থায়ীভাবে বদল করা যাবে না বা হরতালের জন্য বরখাস্ত করা হবে না। হরতালের পরে, আপনি কর্মের আগে আপনার অবস্থান পুনরায় দাবি করবেন।
- আপনি যদি অর্থনৈতিক কারণে হরতাল করেন: এমন একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে আপনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে আপনার অবস্থানটি হারাবেন। এমনকি যদি আপনি টেকনিক্যালি চাকরিচ্যুত নাও হতে পারেন, আপনার নিয়োগকর্তা ধর্মঘটের সময় আপনার অবস্থান পূরণ করতে অন্য কাউকে নিয়োগ দিতে পারেন। ক্রিয়াকলাপের পরে, আপনাকে একটি অপেক্ষার তালিকায় রাখা যেতে পারে যতক্ষণ না একটি শূন্য পদ থাকে এবং অবিলম্বে আপনার পুরানো অবস্থান পুনরুদ্ধার না করে।
ধাপ other. অন্যান্য কর্মীদের কাছে কথাটি ছড়িয়ে দিন।
সম্ভাবনা আছে, অন্যান্য অনেক কর্মী আপনার বসের মতোই অসন্তুষ্ট। আপনার শ্রম কর্মের সাথে জড়িত হওয়ার জন্য যতটা সম্ভব লোক সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন। আপনার শহর এবং রাজ্য স্তরে ট্রেড ইউনিয়ন নেতাদের সাথে যোগাযোগ করার চেষ্টা করুন। আপনি এমন সম্প্রদায় এবং সংস্থাগুলিও খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার কারণের প্রতি সহানুভূতিশীল।
পদক্ষেপ 5. একটি সাধারণ কর্ম কমিটি তৈরি করুন।
এই কমিটি সমস্ত ইভেন্টগুলি পরিচালনা করবে-তাদের মধ্যে অন্যান্য কমিটি গঠন (পরবর্তী ধাপ দেখুন), আইনজীবী নিয়োগ এবং প্রয়োজনে আইনি বিষয়গুলি পরিচালনা করা, অন্যান্য দায়িত্বের মধ্যে ইভেন্ট এবং কর্মের বিবরণ রেকর্ড করার বড় সিদ্ধান্ত নেওয়া। সংক্ষেপে, সাধারণ অ্যাকশন কমিটি পরিকল্পনা, ফর্ম এবং নেতৃত্বের ক্রিয়াকলাপ।
পদক্ষেপ 6. একটি বিশেষ টাস্ক ফোর্সের নেতৃত্বে একজন সদস্য নিয়োগ করুন।
মনে রাখবেন যে আপনাকে এই নির্দেশগুলি ঠিক অনুসরণ করার দরকার নেই-আপনার নির্দিষ্ট প্রয়োজনের ভিত্তিতে আপনার কমিটি গঠন করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, আপনি প্রকাশনা এবং তহবিল সংগ্রহের কমিটিগুলিকে একত্রিত করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। তবে আপনি কমিটিগুলি সংগঠিত করার সিদ্ধান্ত নেন, এমন ব্যক্তি বা স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করুন যারা প্রতিটি কমিটির দ্বারা নির্ধারিত কাজের জন্য উপযুক্ত।
- একটি আলোচনা কমিটি তৈরি করুন। এই কমিটি এমন ব্যক্তিদের নিয়ে গঠিত যারা iorsর্ধ্বতনদের সাথে সরাসরি যোগাযোগ করবে। তারা কর্মের দাবি উপস্থাপন করবে, iorsর্ধ্বতনদের সাথে আলোচনা করবে এবং iorsর্ধ্বতনদের সাথে চুক্তি শক্তিশালী করার জন্য সাধারণ কমিটির সাথে কাজ করবে।
- একটি প্রতিবাদ কর্ম কমিটি গঠন করুন। আপনি যদি একটি প্রতিবাদ কর্মের পরিকল্পনা করছেন, তাহলে আপনাকে এই কমিটি গঠন করতে হবে। তারা প্রতিটি অ্যাকশন গ্রুপের নেতা নির্বাচন করবে, প্রতিবাদ কর্মের পরিকল্পনা করবে এবং তফসিল নির্ধারণ করবে এবং অ্যাকশনে কি হবে, প্রতিবাদীদের বহন করার জন্য সাইনবোর্ড এবং বোর্ড প্রদান করবে এবং আইন অনুযায়ী প্রতিবাদ মিছিল সংগঠিত করবে।
- একটি প্রকাশনা কমিটি গঠন করুন। এই গ্রুপটি জনসাধারণের পাশাপাশি কর্মীদের কাছে প্রতিবাদের উদ্দেশ্য এবং কারণগুলি জানাতে সাহায্য করে। তারা আলোচনার পরিবর্তনের আপডেট প্রদান করতে পারে, লিফলেট, ই-মেইল এবং অন্যান্য মাধ্যমে জনসচেতনতা বৃদ্ধি করতে পারে, গসিপ এবং ভুল তথ্য বন্ধ করতে পারে এবং গণমাধ্যমকে আমন্ত্রণ জানাতে পারে।
- একটি অর্থ/তহবিল সংগ্রহ কমিটি প্রতিষ্ঠা করুন। এই গ্রুপ কর্ম তহবিল সংগ্রহ করে এবং কর্মের সময় তাদের পরিচালনা করে। স্ট্রাইকারের ভাড়া আদায় করতে সাহায্য করার জন্য তারা একসাথে তহবিল সংগ্রহ করতে পারে, স্ট্রাইকারের চিকিৎসা খরচ মেটাতে সাহায্য করার জন্য স্বাস্থ্যসেবা প্রদানকারীদের সাথে কথা বলতে পারে, অ্যাপার্টমেন্টের মালিকদের বা শ্রমিকদের বাসস্থানের কাছে নথি পাঠাতে পারে এবং ধর্মঘটের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করতে এবং জিজ্ঞাসা করতে পারে তারা স্ট্রাইকারের ভাড়া পরিশোধ শিথিল করতে।
ধাপ 7. একটি বাজেট নির্ধারণ করুন।
পদক্ষেপ নেওয়ার আগে, একটি তহবিল গঠন করা গুরুত্বপূর্ণ যা কর্মের খরচ বহন করতে সাহায্য করতে পারে। সাধারণভাবে, অর্থ কমিটি একটি বাজেট তৈরি করবে যা তখন সাধারণ কমিটি দ্বারা অনুমোদিত হবে। বাজেটের কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না, যেমন:
- বিজ্ঞাপন খরচ।
- বিক্ষোভকারীদের কারাগার থেকে বের করার জন্য জামিন প্রদান বা আদালতের আদেশ মেনে চলার মতো আইনি খরচ।
- পরিবহন, ভাড়া বা খাবারের সহায়তা সহ হরতালীদের আর্থিক সহায়তা।
ধাপ 8. দাবির একটি তালিকা তৈরি করুন এবং এই দাবিগুলি কখন পূরণ করতে হবে তার জন্য একটি সময়সীমা নির্ধারণ করুন।
ধর্মঘটের লক্ষ্যের সঙ্গে সবাইকে একমত করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এই ক্রিয়াটি কী অর্জন করার চেষ্টা করছে এবং কেন আপনি এটি করছেন তা সম্পর্কে আপনাকে পরিষ্কার হতে হবে। আপনি কি চান তা ব্যাখ্যা করার সময় আপনার একটি শক্তিশালী যুক্তি থাকা উচিত।
নিশ্চিত করুন যে আপনি গ্যারান্টিগুলির দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত করেছেন যে কর্মে যোগ দেওয়ার জন্য ধর্মঘটকারী শ্রমিকদের শাস্তি দেওয়া হবে না।
2 এর অংশ 2: একটি স্ট্রাইক অ্যাকশন সম্পাদন করা
ধাপ 1. ধর্মঘটে যাওয়ার আগে যতবার সম্ভব আলোচনা করুন।
আপনি পদক্ষেপ নেওয়ার আগে সর্বদা আপনার বসের সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন। আপনি হয়তো জানতে পারেন যে কোম্পানি এবং শ্রমিক উভয়কেই সন্তুষ্ট করার উপায় খুঁজতে নিয়োগকর্তারা আরও উন্মুক্ত।
আপনি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আলোচনায় আপনার এবং অন্যান্য কর্মীদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজন পেশাদার আলোচক নিয়োগের কথা বিবেচনা করতে পারেন।
পদক্ষেপ 2. জনসচেতনতা বৃদ্ধি করুন।
আপনার কমিউনিটির লোকদের আপনার কর্মস্থলের পরিস্থিতি এবং আপনি কেন হরতাল করছেন সে সম্পর্কে জানাতে ফ্লায়ার এবং প্যামফলেট বিতরণ করুন। যদি জনসাধারণ আপনার কাজকে সমর্থন করে, তারা চাপ প্রয়োগ করতে পারে যা আপনার বসকে আপনার সাথে আলোচনা করতে সাহায্য করতে পারে।
আপনার সুবিধার জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করুন। আপনার সম্প্রদায়ের সদস্যদের ইমেল করুন, আপনার ক্রিয়াকলাপ নথিভুক্ত করার জন্য একটি ফেসবুক পৃষ্ঠা এবং টুইটার অ্যাকাউন্ট সেট করুন, তারপরে আপনার পরিস্থিতি সম্পর্কে কথা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য অন্যান্য সামাজিক মিডিয়া প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে ফটো তুলুন।
ধাপ stri. হরতাল কর্মীদের অনুপ্রাণিত রাখুন।
ধর্মঘট খুব কঠিন হতে পারে-বিশেষ করে শ্রমিকদের জন্য যারা তাদের মজুরির উপর নির্ভর করে তাদের পরিবারকে সাহায্য করতে এবং বিল পরিশোধ করতে। ধর্মঘটের সময় মনোবল উঁচু রাখা জরুরি। আবেগপূর্ণ আবেদনগুলি চিন্তা করুন, কর্মী এবং জনসাধারণকে সম্বোধন করার জন্য স্পিকার ভাড়া করুন, এবং আপনার গ্রুপের সদস্যদের প্রয়োজনের দিকেও মনোযোগ দিন-কর্মের সহকর্মীদের স্নেহ দৃ friend় বন্ধুত্বের ভিত্তি হতে পারে।
ধাপ 4. আপনার কর্মক্ষেত্র নথিভুক্ত করুন এবং শৃঙ্খলা বজায় রাখুন।
বস বলতে পারেন যে স্ট্রাইকার অসভ্য বা অফিসের প্রবেশপথে বাধা দিচ্ছে। এই বক্তব্যের ফলে স্ট্রাইকার কাজে ফিরতে বাধ্য হতে পারে। এই ধরনের বিবৃতি মোকাবেলা করতে, নিশ্চিত করুন যে আপনার কর্মগুলি শান্তিপূর্ণ, সুশৃঙ্খল এবং নিরাপদ। আপনার কর্মের ভিডিও এবং ছবিগুলি দেখান যে আপনি কোনও ড্রাইভওয়ে অবরোধ করছেন না এবং আগুন সত্ত্বেও আপনার গোষ্ঠী সুশৃঙ্খল রয়েছে।
যখনই একজন বিরোধী সদস্য আপনার আশেপাশে থাকে তখন আপনার কর্মের ভিডিওগুলি নিতে ভুলবেন না-এই ভিডিওগুলি দেখাবে যে আপনার কাজগুলি আবেগপ্রবণ কিন্তু সম্মানজনক।
পদক্ষেপ 5. আপনার বিরুদ্ধে নির্দেশিত আদালতের আদেশগুলি পরিচালনা করুন।
পূর্বে বলা হয়েছে, iorsর্ধ্বতন স্ট্রাইকারদের কাজে ফিরতে বাধ্য করতে পারে যদি তারা স্ট্রাইক অ্যাকশনের বিপরীতে নিষেধাজ্ঞা পায়। নিষেধাজ্ঞা হল এমন একটি আদেশ যাতে অভিযুক্তকে কিছু না করতে বলা হয়। ধর্মঘটের ক্ষেত্রে, হরতালকারী শ্রমিকদের একটি নিষেধাজ্ঞা দেওয়া যেতে পারে, যাতে তারা কাজে যেতে অস্বীকার না করে।
আপনি যদি এই ধরনের আদেশ পান, নিশ্চিত করুন যে আপনার আইনি প্রতিনিধিত্ব আছে। আপনার ক্রিয়াকলাপে তোলা ছবি এবং ভিডিওগুলি ব্যবহার করার সময় এটি দেখায় যে আপনি কর্মক্ষেত্রে কোনও প্রবেশদ্বার বাধা দিচ্ছেন না এবং আপনার কাজগুলি শান্তিপূর্ণ।
পদক্ষেপ 6. আপনি গ্রহণযোগ্য সিদ্ধান্তে সম্মত না হওয়া পর্যন্ত আলোচনা করুন।
পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এটি একটি দিন, সপ্তাহ বা এমনকি মাস নিতে পারে। আপনার এটাও জানা উচিত যে আপনার প্রচেষ্টা সফল না হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। আপনি যদি এই সময়ে কর্মে সফল না হন, এবং আপনি এখনও মনে করেন যে কর্মক্ষেত্র আপনার সাথে ন্যায্য আচরণ করছে না, অন্য ধর্মঘটের ব্যবস্থা করুন।
পরামর্শ
- সচেতন হোন যে কিছু ধরণের ধর্মঘট কর্ম অবৈধ। বিশেষ করে, সিট-ইন ধর্মঘট-যার মধ্যে কর্মীরা অফিস বা কর্মস্থল দখল করে-অবৈধ।
- ধর্মঘটে যাওয়ার আগে, প্রথমে আপনার ম্যানেজারের সাথে সমস্যাটি সর্বদা বন্ধুত্বপূর্ণভাবে সমাধান করার চেষ্টা করুন।
- মানুষকে আপনার কর্মস্থলে প্রবেশ বা বের হতে বাধা দেবেন না। এটি একটি অবৈধ কাজ।
