চাকরিচ্যুত হওয়া একটি অপ্রীতিকর অভিজ্ঞতা। আপনি অনুভূতির বিস্তৃত অভিজ্ঞতা পেতে পারেন - ভয়, দুnessখ, রাগ, লজ্জার অনুভূতি। আপনাকে কেন মুক্তি দেওয়া হয়েছিল এবং পরে আপনার কী করা উচিত সে সম্পর্কে আপনার অনেক প্রশ্ন থাকতে পারে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরিচ্যুত করার কারণ বলতে না পারেন, তাহলে আপনার নিরাপত্তাহীনতা আরও গভীর হবে। এই পরিস্থিতির সাথে সামঞ্জস্য করতে আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন।
ধাপ
5 এর 1 ম অংশ: বরখাস্তের খবর গ্রহণ করা
পদক্ষেপ 1. নিয়োগকর্তার কথা মনোযোগ দিয়ে শুনুন।
চুপচাপ বসে থাকুন এবং নিয়োগকর্তা যা বলছেন তা শুনুন। আপনাকে দেওয়া তথ্য মনে রাখবেন। বস কী বলছেন তা মনোযোগ দিয়ে শুনুন, যাতে আপনি বরখাস্ত হওয়ার কারণগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন।
ধাপ 2. যুক্তি এড়িয়ে চলুন।
আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে। এই মুহুর্তে আপনি যা বলবেন তা নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করবে না। তর্ক করবেন না বা বসকে তার সিদ্ধান্ত পুনর্বিবেচনার জন্য প্ররোচিত করার চেষ্টা করবেন না।
আপনি যদি তর্ক করেন, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার পরবর্তী সম্ভাব্য বসকে আপনার সম্পর্কে খারাপ কথা বলতে পারেন।
ধাপ 3. শান্ত থাকুন।
যখন আপনি চাকরিচ্যুত হন, তখন আপনি আবেগপ্রবণ হতে পারেন। এই অনুভূতি স্বাভাবিক। যাইহোক, নিজেকে নিয়ন্ত্রণ করুন এবং আপনার আবেগকে আপনার উপর নিতে দেবেন না। আপনি দু: খিত বা রাগান্বিত হোন না কেন, একটি গভীর শ্বাস নিন, শান্ত থাকুন এবং সমস্যাটিকে অতিরঞ্জিত না করার চেষ্টা করুন।
যদি আপনি অনুভব করেন যে আপনি আবেগগতভাবে বিস্ফোরিত হতে চলেছেন তবে শ্বাস প্রশ্বাসের অনুশীলন করুন। শান্ত হওয়ার জন্য অনুমতি চাও, তারপর 10 পর্যন্ত গণনা করার সময় ধীরে ধীরে শ্বাস নিন, এক মুহুর্তের জন্য আপনার শ্বাস ধরে রাখুন, তারপর আবার 10 পর্যন্ত গণনার সময় শ্বাস ছাড়ুন। আপনার আবেগের উপর আরও নিয়ন্ত্রণ না হওয়া পর্যন্ত এটি করুন।
ধাপ 4. প্রশ্ন করুন।
যদি নিয়োগকর্তা বরখাস্তের কারণ ব্যাখ্যা না করেন, তাহলে আপনি তাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। যাইহোক, অসন্তোষজনক উত্তর পাওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন, যেমন, "শুধুমাত্র ব্যবসায়িক কারণে" বা এমনকি কোন উত্তর নেই। উপরন্তু, জিজ্ঞাসা বিবেচনা করুন:
- পরবর্তী পদক্ষেপ কি কি?
- আমার কি কোন ফাইল পূরণ করতে হবে?
- কোম্পানিগুলি কি সুপারিশের চিঠি দিতে পারে?
- কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য কী পদ্ধতি অনুসরণ করতে হবে?
পদক্ষেপ 5. বরখাস্তের কারণগুলি নিয়ে আলোচনা করার কথা বিবেচনা করুন।
আপনি আপনার বসের ব্যাখ্যায় নিরপেক্ষ উপায়ে সম্মত হতে পারেন, যাতে ভবিষ্যতে যখন আপনি অন্য চাকরির জন্য আবেদন করেন, আপনি সহজেই পটভূমি/রেফারেন্স চেক এড়িয়ে যেতে পারেন।
ধাপ 6. বিচ্ছেদ চুক্তিতে স্বাক্ষর স্থগিত করুন।
যদি আপনাকে "জনসাধারণের কারণে বরখাস্ত" এর বিনিময়ে একটি বিচ্ছেদ প্যাকেজ দেওয়া হয় তবে স্বাক্ষর করার আগে আবার চিন্তা করুন। এই চুক্তিতে আপনার স্বাক্ষর নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করার সম্ভাবনাকে হত্যা করবে, কারণ চিঠিতে একটি বিভাগ থাকবে যাতে বলা হয়েছে যে কোম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করার সময় সমস্ত আইনি বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্ত।
কিছু সময় নিন এবং স্বাক্ষর করার আগে একজন আইনজীবীর কাছে আপনার সম্মতি দেখানোর কথা বিবেচনা করুন।
ধাপ 7. কোম্পানিকে ভাল ক্রমে ছেড়ে দিন।
যদিও আপনি রাগান্বিত হতে পারেন, তবে নিশ্চিত করুন যে আপনি নিয়োগকর্তাকে তাদের প্রদত্ত সুযোগের জন্য ধন্যবাদ জানান। তারপর, জীবন নিয়ে এগিয়ে যান। রাগ এবং হতাশার অনুভূতিগুলি গ্রহণ করা কেবল দীর্ঘমেয়াদে আপনাকে আঘাত করবে। আপনি যদি পেশাগতভাবে আচরণ করেন - যদি আপনি চিৎকার করেন, জিনিস নিক্ষেপ করেন বা কাউকে হুমকি দেন - আপনার কর্ম রেকর্ড করা হবে এবং পরবর্তী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানানো হবে।
আপনার চাকরিটি ভাল শর্তে ছেড়ে দেওয়া উচিত যাতে আপনি ভবিষ্যতে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে সাহায্য চাইতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ যদি আপনার নতুন চাকরির প্রয়োজন হয় কাজ শুরু করার আগে আপনার প্রাক্তন বসের সাথে কথা বলার জন্য।
ধাপ 8. একটি পরিকল্পনা করা শুরু করুন।
ব্যয় এবং বাজেট কাটুন যাতে আপনি কোন উপার্জন ছাড়াই কয়েক মাসের জন্য নিজেকে সমর্থন করার জন্য তহবিল পেতে পারেন। আপনি যদি ডাক্তার দেখানোর পরিকল্পনা করেন, আপনার বীমা পলিসির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে তা করুন।
5 এর 2 অংশ: আপনার অধিকার জানা
ধাপ 1. "নির্ভরতা" ধারণাটি বুঝুন।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেশিরভাগ কর্মচারী এই ধারণার অধীনে কাজ করে, যার অর্থ নিয়োগকর্তা যে কোন সময় আপনার চুক্তি বাতিল করার অধিকার রাখেন, যে কোনো সময় অবৈধভাবে, উদাহরণস্বরূপ বৈষম্যের কারণে বা প্রতিশোধের কারণে। দুর্ভাগ্যবশত, এই নির্ভরতা ধারণাটির অর্থ আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি স্পষ্ট কারণ দিতে হবে না।
যদি আপনি নিশ্চিত না হন যে আপনার চাকরি নির্ভরশীল কিনা, HR দিয়ে চেক করুন অথবা আপনার পদবী ফাইল (যদি থাকে) চেক করুন অথবা আপনার দেশের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।
পদক্ষেপ 2. আপনার কাজের প্রকৃতি নির্ভর না করলে অবিলম্বে উপলব্ধি করুন।
আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে একটি বিশেষ চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, অতিরিক্ত আইনসম্পন্ন দেশে থাকেন, অথবা ইউনিয়ন চুক্তিতে থাকেন, তাহলে আপনার কাজ নির্ভরতার এই নীতি মেনে চলতে পারে না। যদি তাই হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার যোগ্য বলে প্রমাণ দিতে বাধ্য হতে পারেন। উপরন্তু, আপনি ক্ষতিপূরণ পেতেও সক্ষম হতে পারেন।
- অঞ্চল অনুসারে সর্বশেষ বিধিমালার তথ্যের জন্য আপনার শ্রম বিভাগের ওয়েবসাইট দেখুন।
- চুক্তি আপনাকে কোন বিশেষ অধিকার দেয় কিনা তা দেখতে আপনার নিয়োগের ফাইলটি দেখুন।
- এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে আপনাকে বরখাস্ত করা হলে আপনাকে চুক্তির অধীনে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। যদি আপনাকে স্থানান্তর ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়, তবে আপনাকে এখনও কিছু সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করতে হতে পারে, অথবা জরিমানা দিতে হতে পারে। বেশিরভাগ চুক্তি শুধুমাত্র এই ধারাটি সক্রিয় করে যদি আপনি ছেড়ে দেন বা সত্যিই খারাপ কারণে চাকরিচ্যুত হন, কিন্তু চাকরিচালকদের জন্য বরখাস্তের যে কোনো কারণে এটি লিখে রাখা এখনও সম্ভব।
ধাপ other. অন্য ধরনের বরখাস্ত যা সত্য নয় তা বুঝুন
এমনকি যদি আপনি নির্ভরতার ভিত্তিতে কাজ করেন, এমন কিছু ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে আপনার নিয়োগকর্তার আপনাকে বরখাস্ত করার অধিকার নেই। আপনি এই ধরনের ক্ষেত্রে বরখাস্তের দাবি করতে পারেন।
- প্রতিশোধের জন্য বরখাস্ত করা উচিত নয়। আপনি যদি কখনও ক্ষতিপূরণের জন্য দাবি করেন বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরিচ্যুত করার জন্য আইনি সমস্যা বলে থাকেন তবে আপনার কাছে মামলা করার অধিকার আছে।
- জাতি, জাতীয়তা, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, গর্ভাবস্থা, পারিবারিক অবস্থা, শারীরিক অবস্থা এবং কিছু কিছু জায়গায় যৌন অভিমুখের ভিত্তিতে বৈষম্যের জন্য আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল এমন প্রমাণ থাকলে বরখাস্ত করা ভুল বলে বিবেচিত হয়।
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, আলাবামা, আলাস্কা, অ্যারিজোনা, ক্যালিফোর্নিয়া, ডেলাওয়্যার, আইডাহো, ম্যাসাচুসেটস, নেভাডা, মন্টানা, উটাহ এবং ওয়াইমিং -এ এমন আইন রয়েছে যা আপনাকে দাবি দাখিলের অনুমতি দেয় যদি আপনি মনে করেন যে নিয়োগকর্তার কোন যুক্তিযুক্ত ভিত্তি নেই। অন্যায়ভাবে বরখাস্তের মধ্যে রয়েছে একজন কর্মচারীকে বিক্রয় কমিশন উপার্জন করতে বাধা দেওয়ার জন্য তাকে বরখাস্ত করা, কর্মচারীকে পদোন্নতির সম্ভাবনা সম্পর্কে ভুল তথ্য দেওয়া এবং তার পরিবর্তে অন্য কাউকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা যা কম বেতনে কাজ করতে ইচ্ছুক।
- যদি কোম্পানির কর্মচারী ম্যানুয়ালে ছাঁটাই নীতি থাকে তবে এই নীতিটি আপনার "অন্তর্নিহিত চুক্তির" অংশ হয়ে যায়। তার বিরুদ্ধে সমস্ত লঙ্ঘনকে ভুল ধরণের বরখাস্ত বলে মনে করা হয়।
ধাপ 4. চাকরিচ্যুত হলে আপনার অধিকার খুঁজুন।
নির্দিষ্ট অধিকারগুলি অঞ্চলভেদে পরিবর্তিত হতে পারে, তাই আপনার বসবাসের এলাকায় শ্রম বিভাগ থেকে তথ্য নিন এবং আপনার এইচআর প্রতিনিধি বা কোম্পানির প্রশাসককে জিজ্ঞাসা করুন। যদি আপনি বরখাস্ত হন, তাহলে আপনি এর অধিকারী হতে পারেন:
- বেকারত্ব সুবিধা পান।
- স্বাস্থ্য বীমা সেবা অব্যাহত রাখা।
- আপনি যে কাজগুলি করেছেন তার জন্য সমস্ত ক্ষতিপূরণ পান, যার মধ্যে আপনি কাজ করেছেন। বেশিরভাগ রাজ্যে (যদি আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন) আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অবৈতনিক ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করতে চান। এমনকি যদি আপনার রাজ্যে আইন না থাকে, তবুও নিয়োগকর্তারা সাধারণত আপনার অবশিষ্ট ছুটি দিতে অস্বীকার করলেও মামলা করা যেতে পারে।
5 এর 3 য় অংশ: বেকার হলে মুনাফা অর্জন
ধাপ 1. বেকার অবস্থায় আপনি বেনিফিট পাওয়ার অধিকারী কিনা তা পরীক্ষা করুন।
এটি করার জন্য, শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন এবং তাদের কর্মীদের সাথে কথা বলুন। কিছু নির্দিষ্ট নিয়ম পরিবর্তিত হতে পারে (আপনি কোথায় থাকেন তার উপর নির্ভর করে) কিন্তু সাধারণভাবে, বেকারত্বের সুবিধা পেতে, আপনাকে কাজের বাইরে থাকতে হবে এবং এটি আপনার দোষ নয় - অর্থাত্ আপনাকে কর্মক্ষমতা বা আচরণের সমস্যাগুলির জন্য বরখাস্ত করা হয়নি। উপরন্তু, আপনি অবশ্যই কাজ করতে সক্ষম হবেন এবং প্রকৃতপক্ষে সক্রিয়ভাবে কাজ খুঁজছেন।
- আপনি যদি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনি এই সুবিধাটি পেতে পারবেন না (যদি না আপনার কোন "ভাল কারণ" থাকে)। এই কারণগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে: পরিবারে জরুরী পরিস্থিতি, অনিরাপদ বা অপমানজনক কাজের পরিস্থিতি, শিশু যত্নের বাধ্যবাধকতা, পরিবহন পদ্ধতি হ্রাস, বা বেতনে কঠোর কাটা - সাধারণত 20% বা তার বেশি।
- আপনি যদি সঠিক কারণে বরখাস্ত হন তবে আপনি সুবিধাগুলি পেতে পারবেন না।
- স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তিরা সাধারণত সুবিধার জন্য যোগ্য নয়, যদি না তাদের ব্যবসা অনুমোদিত হয় এবং এই বেনিফিট ফান্ডে অর্থ প্রদান করা হয়।
পদক্ষেপ 2. প্রয়োজনীয়তা জমা দিতে প্রস্তুত থাকুন।
আপনি সর্বশেষ কোথায় কাজ করেছেন তার উপর ভিত্তি করে বেনিফিটের জন্য আবেদন করার প্রয়োজনীয়তাগুলি আপনার গবেষণা করা উচিত, এমনকি আপনি অন্য কোথাও চলে গেলেও। আপনি বলার জন্য প্রস্তুত হওয়া উচিত যে আপনি এখনও বেতনভুক্ত ছুটি পেয়েছেন কিনা। উপরন্তু, আপনার জানা উচিত যে আপনি যে সুবিধাগুলি পাবেন তার থেকে আপনি কর পরিশোধ পিছিয়ে দিতে চান কিনা।
পদক্ষেপ 3. একটি দাবি দাখিল করুন।
দাবি দাখিল করার পদ্ধতি অঞ্চলভেদে ভিন্ন হতে পারে, কিন্তু সাধারণত সকল বেকারত্ব সুবিধা কর্মসূচির একটি ওয়েবসাইট থাকে। আপনি যদি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে থাকেন, তাহলে সঠিক তথ্য এবং পদ্ধতির জন্য আপনার রাজ্যের বেকারত্ব অফিস ওয়েবসাইট দেখুন। সাধারণত, যখন আপনি দাবি করেন, আপনাকে নিম্নলিখিত তথ্য প্রদানের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে:
- চিঠি পাঠানোর ঠিকানা.
- ফোন নম্বর.
- সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর।
- সিম নম্বর।
- মায়ের প্রথম নাম।
- নিয়োগকর্তার শেষ নাম, ঠিকানা এবং টেলিফোন নম্বর।
- গত দুই বছরের সম্পূর্ণ কর্মসংস্থানের ইতিহাস।
ধাপ 4. আপনার দাবি অস্বীকার করা হলে পুনর্বিবেচনা বিবেচনা করুন।
নিয়োগকর্তারা আপনার সুবিধার দাবির বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা করতে পারেন। যদি এমন হয়, তাহলে পর্যালোচনা সেশনের আগে আপনাকে একটি অনানুষ্ঠানিক শুনানিতে যোগ দিতে হবে। অনলাইনে আপনার এলাকার পদ্ধতিগুলি জানুন।
- আপনি দ্রুত কাজ নিশ্চিত করুন। সাধারণত, আপনার শুনানির জন্য নির্ধারিত সময়ের জন্য আপনাকে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পুনর্বিবেচনার জন্য আবেদন করতে হবে। বিস্তারিত জানতে আপনার আইন অফিসে যোগাযোগ করুন।
- আপনাকে অবশ্যই সব রিভিউ সেশনে যোগ দিতে হবে অথবা আপনার মামলা বাদ দেওয়া হতে পারে।
- আপনাকে অবশ্যই আপনার লিখিত নথির দুটি কপি আনতে হবে এবং প্রমাণ করতে হবে যে আপনাকে বিনা কারণে বহিস্কার করা হয়েছে। উপরন্তু, এমন সাক্ষীদের সন্ধান করুন যারা আপনার পক্ষে সাক্ষ্য দিতে ইচ্ছুক।
- আপনি আপনার মামলার প্রতিনিধিত্ব করার জন্য একজন আইনজীবী বা অন্যান্য পেশাদার নিয়োগ করতে পারেন, কিন্তু আপনি যে সুবিধাগুলি পাবেন তার জন্য ফি অনেক বেশি হতে পারে।
পদক্ষেপ 5. অস্থায়ী বীমা নিন।
আপনি যদি বেনিফিটের জন্য যোগ্য হন, আপনি অস্থায়ী বীমার জন্যও যোগ্য হতে পারেন। এই বীমা চিরস্থায়ী নয় এবং খরচ অর্ধেক হয়ে যাবে যা আপনি এবং আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তা প্রদান করবেন।
এছাড়াও ইন্টারনেটে অন্যান্য বীমা সন্ধান করুন। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি একটি সস্তা খুঁজে পেতে সক্ষম হতে পারে।
5 এর 4 ম অংশ: নতুন চাকরি খোঁজার প্রস্তুতি
ধাপ 1. আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপডেট করুন।
আপনি একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার আগে সাম্প্রতিক কর্মসংস্থানের তথ্য সহ একটি সম্পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করুন। আপনার শেষ কাজ থেকে প্রাপ্ত সমস্ত দক্ষতা, সেইসাথে আগের যেকোন কাজের অভিজ্ঞতা যোগ করুন।
- আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের মান সম্পর্কে অনিশ্চিত থাকেন, অনলাইনে কিছু গবেষণা করুন অথবা পরামর্শের জন্য একজন বিশ্বস্ত বন্ধুকে জিজ্ঞাসা করুন। জীবনবৃত্তান্তটি পেশাদারী হওয়া উচিত।
- আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রভাবকে সর্বাধিক করার জন্য, অভিজ্ঞতা বিভাগে গুরুত্বপূর্ণ অ্যাসাইনমেন্ট, প্রকল্প এবং কাজের সাফল্যগুলি বিবেচনা করুন।
- আপনার আগের কাজ কেন শেষ হয়েছে তা ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই। দেখাবেন না যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, যদি না নতুন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করেন।
পদক্ষেপ 2. অবিলম্বে একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করুন।
একবার আপনি আপনার চাকরি হারানোর ধাক্কা কাটিয়ে উঠলে, জীবন নিয়ে এগিয়ে যান। নিজেকে স্টাইল করার জন্য যদি আপনার কয়েক সপ্তাহের প্রয়োজন হয়, চিন্তা করবেন না; যাইহোক, সচেতন থাকুন যে আপনি প্রথম, দ্বিতীয়, তৃতীয় কাজ, ইত্যাদি পেতে সক্ষম হবেন না। আপনি কি চান. আপনি যতদিন কাজের বাইরে থাকবেন, নতুন পদে নামা কঠিন হবে - এইচআর ম্যানেজাররা সাধারণত প্রতিটি কাজের মধ্যে সময় নেয়।
ধাপ 3. সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিন।
যদি আপনাকে সাক্ষাৎকারের জন্য ডাকা হয়, তাহলে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং অ্যাসাইনমেন্ট পর্যালোচনা করুন। এই কৌশলটি আপনাকে কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জটিল প্রশ্নের উত্তর দিতে সাহায্য করবে, সেইসাথে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন এমন একজন হিসাবে নিজেকে অবস্থান করুন।
ধাপ 4. আপনার পূর্ববর্তী কাজ সম্পর্কে একটি পেশাদার পদ্ধতিতে প্রশ্নের উত্তর দিন।
একটি সাক্ষাত্কারের সময়, আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে কেন আপনি আপনার শেষ অবস্থান ছেড়ে চলে গেলেন। সম্ভাব্য সবচেয়ে ইতিবাচক সুরে তাদের সৎ এবং পেশাদারভাবে উত্তর দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকুন। আপনাকে দীর্ঘ ব্যাখ্যা দিতে হবে না; শুধু বলো তোমাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। তারপর, যদি আপনি সৎ হন, এই বলে চালিয়ে যান, "আমি ভাল শর্তে পদত্যাগ করেছি, এবং আমি এখন আমার শক্তিকে সর্বোচ্চ করার সঠিক সুযোগ খুঁজছি।"
- আপনার অভিজ্ঞতায় একটি ইতিবাচক অনুভূতি যোগ করুন। বলুন যে যখন আপনি চাকরিচ্যুত হয়েছেন তখন আপনি হতাশ, আপনিও ভাগ্যবান যে আপনি অনেক কিছু শিখেছেন এবং নতুন দক্ষতা অর্জন করেছেন।
- আপনার প্রাক্তন বস সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলবেন না। আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার লোকজনকে তিনি চেনেন কিনা তা আপনি কখনই জানেন না। উপরন্তু, এই কৌশলটি আপনাকে একজন সম্মানিত সম্ভাব্য কর্মচারী হিসাবে দেখাবে।
- সৎ থাকুন এবং আপনার বরখাস্ত সম্পর্কে গল্প তৈরি করবেন না। নিয়োগকর্তা আপনার দেওয়া রেফারেন্সগুলি পরীক্ষা করে এবং সেগুলির মধ্যে মিথ্যা সনাক্ত করতে পারে।
5 এর 5 ম অংশ: ভবিষ্যতের জন্য প্রস্তুতি
পদক্ষেপ 1. সবচেয়ে খারাপের জন্য প্রস্তুত করুন।
আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আপনার অবস্থান যতই সুরক্ষিত মনে হোক না কেন, সর্বদা এমন সুযোগ থাকবে যার জন্য আপনাকে অবস্থান ছেড়ে দিতে হবে। অতএব, আপনাকে সর্বদা প্রস্তুত এবং সতর্ক থাকতে হবে।
আপনার সর্বদা আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রস্তুত করার জন্য আপডেট করা উচিত, পাশাপাশি আপনার ক্ষেত্রের চাকরির বাজারে নজর রাখুন।
পদক্ষেপ 2. আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপ টু ডেট রাখুন।
আপনি যখন আপনার দক্ষতা তীক্ষ্ণ করতে শুরু করেন এবং নতুন কাজের অভিজ্ঞতা অর্জন করেন, আপনার ক্রমবর্ধমান এবং বিকশিত দক্ষতা প্রতিফলিত করার জন্য আপনার সর্বদা আপনার সিভি (বা জীবনবৃত্তান্ত) আপডেট করা উচিত। আপনার করা সমস্ত কাজ এবং যে প্রকল্পগুলি আপনি সম্পন্ন করেছেন তার হিসাব রাখা কঠিন, তাই আপনার কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে আপনার সিভিতে বিস্তারিত লিখার চেষ্টা করুন। উদাহরণ হিসেবে:
ধাপ 3. আপনার অনলাইন প্রোফাইল আপডেট করুন।
আপনার সিভি এবং সারসংকলন ছাড়াও, আপনার অনলাইন প্রোফাইল আপ টু ডেট রাখা উচিত। এর মানে হল আপনাকে নতুন কাজের অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা যোগ করতে হবে। অনেক কোম্পানি অনলাইনে প্রোফাইল দেখে, (উদাহরণস্বরূপ লিঙ্কডইন এর মাধ্যমে) যখন তারা নতুন কর্মচারী খুঁজছে।
সময়মত 'বন্ধুত্ব' অনুরোধের সাড়া দিন যাতে দেখান যে আপনি নেটওয়ার্কিংয়ে আগ্রহী এবং নিজেকে সেট আপ করতে উপভোগ করছেন।
ধাপ 4. নিয়মিত পত্রিকায় এবং অনলাইনে চাকরির শূন্যপদ দেখুন।
চাকরির বাজারে সাম্প্রতিক উন্নতি এবং আপনার কর্মশিল্পের সমস্ত অগ্রগতি সম্পর্কে অবগত থাকুন। এমনকি যদি আপনি মনে করেন আপনার বর্তমান চাকরি নিরাপদ, তবুও আপনার ক্ষমতার সাথে মেলে এমন অন্যান্য অবস্থানের উপর নজর রাখা উচিত।
আপনার কাজের সাথে অন্যান্য পদের সাথে তুলনা করুন যাতে আপনার সাথে ন্যায্য আচরণ করা হয়েছে কিনা তা নির্ধারণ করুন। আপনি অবাক হতে পারেন যে যারা আপনার মতো পদে কাজ করে তারা কম বা বেশি ক্ষতিপূরণ/সুবিধা পায়।
পদক্ষেপ 5. নেটওয়ার্ক যখনই সম্ভব।
সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতির জন্য প্রস্তুত করার জন্য নেটওয়ার্কিং একটি গুরুত্বপূর্ণ অনুশীলন। আপনার যত বেশি সংযোগ থাকবে, আপনি চাকরিচ্যুত হলে দ্রুত আপনি একটি নতুন চাকরি পাবেন। এটা করতে:
- পার্টি এবং নেটওয়ার্কিং ইভেন্টগুলিতে যোগ দিন।
- অনলাইন সম্পর্ক গড়ে তুলুন।
- আপনি যাদের সাথে দেখা করেন তাদের প্রতি শ্রদ্ধাশীল এবং ক্যারিশম্যাটিক হন।
পরামর্শ
- আপনার বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত নেতিবাচক আবেগগুলি ছেড়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন। অনেক অভিজ্ঞ এবং বিশেষজ্ঞ মানুষকে এই অভিজ্ঞতার মধ্য দিয়ে যেতে হয়েছে। আপনার আবেগ প্রক্রিয়া করার জন্য সময় নিন, তারপর তাদের সম্পর্কে ভুলে যান। একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি সফলভাবে একটি নতুন চাকরি পাওয়ার চাবিকাঠি।
- যদি আপনি মনে করেন যে বরখাস্ত অবৈধ/বৈষম্যমূলক কারণগুলির উপর ভিত্তি করে - উদাহরণস্বরূপ জাতি, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা অক্ষমতার কারণে - অবিলম্বে একজন আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন। বেশিরভাগ অঞ্চলে এই দাবিগুলি জমা দেওয়ার জন্য কঠোর সময়সীমা রয়েছে।
