কোচিং বা মেন্টরিং সাধারণত স্কুল, ধর্মীয় স্থাপনা এবং কর্মচারী উন্নয়ন কর্মসূচিতে করা হয়। কোন কোচিং প্রোগ্রাম সবার জন্য উপযুক্ত নয়। কিছু প্রোগ্রাম একটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আনুষ্ঠানিক এবং আনুষ্ঠানিকভাবে পরিচালিত হয়, অন্য কোচিং প্রোগ্রামগুলি স্ব-তৈরি নৈমিত্তিক এবং অনানুষ্ঠানিক সম্পর্কের মতো। আপনি অন্যদের জন্য একটি কোচিং প্রোগ্রাম ডিজাইন করছেন বা নিজে কোচ/মেন্টর খুঁজতে আগ্রহী হচ্ছেন, কোচিং প্রোগ্রাম কিভাবে তৈরি করবেন তা শিখলে আপনি শুরু করবেন।
ধাপ
ধাপ 1. আপনার কোচিং এর উদ্দেশ্য চিহ্নিত করুন।
আপনি নির্দিষ্ট তথ্য শেখাতে বা নির্দিষ্ট দক্ষতা বিকাশ করতে চাইতে পারেন। মনে একটি স্পষ্ট লক্ষ্য থাকা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট কোচিং প্রোগ্রাম তৈরি করতে সাহায্য করবে যা আপনার ইচ্ছা এবং প্রত্যাশা পূরণ করে।
- একাডেমিক কোচিং শিক্ষার্থীদের গণিত পাঠে শেখার, লেখার, এবং গাণিতিকের নতুন দক্ষতা শিখতে সাহায্য করবে যা তাদের ক্লাসে সফল হতে সাহায্য করবে।
- স্ব-উন্নয়ন কোচিং নেতৃত্ব বা সামাজিক দক্ষতা বিকাশের উপর মনোনিবেশ করে, বা নিজের চরিত্রের বিকাশ ঘটায়।
- কর্মক্ষেত্রের কোচিং সাধারণত নতুন কর্মচারীদের বিদ্যমান কর্মীদের সাথে নির্দিষ্ট কাজ এবং চাকরির পরিচয় করিয়ে দেয়। কর্মচারীদের পদোন্নতি পেতে বা অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে সাহায্য করার জন্য সাধারণত প্রশিক্ষণও দেওয়া হয়।
ধাপ 2. আপনি যে কোচিং ফর্ম্যাটটি প্রয়োগ করতে চান সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন।
প্রত্যেকেরই একটি নির্দিষ্ট পরিবেশ থাকে যা তাদের কোচের সাথে সংযুক্ত করে। যে বিন্যাসটি আপনাকে সবচেয়ে আরামদায়ক মনে করে সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন।
- Ditionতিহ্যবাহী কোচিং মুখোমুখি এবং এক-এক সেশন নিয়ে গঠিত।
- গ্রুপ কোচিংয়ে বেশ কয়েকজন প্রতিপালিত অংশগ্রহণকারী সহ একজন কোচ থাকে।
- টিম কোচিংয়ে বেশ কয়েকজন প্রশিক্ষক অংশগ্রহণকারী বেশ কয়েকজন কোচ জড়িত।
- পিয়ার কোচিং আরো অন্তরঙ্গ সেশন নিয়ে গঠিত। প্রত্যেকেই অন্য কাউকে তৈরি করে।
- ইলেকট্রনিক কোচিং এখনও ব্যক্তিগত বৈঠকের উপর নির্ভর করে, কিন্তু যে মাধ্যমগুলি এটি ব্যবহার করে তা হল ইমেল এবং ইন্টারনেট। যাইহোক, সাধারণত অংশগ্রহণকারীরা যারা ইলেকট্রনিক কোচিং ফরম্যাট বেছে নেয় তারা প্রথমে সরাসরি কোচিং সেশন করেছে।
ধাপ 3. সম্ভাব্য কোচ চিহ্নিত করুন
আপনি যে এলাকায় পড়াশোনা করতে চান সে ক্ষেত্রে কোচ অবশ্যই জ্ঞানী হতে হবে। তার সাথে আপনার অবশ্যই একটি ভাল সম্পর্ক থাকতে হবে। যদি আপনি কারো কথা ভাবতে না পারেন, তাহলে একজন বন্ধু বা আপনার পরামর্শদাতার পরামর্শ নিন।
ধাপ 4. কাউকে আপনাকে প্রশিক্ষণ দিতে বলুন।
এই কোচিং সেশনের প্রত্যাশা সম্বন্ধে স্পষ্ট এবং স্পষ্ট হওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যাতে সম্ভাব্য কোচ নির্ধারণ করতে পারে যে সে উপযুক্ত কিনা বা না। যদি ব্যক্তি অস্বীকার করে, তবে এটিকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেবেন না। শুধু অন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি যদি কোচিং সেশনে অন্যদের জোড়া দিচ্ছেন, তাহলে তাদের সাবধানে জোড়া দেওয়া খুবই গুরুত্বপূর্ণ। তাদের আগ্রহ, ব্যক্তিত্ব এবং দক্ষতা বিবেচনা করুন।
পদক্ষেপ 5. একটি কার্যকলাপ বা আলোচনার জন্য চিন্তা করুন।
এই কোচিং সেশনের জন্য আপনার একটি নির্দিষ্ট লক্ষ্য আছে। কোচিংয়ে আপনি যে বিভিন্ন জিনিস শিখবেন তা অন্বেষণ করুন।
- আপনি যে নির্দিষ্ট জিনিসগুলি শিখতে চান তার একটি তালিকা তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি এই কোর্সের উদ্দেশ্য ধ্রুপদী সাহিত্য অধ্যয়ন করা হয়, আপনি যে কাজটি পড়তে চান তার সাথে শেক্সপীয়ার এবং প্রমোদেয় অনন্ত তোরের মতো সুপরিচিত লেখকদের চিহ্নিত করুন।
- কোচিং সেশনের জন্য একটি অস্থায়ী এজেন্ডা লিখুন। আপনার কোচের সাথে এটি করুন। তাকে তালিকায় কয়েকটি জিনিস যোগ করতে দিন। উদাহরণস্বরূপ, তিনি হয়তো আপনাকে একজন ক্লাসিক সাহিত্যিকের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে চান যার কাজ আপনি কখনো পড়েননি।
ধাপ 6. কোচিং সেশনের জন্য একটি কাঠামো তৈরি করুন।
এটি কোচ এবং শিক্ষার্থীদের যথাযথ প্রত্যাশা রাখতে সাহায্য করে এবং তাদের এই প্রতিশ্রুতিগুলি রাখা যায় কিনা তা নির্ধারণ করতে দেয়।
- কখন এবং কতবার মিটিং অনুষ্ঠিত হবে তা নির্ধারণ করুন। কোন দিন এবং সময়টি আপনার জন্য সর্বোত্তম কাজ করবে তা স্থির করুন। তারপরে, এই কোচিং সেশনের জন্য আপনার লক্ষ্যগুলি নির্ধারণ করুন এবং আপনার কোচকে কতবার দেখা উচিত তা নির্ধারণ করুন।
- সভার স্থান নির্ধারণ করুন। কিছু কোচ তাদের ছাত্রদের তাদের দৈনন্দিন জীবন অনুসরণ করার জন্য বেছে নেয়। কিছু পরামর্শদাতা নৈমিত্তিক জায়গায় দেখা করতে পছন্দ করেন, যেমন কফি শপ, রেস্তোরাঁ বা পার্ক।
- একটি কোচিং সেশন গাইড তৈরি করুন। আপনার কোচের সাথে একসাথে, কখন একে অপরের সাথে যোগাযোগ করতে হবে, কোন তথ্য গোপন রাখতে হবে, একে অপরের বাড়ি দেখার অনুমতি ইত্যাদি নির্ধারণ করুন।
- আপনার কোচিং সেশনের সময়সীমা নির্ধারণ করুন। কোচিং সাধারণত 6 মাস থেকে 1 বছর লাগে। প্রোগ্রাম শেষে, কোচিং এর উদ্দেশ্য রিফ্রেশ করুন এবং আপনি একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার প্রতিশ্রুতি নবায়ন করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করুন।
ধাপ 7. এই গঠনে অঙ্গীকার করুন।
বিশ্বাস এবং নির্ভরযোগ্যতা কোচিং সম্পর্ককে শক্তিশালী করার জন্য দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। প্রত্যেককে নিয়মিত সময়ে আসতে রাজি হতে হবে। কোচিংয়ের সময় তাদের অবশ্যই ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একসাথে একটি বই পড়েন, প্রত্যেককে অবশ্যই প্রত্যেকটি মিটিংয়ে তাদের পড়ার কাজটি সম্পন্ন করতে হবে।
পরামর্শ
- অতীতের মানুষকে কোচ হিসেবে গড়ে তুলুন। এমনকি যদি আপনি মুখোমুখি দেখা করতে না পারেন, আপনি তার স্মৃতিকথা, জার্নাল বা জীবনী পড়তে পারেন। Figuresতিহাসিক পরিসংখ্যান আমাদের এমন কিছু শিখিয়ে দিতে পারে যা আজ মানুষ পারে না।
- যদি আপনি একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য এই প্রোগ্রামটি তৈরি করে থাকেন তাহলে কেন এবং কিভাবে একটি কোচিং প্রোগ্রামকে কার্যকর করতে হবে তা আমাকে বলুন। সম্ভাব্য কোচ এবং শিক্ষার্থীদের ব্যাখ্যা করুন কিভাবে কোচিং একজন ব্যক্তিকে নির্দিষ্ট দক্ষতা শিখতে সাহায্য করতে পারে, সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে এবং তাদের জন্য মূল্যবান সম্পদ হতে পারে।
- আগে থেকেই আর্থিক বিষয়ে আলোচনা করুন। যদি আপনি একটি কফি শপে দেখা করেন বা একসাথে একটি বই পড়েন, তাহলে বিবেচনা করার জন্য খরচ হবে। কোচিংয়ে অংশগ্রহণকারী প্রত্যেক ব্যক্তির কী প্রয়োজন দিতে হবে তা নির্ধারণ করুন।
