নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, সম্ভাব্য কর্মচারীদের সাধারণত কাজের জন্য গ্রহণ করার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা দিতে হবে (এবং পাস করতে হবে)। যদিও আপনি ইতিমধ্যেই জানেন যে অনেক নিয়োগকর্তা সম্ভাব্য কর্মীদের স্ক্রিন করার জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা ব্যবহার করেন, তাদের মুখোমুখি হলে আপনি নার্ভাস বোধ করতে পারেন। যদি আপনি একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নেওয়ার জন্য একটি কল পান, তাহলে নিযুক্ত টিপসগুলি আপনার নিয়োগের সম্ভাবনা বাড়ানোর জন্য করুন।
ধাপ
3 এর 1 পদ্ধতি: পরীক্ষা দেওয়ার আগে প্রস্তুতি নিন
ধাপ 1. আপনাকে নিয়োগের জন্য যে মানদণ্ডগুলি পূরণ করতে হবে সে সম্পর্কে তথ্য খুঁজুন।
কর্ম জগতে প্রতিযোগিতা বৃদ্ধি পাওয়ায় কর্মী নিয়োগের প্রক্রিয়া ক্রমশ জটিল। আজকাল, আরও বেশি সংখ্যক সংস্থা সবচেয়ে উপযুক্ত নতুন নিয়োগের জন্য মনস্তাত্ত্বিক (বা ব্যক্তিত্ব) পরীক্ষার উপর নির্ভর করছে। পরীক্ষা দেওয়ার আগে, আপনি যে চাকরি চান সেই অনুযায়ী কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত যোগ্যতা খুঁজে বের করতে হবে।
- উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি পরিচালক বা ব্যবস্থাপক পদে শূন্যপদ পূরণের জন্য মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা দিচ্ছেন, তাহলে সাক্ষাৎকার গ্রহণকারীকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার ভাল নেতৃত্ব এবং যোগাযোগ দক্ষতা আছে।
- আপনি যদি একজন পুলিশ অফিসার হিসেবে কাজ করার জন্য আবেদন করছেন, তাহলে প্রার্থীকে অবশ্যই উচ্চ-চাপের পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষমতা এবং দ্রুত সঠিক সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হতে হবে।
পদক্ষেপ 2. আপনার ব্যক্তিত্ব বিবেচনা করুন।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব নির্ধারণের একটি পদ্ধতি। চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য আপনার উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন। হয়তো আপনার কোম্পানির প্রয়োজনীয় যোগ্যতা এবং যোগ্যতা আছে।
- উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন বিক্রয়কর্মী হিসেবে কাজ করতে চান, তাহলে জেনে নিন যে আপনি কমিশন পাবেন। সুতরাং নিশ্চিত করুন যে আপনি উচ্চ বিক্রয় অর্জনের জন্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত। এটি কি আপনার হৃদয়ের সাথে মেলে? পরীক্ষা দেওয়ার আগে আপনার ব্যক্তিত্ব খুঁজে বের করার জন্য কিছু প্রতিফলন করুন। এইভাবে, আপনি কাজের জন্য গ্রহণযোগ্য হওয়ার জন্য সঠিক উত্তরগুলি প্রস্তুত করতে পারেন।
- আপনার ব্যক্তিত্ব অনুযায়ী প্রশ্নের উত্তর দিন, কিন্তু ভুলে যাবেন না যে আপনার বিচার হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হয়, "যদি আপনি ধরা না পড়েন, তাহলে আপনি কি কোম্পানির অর্থের অপব্যবহার করবেন?", উত্তর "না"। এমনকি যদি আপনি মনে করেন যে এটি সম্ভব, আপনার সাক্ষাত্কারের সময় তা বলবেন না।
পদক্ষেপ 3. কোম্পানির চাহিদাগুলি জানুন।
ইন্টারভিউ চলাকালীন, আপনি কেবল আপনার শক্তি বলার পরিবর্তে নিয়োগকর্তাকে আপনি যে অবদান রাখতে পারেন তা ব্যাখ্যা করতে হবে। কোম্পানির উৎপাদনশীলতা বাড়াতে আপনি কি করবেন বলুন। কোম্পানির প্রয়োজনের জন্য আপনার উদ্বেগ মনোবৈজ্ঞানিক পরীক্ষার সময় আপনার উত্তরে প্রতিফলিত হবে।
পরীক্ষা দেওয়ার আগে, আপনার সাথে যোগাযোগ করা ব্যক্তি বা কর্মীদের কর্মীদের ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের দিকগুলি যা কোম্পানির প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করার জন্য সময় নিন। উত্তরগুলি প্রস্তুত করুন যা দেখাতে পারে যে আপনি সঠিক প্রার্থী।
ধাপ 4. পরীক্ষা নেওয়ার অভ্যাস করার জন্য সময় আলাদা করুন।
এমনকি যদি কেউ মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার প্রশ্ন না জানে, আপনি পরীক্ষার বিন্যাসের সাথে পরিচিত হওয়ার জন্য অনুশীলন করে নিজেকে প্রস্তুত করতে পারেন। সাধারণত, একটি মানসিক পরীক্ষা মৌখিক সাক্ষাৎকার এবং লিখিত প্রশ্নের উত্তর নিয়ে গঠিত।
- সাইকোলজিক্যাল টেস্টের জন্য অনুশীলনের প্রশ্ন প্রদান করে এমন ওয়েবসাইট দেখুন। মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে একটি স্বনামধন্য ওয়েবসাইট বেছে নিন।
- মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার প্রশ্নগুলি ব্যক্তিগতভাবে করার অভ্যাস করতে একজন মনোবিজ্ঞানীর পরিষেবাগুলি ব্যবহার করুন। তিনি দরকারী বিশ্লেষণ এবং পরামর্শ প্রদান করতে সক্ষম।
পদ্ধতি 3 এর 2: মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা গ্রহণ
ধাপ 1. ভাল প্রস্তুতি নিয়ে সময়মতো পৌঁছান।
দেখান যে আপনি পেশাদার হতে সক্ষম। একটি উপস্থাপনযোগ্য উপস্থিতি দিয়ে সময়মতো পৌঁছান। পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম নিয়ে আসুন। পরীক্ষা নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত সময় বরাদ্দ করে একটি সময়সূচী তৈরি করুন যাতে পরীক্ষা খুব দীর্ঘ হলে আপনি চিন্তা করবেন না।
পরীক্ষার আগে প্রস্তুতি হিসাবে সুষম মেনু সহ সকালের নাস্তা খাওয়ার সময়। ক্ষুধা ব্যক্তিত্বের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। সুতরাং, ঘর থেকে বের হওয়ার আগে পুষ্টির চাহিদা পূরণ করুন।
ধাপ 2. প্রশ্ন করুন।
আপনি পরীক্ষার সময় প্রশ্ন করতে পারেন এবং উচিত। পরীক্ষার ফর্ম্যাট বের করার পাশাপাশি, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের পরীক্ষার ফলাফল এবং আপনার উত্তরগুলি মূল্যায়ন করার জন্য অনুমোদিত ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করুন।
পরীক্ষা নেওয়ার সময়, যদি আপনি বুঝতে না পারেন এমন প্রশ্ন থাকে তবে ব্যাখ্যা জিজ্ঞাসা করুন। পরীক্ষকরা তথ্য বা ব্যাখ্যা দিতে সক্ষম।
ধাপ 3. পরীক্ষার সময় আপনার মনোভাব বজায় রাখুন।
মনে রাখবেন যে শুধুমাত্র আপনার উত্তর নয়, একজন সামগ্রিক ব্যক্তি হিসেবে আপনার বিচার হবে। মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি অংশ। সুতরাং, মূল্যায়নের সময় আপনি পেশাদারিত্ব এবং আত্মবিশ্বাস দেখান তা নিশ্চিত করুন।
আপনি যদি ক্লান্ত হয়ে থাকেন তবে আপনার মনকে শান্ত করার জন্য কয়েকটি গভীর শ্বাস নিন। যদি আপনি পারেন, বিশ্রামাগারে যান যাতে আপনি বিশ্রাম নিতে পারেন।
ধাপ 4. একটি সৎ উত্তর দিন।
নিজেকে ভিন্ন ব্যক্তি হিসেবে উপস্থাপন করবেন না। প্রথমত, আপনার দেওয়া উত্তরের মাধ্যমে মিথ্যা প্রকাশ পাবে। মিথ্যাবাদী যে কোন কোম্পানী কর্তৃক প্রত্যাখ্যাত হবে। দ্বিতীয়ত, আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের আপনার ব্যক্তিত্বের একটি মিথ্যা ছবি দেন। আপনি কাজ শুরু করলে এটি প্রকাশ পাবে।
জেনে রাখুন যে মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় কোন সঠিক বা ভুল উত্তর নেই। তাই আপনাকে মিথ্যা বলতে হবে না।
পদ্ধতি 3 এর 3: মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার উদ্দেশ্য বোঝা
পদক্ষেপ 1. নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে চিন্তা করুন।
কর্মী ব্যবস্থাপক আপনাকে উদ্দেশ্য ছাড়াই একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নিতে বলেন। এই পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয় যাতে তিনি নতুন কর্মচারী নিয়োগের সময় সবচেয়ে উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন। নিয়োগকর্তারা আপনার উত্তরগুলি ব্যবহার করে সিদ্ধান্ত নিন যে আপনার চরিত্র এবং বৈশিষ্ট্যগুলি চাকরির সুযোগগুলির সাথে মেলে কিনা।
মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাটি কেবল নিয়োগকর্তার জন্য নয়, আপনার জন্য একটি সুবিধা হিসাবে দেখার চেষ্টা করুন। এই চাকরির মাধ্যমে আপনার স্বপ্ন বাস্তবায়নের সুযোগ আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনি যে পরীক্ষাগুলি গ্রহণ করেন তার সুবিধা নিন।
পদক্ষেপ 2. মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার বৈধতা জানুন।
মনে রাখবেন যে মনোবিজ্ঞান একটি সঠিক বিজ্ঞান নয়। অতএব, মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার ফলাফল 100% নির্ভরযোগ্য হতে পারে না। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা নিয়োগের প্রক্রিয়ার অন্যতম বিবেচনার জন্য পরীক্ষার ফলাফল ব্যবহার করবেন।
কর্মীদের জন্য জিজ্ঞাসা করুন পরীক্ষার ফলাফলের ওজন কত তা নির্ধারণ করার সময় কোন আবেদনকারীদের কাজের জন্য গ্রহণ করা হয়।
পদক্ষেপ 3. সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকুন।
হয়তো আপনি ভাড়া পেয়েছেন, হয়তো না। যদি আপনি স্বীকৃত না হন, আপনি চাকরির জন্য সঠিক ব্যক্তি নন, পরিবর্তে পরীক্ষায় "ব্যর্থ" হন। নিয়োগকর্তারা এমন ব্যক্তিদের খুঁজছেন যাদের ব্যক্তিত্বের দিকগুলি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত মানদণ্ড অনুসারে রয়েছে। আপনি যদি শর্ত পূরণ না করেন, তাহলে অন্য কোম্পানিতে আবার আবেদন করুন।
পরামর্শ
- মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা নেওয়ার সময় আপনি নিজেই থাকুন। শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন। আপনি প্রশ্নের ভাল উত্তর দিতে সক্ষম এবং মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ বা ব্যর্থ হওয়ার মতো কিছু নেই।
- মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষাগুলি খুব বৈচিত্র্যময়। জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলি দেওয়া চাকরির জন্য উপযুক্ত।
- ভাড়া না পেলে হাল ছাড়বেন না। অন্যান্য চাকরির শূন্যপদের সন্ধান করুন কারণ এখনও আপনার জন্য অনেক সুযোগ খোলা আছে।
