চাকরি খোঁজা কারও জন্য একটি ভীতিকর সম্ভাবনা হতে পারে, এটি একজন কর্মজীবী মহিলা যিনি তার চাকরি হারিয়েছেন বা একজন নতুন স্নাতক তাদের প্রথম চাকরি খোঁজার চেষ্টা করছেন। একটি দুর্দান্ত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে শেখা, কীভাবে নেটওয়ার্ক করতে হয় তা জানা এবং ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখা চাকরি খোঁজা সহজ করে তুলতে পারে। সম্ভাব্য নতুন চাকরির সন্ধান শুরু করতে ধাপ 1 দেখুন!
ধাপ
4 এর অংশ 1: অনুসন্ধানের জন্য প্রস্তুত করুন
ধাপ 1. আপনার জীবনবৃত্তান্তে কাজ করুন।
সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনি তাদের কোম্পানিকে কী অফার করতে পারেন তা দেখার জন্য একটি জীবনবৃত্তান্ত হল প্রধান উপায়। আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার জীবনবৃত্তান্তটি মনোযোগ আকর্ষণের উপায়ে তৈরি করা হয়েছে, যাতে কোনও ভুল নেই যা আপনার সম্ভাবনা নিতে পারে এবং এটি সঠিক।
- আপনি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে যে তিনটি সেরা বৈশিষ্ট্য প্রদান করবেন তা বিবেচনা করুন (এটি সর্বোত্তম যদি আপনি প্রতিটি কাজের জন্য নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য সেট করেন, সৃজনশীল অফিসের কাজের জন্য ভাল হতে পারে, কিন্তু dingালাইয়ের জন্য এতটা ভাল নয়) এবং সেগুলি লিখুন। আপনি চান আপনার জীবনবৃত্তান্ত পড়ার লোকেরা এই তিনটি বৈশিষ্ট্য জানুক। উদাহরণস্বরূপ: আপনি সৃজনশীল চিন্তাবিদ বলার পরিবর্তে, একটি সময়ের উদাহরণ দিন যখন আপনি একটি সমস্যার সৃজনশীল এবং দরকারী সমাধান প্রদান করেছিলেন।
- সুনির্দিষ্ট হোন এবং বলুন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত আপনাকে বলে আপনি কি ধরনের কর্মী সে সম্পর্কে আপনি কি বলতে চান। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি রেস্তোরাঁয় কাজ করেন, "একটি টেবিলের জন্য অপেক্ষা করছেন" বলবেন না কিন্তু বলুন "একটি ব্যস্ত রাতে 5 টি টেবিল সামলান এবং নিশ্চিত করুন যে গ্রাহকের একটি ইতিবাচক অভিজ্ঞতা আছে।" এটি দেখায় যে আপনি স্ট্রেসকে ভালভাবে পরিচালনা করেন, আপনি একসাথে একাধিক কাজ করতে পারেন এবং আপনি আপনার গ্রাহকদের যত্ন নেন।
- একটি বহুল ব্যবহৃত সারসংকলন প্রস্তুতির পদ্ধতি হল কালানুক্রমিক পদ্ধতি। এর মানে হল যে আপনি শেষ থেকে প্রথম পর্যন্ত আপনার কাজের ইতিহাস তালিকাবদ্ধ করেন, তাই আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা দেখতে পাবেন আপনি কি কাজ করেছেন। আপনি কতটা কাজ করেছেন তা দেখানোর এটি একটি দুর্দান্ত উপায়, বিশেষত যদি আপনি যে কাজের জন্য আবেদন করছেন তার অনুরূপ ক্ষেত্রের মধ্যে।
- একটি জীবনবৃত্তান্ত বিন্যাস করার একটু ভিন্ন উপায় হল প্রাসঙ্গিক কাজের অভিজ্ঞতা শীর্ষে রাখা। এর অর্থ হল আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কিত কাজের অভিজ্ঞতার একটি বিস্তারিত বিভাগ তৈরি করুন। তারপরে আপনি কালানুক্রমিকভাবে অন্যান্য কাজের জন্য বিভাগ তৈরি করতে পারেন। এই পদ্ধতির সুবিধা হল যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সহজেই দেখতে পারেন যে আপনার কত অভিজ্ঞতা আছে।
পদক্ষেপ 2. চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুতি নিন।
কখনোই অপ্রস্তুত চাকরির ইন্টারভিউতে যাবেন না, এমনকি যদি আপনি এমন একটি চাকরি মনে করেন যা মোটামুটি এবং মৌলিক এবং ব্যর্থ হওয়ার সম্ভাবনা কম। চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় এমন কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আবশ্যক যা আপনার আগে বিবেচনা করা উচিত।
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা পূর্ববর্তী কোম্পানিতে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই প্রশ্নটি দিয়ে তারা যা জানতে চায় তা হল আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার সাথে আপনার অভিজ্ঞতা কেমন সম্পর্কযুক্ত হবে। তারা এখন পর্যন্ত আপনার পেশাগত অর্জন জিজ্ঞাসা করতে পারে। আপনি কেন কাজের জন্য উপযুক্ত, তার উদাহরণ দেওয়ার সুযোগ হিসেবে এটি ব্যবহার করুন। "আপনি কেন এই পদের জন্য সঠিক" এই প্রশ্নের জন্য আপনাকে একটি বা দুটি উদাহরণ দিতে হবে যা আপনাকে অন্যান্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে দেবে।
- সবচেয়ে বড় এবং সাধারণত ভীতিকর প্রশ্ন হল আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি? এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল সৎ কিন্তু কৌশলগত। সৎভাবে উত্তর দিন, কিন্তু আপনার দুর্বলতা কাটিয়ে উঠতে/উন্নত করতে আপনি কী করেছেন তা বলুন। উদাহরণস্বরূপ: "আমার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা হল যে আমার অতিরিক্ত কাজ করার প্রবণতা আছে। আমি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলির প্রতি গভীর মনোযোগ দিয়ে এটি সমাধান করার চেষ্টা করেছি, যদিও এখনও সময় দিচ্ছি এবং ছোট প্রকল্পগুলির মান বজায় রেখেছি।"
- SAFW প্রতিক্রিয়া পদ্ধতির সাথে 2 মিনিট ব্যায়াম করুন। এটি হল "কয়েকটি শব্দ বলুন (কয়েকটি শব্দ বলুন); বিবৃতি (বিবৃতি); প্রশস্ত করুন (জোর দিন); কয়েকটি উদাহরণ (উদাহরণ); মোড়ানো-আপ (কভার)।" উদাহরণস্বরূপ, যদি সাক্ষাৎকারদাতা আপনার পূর্ববর্তী কোম্পানির সাথে আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন, তাহলে এরকম কিছু উত্তর দিন "কোম্পানি এক্স আমার গ্রাহক সেবার দক্ষতা অর্জনের ক্ষেত্রে সত্যিই দারুণ হয়েছে। আমি সর্বোত্তম অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য অনেক ধরনের গ্রাহকদের সাথে কাজ করি। জার্মানি থেকে একজন প্রবাসী রেজিস্ট্রেশন প্রক্রিয়ার জন্য তার বয়স 80 বছর, যদিও সে খুব কমই ইন্দোনেশিয়ান বা ইংরেজিতে কথা বলতে পারে। তার আগের ফোন যিনি উত্তর দিয়েছিলেন তিনি তার ভাষার প্রতিবন্ধকতায় খুব হতাশ ছিলেন, কিন্তু তিনি এবং আমি এই প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে এটি তৈরি করেছি। জার্মান!"
ধাপ you. আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন সে বিষয়ে পুঙ্খানুপুঙ্খ গবেষণা করুন
যেহেতু গবেষণা ইন্টারভিউ প্রস্তুতির একটি অংশ, তাই আপনি কোম্পানির জন্য কেন সঠিক ব্যক্তি তা দেখানোর একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এমনকি যদি আপনি প্রচুর জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করেন, আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন তার সম্পর্কে আপনার যথেষ্ট জানা উচিত যাতে আপনি সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কী সম্পর্কে কথা বলছেন তা জানতে পারবেন।
- যদি সম্ভব হয়, তাহলে জেনে নিন আপনার ইন্টারভিউয়ার কে। ইন্টারভিউয়ার ম্যানেজার, মালিক ইত্যাদি কিনা তা খুঁজে বের করুন। যদি সম্ভব হয়, তার নাম এবং উপাধি খুঁজে বের করুন। যদি আপনি একটি সাক্ষাৎকারে তারা যা খুঁজছেন তা একটু খুঁজে বের করতে পারেন (যেমন আপনি যদি কোম্পানির জন্য কাজ করেন এমন কাউকে চেনেন) তবে এটি আপনাকে তাদের মানদণ্ডে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে।
- কোম্পানি কি করে তার একটি ধারণা আছে। এমনকি ইন্টারনেটে একটি সহজ অনুসন্ধান অনেক ভাল করতে পারে। খুব সুস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বা কোম্পানির স্পষ্ট ধারণা না থাকা আপনাকে চাকরির জন্য মরিয়া দেখাচ্ছে কিন্তু বিশেষভাবে চাকরিতে আগ্রহী নয়, যা আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনাকে সীমিত করবে।
ধাপ 4. ভালো প্রশ্ন তৈরি করুন।
ইন্টারভিউয়ার আপনার জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলোর প্রতি মনোযোগ দেয়, তাই এটি মূল্যায়নের অংশ। ইন্টারভিউয়ারকে আপনি যেসব প্রকল্পে কাজ করছেন তার উদাহরণ দিতে বলুন, আপনি যে পদে আবেদন করছেন তার স্বাভাবিক চাকরির গতিপথ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন, তারা কেন সেখানে কাজ করতে পছন্দ করেন, কোম্পানিতে কীভাবে অবদান রাখবেন তা জিজ্ঞাসা করুন।
- আপনি এবং আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে তাদের কোন সন্দেহ আছে কিনা তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন যা আপনাকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে বাধা দিতে পারে। একটি খুব ভাল প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় "এই কোম্পানির সংস্কৃতি কেমন?"
- নিচের মত সুনির্দিষ্ট প্রশ্নগুলি এড়িয়ে চলুন: ইন্টারনেটে আপনি যা কিছু পান, কোম্পানি কি করে তা জিজ্ঞাসা করুন, তারা ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করে কিনা জিজ্ঞাসা করুন, কোম্পানি ইন্টারনেট বা ইমেইল ব্যবহার পর্যবেক্ষণ করে কিনা জিজ্ঞাসা করুন, অথবা ইন্টারভিউয়ারের যোগ্যতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।
ধাপ 5. যথাযথভাবে পোষাক।
আপনি শুধু ঘুম থেকে ওঠার মতো পোশাক পরে কাজ করতে চান না। আপনি যখন চাকরি খোলার জন্য জিজ্ঞাসা করেন বা জীবনবৃত্তান্ত জমা দেন তখন অন্তর্ভুক্ত।
- কোম্পানির ড্রেস কোড কি তা চেষ্টা করে দেখুন। অবশ্যই আপনার পোশাকের ধরন কোম্পানির ধরণের উপর নির্ভর করে। বারিস্তা হিসেবে কাজ করার জন্য ব্যাংকের কর্মচারীদের আলাদা পোশাক প্রয়োজন।
- আপনি এবং আপনার কাপড় পরিষ্কার আছে তা নিশ্চিত করুন। যদি এটি আপনার জন্য কঠিন হয় (কারণ আপনি বিভিন্ন কারণে এটি বহন করতে পারেন না), একটি আশ্রয়, অলাভজনক গ্রুপ, বা স্থানীয় লন্ড্রি দরিদ্রদের জন্য ছাড় বা বিনামূল্যে পরিষেবা দিতে পারে।
ধাপ 6. বাস্তববাদী হন।
চাকরির পাশাপাশি কাজ করার জন্য, আপনার দৃ ten়তা এবং সাহস থাকতে হবে এবং সচেতন থাকুন যে আপনাকে একাধিকবার প্রত্যাখ্যাত হতে পারে। চাকরি খোঁজার জন্য সময় এবং প্রচেষ্টা লাগতে পারে। সাধারণত কাজ নিজেই আপনার কোলে পড়ে না। যদি কিছু হয়, এটি আপনার পূর্ববর্তী কাজের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতির কারণে।
এটা অত্যন্ত অসম্ভব বলে মনে হয় যে আপনি যে প্রথম চাকরির জন্য আবেদন করবেন সেটিই আপনি পাবেন। এটা আপনাকে নিরুৎসাহিত করা উচিত নয়। পরিবর্তে, প্রতিবার আপনি আবেদন করার সময়, সেই সমস্ত সাক্ষাত্কারগুলি সংযোগ স্থাপনের সুযোগ হিসাবে মনে করুন এবং আপনার করা সমস্ত ভুল থেকে শিখুন। যতবার আপনি সাক্ষাৎকার নেবেন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন, ততই আপনি আরও ভাল এবং আরও পালিশ হয়ে উঠবেন।
পার্ট 2 এর 4: চাকরি খুঁজছেন
ধাপ 1. জিজ্ঞাসা করুন।
যদিও অনেকে ক্লাসিফাইড বা ইন্টারনেটে চাকরি খোঁজেন, চাকরি খোঁজার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার মুখ থেকে, বিশেষত এমন একজনের কাছ থেকে যিনি প্রশ্নে কোম্পানির জন্য কাজ করেন। বন্ধু এবং পরিবারকে বলুন যে আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন, এবং আপনি যে ধরনের চাকরি চান তা সম্পর্কে স্পষ্ট হন।
- আপনার পরিচিত কোম্পানিতে ইতিমধ্যেই কাজ করছেন এমন একজন পরিচিত থাকলে আপনার নিয়োগ পাওয়ার সম্ভাবনা বৃদ্ধি পায়, বিশেষ করে যদি পরিচিত একজন ভাল কর্মচারী হয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত সুপারিশ একটি বড় সম্পদ হতে পারে।
- ইউনিভার্সিটির প্রাক্তন ছাত্রদের নেটওয়ার্ক কাজ খুঁজে পেতে, অথবা পরিচিতি পেতে একটি দুর্দান্ত উপায়। বেশিরভাগ বিশ্ববিদ্যালয় আপনাকে সহকর্মী প্রাক্তন শিক্ষার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারে যারা একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে কীভাবে চাকরি পেতে পারে, যারা সুপারিশ লিখতে পারে, এমনকি তাদের কোম্পানি বা ব্যবসার লাইন দিয়ে আপনাকে চাকরির প্রস্তাব দিতে পারে সে বিষয়ে আপনার প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।
পদক্ষেপ 2. চাকরির বিজ্ঞাপনে অনুসন্ধান করুন।
আপনার পাড়ার চারপাশে সাধারণত একটি বুলেটিন বোর্ড (অনলাইন, সংবাদপত্র, বা দেয়াল লাগানো) থাকে। মানুষ সব জায়গায় চাকরি খোলার বিজ্ঞাপন দেয়, কিছু অস্বাভাবিক জায়গা সহ। এইরকম জায়গায় দেখা ভাল ধারণা, কারণ আপনি কখনই জানেন না সেখানে কী হবে।
- স্থানীয় লাইব্রেরিতে চাকরির বিজ্ঞাপন দেখুন। লাইব্রেরি এবং পাবলিক স্পেস প্রায়ই বিভিন্ন ধরনের কাজের বিজ্ঞাপন দেয়।
- স্থানীয় সংবাদপত্রের শূন্যপদের সন্ধান করুন। শ্রেণিবদ্ধ বিজ্ঞাপনগুলি সব ধরনের চাকরির খোলার বিজ্ঞাপন দেয়, যার মধ্যে রয়েছে অস্বাভাবিক বিজ্ঞাপন। নিশ্চিত করুন যে আপনি কোম্পানি এবং যারা চাকরি অফার করেন তাদের চেনেন, কারণ যে কেউ শ্রেণীবদ্ধ বিজ্ঞাপনে শূন্যপদ পোস্ট করতে পারে। ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার গভীরে যাওয়ার আগে সবকিছু পরীক্ষা করে দেখুন।
ধাপ 3. একটি সম্পদ হিসাবে ইন্টারনেট ব্যবহার করুন।
কিছু লোক ইন্টারনেটকে একটি দুর্দান্ত কাজের সন্ধান এবং নেটওয়ার্কিংয়ের সুযোগ বলে মনে করে। আপনার নিশ্চিত হওয়া উচিত যে আপনি খুব ভাল উৎসগুলি ফিল্টার করেন এবং আপনি কিছু করার আগে ইন্টারনেটে যে কোনও শূন্যপদ সম্পর্কে আপনার গবেষণা করছেন তা নিশ্চিত করুন।
- আপনার ক্ষেত্রের জন্য নির্দিষ্ট ওয়েবসাইটগুলি সন্ধান করুন। আপনি যদি সাংবাদিক হতে চান, উদাহরণস্বরূপ, এমন কিছু নির্দিষ্ট ওয়েবসাইট রয়েছে যা সাংবাদিকতায় পাওয়া চাকরির ধরন সম্পর্কে তথ্য প্রদান করে।
- লিঙ্কডইন -এর মতো সাইটগুলি চমৎকার নেটওয়ার্কিং টুল হিসেবে পরিণত হয়। আপনি আপনার পেশার লোকদের সাথে আপনার আগ্রহের এলাকায় এবং নেটওয়ার্কের পেশাদার যোগ করতে পারেন। ক্রেইগলিস্টের মতো সাইটগুলি ভাল থাকা সত্ত্বেও, অনেকের মধ্যে যে চাকরিটি আপনি খুঁজছেন তা খুঁজে পেতে একের পর এক নেভিগেট করা কঠিন হতে পারে। আবার, যখন আপনি ক্রেইগলিস্টে শূন্যপদ খুঁজছেন তখন নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি ইন্টারভিউ বা নিযুক্ত হওয়ার আগে চাকরি প্রদানকারী সংস্থাটি পরীক্ষা করে দেখুন।
- সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে আপনার উপস্থিতি পরিষ্কার করুন। নিয়োগকর্তারা তাদের সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং সাইটে চাকরির প্রার্থীদের ক্রমবর্ধমানভাবে পরীক্ষা করছেন, এমনকি যদি এটি অন্যায় মনে হয়। নিশ্চিত করুন যে আপনার অ্যাকাউন্ট সেটিংস ব্যক্তিগত এবং আপনার তৈরি করা কোন কামোত্তেজক কল্পকাহিনী আপনার সাথে লিঙ্ক করা যাবে না।
পদক্ষেপ 4. আপনার নির্বাচিত ক্ষেত্রে একটি অস্থায়ী চাকরি, ইন্টার্নশিপ বা খণ্ডকালীন চাকরি খুঁজুন।
পার্ট-টাইম, অস্থায়ী, ইন্টার্নশিপ বা মৌসুমী চাকরি হোক না কেন, এগুলি সবই কোম্পানি বা ক্ষেত্রের দ্বার যা আপনি অনুসরণ করছেন।
- নিয়োগকর্তারা তাদের পরিচিত লোকদের কাছ থেকে খোঁজখবর নেন। আপনি যদি তাদের সাথে এই ধরণের চাকরির মধ্যে কাজ করেছেন তবে আপনি সম্ভবত তাদের জীবনবৃত্তান্ত থেকে জানেন এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে বিবেচনা করা এবং উপকৃত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- এই চাকরিগুলি (বিশেষত ইন্টার্নশিপ) নেটওয়ার্কের জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা। আপনি যাদের সাথে কাজ করেছেন তাদের সাথে যোগাযোগ রাখুন, নিশ্চিত করুন যে তারা যে ধরনের চাকরি খুঁজছেন তা জানেন, তাই আপনি প্রথম ব্যক্তি হবেন যখন তারা শূন্যপদের কথা শুনবেন।
- ক্যাম্পাস লাইব্রেরিতে যান এবং বুলেটিন বোর্ডে চাকরির বিজ্ঞাপন দেখুন। পার্ট-টাইম, সিজনাল এবং বেবিসিটিং চাকরিগুলি প্রায়শই অনলাইনে বা সংবাদপত্রের পরিবর্তে সাইটে বিজ্ঞাপন দেওয়া হয়, কারণ নিয়োগকর্তারা খুব নির্দিষ্ট ধরনের ব্যক্তির সন্ধান করছেন।
4 এর মধ্যে পার্ট 3: একটি প্রো মত নেটওয়ার্কিং
পদক্ষেপ 1. নেটওয়ার্কের সুবিধা নিন।
নেটওয়ার্কিং হল একটি সবচেয়ে শক্তিশালী এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ যা আপনি চাকরি খোঁজার জন্য করতে পারেন, কারণ এটি সুযোগ খুলে দিতে পারে এবং এমন লোকদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারে যা আপনার স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে দেখা নাও হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, লোকেরা এমন কাউকে নিয়োগ করে যাকে তারা ইতিমধ্যে চেনে।
- বেরিয়ে আসুন এবং মানুষের সাথে দেখা করুন। নেটওয়ার্কিংয়ের জন্য আপনাকে এমন ইভেন্টগুলিতে উপস্থিত থাকতে হবে যেখানে আপনি নেটওয়ার্ক করতে পারেন: সম্মেলন, ইভেন্ট, ট্রেড শো এবং ব্যবসায়িক মিটিং। সবসময় খবরের কাগজে চোখ রাখুন, অথবা মানুষের সাথে দেখা করার সুযোগের জন্য আপনার কাজের লাইন সম্পর্কে খবর অনুসরণ করুন।
- কখনও কখনও মানুষ মনে করে যে নেটওয়ার্কটি "প্রতারণা" বা অসৎ, কিন্তু এটি আসলে নয়। মানুষ তাদের মতামত চাওয়া পছন্দ করে, অথবা তারা কি করে সে সম্পর্কে কথা বলে এবং এটা স্বাভাবিক যে মানুষ তাদের পরিচিত লোকদের সাহায্য করতে চায়। একটি নেটওয়ার্ক তৈরিতে কোন ভুল নেই, বিশেষ করে যদি আপনি অন্যদেরকে সাহায্য করার জন্য উন্মুক্ত থাকেন।
পদক্ষেপ 2. একটি নেটওয়ার্ক তৈরি করার জন্য একটি জায়গা খুঁজুন।
অনেক ইভেন্ট আছে, যেমন কনভেনশন, মিটিং, ইন্ট্রোডাকশন পার্টি ইত্যাদি যেখানে আপনি নেটওয়ার্ক করতে পারেন এবং সেই সুযোগগুলো আপনার কাজে লাগানো উচিত। যাইহোক, নিজেকে নির্দিষ্ট ইভেন্টে সীমাবদ্ধ রাখবেন না, কারণ গভীরতম এবং সবচেয়ে দরকারী সংযোগগুলি অস্বাভাবিক জায়গা থেকে আসে।
- আপনার কাজের লাইনের উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য নিবেদিত অনেক সংস্থা রয়েছে এবং এই সংস্থাগুলি প্রায়শই বার্ষিক সভা এবং অন্যান্য বিষয় যেমন সম্মেলন বা সম্মেলন করে থাকে। যদি আপনি পারেন, আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত ওয়েবসাইট এবং ম্যাগাজিনগুলি পরীক্ষা করুন, কারণ সেখানে প্রায়ই মিটিং সম্পর্কে তথ্য থাকে।
- এমন কাউকে খুঁজুন যার সাথে আপনি জিমে, স্বেচ্ছাসেবী, কফিশপে, বিমানে কথা বলতে পারেন। আপনার কাজের বাইরে থাকা লোকদের সাথে নেটওয়ার্কিং সম্পর্কে দারুণ কি হল যে আপনি ব্যক্তিগত সংযোগ গড়ে তুলতে সক্ষম হতে পারেন, কিন্তু তারপরও কাজ অন্বেষণ করতে সক্ষম হবেন (কারণ এটি এমন একটি এলাকা যেখানে মানুষ অনেক কথা বলে)। আপনার সাথে কথা বলা অন্য ব্যক্তিকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তির মতো অনুভব করুন।
- একটি কথোপকথন শুরু করুন। নেটওয়ার্কিং সম্পর্কে একটি জিনিস হল যে আপনি একটি কথোপকথন শুরু করতে সক্ষম হতে হবে। এটি করার একটি সফল উপায় হল সংক্ষিপ্তভাবে আপনার পরিচয় দেওয়া, এবং আপনি যে ব্যক্তির সাথে কথা বলছেন তার প্রশংসা করুন। আরও ভাল যদি আপনি তাকে কথা বলার জন্য প্রশংসা ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: আপনি যদি বিমানে কারো পাশে বসে থাকেন, তারা যে পিনটি পরছেন তার প্রশংসা করুন এবং এর পিছনের গল্পটি জিজ্ঞাসা করুন। মানুষ গল্প বলতে ভালোবাসে।
পদক্ষেপ 3. একটি কৌশল তৈরি করুন।
যারা আপনাকে সাহায্য করতে পারে তাদের সাথে কার্যকরভাবে নেটওয়ার্ক করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই একটি কার্যকর নেটওয়ার্কিং কৌশল তৈরি করতে হবে। এর মানে হল আপনাকে দ্রুত নিজের পরিচয় দেওয়ার উপায় খুঁজে বের করতে হবে। এর অর্থ হল আপনি কার সাথে দেখা করছেন এবং তাদের সম্পর্কে কয়েকটি তথ্য জানা।
- কোন ইভেন্টে কারা উপস্থিত থাকবেন তা খুঁজে বের করুন এবং ইভেন্টে আপনি যাদের সাথে দেখা করতে চান তাদের একটি তালিকা তৈরি করুন। ইভেন্টের আগে নিজেদের সম্পর্কে একটু জানার চেষ্টা করুন (পিছু নেওয়া বা গুপ্তচরবৃত্তি নয়, তাদের কাজ এবং স্বার্থ সম্পর্কে সামান্য ধারণা)।
- লিফটে একটি প্রারম্ভিক ব্যায়াম, মূলত আপনি কে এবং আপনার কাজ কি (এবং সম্ভবত আপনি কি করতে চান) উল্লেখ করে যতটা সম্ভব স্বাভাবিক। ভূমিকা সংক্ষিপ্ত এবং স্মরণীয় হওয়া উচিত। নেটওয়ার্ক তৈরির অনুশীলন হিসাবে প্রতিটি মিথস্ক্রিয়া দেখুন, অন্যদের সাথে কথোপকথন শুরু করার ক্ষেত্রে আরও ভাল হতে।
- নিশ্চিত করুন যে আপনি সবসময় আপনার সাথে বিজনেস কার্ড বহন করেন, কিন্তু সেগুলো সবার হাতে ধরবেন না। লোকেরা আপনাকে কেবল সেই হিসাবে দেখবে এবং নেটওয়ার্কিংয়ের নেটওয়ার্কিং অংশে (যে অংশটি আপনি অন্য লোকদের সাথে কথা বলবেন) আগ্রহী নন।
ধাপ 4. একটি নির্দিষ্ট স্ব-ইমেজ আছে।
একটি লিফটে পরিচিতির মতো, আপনাকে একটি সংক্ষিপ্ত কিন্তু নির্দিষ্ট চিত্র উপস্থাপন করতে হবে। এইভাবে লোকেদের আপনার কথা মনে রাখা এবং অন্যদের কাছে আপনি কে তা বর্ণনা করা সহজ হবে, যেমন সম্ভাব্য নতুন নিয়োগকর্তারা।
- আপনার কাজের অভিজ্ঞতা বর্ণনা করার জন্য আপনি যে তিনটি গুণাবলী অনুভব করেন তা আবার দেখুন এবং নিশ্চিত করুন যে এগুলি সমস্ত গুণাবলী যা আপনি হাইলাইট করতে চান। এর অর্থ নির্দিষ্ট উদাহরণ দেওয়া, যখন সময় সঠিক। এটি এমন ধরনের তথ্য যা আপনি এমনভাবে প্রদান করেন যা স্বাভাবিক বলে মনে হয় (যেমন চাকরির সমস্যা যা আপনি কাটিয়ে উঠতে পেরেছেন, যে প্রকল্পগুলিতে আপনি কাজ করেছেন ইত্যাদি)।
- উদাহরণস্বরূপ: আপনার তিনটি গুণ যদি পরিশ্রমী, সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, সময়ানুবর্তিতা হয়, তাহলে আপনার উদাহরণ দেওয়া উচিত যেখানে আপনি এই তিনটি গুণ ব্যবহার করেছেন, এককভাবে বা একত্রে। আপনি এই গুণগুলি চান যা মানুষ মনে রাখবে এবং তারা আবার অন্যদের কাছে চলে যাবে।
ধাপ ৫. নেটওয়ার্ককে দ্বিমুখী রাস্তা হিসেবে ব্যবহার করুন।
যখন আপনি কেবল নেটওয়ার্কিংয়ের কথা মনে করেন যে অন্য লোকেরা আপনার জন্য কী করতে পারে, আপনি এটি ভুলভাবে ব্যবহার করছেন। নেটওয়ার্কিং উভয় উপায়ে যায়, অন্যরা আপনার জন্য কি করতে পারে এবং আপনি অন্যদের জন্য কি করতে পারেন। অন্যদের সাহায্য প্রদান তাদের পালাক্রমে আপনাকে সাহায্য করতে ইচ্ছুক করবে।
- যখন আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনার কথা বলার চেয়ে বেশি শুনেন তখন লোকেরা আপনাকে আরও অনুকূলভাবে মনে রাখবে এবং আপনাকে সুপারিশ বা সাহায্য করার সম্ভাবনা বেশি।
- যাদের সাথে দেখা হয় তাদের নিজেদের সম্পর্কে প্রশ্ন করুন। তারা কারা? তাদের কাজগুলো কী? তারা তাদের কাজ সম্পর্কে কি উপভোগ করেন? তারা কিভাবে চাকরি পেল? আপনাকে খুব ব্যক্তিগত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে হবে না, তবে তারা যা করে তাতে আপনাকে আগ্রহ দেখাতে হবে।
পদক্ষেপ 6. আপনার নেটওয়ার্কের যত্ন নিন।
একবার আপনি মানুষের সাথে সংযোগ স্থাপন করলে আপনাকে সেই সম্পর্ক বজায় রাখতে হবে। আপনি নেটওয়ার্কে কাকে রাখতে চান এবং কাকে রাখবেন না তা আপনাকে ক্রমাগত পুনর্মূল্যায়ন করতে হবে।
খারাপ ভাবে সম্পর্ক ছিন্ন করবেন না।ভবিষ্যতে কে আপনাকে সাহায্য করতে পারে তা আপনি কখনই জানেন না, এবং কারও সম্পর্কে খারাপ কথা বলা বা প্রকাশ্যে লড়াই করা আপনাকে অন্য কারও জুতা দেবে।
4 এর 4 ম খণ্ড: উপযুক্ত চাকরি অনুসন্ধান নৈতিকতা প্রয়োগ করা
পদক্ষেপ 1. সঠিক সময় চয়ন করুন।
চাকরি খোঁজার জন্য মনে হয়, তৃতীয় ত্রৈমাসিক অন্যতম সেরা সময়। অনেক কোম্পানি তৃতীয় প্রান্তিকে ভাড়া নেয়, যা তাদের বার্ষিক বাজেট থেকে অবশিষ্ট তহবিল ব্যবহারের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। কারণ যাই হোক না কেন, জীবন বৃত্তান্ত জমা দেওয়ার জন্য এটি একটি ভাল সময়।
- অবশ্যই, মৌসুমী কাজে মনোযোগ দিন, যা সাধারণত বছরের শেষে (নভেম্বর এবং ডিসেম্বরের শুরুতে) নিয়োগ শুরু করে। এটি একটি স্থায়ী চাকরির দোরগোড়ায় আপনার পা রাখার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে, বিশেষত যদি আপনি প্রমাণ করেন যে আপনি একজন ভাল কর্মী। খুচরা এবং খাদ্য খাতে প্রায়ই মৌসুমী কাজ থাকে যা সাধারণত বছরের মাঝামাঝি এবং শেষের দিকে থাকে। আপনি ছুটির মরসুমেও কাজ পেতে পারেন (নিশ্চিত করুন যে আপনি কয়েক মাস আগে থেকে দেখতে শুরু করেছেন)।
- বিভিন্ন চাকরির বিভিন্ন নিয়োগের শিখরও থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষক নিয়োগ সাধারণত মার্চ, নভেম্বর, ডিসেম্বর এবং সেপ্টেম্বরে (স্কুল বছরের শুরু এবং শেষ) শিখর হয়। অন্যদিকে, মে এবং জানুয়ারি স্বাস্থ্য সেক্টরে কাজ করতে চান এমন লোকদের জন্য সুযোগ প্রদান করে।
পদক্ষেপ 2. নিজেকে অনন্য করে তুলুন।
যারা আপনাকে সম্ভাব্যভাবে নিয়োগ দিতে পারে তাদের উপর কীভাবে একটি ছাপ ফেলতে হবে তা আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে। এটি করার জন্য আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি গুণ এবং অভিজ্ঞতার অনন্য সংমিশ্রণ প্রদর্শন করেন যা আপনাকে চাকরির জন্য উপযুক্ত করে তোলে।
- সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অনুযায়ী কভার লেটার, জীবনবৃত্তান্ত এবং ইন্টারভিউ ব্যক্তিগতকৃত করুন। একটি সাধারণ, অস্পষ্ট কভার লেটার ইন্টারভিউয়ারকে আপনার প্রতি কম আগ্রহী করে তুলবে। মনে রাখবেন, আপনি কেন কোম্পানির প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করছেন এই, কেন কাজ এই, এবং কেন আপনি । এই প্রশ্নের একটি সুনির্দিষ্ট উত্তর থাকলে কোম্পানিটি আপনার প্রতি আগ্রহী হবে।
- আবার, তিনটি গুণের নিয়ম ব্যবহার করুন। মানুষ যাদের সাথে দেখা করে, তারা যে সিনেমা দেখে, ইত্যাদি সম্পর্কে কেবল তিনটি জিনিস মনে রাখার জন্য নিজেদেরকে (অনিচ্ছাকৃতভাবে) সীমাবদ্ধ করে রাখে। সর্বদা এই তিনটি গুণ মনে রাখবেন এবং সেগুলি কভার লেটার, জীবনবৃত্তান্ত এবং সাক্ষাৎকারে অন্তর্ভুক্ত করার উপায়গুলি সন্ধান করুন। আপনার অ্যাপ্লিকেশন জুড়ে এই গুণগুলির নির্দিষ্ট উদাহরণ প্রদান করুন।
- আপনার আগ্রহের কোম্পানি বা কাজের ক্ষেত্রগুলির সাথে যুক্ত হওয়ার উপায় খুঁজুন। চেষ্টা করুন এবং একটি কোম্পানির সুবিধা ভিজিট করুন, এবং হিউম্যান রিসোর্সের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে বলুন, অথবা একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক ইভেন্টে সাহায্য করার প্রস্তাব দিন। জীবনবৃত্তান্তে আপনাকে জানার জন্য একটি উপায় খোঁজা আপনি ভাড়া পান বা না পান তা একটি বড় পার্থক্য করতে পারে।
ধাপ the. সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়ার সময় প্রত্যেকের প্রতি বিনয়ী হোন।
এমনকি কোম্পানির রচনার সর্বনিম্ন স্তরে থাকা ব্যক্তিদের কাছেও এটি বলা যায়। আপনি কখনই জানেন না, আপনার পরবর্তী সুযোগ যে কোনও জায়গা থেকে আসতে পারে। ধরে নিন যে কোম্পানির সবাই ম্যানেজারকে পরামর্শ দেয় যে তারা আপনাকে পছন্দ করে কি না।
ধাপ 4. একটি ভদ্রভাবে অবিচল থাকুন।
যারা ভাড়া করা হয় তারা খুঁজতে বাধা দেয় না এবং তাদের চাওয়া চাকরি পেতে তাদের অধ্যবসায় বন্ধ করে না। স্থায়ী এবং বিঘ্নিতের মধ্যে একটি সূক্ষ্ম রেখা রয়েছে। অধ্যবসায় আপনাকে সাহায্য করবে, যখন অনুপ্রবেশকারী আপনার সম্ভাবনা নষ্ট করবে।
- সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করুন "পরবর্তী প্রক্রিয়া কী" এবং "আমি কখন আপনার সাথে এই সাক্ষাত্কারটি অনুসরণ করতে পারি?" এটি আপনাকে আরও ভাল ধারণা দেয় যে আপনি কখন তাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন যদি আপনি ফিরে না শুনেন।
- যখন আপনি একটি সম্ভাব্য চাকরির জন্য ফলো-আপ খুঁজছেন, নিশ্চিত করুন যে আপনি যাদের সাথে কথা বলছেন তারা জানেন যে আপনি তাদের সময়কে মূল্য দেন। এমন কিছু বলুন যেমন "আমি জানি আপনার অনেক কাজ আছে এবং আপনি আমাকে সাহায্য করার জন্য যে সময় নিয়েছেন তা আমি সত্যিই প্রশংসা করি।" আপনাকে সাহায্য করার জন্য আপনাকে সবসময় তাদের ধন্যবাদ দিতে হবে।
- যদি আপনি কোন প্রতিক্রিয়া না পান, তাহলে সেরা সুযোগ হল তিনবার পরীক্ষা করে তারপর স্বীকার করুন যে আপনি হয়তো চাকরিটি পাননি। আপনি যদি কোম্পানিতে কাউকে চেনেন তাহলে আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে কোম্পানি এখনও নিয়োগের প্রক্রিয়ায় আছে এবং সেরা ব্যক্তি কে আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে যোগাযোগ করতে পারেন
ধাপ 5. একটি ধন্যবাদ নোট পাঠান।
চাকরির যেকোনো সাক্ষাৎকারের পর, আপনাকে একটি ধন্যবাদ বার্তা পাঠাতে হবে। আজকাল প্রচুর লোক ইমেইল পাঠায়, তাই আপনি যদি আলাদাভাবে দাঁড়াতে চান তবে আপনার হাতে লেখা শুভেচ্ছা পাঠানোর কথা বিবেচনা করা উচিত।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার ধন্যবাদ যথাসম্ভব নির্দিষ্ট। সেই ব্যক্তিকে ধন্যবাদ যিনি আপনার সাক্ষাৎকার নিয়েছেন, সাক্ষাৎকারের সময় আপনি যে কয়েকটি পয়েন্ট আলোচনা করেছেন এবং সেগুলি আপনার জন্য গুরুত্বপূর্ণ ছিল সেগুলি উল্লেখ করুন এবং পদে আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করুন।
- যদিও এটি কিছুটা অপ্রতিরোধ্য হতে পারে, আপনি ইমেল পাঠাতে পারেন এবং আরও আনুষ্ঠানিক শুভেচ্ছাও পাঠাতে পারেন।
- একটি ধন্যবাদ নোট চাকরিতে আগ্রহী হওয়ার অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে, যথা আপনার শিষ্টাচার রয়েছে এবং এটি আপনার সাক্ষাত্কারকারীর স্মরণ করিয়ে দেয়।
পরামর্শ
- অস্বাভাবিক জায়গায় দেখতে ভয় পাবেন না। আপনি কখনই জানেন না আপনি কোথায় চাকরি পেতে পারেন। আপনি কাজের প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দেখতে এবং সেগুলি নিজের মধ্যে পূরণ করতে সক্ষম হতে পারেন।
- আপনার চাকরি খোঁজার সময় ইতিবাচক থাকুন, এমনকি যদি আপনি বিপত্তি অনুভব করেন। লোকেরা আপনার ইতিবাচক দিকটি মনে রাখবে এবং আপনার নেতিবাচক মনোভাব, হতাশা এবং হেরে যাওয়ার চেয়ে আপনাকে নিয়োগের সম্ভাবনা বেশি।
