গ্রুপ ইন্টারভিউ সাধারণত রুমে অনেক লোক জড়িত। এই অবস্থার অধীনে, একটি উত্তেজনাপূর্ণ এবং প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশ স্নায়বিকতার অনুভূতি তৈরি করে। যাইহোক, যদি আপনি অপ্রত্যাশিত জন্য প্রস্তুত হন তবে আপনি অবশ্যই এটি পরিচালনা করতে পারেন। ভালভাবে প্রস্তুত হওয়া ছাড়াও, আপনার সাফল্যের একটি গুরুত্বপূর্ণ সাফল্যের কারণ হল নিজেকে একজন শীর্ষ প্রার্থী হিসেবে উপস্থাপন করার ক্ষমতা।
ধাপ
পদ্ধতি 2 এর 1: নিজেকে যতটা সম্ভব প্রস্তুত করুন
ধাপ 1. কোম্পানি সম্পর্কে বিস্তারিত তথ্যের জন্য ইন্টারনেটে অনুসন্ধান করুন।
কোম্পানির ওয়েবসাইট অ্যাক্সেস করার পাশাপাশি, কোম্পানির কার্যক্রম নিয়ে আলোচনা করে এমন অন্যান্য ওয়েবসাইট থেকে তথ্য সন্ধান করুন, উদাহরণস্বরূপ নতুন ওয়েবসাইটের নিবন্ধগুলি পড়ে, এমনকি একই শিল্পের প্রতিযোগীদের ওয়েবসাইট থেকেও। কোম্পানি সম্পর্কে তথ্যের জন্য সন্ধান করুন, উদাহরণস্বরূপ: আর্থিক কর্মক্ষমতা, কোম্পানির ইতিহাস, এবং বড় লাভ (বা ক্ষতি) যা অভিজ্ঞতা হয়েছে। কোম্পানির লক্ষ্যগুলির অন্তর্নিহিত দর্শনটি খুঁজে বের করুন, উদাহরণস্বরূপ মূল অবস্থানধারীদের সাক্ষাৎকারের ফলাফলগুলি পড়ে এবং যারা এখনও কোম্পানিতে কাজ করছেন এবং তাদের জীবনী।
ধাপ 2. আপনি যে অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে তথ্য বিস্তারিতভাবে পড়ুন।
সাক্ষাত্কারের আগে যাওয়ার আগে, আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তা বর্ণনা করার জন্য বলা হচ্ছে এমন প্রত্যাশায় নিজেকে যতটা সম্ভব প্রস্তুত করুন। আপনার দক্ষতা এবং পটভূমি কর্মসংস্থানের প্রয়োজনীয় মানদণ্ড পূরণ করে তা দেখানোর জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রস্তুত করুন।
আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার দায়িত্ব এবং দায়িত্ব পালনের জন্য আপনার প্রয়োজনীয় দক্ষতা আছে তা প্রমাণ করার উপায়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন। আপনার পূর্ববর্তী কাজ থেকে ভিন্ন অবস্থান দখল করলেও আপনার নতুন চাকরিতে আপনার পটভূমি জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতা প্রয়োগ করা যেতে পারে তা দেখানোর জন্য পার্শ্বীয় চিন্তার প্রয়োজন।
ধাপ your. আপনার শিক্ষাগত পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা, ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং কেন এই কাজটি আপনার জীবনের লক্ষ্যের সাথে খাপ খায় তা সংক্ষেপে ব্যাখ্যা করতে একটি "২ মিনিটের উপস্থাপনা" প্রস্তুত করুন।
বন্ধুদের উপস্থাপনা দিয়ে প্রথমে অনুশীলন করুন।
ধাপ 4. একটি নকল সাক্ষাত্কার পরিচালনা।
সিমুলেটেড গ্রুপ ইন্টারভিউ করার জন্য বন্ধুদের বা পরিবারের সদস্যদের আমন্ত্রণ জানান। তাদের স্বতaneস্ফূর্ত উপস্থাপনা করতে এবং আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। প্রতিযোগী প্রার্থী হিসেবে কে সাক্ষাৎকার নেবেন এবং কার সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে তা ঠিক করুন। এর পরে, প্রতিটি ব্যক্তিকে একটি কাজের বিবরণ এবং প্রশ্নের একটি সিরিজ দিন। প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করার সময়, অনুশীলনের সময় তাদের দেওয়া উত্তর এবং সাক্ষাৎকারের পরিস্থিতির দিকে মনোযোগ দিন। যদিও এটি কেবল একটি সিমুলেশন, আপনি যদি আপনার বন্ধু/পরিবারের সদস্যরা যথাসাধ্য চেষ্টা করেন তবে আপনি দরকারী তথ্য এবং অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করতে পারেন।
2 এর পদ্ধতি 2: একটি সাক্ষাৎকার নেওয়া
ধাপ 1. সাক্ষাৎকারের স্থানে পৌঁছান।
আপনি যদি সাক্ষাৎকারের সাইটে তাড়াতাড়ি আসেন তাহলে অন্য প্রার্থীদের তুলনায় আপনার সুবিধা আছে কারণ আপনার সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীর সাথে দেখা করার, পারিপার্শ্বিক অবস্থা পর্যবেক্ষণ করার এবং প্রস্তুতি নেওয়ার সুযোগ রয়েছে। মনে রাখবেন যে অন্যান্য প্রার্থীরা সম্ভবত একই কাজ করবে। যখন আপনি তাদের সাথে দেখা করবেন তখন আপনার পরিচয় দিন (পরবর্তী ধাপটি পড়ুন)।
ধাপ ২। সাক্ষাৎকার শুরুর আগে অন্য প্রার্থীদের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিন।
বিনয়ী হোন এবং বন্ধুত্ব এবং দলগত মনোভাব দেখানোর জন্য সংক্ষিপ্ত আড্ডা দিন।
- মনে রাখবেন অন্যান্য প্রার্থীরা আপনার মতোই প্রস্তুতি নিতে চাইবে। সুতরাং, তাদের মনোযোগ আকর্ষণ করবেন না।
- যদি অন্য প্রার্থী কথা বলতে চায়, অহংকারী হচ্ছে, অথবা এমনও মনে হচ্ছে যে সে আপনাকে নিচে নামানোর চেষ্টা করছে, বিনয়ের সাথে এবং দৃ়তার সাথে বলে যে আপনি সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত হতে চান এবং তারপর অন্য একটি শান্ত জায়গা খুঁজে বের করতে চান।
ধাপ the. সাক্ষাৎকারের সময় অন্যান্য প্রার্থীদের প্রতি বিনয়ী হোন।
গ্রুপ ইন্টারভিউয়ের একটি উদ্দেশ্য হল প্রার্থীরা কিভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তা পর্যবেক্ষণ করা। অতএব, সহ প্রার্থীদের প্রতি বিনয়ী হোন।
পদক্ষেপ 4. প্রস্তুতি এবং সতর্কতা প্রদর্শন করুন।
গ্রুপ ইন্টারভিউ ইন্টারেক্টিভ তাই আপনাকে অংশগ্রহণ করতে হবে। এছাড়াও, সাক্ষাত্কারের সময় মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করুন কারণ অংশগ্রহণকারী বা উত্সাহের অভাব সাক্ষাত্কারকারীর দ্বারা দেখা যাবে।
ধাপ 5. প্রদত্ত নির্দেশাবলী সাবধানে পড়ুন।
ইন্টারভিউয়ার সাধারণত একটি রূপরেখা ব্যাখ্যা প্রদান করবে এবং বিস্তারিত নির্দেশনা প্রদান করবে। মাঝে মাঝে, প্রার্থীরা প্রশিক্ষণে অংশ নেওয়ার এবং গ্রুপ ইন্টারভিউয়ের সময় ধাপে ধাপে কাজের নির্দেশনা পাওয়ার সুযোগ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ: কোম্পানির ম্যানুয়াল অনুসারে নির্দিষ্ট পণ্যের প্রচার করতে বললে আপনাকে অবশ্যই প্রস্তুত থাকতে হবে যাতে আপনি সফলভাবে বিক্রয় লেনদেন করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6. কৌশলী হন।
সাক্ষাৎকারকারীরা এমন প্রার্থীদের সন্ধান করবেন যাদের নেতৃত্ব আছে, কিন্তু এর অর্থ এই নয় যে অন্য লোকদের বিচ্ছিন্ন করা বা উচ্চস্বরে কথা বলা। পরিবর্তে, একটি সুবিধার্থক হোন, উদাহরণস্বরূপ বলুন, "আমাদের ভোট কেমন হবে?" তারপর একটি ভোট গণনা ধরে রাখুন। এই ভাবে আত্মবিশ্বাস এবং অন্যদের মতামত শোনার ইচ্ছা প্রকাশ করে।
ধাপ 7. অন্য কাউকে পালা দিন।
নেতৃত্বের একটি দিক হল অন্যদের দায়িত্ব অর্পণ করার ক্ষমতা। একজন ভালো নেতা সব কাজ একা করবেন না। কাজের পারফরম্যান্স আরও ভালো হবে যদি আপনি অন্যদের সাথে সমন্বয় করতে সক্ষম হন। যদি অনুমতি দেওয়া হয়, বিস্তারিত তথ্য রেকর্ড করুন।
ধাপ 8. শ্রোতাদের সাথে মাঝে মাঝে চোখের যোগাযোগ করুন।
শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তির উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত না করে সামগ্রিকভাবে দর্শকদের কাছে উপস্থাপনা উপস্থাপন করুন।
ধাপ 9. শান্ত প্রার্থীদের নিযুক্ত করুন।
যদি কোনো গ্রুপের সদস্য আলোচনায় কম সক্রিয় মনে হয়, তাহলে তাদের মতামত দিতে বলুন। এই পথ দেখায় যে আপনি একজন চিন্তাশীল ব্যক্তি এবং আপনার সতীর্থদের প্রতি যত্নশীল। যাইহোক, কথা বলার সুযোগ পেলে অন্য প্রার্থীদের আমন্ত্রণ জানাবেন না।
ধাপ 10. প্রশংসা করুন যখন অন্য কারও ভাল ধারণা থাকে।
এই পদ্ধতিটি আপনাকে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং ক্যারিশম্যাটিক মনে করে।
ধাপ 11. কথা বলতে লজ্জা পাবেন না।
যখন আপনার কথা বলার পালা, অন্য ব্যক্তির কথোপকথনে বাধা দেবেন না বা প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য নির্ধারিত সময় অতিক্রম করবেন না। যদি ছোট ছোট গোষ্ঠী গঠিত হয়, সেখানে এমন লোক থাকবে যারা মাঝে মাঝে আপনার কথা শুনতে আসে।
ধাপ 12. হাসতে ভুলবেন না।
বায়ুমণ্ডল চাপপূর্ণ হলেও, আপনি নিচের দিকে তাকালে আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হবে না।
ধাপ 13. সাক্ষাৎকারদাতাকে বিদায় জানানোর আগে।
ফলো-আপ হিসাবে, সুযোগ এবং সময় দেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ জানিয়ে একটি চিঠি পাঠান।
পরামর্শ
-
আপনি জিজ্ঞাসা বা বলতে পারেন:
- "ভাল ধারণা! আর কে এই ধারণার সাথে একমত?"
- "আমরা কি ভোট দেব? এক, দুই, তিন… হ্যাঁ, এটাই সবচেয়ে পছন্দ। সবাই কি একমত?"
- "আপনি এ ব্যপারে কী ভাবছেন?"
- "সে X করছে। এটা সবচেয়ে ভালো যদি আমরা Y করি যাতে সমস্ত কাজ দ্রুত সম্পন্ন করা যায়।"
সতর্কবাণী
- মনে রাখবেন যে একটি চাকরির ইন্টারভিউ অগত্যা এক-বন্ধ নয়। কখনও কখনও, পরবর্তী সাক্ষাৎকারের সাথে গ্রুপ ইন্টারভিউ অব্যাহত থাকে।
- যারা কথোপকথন বা অন্য কোন কারণে একচেটিয়াভাবে কাজ করছে তাদের প্রতি রাগ বা অভদ্রতা করবেন না!
- যদি আপনি নিয়োগ না পান তবে হতাশ হবেন না কারণ গ্রুপ ইন্টারভিউতে প্রায় 20 জন প্রার্থী জড়িত থাকে।
