যদি আপনার চাকরি আপনাকে দুর্বিষহ করে তোলে তাহলে আপনি কতটা খুশি হবেন? লক্ষ লক্ষ মানুষ পরের আট ঘন্টা আতঙ্কিত হয়ে প্রতিদিন কাজে যায়। এটি আপনার সাথে ঘটতে হবে না! বিশ্বাস করুন বা না করুন, আপনার কাজ উপভোগ করা এবং এর জন্য অর্থ প্রদান করা সম্ভব।
ধাপ
3 এর অংশ 1: রূপান্তর শুরু
ধাপ 1. আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করার সময় আপনার বর্তমান চাকরিতে লেগে থাকার চেষ্টা করুন।
একটি নতুন চাকরি খুঁজতে সময় লাগে - কিছু পরিমাপে, প্রতি US $ 10,000 প্রত্যাশিত বেতনের জন্য এক মাস। আপনি যদি এমন চাকরি খুঁজছেন যা ভাল বেতন দেয়, তবে এটি কাজ থেকে অনেক সময় নেয়। যদি আপনার কাজ সত্যিই খারাপ হয় এবং আপনি এটি আর নিতে না পারেন, তাহলে ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। যদি না হয়, বেঁচে থাকার চেষ্টা করুন। আপনার মানিব্যাগ আপনাকে ধন্যবাদ দেবে, যেমন আপনার ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা: আপনার যদি ইতিমধ্যেই চাকরি থাকে তাহলে চাকরি পাওয়া সহজ হবে, কারণ আপনি একজন "নিয়োগযোগ্য" ব্যক্তি হিসাবে বিবেচিত।
ধাপ 2. নিশ্চিত করুন যে ঘাসটি মারা যাবে না।
আপনি অবশ্যই জ্ঞানের শব্দগুলি জানেন: "ঘাস সবসময় অন্যদিকে সবুজ থাকে"। অনেকে সঙ্গত কারণে তাদের চাকরি পছন্দ করেন না, কিন্তু কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে ঘাস সবসময় অন্যদিকে সবুজ থাকে, এবং তারা যখন চাকরি পরিবর্তন করে তখন তারা অবাক হয়, তারা দেখে যে সেখানে পরিস্থিতি আরও খারাপ।
আপনার ভবিষ্যতের চাকরি আপনার বর্তমান চাকরির চেয়ে খারাপ হতে পারে কিনা তা অনুমান করা খুব কঠিন। আপনি চাকরি বদল করতে চান তা ইঙ্গিত দেয় যে আপনি অসুখী; শুধু নিশ্চিত করুন যে আপনি ভাল কারণে অসন্তুষ্ট, কাজের জগৎ কেমন হওয়া উচিত তার অবাস্তব প্রত্যাশার কারণে নয়।
ধাপ you. আপনি কোন ধরনের চাকরিতে যেতে চান তা নিয়ে ভাবতে শুরু করুন
আপনি কি শুধু একই সেক্টরে চাকরি করবেন, নাকি ক্যারিয়ার পরিবর্তন করবেন? সেখানে একটি বড় পার্থক্য আছে। একই ইন্ডাস্ট্রিতে চাকরি বদল করার জন্য ক্যারিয়ার বদল করার মতো পরিকল্পনা এবং কঠোর পরিশ্রমের প্রয়োজন হয় না।
- কল্পনা করুন যদি আপনার কাছে পৃথিবীর সমস্ত অর্থ থাকে তবে আপনি কী করবেন। আপনার সময় কাটানোর জন্য আপনি কী করবেন? আপনি কি আপনার সময় ভ্রমণ এবং সেই ভ্রমণ অভিজ্ঞতা সম্পর্কে লিখতে ব্যয় করবেন? আপনি কি আপনার রান্নায় সময় কাটাবেন? আমাদের বেশিরভাগ মজাদার চাকরিগুলি লাভজনক চাকরির পাশাপাশি অর্থ প্রদান করে না, তবে আপনি যা করতে পছন্দ করেন তাতে যদি আপনি সত্যিই দুর্দান্ত হন তবে আপনি সম্ভবত প্রচুর অর্থ উপার্জন করতে এবং একই সাথে মজা করতে সক্ষম হবেন।
- আপনার সবচেয়ে উপভোগ্য অর্জন এবং অভিজ্ঞতাগুলি মনে রাখবেন, বিশেষ করে যেগুলি গভীর এবং সন্তোষজনক ছাপ ফেলেছিল। আপনি কোন জিনিসের কথা বলছেন? অনেক মানুষ দেখতে পায় যে তারা স্বাভাবিকভাবেই ভাল জিনিসগুলি করতে উপভোগ করে।
পদক্ষেপ 4. একটি ক্যারিয়ার জার্নাল বা ডায়েরি বজায় রাখা শুরু করুন।
এটি ভাল নাও লাগতে পারে, তবে একটি জার্নাল একটি অনুসন্ধান যা আপনাকে আপনার চিন্তা সংগ্রহ করতে এবং আপনার অনুভূতি এবং আকাঙ্ক্ষার বিষয়ে সৎ হতে শুরু করবে (যা করা একটি কঠিন কাজ)। আপনার জার্নাল ব্যবহার করুন আপনার ইতিবাচক চিন্তা, অন্তর্দৃষ্টি এবং আপনার কাজের সন্ধানের সময় আপনি যা পেয়েছেন তা সংগ্রহ করুন।
পদক্ষেপ 5. আপনার কৌতূহল চালু করুন।
কৌতুহলী হও. আপনি কৌতূহলী হতে হবে কেন বিভিন্ন কারণ আছে। একটি বিষয় হল, কৌতূহলী মানুষরা সাধারণত শিক্ষানুরাগী হয় এবং চাকরিদাতারা চাকরি শিখতে আগ্রহী নয় এমন প্রার্থীদের খুঁজছেন যারা "উত্তেজিত"। দ্বিতীয়ত, যারা কৌতূহলী তাদের জন্য উপযুক্ত এমন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। "কেন" জিজ্ঞাসা করে?
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন "কেন" আপনি যা করেন তা পছন্দ করেন। খুঁজে বের করা শুরু করুন। হয়তো আপনি এমন একজন ব্যক্তি যিনি দৌড়াতে পছন্দ করেন, উদাহরণস্বরূপ, কিন্তু আপনি এতে ভাল নন। আপনি যদি দৌড়বিদ হওয়ার চেষ্টা করেন, তাহলে আপনি সফল হবেন না। কিন্তু যদি আপনি বুঝতে পারেন যে আপনি দৌড়ানোর পিছনে শরীরবিদ্যা পছন্দ করেন, তাহলে আপনি একটি ব্যায়াম ডাক্তার হতে বেছে নিতে পারেন। কৌতূহলী মানুষ প্রতিনিয়ত চেষ্টা করছে বিশ্ব এবং নিজেদের সম্পর্কে আরো বোঝার, চাকরি/ক্যারিয়ার বদলকে সহজ করে তুলছে।
ধাপ 6. আপনি আপনার বসকে বলুন যে আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন।
আপনি চাকরি বদল করার সময় এটি সবচেয়ে কঠিন বিষয়গুলির মধ্যে একটি। আপনার বসকে বলার সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। শেষ পর্যন্ত আপনার ক্ষেত্রে নির্ভর করে সর্বোত্তম সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার উপর নির্ভর করে:
- লাভ: আপনি থাকার প্রস্তাবটি গ্রহণ করতে পারেন যা আপনার কাজকে আরও সহনীয় করে তুলবে, যদিও অগত্যা আরো অর্থপূর্ণ নয়; আপনি আপনার বসকে প্রতিস্থাপনের জন্য পর্যাপ্ত সময় দিতে পারেন; আপনি সম্পর্ক ছিন্ন না করে আপনার বর্তমান কোম্পানি ছেড়ে চলে গেছেন এবং আপনার অনুভূতি সম্পর্কে সৎ ছিলেন।
- ক্ষতি: আপনি কয়েক মাসের জন্য চাকরির প্রস্তাব নাও পেতে পারেন, যা আপনাকে স্থায়ীভাবে ক্রান্তিকালীন অবস্থায় ফেলে রেখেছে; আপনার বস মনে করতে পারেন আপনি শুধু উচ্চ বেতনে মাছ ধরছেন; আপনার বস আপনার কাজকে অবিশ্বাস করতে শুরু করতে পারে এবং সময়ের সাথে সাথে আপনাকে কম প্রাসঙ্গিক মনে করতে পারে।
3 এর অংশ 2: রাস্তা নির্মাণ
ধাপ 1. অন্যান্য কাজের জন্য আবেদন শুরু করতে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত ব্যক্তিগত নথির মাধ্যমে সাজান।
সমস্ত প্রশাসনিক কাগজপত্র আগে থেকেই তৈরি করুন। একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ/সারাংশ বা পাঠ্যক্রমের জীবনী তৈরি করুন। প্রয়োজনে কভার লেটার লিখতে শিখুন। যারা আপনাকে ভালভাবে চেনেন এবং যারা আপনার সম্পর্কে ভাল কিছু বলবেন তাদের কাছ থেকে কূটনৈতিকভাবে সুপারিশের চিঠি চাওয়া শুরু করুন। চিন্তা করার অন্যান্য বিষয়:
- কীভাবে একটি ভাল চাকরির ইন্টারভিউ পেতে হয় এবং ভাল ইন্টারভিউ প্রশ্নের অনুশীলন করতে হয় তা শিখুন।
- কীভাবে আপনার অনলাইন সুনাম বজায় রাখতে হয় তা শিখুন।
- একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ তৈরি করুন যা আপনার একটি ওভারভিউ প্রদান করে (লিফট পিচ) যদি আপনার ইতিমধ্যে এটি না থাকে।
পদক্ষেপ 2. নেটওয়ার্ক।
আপনার নতুন চাকরির সন্ধানে নেটওয়ার্কিং সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। এর কারণ হল ব্যক্তিগত রেফারেন্স এবং সম্পর্ক (এবং, আসুন এটির মুখোমুখি হই, স্বজনপ্রীতি) মানুষ আজ তাদের চাকরির ক্ষেত্রে কীভাবে রয়েছে তার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। কেন? রেফার্ড প্রার্থীরা এলোমেলোভাবে ভাড়া করা শ্রমিকদের চেয়ে ভাল পারফর্ম করে এবং দীর্ঘদিন চাকরিতে থাকে। তাই পরের বার যখন আপনি নিজেকে একটি নেটওয়ার্কিং ইভেন্টে বাধ্য করতে চান যখন আপনি জানেন যে আপনি আপনার বাড়িতে বসে আইসক্রিম খাচ্ছেন, নিজেকে একটি নতুন কাজের জন্য বলুন, যা আপনি এখনও বুঝতে পারেননি।
- মনে রাখবেন মানুষ মানুষকে উত্তোলন করে, জীবনবৃত্তান্ত খুলুন। মুখোমুখি বৈঠকে একটি ভাল প্রথম ছাপ তৈরি করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। মানুষ তাদের পছন্দের লোকদের ভাড়া করে, অগত্যা যাদের জীবনবৃত্তান্ত বা এমনকি সেরা যোগ্যতা আছে।
- নেটওয়ার্কিং বেশ ভয়ঙ্কর মনে হতে পারে, বিশেষ করে অন্তর্মুখী মানুষের কাছে। মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে অন্য লোকেরাও নার্ভাস হতে পারে, এবং কেউ আপনার সম্পর্কে ততটা চিন্তা করে না যতটা আপনি নিজের সম্পর্কে ভাবেন। যদি আপনি গোলমাল করেন, কোন বড় ব্যাপার নয়; শুধু এটি উপেক্ষা করা! তারা হয়তো নিজের সম্পর্কে চিন্তা করে, আপনার সম্পর্কে নয়।
ধাপ Id. এমন ব্যক্তিদের চিহ্নিত করুন এবং তাদের সাথে কথা বলুন যারা আপনার মনে হয় আপনি যা করতে পছন্দ করেন।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি চাকরি পরিবর্তন করতে চান এবং প্যারোল অফিসার হতে চান। একজন প্যারোলের কর্মকর্তা (একজন বন্ধুর বন্ধুও পারেন) খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন এবং একটি তথ্যপূর্ণ সাক্ষাৎকারের জন্য তাদের দুপুরের খাবার খেতে বলুন। এমনকি কারা ওয়ার্ডেনের সাথে কথা বলা এবং একটি ভাল প্যারোল অফিসারের গুণাবলী সম্পর্কে তাদের জিজ্ঞাসা করা একটি ভাল ধারণা হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ। আপনি যা ভাবতে পারেন তার চেয়ে প্রায়শই, তথ্যপূর্ণ সাক্ষাত্কার আপনাকে সরাসরি বা পরোক্ষভাবে কাজের প্রস্তাবের দিকে নিয়ে যায়।
-
তথ্যপূর্ণ সাক্ষাৎকার সেশনের সময়, তাদের ক্যারিয়ারের পথ এবং তাদের বর্তমান চাকরি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন:
- আপনি এই কাজটি কিভাবে খুজে পেলেন।
- আপনার আগের কাজ কি ছিল?
- আপনার কাজ সম্পর্কে সবচেয়ে সন্তোষজনক বিষয় কি? সবচেয়ে অসন্তুষ্ট?
- একটি সাধারণ দিন আপনার কাছে কেমন লাগে?
- যে কেউ এই চাকরিতে প্রবেশের চেষ্টা করছেন তার জন্য আপনার পরামর্শ কী?
ধাপ 4. যে কোম্পানি বা প্রতিষ্ঠানে আপনি কাজ করতে চান তার সাথে ব্যক্তিগত সম্পর্ক গড়ে তুলুন।
এটাকে কিছু ছাড়া "রাস্তা নির্মাণ" বলা হয় না। কোম্পানিতে ব্যক্তিগতভাবে যান এবং চাকরি খোলার বিষয়ে মানবসম্পদের সাথে কথা বলতে বলুন, সাফল্যের সম্ভাবনা নেটওয়ার্কিং বা রেফারেল পাওয়ার মতো বেশি নয়, তবে অনলাইনে একটি আবেদন জমা দেওয়ার চেয়ে সাফল্যের হার বেশি। আপনাকে যা করতে হবে তা এখানে:
- হিউম্যান রিসোর্সের সাথে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করুন এবং আপনার অভিজ্ঞতা বা আপনি যে চাকরি চান তা বর্ণনা করুন। নিজেকে বাজার করুন - সংক্ষেপে। তারপর জিজ্ঞাসা করুন: "এমন কোন শূন্যপদ আছে যা আমার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সাথে মেলে?" আপনার পরিচিতি এবং/অথবা জীবনবৃত্তান্ত বা পাঠ্যক্রমের জীবন বৃত্তান্ত মানবসম্পদ ত্যাগ করতে প্রস্তুত থাকুন।
- মানব সম্পদ না বললে হতাশ হবেন না। জিজ্ঞাসা করুন যদি আপনি কোন পদ খালি থাকে তাহলে আপডেট করা যাবে কি না এবং আপনার যোগাযোগের বিবরণ ছেড়ে দিন। আপনি যদি এক বা দুই মাস পরেও সংস্থায় আগ্রহী হন, মানব সম্পদ অনুসরণ করুন এবং আপনার নতুন আগ্রহ দেখান। অনেক লোক এটি করে না, এবং এটি প্রকৃত সাহস এবং দৃ়তা দেখায় - দুটি দুর্দান্ত জিনিস।
ধাপ 5. অনলাইনে বিভিন্ন কাজের জন্য আবেদন করুন।
চাকরির নিউজলেটারের মাধ্যমে বিভিন্ন চাকরির জন্য অনলাইনে আবেদন করা নৈর্ব্যক্তিক এবং সহজ, যা ব্যাখ্যা করে কেন এত লোক এটা করে। আপনি যদি অনলাইনে চাকরির জন্য আবেদন করেন তবে এটি ঠিক আছে, তবে আপনার সাফল্যের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য আপনার ব্যক্তিগত অনুসন্ধানের সাথে আপনার অনলাইন অনুসন্ধানগুলিকে একত্রিত করা উচিত। লক্ষ্য হল অন্যদের থেকে নিজেকে আলাদা করা, একই নয়!
পদক্ষেপ 6. স্বেচ্ছাসেবক, প্রয়োজন হলে, একটি চাকরি বা পেশা চেষ্টা করার জন্য।
আপনি যদি দিকনির্দেশনা পাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাগ্যবান না হন তবে আপনার পছন্দের অবস্থানের জন্য আপনার অবসর সময়ে স্বেচ্ছাসেবক হন। এটি একটি দীর্ঘ সময়ের জন্য হতে হবে না, কিন্তু এটি এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনাকে দেখাতে পারে যে কাজটি আসলে কী। স্বেচ্ছাসেবক জীবনবৃত্তান্তে ভাল দেখায় এবং কখনও কখনও অর্থ প্রদানের অবস্থানে পরিণত হয়।
3 এর অংশ 3: ট্রানজিশন শেষ করা
ধাপ 1. আসল বিষয় নিয়ে কাজ করার আগে চাকরির ইন্টারভিউ অনুশীলন করুন।
আপনি একজন বন্ধু বা শিক্ষকের সাথে অনুশীলন করতে পারেন, অথবা যতটা সম্ভব সাক্ষাৎকার দেওয়ার চেষ্টা করুন এবং তাদের কাছ থেকে শিখুন। কিছু অনুশীলন ইন্টারভিউ করা ভাল অনুশীলন; ইন্টারভিউ করার সময় এলে অভিজ্ঞতাটা কতটা ভালো হবে তা আপনি অবাক হবেন।
পদক্ষেপ 2. একটি ভাল চাকরির ইন্টারভিউ নিন।
এটি একটি গোষ্ঠী সাক্ষাত্কার, একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কার, একটি আচরণগত সাক্ষাত্কার, বা এর মধ্যে কিছু হোক না কেন, সাক্ষাত্কারগুলি ভীতিজনক হতে পারে কারণ আমাদেরকে আমাদের ব্যক্তিত্ব এবং ক্ষমতাকে পরিমার্জিত করতে বলা হয়, পাশাপাশি সব সময় শিথিল এবং আকর্ষণীয়। জীবনের কয়েকটি বিষয় আপনার প্রথম সাক্ষাৎকারের মতো কঠিন মনে হতে পারে। একবার আপনি আবার সাক্ষাৎকারের জগতে প্রবেশের জন্য প্রস্তুত হবার জন্য কিছু পয়েন্টার মনে রাখতে হবে:
- যে কোনও নেটওয়ার্কের মতো, আপনার সাক্ষাৎকার নেওয়া ব্যক্তিও নার্ভাস হতে পারেন। তারাও ভালো ছাপ ফেলতে চায়। তারা চায় আপনি তাদের কোম্পানী সম্পর্কে ইতিবাচক চিন্তা করুন। স্টেকগুলি যতটা হয় তত বেশি নাও হতে পারে, তবে মনে করবেন না যে ইন্টারভিউ নিয়ন্ত্রণ করা সহজ। তাদের পারফরম্যান্সের কিছু অংশ তাদের আনা প্রার্থীদের কৃতিত্বের উপর বিচার করা হবে।
- সাক্ষাৎকারের সময় আপনার শরীরের ভাষার দিকে মনোযোগ দিন। যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কার পান, তার মানে আপনার সম্পর্কে এমন কিছু আছে যা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা মনে করেন তাদের সিস্টেমে উপযুক্ত হতে পারে। সেটা একটা ভাল জিনিস. এবং যখন আপনি একটি সাক্ষাত্কারের মাঝামাঝি সময়ে আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা পরিবর্তন করতে পারবেন না, আপনি নিজেকে উপস্থাপন করার পদ্ধতি পরিবর্তন করতে পারেন। চোখে সাক্ষাৎকারটি দেখুন; হাসি মনে রাখবেন; একটি কার্যকর হ্যান্ডশেক করুন; অতিরিক্ত গুরুত্বপূর্ণ না হয়ে বিনয়ী এবং বিনয়ী হোন।
- আপনার সাক্ষাৎকারের উত্তর সংক্ষিপ্ত রাখুন। যখন আপনি মাইক্রোস্কোপের অধীনে থাকেন, তখন জুম করার সময়, এবং অনেক লোক মনে করে যে তারা যথেষ্ট কথা বলছে না যখন বাস্তবে তারা খুব বেশি কথা বলছে। একবার মনে করুন আপনি প্রশ্নের তীব্র উত্তর দিয়েছেন। যদি সাক্ষাৎকারদাতা কথা না বলে চোখের যোগাযোগ বজায় রাখেন, তাহলে এটি একটি লক্ষণ হতে পারে যে তারা আরও বিস্তারের আশা করে; যদি ইন্টারভিউয়ার পরবর্তী প্রশ্নে স্লাইড করে, আপনি আপনার উত্তর সঠিক দৈর্ঘ্য করেছেন।
- সাক্ষাৎকারের সময় এবং পরে ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন। ব্যর্থ সাক্ষাৎকার হবে - এটাই জীবনের বাস্তবতা। বাজে ইন্টারভিউ দিয়ে হতাশ হবেন না। পরিবর্তে, ভুলগুলি গ্রহণ করুন এবং ভুলগুলি থেকে শিখুন এবং সেই পাঠগুলি ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারে প্রয়োগ করুন। সাক্ষাত্কারের সময়, বিশেষত, নেতিবাচক কিছুকে আপনার পদ্ধতির উপর প্রভাব ফেলতে দেবেন না। অনেকে মনে করে যে তারা আসলে তাদের চেয়ে বেশি খারাপ কাজ করছে।
ধাপ job. চাকরির সাক্ষাৎকারের পর অনুসরণ করুন - যাদের সাথে আপনি কথা বলছেন তাদের প্রতি ক্রমাগত আগ্রহ দেখান।
আপনার সাক্ষাৎকারের পর, একটি সংক্ষিপ্ত ইমেইল পাঠান যে এই ব্যক্তির সাথে দেখা করে কত ভালো লাগল। আপনি যদি সাক্ষাৎকারের জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করবেন তা স্পষ্ট না করেন, এখনই স্পষ্ট করুন।
মানুষ অন্যদের সাড়া দেয়, অগত্যা কাগজ দিয়ে নয়। নিশ্চিত করুন যে আপনি সাক্ষাত্কারকারীর সাথে একজন মানুষ হিসাবে আচরণ করবেন, প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনাকে প্রধান প্রার্থী হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করবে।
ধাপ 4. যখন আপনি চাকরির প্রস্তাব পান, বেতন এবং সুবিধাগুলি নিয়ে আলোচনা করুন।
অনেক আবেদনকারী তাদের বেতন নিয়ে আলোচনার ক্ষেত্রে খুব ধাক্কা খায় কারণ তারা ইতিমধ্যেই খুশি যে তারা চাকরি পেয়েছে। আপনার মূল্যে বিশ্বাস করুন, এবং সেই বিশ্বাসকে আর্থিক মূল্যে অনুবাদ করুন। গবেষণা শুরু বেতন - প্রার্থীরা একটি অনুরূপ ক্ষেত্রে এবং একই ভৌগলিক এলাকায় অভিজ্ঞ। তারপরে, যখন একটি সংখ্যার নাম দেওয়ার সময়, $ 60k বলার পরিবর্তে $ 62,925 এর মতো একটি নির্দিষ্ট সংখ্যা বলুন - মনে হবে আপনি সত্যিই আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন।
ধাপ ৫। আপনি যে চাকরিটি গ্রহণ করবেন তা না জানা পর্যন্ত আপনার পদত্যাগপত্র জমা দেবেন না।
আপনি আপনার বর্তমান বসের কাছে যাওয়ার আগে একটি লিখিত প্রস্তাব না পাওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন - শীঘ্রই প্রাক্তন হতে - এবং তাকে জানান যে আপনি চলে যাচ্ছেন। আপনার নতুন চাকরির শুরুর সময়সূচী করার চেষ্টা করুন যাতে আপনি আপনার পুরানো নিয়োগকর্তাকে প্রতিস্থাপনের জন্য কমপক্ষে দুই সপ্তাহ সময় দেন। কম সময় আপনার পুরানো কোম্পানিকে প্রতিস্থাপনের জন্য সংগ্রাম করতে বাধ্য করবে, যার ফলে তারা আপনার প্রতি ক্ষুব্ধ হবে। সময়ের সাথে সাথে আপনি একটি হারিয়ে যাওয়া হাঁসের মতো অনুভব করতে শুরু করবেন যা খুব বেশি সময় ধরে থাকে এবং ক্রমশ অপ্রাসঙ্গিক হয়ে ওঠে।
ধাপ the. সম্পর্ককে পুড়িয়ে না দিয়ে এক কাজ থেকে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর।
যখন আপনি জানেন যে আপনি চলে যাবেন তখন কিছু কর্মীর প্রতি মনোযোগী থাকা বা আপনার ঘৃণা লুকানো কঠিন। গভীরে খনন. আপনার পুরানো চাকরির শেষ দুই সপ্তাহ ছেড়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করার সময় এখানে কয়েকটি বিষয় আপনার মনে রাখা উচিত:
- যাওয়ার আগে আপনার ব্যাগ গুছাবেন না। চেক আউট করবেন না। কাজের শেষ দিনগুলিতে মনোনিবেশ করুন। আপনার ম্যানেজারের উপর আস্থা জাগান যে আপনি সত্যিই উপস্থিত এবং কোম্পানিতে থাকাকালীন আপনার কাজ করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
- আপনার কোন বস বা আপনার সহকর্মীদের বিরুদ্ধে প্রকাশ্যে কথা বলবেন না। এই ধরনের খোলা শিরশ্ছেদ ছড়িয়ে পড়বে এবং আপনার পুরানো নিয়োগকর্তার সাথে ঘনিষ্ঠ সম্পর্ক বজায় রাখবে না অথবা নতুনকে বোঝাবে না।
- আপনার পুরনো সহকর্মীদের বিদায় জানান। প্রত্যেককে ইমেইল করুন (যদি আপনি একটি ছোট কোম্পানী ছেড়ে চলে যাচ্ছেন) অথবা যাদের সাথে আপনি কাজ করেছেন (যদি এটি একটি বড় কোম্পানি) তাদের জানান যে আপনি এগিয়ে যাচ্ছেন। বার্তাটি সংক্ষিপ্ত এবং সহজ রাখুন - কেন তা বিস্তারিতভাবে বলার দরকার নেই। তারপরে এমন ব্যক্তিদের বেছে নেওয়ার জন্য ব্যক্তিগত নোট লিখুন যাদের সাথে আপনি সত্যিই ভাল সম্পর্ক তৈরি করেছেন। তাদের সাথে কাজ করার জন্য আপনি কতটা কৃতজ্ঞ তা তাদের জানান।
ধাপ 7. আপনার নতুন চাকরি দখল করুন
যখন সময় আসে, চাকরি বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করুন যতক্ষণ না আপনি সঠিক, সেরা, অনিবার্য, যা আপনাকে কাজে ব্যস্ত রাখে। সুতরাং এটি আপনার করুন।
পরামর্শ
পরামর্শ
- আপনি আপনার স্ব-পরাজিত কৌশলটিকে একটি নাম দিয়ে থামাতে পারেন, এবং তারপরে এটি সংশোধন করুন এবং নিজেকে উত্সাহিত করুন, যেহেতু আপনি আপনার কর্মজীবনের সম্পদে মনোনিবেশ করেন। আপনি আপনার সম্পদকে উন্নত এবং শক্তিশালী করে এমন ইতিবাচক চিন্তাধারাগুলিতে মনোনিবেশ করার জন্য আপনার মনকে শৃঙ্খলাবদ্ধ করতে পারেন। আপনার ব্যক্তিগত সম্পদকে অস্বীকার না করে, যেমন দক্ষতা হস্তান্তরযোগ্য, এবং আপনি এই নিশ্চিতকরণটি যতবার চান ততবার পুনরাবৃত্তি করতে পারেন। আপনি অন্যান্য মানুষের ক্যারিয়ার পরিস্থিতি থেকেও শিখতে পারেন, এবং কিভাবে তারা তাদের পরাস্ত করেছে, তাদের পরাস্ত করেছে, বা তাদের উপর জয়লাভ করেছে।
- আপনার ডায়েরি/জার্নালে, কথোপকথনের সমস্ত নোট, ধারণা, ইঙ্গিত এবং তথ্য সংগ্রহের সাক্ষাৎকার থেকে প্রাপ্ত তথ্যের উত্স এবং সাধারণ এবং ব্যক্তিগত নির্দেশাবলী সম্পর্কিত সমস্ত নোট রাখুন।
- নীচে তালিকাভুক্ত অনেক স্ব-পরাজিত ক্যারিয়ার কৌশল পরিবর্তন সাপেক্ষে। আপনি আপনার ট্রানজিশন ক্যারিয়ার সম্পদের কথা মনে করিয়ে দিয়ে ক্ষতি নিয়ন্ত্রণ করতে পারেন। আপনি তালিকায় ভুলগুলি পরীক্ষা করতে পারেন যা আপনাকে আপনার নিজের চিন্তার ধরণগুলি মনে করিয়ে দেয়, আপনার নিজের তালিকা তৈরি করে এবং আপনার নিজের ভুলগুলি লেবেল করে।আপনি ঘন ঘন এই তালিকার উল্লেখ করে আপনার ট্রানজিশন কৌশল উপলব্ধি করতে পারেন … এবং ঘটনাগুলি যাচাই করে। আপনি ভুল চিন্তাভাবনা পরিবর্তন করতে পারেন এবং একটি ইভেন্টের নতুন ব্যাখ্যা করতে পারেন।
- আপনার মনকে প্রশিক্ষণ দিন, নিজেকে পরিবর্তন করুন।
- আপনি যা জানেন (যারা আপনাকে সাহায্য করতে সবচেয়ে বেশি ইচ্ছুক বলে মনে করেন) আপনাকে সাহায্য করার জন্য 'আপনি কী মনে করেন' তা আশা করবেন না। গবেষণায় দেখা গেছে যে আপনি আপনার 'অভ্যন্তরীণ বৃত্তের' বাইরে সঠিক তথ্য খুঁজে পেতে পারেন, যা আপনার থেকে দুই বা ততোধিক ডিগ্রী বিচ্ছিন্ন।
সতর্কবাণী
- বিশ্বাস করবেন না যে আপনাকে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়েছে এমন কিছু করার জন্য আপনাকে কিছু করার জন্য নিয়োগ করা হবে।
- অকাল, নো-রিফ্লেকশন সিদ্ধান্তে আসবেন না ("লিটল চিকেন সিনড্রোম")
- আপনি যে কাজটি করতে চান তার জন্য যখন এটি প্রয়োজন হয় না তখন অন্য ডিগ্রি নেবেন না।
- জিনিসগুলি ব্যক্তিগতভাবে নেবেন না - এটি আপনাকে রাগী, অপরাধী বা হতাশ করবে।
- আপনার কর্মজীবন আপনাকে ব্যক্তিগত পরিপূর্ণতার দিকে নিয়ে যাবে বলে আশা করবেন না।
- অপেক্ষা করবেন না, বিশেষ করে আপনার কোলে পড়ার সুযোগের জন্য।
- অন্য কোথাও ব্যর্থ হওয়ার ভয়ে আপনি যেখানে আছেন সেখানে থাকবেন না।
- বিশ্বাস করবেন না যে এক জায়গায় সাফল্য স্বয়ংক্রিয়ভাবে সর্বত্র সাফল্যের দিকে পরিচালিত করে, একই প্রচেষ্টা ছাড়া যা আপনাকে আপনার প্রথম সাফল্যে নিয়ে এসেছে।
- সিদ্ধান্ত নেবেন না যে আপনাকে একই পরিমাণ অর্থ উপার্জন করতে হবে, অথবা আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ার বা চাকরিতে একই স্তরের মর্যাদা, দায়িত্ব বা প্রতিপত্তি বজায় রাখতে হবে।
- অযৌক্তিক বিশ্বাসকে ধরে রাখবেন না যে আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা কর্মজীবনের প্রতি, আপনার পরবর্তী চাকরি বা কর্মজীবনের প্রতি, অথবা আপনার দক্ষতায় একটি উল্লেখযোগ্য বিনিয়োগের (যা অভ্যাস বা আসক্তির একটি রূপ হতে পারে) প্রতি একটি জীবনধারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
- একজন জেনারেলিস্ট হয়ে কোন কিছুর জন্য পতন আশা করবেন না।
- সবকিছুতে নিখুঁত হওয়ার আশা করবেন না, বিশেষ করে যখন আপনি আপনার মানগুলি খুব বেশি সেট করেন।
- নেতিবাচক পূর্বাভাস এবং নিরুৎসাহের ("nocebo" প্রভাব, একটি প্লেসবো এর বিপরীতে) আপনার ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্তগুলিকে হারাতে দেবেন না।
- আপনার পিছনে সেতু বন্ধ করবেন না; আপনি যেখান থেকে এসেছেন সেখানে সর্বদা ফিরে আসতে সক্ষম।
- অতীতে আপনার কী করা উচিত ছিল সেদিকে মনোনিবেশ করবেন না, ভবিষ্যতে আপনি কী করতে পারেন তার আহ্বানে ("উচিত, উচিত, যদি")
- বিতর্ক বা সন্দেহ না করে অনুমান করবেন না যে আপনি আপনার সমালোচনা যা সত্য মনে করেন তার বৈধতা নির্ণয় না করেই।
- নিজেকে অন্যের সাথে তুলনা করবেন না এবং নেতিবাচক এবং নিন্দনীয় গ্রহণ করুন।
- ইতিবাচক চিন্তাভাবনা, উদ্দেশ্য বা ভাল পরামর্শের জন্য "হ্যাঁ-কিন্তু" সাড়া দেবেন না; সুস্পষ্ট নেতিবাচক বিষয় থেকে মুক্ত হওয়ার অসম্ভব স্বপ্ন দেখা।
- কোথায় যাবেন এবং কীভাবে সেখানে যাবেন সে সম্পর্কে স্মার্ট হবেন না।
- আপনার কাজে সন্তুষ্টি পেতে দেরি করবেন না।
- আপনি যা পরিবর্তন করতে পারবেন না তা নিয়ে চিন্তা করবেন না, পরিবর্তে আপনি যা পারেন তা মোকাবেলা করুন।
- নিজের প্রতি অসন্তুষ্টি রাখবেন না, অথবা আপনার পরিবার, বন্ধুদের বা চিঠিপত্রের উপর রাগের ছাপ ফেলবেন না।
- একটি তথ্য খোঁজার ইন্টারভিউকে চাকরির ইন্টারভিউতে পরিণত করার চেষ্টা করবেন না।
- আপনি যখন খুশি নন তখন আপনার চাকরি বা ক্যারিয়ার পরিবর্তন করার জন্য কাজ করবেন না।
- আপনি বরখাস্ত বা ক্লান্ত না হওয়া পর্যন্ত সিদ্ধান্তগুলি বিলম্ব করবেন না।
- কল্পনা করবেন না যে আপনি প্রমাণ সমর্থন এবং প্রমাণ প্রমাণ ছাড়া অন্য মানুষের মন পড়তে পারেন।
